REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ARAURE- ESTADO PORTUGUESA
“JORNADA LABORAL”
PROFESOR: ESTUDIANTE:
JUAN PAEZ HÉCTOR PÉREZ
RRII C.I: 25.881.694
ARAURE, FEBRERO 2021
Para iniciar, la Jornada Laboral se define como el cómputo de horas que un
trabajador destina al desempeño de su trabajo a lo largo de un día, aunque podría
contemplarse en periodos semanales o mensuales. Sin embargo, es el horario
laboral pactado entre el empleador y el empleado, este no debe ser mayor a 8
horas diarias, para un total de 48 horas semanales, entre las 6 de la mañana y las
10 de la noche, de lunes a viernes o sábado, dependiendo el caso.
La jornada laboral está constituida por el número de horas obligatorias que
el trabajador tiene que cubrir en un plazo determinado. Es diferente respecto al
concepto de horario de trabajo, en que la jornada se mide tomando en cuenta el
número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el
horario establece la hora de entrada y la salida. La jornada de trabajo es una de
las disposiciones fundamentales pues de este término se determinara el salario
que se fija en el contrato.
Así mismo, se entiende como trabajo suplementario el que se refiere a
trabajo extra y horas extra que exceden el número de horas semanales pactadas
como jornada ordinaria o las máximas establecidas legalmente. Adicional a la
jornada de trabajo ordinaria, existen jornadas flexibles, en las cuales el empleador
y su empleado definen turnos de trabajo, que completen las 48 horas, con una
intensidad diferente a 8 horas diarias, no inferior a 4, ni superior a 10 horas al día.
Es importante saber, que la responsabilidad de fijar la jornada laboral recae
tanto en el trabajador como el patrón, pues esta obligación nacerá de un acuerdo
de voluntades que se materializara en la especificación en el contrato de trabajo,
teniendo en cuenta que está prohibido exceder los límites señalados por las leyes
laborales. Las horas de trabajo, podrán ser repartidas a lo largo del día a fin de
priorizar el balance entre la producción y el sano desarrollo del esfuerzo humano,
siempre respetando la equidad entre los trabajadores.
Según la (LOTTT) La jornada de trabajo no podrá exceder de cinco (5) días
a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos
y remunerados, Artículo 173 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Las jornadas de trabajo no podrán exceder (art. 90 CRBV) (art. 173 LOTTT)
de cinco días durante cada semana, lo cual da derecho a dos días de descanso,
continuos y remunerados, dentro de los siguientes límites como máximo:
1. Diurna: de 8 horas diarias, ni de 40 horas semanales. (de 5 a.m. a 7 p.m.)
2. Nocturna: de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales. (de 7 p.m. a 5
a.m.), toda prolongación de la nocturna en horario diurno se considerará
nocturna.
3. Mixta: de 7,5 horas diarias, ni de 37,5 horas por semana. (entre ambas –
diurna y nocturna- siempre y cuando la nocturna no excede de 4 horas ya
que no se considerará mixta sino completamente nocturna)
Estos límites máximos es lo que la doctrina ha calificado como la jornada
legal. Cualquier convención (contrato laboral) que acuerden jornadas mayores a
las anteriores es nula, sin embargo esa nulidad no le quita la obligación al patrono
de cancelar el trabajo realizado. Como un desarrollo del mandato constitucional
contenido en el artículo 90 (CRBV) y la disposición transitoria Cuarta ejusdem, lo
cual desarrolla el artículo 174 de la LOTTT, se propenderá a la progresiva
disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se
determina y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre
en beneficio del desarrollo físico, espiritual, cultural y deportivo de los
trabajadores. La obligación de ajustar la jornada de trabajo a las nuevas
exigencias de la LOTTT, será exigible obligatoriamente a partir del 08 de mayo de
2013.
Para finalizar, el Ejecutivo Nacional podrá, mediante Resolución Especial o
Reglamentariamente, disminuir los límites máximos para las Jornadas de Trabajo
que podrían convenir los patronos y trabajadores, cuando se realicen labores que
requieran un esfuerzo excesivo o se ejecuten en condiciones de riesgo para la
salud y la seguridad (art. 177 LOTTT). Consideramos que esta regulación estará
dirigida a los trabajadores de ciertas áreas o sectores de actividad (minería,
construcción, electrificación y otros), pues de ser general para todos los
trabajadores del territorio nacional, el Ejecutivo estaría legislando, al dejar sin
efecto o derogando el contenido general y abstracto de la LOTTT, y por lo tanto
violando el principio de legalidad al asumir competencias que no posee en virtud
del principio de separación de poderes.
