Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el audiovideo
“Derechos laborales” y video “Convenio Colectivo del Trabajo”, explique con sus palabras
las siguientes preguntas y socializa las respuestas en plenaria:
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
R// Que los trabajadores tenemos derecho de asociarnos libremente en defensas de sus
propios intereses formando asociaciones profesionales la que el sindicato depende de la
igualdad de los derechos y la igualdad material y luchan contra la discriminación de los
trabajadores
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen
parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta
R// No, porque no hacen parte de una sola organización sindical y además cada una tiene
ideologías diferentes
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
Es un acuerdo entre representante de las empresas y los representantes de los
trabajadores los sindicatos como resultado de una negociación colectiva en materia
laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los
trabajadores.
¿Cuáles son los elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo?
Salario: Pagos, bonos, gastos para certificaciones.
Coberturas de seguros: Atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista,
seguro de vida.
Condiciones de trabajo: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado.
Protecciones al empleo: El derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas
de antigüedad para despido por recorte personal.
Tiempo libre: Vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados,
licencia por funeral, licencia de deber como jurado.
¿Qué es un conflicto de trabajo?
Es la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La
negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva acabo entre los
representante4s sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus
representantes.
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
No nos parece que sea para apoderarse si no para haber valer sus derechos y mejorar
algunas dificultades que ellos tienen.
● Libertad Sindical
De acuerdo al documento “GUÍA CONDUCTAS ATENTATORIAS CONTRA EL
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL”, y el video “Libertad sindical, un derecho
fundamental” resuelva con su grupo las siguientes preguntas:
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
Es el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a
organizaciones sindicales, y el de estas y de aquellos a desarrollar actividades sindicales
en defensa y promoción de sus derechos e intereses.
¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?
Teniendo en cuenta que la libertad es un derecho de todos los trabajadores para defender
sus intereses comunes tantos individuales como colectiva.
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
R//Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y
la negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y
de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan
estos derechos y libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores,
1971 (núm. 135), la Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971
(núm. 143), y la Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163).
¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?
R// Esta rama del derecho “se encarga de regular las relaciones entre los empleadores y
trabajadores, no directamente sino a través de relaciones organizacionales”, explicó
la experta.
A su vez, el sindicalismo no solo existe en favor de los trabajadores sino en favor de
los empleadores, mediante el cual se ejerce se da la garantía a todos los ciudadanos
para solicitar demandas respecto a situaciones que no estén acordes con lo establecido.
En Colombia existen diferentes grados del sindicalismo. “Primer grado son los
sindicatos, segundo grado están las federaciones y en tercer grado se encuentran las
confederaciones”, comentó Morat.
¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho laboral?
Es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y
concebir programas.
¿Cuáles son los fines de un sindicato?
Es defender los intereses de los trabajadores a quienes representa, facilitar la asistencia
así como prestar servicios, lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.
Un salario justo, mejores condiciones de trabajo, empleo estable para toda persona
mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas.
¿Cómo se clasifican los sindicatos?
Se clasifican Sindicato de empresa, Sindicato de gremios, Sindicato de industria,
Sindicato de oficios varios, Sindicato mixto.
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
R// La importancia es el sindicato es una de las instituciones más relevantes del espacio
público y social debido a la tarea que cumple y con la que ha sido diseñado
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las
modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?
R// lo afecta de manera que
● Negociación Colectiva
Con su grupo de trabajo observe los videos que a continuación se presentan:
Negociación Colectiva 1 y Negociación Colectiva 2 representando en un gráfico las
respuestas a las siguientes preguntas:
¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?
La finalidad de este es que mediante procesos de diálogos destinados a regular las
relaciones laborales entre unos y otros tales como remuneraciones y condiciones de
trabajo. (proteccionista y garantía)
● Derecho a la Huelga
Analice el video “Derecho a la Huelga” y el documento “derecho a la huelga”, y con base
en las respuestas de las siguientes preguntas elabore un cartel sobre el derecho a la
huelga:
¿Qué es el derecho a la huelga?
Consisten en la facultad que tienen los trabajadores de presionar a los empleadores
mediante la suspensión colectiva del trabajo, para lograr que se resuelva de manera
favorable a sus intereses el conflicto colectivo del trabajo.
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga?
El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los
servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados
como tales por el constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la
reglamentación que de él haga el legislador.
