TL AUXILIAR SGSST
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Implementar sistema de seguridad y salud del trabajo
según normativa legal y técnica I
¿Qué es?
El SGSST consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
OBJETIVO
Facilitar el proceso de implementación SGSST por parte de
los empleadores y contratantes, asegurando el
cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el
Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de
la integridad del personal que realiza el trabajo, labor o
actividad, con la identificación de prácticas, procesos,
situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los
riesgos propios de la actividad económica
10 PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION DEL
SGSST
1. EVALUACION INICIAL
La evaluación inicial permitirá mantener
vigentes las prioridades en seguridad y salud en
el trabajo acorde con los cambios en las
condiciones y procesos de trabajo de la
empresa y su entorno, y acorde con las
modificaciones en la normatividad del Sistema
General de Riesgos Laborales en Colombia”.
2. Riesgos
y peligros
Comprende la identificación de los peligros y la
valoración, evaluación y gestión de los riesgos. Se
debe realizar anualmente, cuando ocurra un
accidente mortal o u evento catastrófico, o cuando
haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones.
3. Política y objetivos
La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se
revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la
firma del representante legal de la organización.
4. Plan de trabajo anual
El plan de trabajo anual es la herramienta que
permite aplicar el SG-SST, durante el lapso de un año.
Es, básicamente, la carta de navegación de todo el
sistema. Debe incluir al menos: metas, responsables,
recursos (técnicos, financieros y de personal) y
cronograma. Se exige que vaya firmado por el
responsable del SG-SST dentro de la organización y
por el empleador.
5. Programa de
capacitación
Incluye el curso de
inducción y
reinducción y los
diferentes cursos o
capacitaciones sobre
seguridad y salud en el
trabajo, con base en
los peligros
identificados y los
riesgos valorados y
evaluados.
6. Manejo de emergencias
En esta fase se debe elaborar un Plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias. El producto
central es el Plan de emergencias. Para desarrollar este
paso, se deben identificar las amenazas que pueden dar
lugar a una emergencia, los recursos disponibles para
enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa
frente a cada emergencia potencial.
7. Reporte e
investigación
Las empresas tienen la obligación de hace un reporte
de todos los accidentes y enfermedades laborales a
las ARL, con copia al trabajador. El trámite debe
hacerse máximo 2 días después de haberse
registrado el hecho. Si el accidente es grave o mortal,
también debe reportarlo a la Dirección Territorial del
Ministerio de Trabajo.
8. Adquisición de bienes y
contratación de servicios
Toda organización debe
establecer unos requisitos
específicos para contratar
servicios y un procedimiento
concreto para adquirir
bienes. Respecto a la
contratación, básicamente
deben verificar que los
contratantes estén afiliados
al Sistema de Riesgos
Laborales y cumplan con la
normatividad del SG-SST.
9. Medición y evaluación de la
gestión
Las organizaciones están obligadas a diseñar
indicadores de estructura, proceso y resultado, con
su respectiva ficha técnica. En su orden, miden el
acceso de todo el personal a los recursos y políticas
del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación
del sistema y los cambios alcanzados durante un
periodo determinado.
10. Acciones preventivas o
correctivas
A partir de la información aportada por las
inspecciones, investigaciones, auditorías, revisiones y
todas aquellas actividades que hagan seguimiento y
evaluación al SG-SST, la organización debe plantear
medidas de prevención o corrección para el sistema.
CICLO DE MEJORA CONTINUA
PLANIFICAR
• Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación,
Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.
• Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de
recursos
HACER
• Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento,
inducción y reinducción en SST.
• Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
• Paso 7. Reporte e investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o
contratación de servicios con las disposiciones del SG-
SST.
VERIFICAR
• Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
ACTUAR
• Paso 10. Acciones preventivas o correctivas.
