MEDICIÓN DE

NIVELES DE ILUMINACIÓN

ELABORADO POR:

Ing. Sanitario y Ambiental Especialista en Salud

Ocupacional Gerencia y control de Riegos

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 INTRODUCCION

Dentro de las actividades que realiza el hombre a lo largo de su vida, una de las
que ocupa la mayor parte de ella, no sólo en el tiempo sino también en el espacio,
es el trabajo. En este sentido la actividad laboral, para que pueda desarrollarse de
una forma eficaz, precisa que la luz (característica ambiental) y la visión
(característica personal) se complementen, ya que se considera que el 50% de la
información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, es decir, tiene como
origen primario la luz. Un tratamiento adecuado del ambiente visual permite incidir
en los aspectos de:

 Seguridad
 Confort
 Productividad

La integración de estos aspectos asegurará un trabajo seguro, cómodo y eficaz.

En este informe se presenta los resultados obtenidos del muestreo realizado a 2

puestos de Trabajo, con el fin de obtener un diagnóstico del factor del riesgo, que
permita a la empresa administrar el mismo. Una vez se ha detectado la presencia
de este factor de riesgo la empresa procederá a la realización de la planeación del
trabajo requerido desarrollando las estrategias necesarias para asegurar el
cumplimiento de los niveles de iluminación requeridos.

A través de la Higiene analítica podemos establecer los datos cualitativos y

cuantitativos del factor de riesgo de iluminación, con los cuales la empresa podrá
establecer las actividades estratégicas para establecer el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica relacionada con el riesgo para garantizar la salud visual de los
trabajadores en los puestos de trabajo.

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 1. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

EMPRESA:

FECHA DE VISITA:

FECHA DE INFORME:

CIUDAD:

RESPONSABLE DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
SALUD OCUPACIONAL:

ESTUDIO REALIZADO:

ESTUDIO REALIZADO POR:

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 2. OBJETIVOS

GENERAL

 El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas y puestos de

trabajo que cuenten con una deficiente iluminación o que presenten
deslumbramiento ocasionados por contrastes de brillo en el muestreo
realizado a 2 puntos del proceso de con el ánimo de verificar el
cumplimiento de los niveles recomendados en la normatividad legal vigente
Resolución 2400 de 1979, GTC-8 Electrotecnia Principios de Ergonomía
Visual y Reglamento Técnico de Iluminación.

ESPECIFICOS

 Definir las recomendaciones necesarias para el control del nivel de riesgo

encontrado.

 Proponer métodos de administración del riesgo iluminación en las

instalaciones de la empresa

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 3. MARCO CONCEPTUAL

La iluminación en el trabajo influye en una gran variedad de tareas visuales y

condiciones operativas. Las primeras pueden involucrar objetos muy pequeños o
grandes, oscuros o claros, transparentes o traslúcidos que pueden ser manipulados
sobre superficies brillantes y opacas.

Existen tres clases de iluminación teniendo en cuenta las fuentes; natural, artificial
y mixta.

Concerniente al alumbrado, éste se puede clasificar en general, de interior o

exterior, localizado, individual o combinado y especial como son los utilizados en
señalización de emergencia. Los requisitos primordiales de la iluminación tienen
que ver con la cantidad y calidad de la luminosidad en los lugares de trabajo, de
forma que los empleados cuenten con las condiciones óptimas de confort visual
para el trabajo realizado al interior de las instalaciones de

Sólo se pueden conseguir buenas condiciones de visibilidad con una iluminación

instalada y proyectada de modo que procure una distribución uniforme teniendo
en cuenta de no superar la proporción entre la distancia y la altura de montaje
para el equipo utilizado.

Los factores que afectan la visibilidad de un objeto son: tamaño, luminancia,

tiempo, contraste y edad. Ellos son interdependientes, es decir, para mantener
igual visibilidad, una deficiencia en uno de ellos puede ser compensada (dentro de
ciertos límites) aumentando algunos de ellos.

CONTRASTE: Para facilitar la visión de un objeto debe establecerse una

diferencia en brillo o en color entre el objeto y la superficie contra la cual es
observado.

Es importante para la empresa tener en cuenta la siguiente tabla de contrastes:

 Negro sobre amarillo

 Verde sobre blanco
 Rojo sobre blanco
 Azul sobre blanco
 Blanco sobre azul
 Negro sobre blanco
 Amarillo sobre negro

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 Blanco sobre negro
 Rojo sobre amarillo
 Verde sobre rojo
 Rojo sobre verde

Estos contrastes son para todas las superficies de trabajo incluyendo terminales de
computadora.

En conclusión, si no es posible realizar o tener en cuenta los contrastes se debe

elevar los niveles de Iluminación sin sobre pasar los límites máximos permisibles,
de manera que se pueda compensar la falta de contraste.

EDAD: A medida que el ser humano envejece, el proceso de visión se debilita,

porque con la edad se disminuye el tamaño de la pupila y de crece la capacidad de
adaptación y acomodación, factores que se compensan si se aumenta los niveles
de luminancia.

LUMINANCIA: La luminancia es normalmente uno de los factores más fácilmente

controlables en el puesto de trabajo. La luminancia resultante en el objeto y en sus
alrededores puede controlarse variando la cantidad y la distribución de la luz. Altas
luminancias compensan deficiencias en los otros factores.

TAMAÑO: es más difícil ver objetos pequeños que objetos grandes. Una manera
de poder observar bien un objeto de tamaño muy pequeño, es aumentar
artificialmente su área aparente, lo cual puede lograrse aproximando dicho objeto
al ojo. Otra manera de compensar el tamaño, es aumentando el nivel de
iluminación.

TIEMPO: El tiempo utilizado para completar una labor es una medida de la

productividad. Se requiere más tiempo para ver un objeto en condiciones de poca
luminancia que bajo alta luminancia; igualmente, se requiere menos tiempo para
analizar detalles cuando hay un alto contraste y los objetos son grandes que
cuando el contraste es bajo y los objetos son pequeños.

Los elementos que deben tenerse en cuenta para lograr un buen alumbrado son:

 CALIDAD, es decir buena distribución de la luz en el recinto incluyendo el color

apropiado de la luz, su dirección, difusión y carencia de deslumbramiento.
 CANTIDAD es decir suministrar un nivel de iluminación que produzca una
luminancia adecuada a la clase de trabajo que se hace en el recinto.

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Finalmente, todas las investigaciones realizadas demuestran que cuando se
aumenta la iluminación del lugar de trabajo, se incrementa la facilidad, la
efectividad y la seguridad para la ejecución de las actividades.

4. TECNICAS DE MEDICION

INSTRUMENTO LUXOMETRO: HEAVY DUTY SERIES LIGHT METER

MARCA: EXTECH INSTRUMENTS
MODELO: HD450
SERIAL: Z313158
PROCEDIMIENTO DE CALIBRACION: NIST 250-37
FECHA DE CALIBRACION: febrero 2 de 2017
CERTIFICADO NUMERO: CC170202-55218
DOCUMENTO NUMERO: N/A
NUMERO IDENTIFICADOR DE EQUIPO: N/A
PARAMETROS MEDIBLES:
Interruptor de encendido, Calibrador interno, seleccionador de iluminación de
pantalla, memoria para valores máximos, mínimos y promedios, Interface de
medición, Seleccionador de rangos, Seleccionador de unidad de medida Lux y Foot
Candle, Sensor de luz o fotocelda.

Las evaluaciones de iluminación se realizaron tomando los niveles de iluminación

de cada puesto de trabajo seleccionados por la empresa, teniendo en cuenta la
influencia de iluminación natural y deficiencia de iluminación puntual.

Las evaluaciones fueron realizadas bajo las condiciones cotidianas que se labora en
la organización.

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 5. CRITERIOS DE VALORACION

NIVELES DE INTENSIDAD LUMINICA

Se han tomado los valores establecidos como niveles admisibles de intensidad

lumínica los dispuestos en la Resolución 2400 de 1979 expedida por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, los valores límites recomendados por la norma ISO-
8995 y los valores establecidos en el Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público – RETILAP, adoptado mediante Resolución 180540 de 2010,
expedida por el Ministerio de Minas y Energía (tabla 410.1).

· Diferenciación de detalles extremadamente finos, con poco contraste 1000 a

2000 luxes.
· Diferenciación de detalles finos, con regular contraste 500 a 1000 luxes.
· Diferenciación moderada de detalles 300 a 500 luxes.
· Poca diferenciación de detalles 150 a 250 luxes.
· Trabajos ocasionales sin observación detallada 100 a 200 luxes.
· Zonas de almacenamiento pasillos para circulación de personal etc. con
intensidad de iluminación de 200 lux.

Valores extractados del Cap. III art. 83 de la Resolución 2400/79

RANGO DE TIPO DE ACTIVIDAD

ILUMINANCIAS
(Lux )
Bajo Medio Alto
20 30 50 Áreas de Trabajo y circulación Exterior
50 100 150 Áreas de circulación, orientación sencilla o de corta iluminación
100 150 200 Locales de Trabajo no empleados continuamente
200 300 500 Tareas con requerimientos visuales sencillos
300 500 750 Tareas con requerimientos visuales medios
500 750 1000 Tareas con requerimientos visuales elevados
750 1000 1500 Tareas con requerimientos visuales especiales
1000 1500 2000 Desempeño de Tareas visuales muy exigentes o de alta precisión
Ref. ISO 8995

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VALORES DE REFERENCIA ESTABLECIDOS EN EL RETILAP (TABLA 410.1):

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 5.1. PROCEDIMIENTO SEGUIDO PARA EL ESTUDIO

Para el desarrollo de la medición de iluminación de la se realizaron las

evaluaciones de iluminación en cada uno de los puestos de trabajo que requiriesen
verificación de sus condiciones de iluminación, según las necesidades de la
empresa.

En campo, se emplea la fotocelda del luxómetro desplazándose en el plano de

trabajo sobre el cual cada trabajador concentra su visión, orientándonos
principalmente a los trabajos de tipo administrativo y operativo.

Con base en este procedimiento se toma el dato que es arrojado por el luxómetro
en un intervalo corto de tiempo, donde se analizan las fluctuaciones en sus niveles
máximo (cantidad máxima de luxes registrada), mínimo (menor valor de luxes
registrados en la medición) y promedio.

A partir de los resultados encontrados, se genera un comparativo con los valores

establecidos en la normativa nacional (Resolución 2400 y RETILAP). La
iluminación de los sitios de trabajo que registren valores de iluminación inferiores a
los mínimos establecidos por cada norma se considera DEFICIENTE (D) y, por el
contrario, aquella que exceda los límites máximos se considera EXCESIVA (E). La
iluminación que se encuentre dentro de los límites de cada norma se considera
ADECUADA (A).

6. RESULTADOS MEDICIÓN DE LA ILUMINACIÓN

Los resultados de la medición de iluminación realizada en la Empresa se registran

a continuación:

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 Tabla 3: Niveles de iluminación medidos:

NIVELES DE ILUMINACION VEHICAFE

Puesto de Altura de las Tipo de Valor Valor Valor Tipo de actividad Recomendado por
Item Riesgo
trabajo luminarias Iluminaci Maxim Minimo Promedio según Retilap la norma Retilap
Oficina de Oficinas de tipo
1 2,70 Mixta 75,4 52,3 63,9 D 300-500-750
facturacion general
Trabajo basto en
Cuarto de
2 2,45 Mixta 427,0 302,0 364,5 banca y A 200-300-500
Motores
maquinado

En la tabla se evidencian las condiciones particulares en los puestos de trabajo y

recomendaciones específicas para cada uno de los puntos verificados:

Tabla 4. Observaciones Generales

COLOR COLOR COLOR

ÍTEM AREA OBSERVACIONES VENTANAS RECOMENDACIONES
PISO TECHO PAREDES

Luminaria ubicada a Niveles de iluminación por debajo de los límites

2,7 metros del piso y División permisibles se recomienda procurar la diminución de
el plano de trabajo modular de la diferencia de la altura del plano del trabajo de la
Blanco
1 FACTURACIÓN de la trabajadora Gris color gris y rojo, No tiene trabajadora y de la luminaria, ubicando la misma
grisáceo
está a 2 metros de la mampostería sobre la trabajadora, de manera que se eviten
luminaria. Luminarias de color blanco sombras. Se recomienda hacer uso de colores
tipo led. claros y atender a las recomendaciones anexas.

Luminarias ubicadas
Niveles de iluminación dentro de lo permisible, se
sobre la pared,
recomienda mantener los estándares actuales., es
constituidas por
necesario que la empresa realice el mantenimiento
2 TALLER tubos T12, con 3 Gris claro Gris Blanco No tiene
adecuado; también se recomienda la iluminación
lámparas de dos
individual o tipo "minero" para trabajos con
tubos ubicadas en
exposición a sombras
cada pared

7. ANALISIS Y CONCLUSIONES

Las mediciones dieron los siguientes resultados: se analizaron 2 puestos de

trabajo, los cuales fueron sometidos a medición de iluminación y cuyos valores de
iluminación se encuentran, en las siguientes condiciones frente a los valores
permisibles establecidos en el régimen legal ambiental nacional:

- 1 de los puntos cuenta con iluminación dentro de los límites establecidos en el

RETILAP (condición aceptable señalada con la letra A).

- 1 de los puntos medidos cuentan con iluminación por debajo de los límites
establecidos en el RETILAP (condición de iluminación deficiente señalada la letra
D).

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- 0 de los puntos cuenta con iluminación por encima de los límites establecidos en
el RETILAP (condición aceptable señalada con la letra E).

Rango: A = Adecuada E = Excesiva D = Deficiente

La relación de las áreas que presentaron las diferentes condiciones de iluminación

se relacionan en el siguiente cuadro:

ÍTEMS O PUNTOS DE MEDICIÓN

CONDICIÓN DE ILUMINACIÓN
SEGÚN TABLA 3

ACEPTABLE: Debe mantener las

condiciones de iluminación actuales,
Punto 2
procurando reducir la presencia de
sombras.

DEFICIENTE: Debe mejorar las

condiciones de iluminación, de acuerdo
Puntos 1
a las características particulares del
puesto de trabajo.

EXCESIVA: Debe mejorar las

condiciones de iluminación, de acuerdo
Ninguno
a las características particulares del
puesto de trabajo.

OBSERVACIONES GENERALES

Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos para mejorar la iluminación de

los puestos en los cuales se encontró un nivel inferior a los valores recomendados:

 Dotar de luminarias más potentes ó mejor ubicadas cerca del puesto de

trabajo que presentaron niveles de iluminación por debajo de los niveles
recomendados en la Norma. Es de anotar que la potencia en un sistema de
iluminación no la da, solo la lámpara sino su equipo adicional de arranque
(balastra) en sistemas fluorescentes, el cual debe revisarse continuamente
para prevenir el desgaste de las lámparas, puesto que una luminaria puede
encontrarse en buen estado, pero si el sistema de arranque se encuentra en

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 mal estado, la luminaria podrá manejar un flujo luminoso bajo lo que se
puede prestar a confusión en cuanto al real estado de la luminaria.

 Las superficies de techos, paredes, pisos y muebles deben tener acabados

claros, ya que reflejan mejor la luz, ya sea ésta natural o artificial.

 Se debe contar con un adecuado plan de mantenimiento y limpieza del

equipo de iluminación: luminarias y las bandejas (chasis) en general.

 Utilización de luz del día (en lo posible) cuando el diseño del local lo
permita. (revisar en especial puesto de Facturación)

En las labores de oficina y con los computadores se deben tener en cuenta las
siguientes recomendaciones:

- Al ubicar las lámparas se debe tener en cuenta que la luz caiga

oblicuamente sobre la superficie de trabajo, por detrás del hombro opuesto
a la mano que utiliza el trabajador.

- Combinar la iluminación general y la iluminación específica para la tarea,

evitando luces intensas en su campo de visión.

- Ubicar los computadores, de forma que se reduzcan los deslumbramientos o

reflejos brillantes sobre la pantalla.

- Colocar el computador de forma que la parte lateral de la pantalla quede

frente a las ventanas o puerta. Esto puede ayudar a reducir el
deslumbramiento sobre la pantalla.

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Al trabajar en los computadores, durante periodos prolongados, los ojos pueden
quedar irritados y fatigados. Se debe cuidar de forma especial la visión:

 Efectuar pausas frecuentes para descansar la vista.

 Mantener limpias las gafas, los lentes de contacto y la pantalla.
 Al utilizar un filtro para pantalla, limpiarlo de acuerdo con sus instrucciones.
 Efectuar revisiones periódicas de la vista por parte de un especialista.
 Tomar en consideración la conveniencia de disponer de unas gafas especiales
para trabajar frente a la pantalla del computador.
 El programa de conservación visual debe también incluir capacitación al
personal y análisis de la capacidad visual de cada trabajador.
 Los Escritorios deben ir en la misma forma que este la luminaria, Ejemplo: Si la
luminaria está horizontal el escritorio debe estar horizontal y debajo de esta.
(Horizontal= Horizontal, Vertical=Vertical).
 Cambiar las luminarias cada vez que se presente el efecto estroboscópico
(cuando la lámpara titila).
 Realizar mediciones de iluminación, después de implementar los cambios
correspondientes a los puntos críticos. Como medida de seguimiento.

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En busca de la iluminación correcta

CORRECTO INCORRECTO INCORRECTO

Iluminar adecuadamente el cuarto del computador es importante para reducir los

reflejos y el brillo, responsables del cansancio visual. Así mismo, es necesaria para
realizar otras tareas, como la lectura o revisión de documentos.

Para tener un ambiente cómodo, es importante combinar las fuentes luminosas

naturales con las artificiales. Las primeras (ventanas y claraboyas) permiten ver los
colores reales y dan un estimulo térmico a los ojos.

El computador debe ubicarse perpendicular a las ventanas: si el monitor queda

frente a ellas, se crearán reflejos molestos. Si, por el contrario, está de espaldas, el
brillo producido por el contraluz cansará la vista fácilmente. Para reducir el brillo
excesivo de las fuentes naturales, en especial durante días claros, utilice persianas.
Estas le ayudan a regular la cantidad indicada de luz.

Por su parte, las fuentes artificiales son de ayuda para leer textos y eliminar som-
bras molestas. Los expertos recomiendan usar luces fluorescentes de luz blanca,
que se ubiquen en el techo del recinto. La luz cálida, recomendada para hogares,
tiende a activar y relajar a las personas.

Los bordes de los tubos luminosos de neón tienen que estar cubiertos para evitar
niveles diferentes de emisión. Igualmente coloque rejillas de aluminio plateado
delante de ellos, pues ayudan a distribuir la luz equitativamente en el cuarto.
Nunca utilice los tradicionales bombillos amarillos, o de algún otro color. Cuando es
necesario revisar documentos o papeles externos, es conveniente contar con una
lámpara a un lado o sobre el escritorio.

La mesa de trabajo no debe producir reflejos, por lo cual se recomienda que sea
de colores mate (gris o café) y que las luces no apunten directamente contra ella.
No es conveniente poner objetos que produzcan brillos sobre esta superficie, como
portarretratos, vidrios o espejos.

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Se debe tener en cuenta que cuando se presentan deslumbramientos en
superficies reflectivas como pantallas de computador, o baja iluminación en
puestos de trabajo, pueden llegar a generar fatiga, cansancio físico, dolor de
cabeza efectos que pueden redundar en la baja de la productividad de la empresa
y mala calidad de los productos. Se debe reconocer que estas situaciones pueden
llegar a influir en es desgaste visual en las personas a exposiciones prolongadas.

8. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

De manera adicional a las recomendaciones especificadas en la tabla número 4, se

consideran pertinentes las siguientes recomendaciones:

 Se observa que en el sitio de trabajo las divisiones modulares y escritorio

son de color gris y rojo dichos colores poseen la característica de absorber
los colores presentes en la luz visible y reducen la iluminación. Por tal razón
se recomienda que dichos elementos locativos posean colores más claros,
preferiblemente blanco, que favorecen la reflexión de la luz y, por ende, la
iluminación del sitio de trabajo.

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 10. BIBLIOGRAFIA

1. Allen Robert W. Industrial Higiene. Prentice Hall, New Jersey, 1976

2. CEAC. Enciclopedia de Electricidad. Luminotecnia. Barcelona, 1982.

3. ICONTEC. Norma Técnica Colombiana NTC – 8 de 1998.

4. Illuminating Engineering Society of North American. IES Lighting Handbook.

Application Volume. New York. 1981

5. Manual de iluminación Philips. Primera edición en español. Argentina.

6. Min salud. Resolución 2400 de 1979. Título III, Capitulo III, Artículos 77 al
87. Colombia.

7. Standards Association of New Zeeland. Code of practice for interior lighting

design. Wellington, 1984.

8. Tregenza P. Y Loe D. The Design of Lighting. London, 1998.

9. OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Capítulo 46:

Iluminación

Elabora el informe

Ingeniero Sanitario y Ambiental

Especialista en Salud Ocupacional Gerencia y Control del Riesgo
Licencia de Salud Ocupacional Res: 1602

18
 ANEXO

CERTIFICADO CALIBRACIÓN LUXÓMETRO

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20