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Presentación GTH

Este documento trata sobre la gestión del talento humano. Explica que la gestión del talento humano consiste en estrategias diseñadas por el departamento de recursos humanos para atraer, desarrollar, motivar y retener trabajadores productivos. También describe los procesos clave de la gestión del talento humano como la planificación, el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo profesional y la retención del personal. Por último, brinda una breve revisión de los antecedentes históricos de la gestión del talento human

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Este documento trata sobre la gestión del talento humano. Explica que la gestión del talento humano consiste en estrategias diseñadas por el departamento de recursos humanos para atraer, desarrollar, motivar y retener trabajadores productivos. También describe los procesos clave de la gestión del talento humano como la planificación, el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo profesional y la retención del personal. Por último, brinda una breve revisión de los antecedentes históricos de la gestión del talento human

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INICIO

GRABACIÓN
INDICE

1 GESTION DE TALENTO
HUMANO

2 ANTECEDENTES DEL
RECURSO HUMANO

3 PROCESOS DEL
RECURSO HUMANO

4 CONCLUSIONES
GERENCIA DEL TALENTO

HUMANO, LEGISLACION El genio se compone del dos


por ciento de talento y del
LABORAL, GESTION
noventa y ocho por ciento de
CONTABLE TALENTO HUMANO perseverante aplicación
QUE ES TALENTO HUMANO

La combinación de las características o cualidades de una persona


que implican una serie de conocimientos y compromisos se
identifican con la definición del talento humano.

Se trata de la capacidad de las personas de comprender de manera


inteligente la forma de resolver un determinado problema mediante
una serie de habilidades, destrezas y experiencias.
QUE ES LA GESTION DE
TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano consiste


en las estrategias y técnicas que están
diseñadas por el departamento de RRHH
para ayudar a las empresas a hacer el
mejor uso del capital humano y se
centran en atraer, desarrollar, motivar y
retener a los trabajadores productivos y
comprometidos con la Organización.

Bibliografía
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para
atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

ADMINISTRACION DEL TALENTO


HUMANO
Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas
requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del
individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que
se desenvuelve.

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO


Es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta
nuevas ideas o formas de pensamiento y gracias al cual se generan nuevos
comportamientos, actitudes y respuestas a las circunstancias actuales.
ANTECEDENTES DEL
TALENTO HUMANO

PRIMITIVOS HENRY FAYOL


14 principios
Surgió por el
crecimiento y
SIGLO XIX SIGLO XX
complejidad de
REVOLUCION Inicio de las
las tareas de
INDUSTRIAL Relaciones
las Industriales
organizaciones

1950
1960 SIGLO XXI

1970
PROCESOS DE LA GESTION HUMANA

PLAN
PLANIFICACION RECLUTAMIENTO INCORPORACION CONTROL
ESTRATEGICO
Escriba aquí
su texto

DESARROLLO DESARROLLO PROGRAMAS DE


PROFERIONAL DE RECONOCIMIEN COMPETENCIAS RETENCION
LIDERAZGO TO
PROCESOS DE PLANEACION

RECLUTAMIENTO SELECCION CONTRATACION MOTIVACION REMUNERACION


Escriba aquí
su texto

RETENCION EVALUACION MANUAL DE


DEL FUNCIONES LICENCIAS NOMINA
DESEMPEÑO PERMISOS
SANCIONES
FIN DE
GRABACIÓN

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