LINEA DE TIEMPO DE

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
HOMBRE PRIMITIVO
1792 – 1750 a. de C.
ANTIGUEDAD
370 a. de C.
100
SIGLO V
SIGLO XIV
1473
1556
1608
1770
1775
SIGLO XIX
1833
1970
2003
¿QUE ENTENDEMOSPOR SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?

SEGURIDAD SALUD

ACCIDENTES ENFERMEDADES
PERÚ HISTORIA DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL
• 2010 se dictan normas de prevención de riesgos laborales y salud en
el trabajo.

• Decreto Supremo DS 055-2010-EM, entro en vigencia el 01 de enero

del 2011, esta norma: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
y otras medidas complementarias en Minería.
MARCO LEGAL
• LEY 29783 SST
Publicada en 21 de agosto 2011 es la norma
con rango legal que regula todo lo referente a
la prevención en la seguridad y salud en el
trabajo.
• DS 005 -2012 TR
Reglamento de la LEY 29783 SST, publicado el
25 de abril del 2012
PELIGRO Y RIESGO
 ¿Qué es Peligro ?

Ley N° 29783 – Perú

Situación o
característica ISO 45001 define
un peligro como:
intrínseca de algo Peligro: Fuente con un
capaz de ocasionar potencial para causar
daños a las personas daños y/o
, equipos, procesos y deterioro de la salud
(3.18).
ambiente

Conclusión: Peligro es algo que puede causar un daño

 ¿Qué es Riesgo ?

Ley N° 29783 – Perú ISO 45001 define

Riesgo : Combinación de
Probabilidad que un la probabilidad de que
peligro se materialice ocurra un evento o
exposición peligrosa
en determinadas relacionada con el
condiciones y genere trabajo y la severidad
del daño y/o deterioro
daños a las personas de la salud (3.18) que
equipos y ambiente puede causar el evento
o exposición.

Conclusión: Riesgo de calcula con variables : Probabilidad,

Exposición y Severidad o Consecuencia
 Diferencia entre Peligro y Riesgo
Los Peligros se Los Riegos se Evalúan
Identifican
ejemplo de riesgo :
ejemplo: Si se tiene una Dependiendo del
sustancia química, necesario Combustible que se trate.
saber que es (identificarla),
para saber que peligro Gasolina : Riesgo Alto
conlleva .Si la sustancia es GLP : Riesgo
combustible, el peligro se Medio
identifica como Sustancia Diesel : Riesgo Bajo
Inflamable
 ACTOS
inseguros CONDICIONES
peligrosas

Factores Personales Factores del Trabajo

PELIGRO
PROBABILIDAD ANALIZAR CONSECUENCIA

RIESGO
 ACTOS CONDICIONES
inseguros peligrosas

PELIGRO
PROBABILIDAD ANALIZAR CONSECUENCIA

Deficiencia Exposición
RIESGO LABORAL

Se materializa en:
Incidente y/o Accidente
CONSECUENCIAS

INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas
sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

INCIDENTE PELIGROSO
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo relacionadas al trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT):
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales
pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
SEGÚN EL GRADO DE INCAPACIDAD LOS ACCIDENTES DE TRABAJO PUEDEN SER:

1. Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de

utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
2. Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
3. Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.

ACCIDENTE MORTAL:
Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos
debe considerarse la fecha del deceso.
PIRAMIDE DE BIRD
También llamada teoría de la pirámide de accidentalidad, pirámide de Frank Bird,
pirámide de Heinrich es la representación de gráfica que indica que tras un accidente
fatal subyacen alertas previas.
 • Los niveles de la pirámide muestran que para eliminar
los accidentes más graves se debe prevenir los
accidentes leves, la pirámide contiene los siguientes
niveles:
• 1 representa los accidentes fatales, que puede
ser mortal o incapacidad permanente;
• 10 son accidentes graves con pérdida de tiempo,
con o sin daño material
• 30 son aquellos accidentes leves con daños
materiales, con o sin lesión
• 600 son aquellos casos de riesgo en donde no se
produjo lesión ni daño.

• El último nivel está constituido por las condiciones

inseguras, cuya cuantía no es fácil de determinar, ya
Si lográramos detectar y controlar los riesgos que no existe un parámetro general para la creación u
potenciales, podríamos evitar que provoquen los ocurrencia de los mismos y para que se genere un
hechos de los niveles superiores de la pirámide incidente o accidente puede haber uno o varios actos
y condiciones inseguras
Los peligros se refieren a las características propias de un proceso que
puedan causar daño a un individuo, mientras que el riesgo es la
probabilidad de que ocurra junto con la gravedad de las consecuencias.

El análisis de riesgos por tanto es el que determina la necesidad de la

implementación de medidas preventivas y en qué grado ya que para una
determinada situación de peligro debe considerarse el riesgo que
realmente supone determinado por los factores que aumenten o
disminuyan el riesgo:

• Factores de repetición en acciones de esfuerzo

• Medidas de mitigación o supresión del riesgo
• Factores intrínsecos de peligro
 MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCION
Como se menciono con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son necesarias o se requieren
acciones concretas y qué tipo de medidas de seguridad y salud laboral deben aplicarse en los lugares de
trabajo.
Estas medidas de control se deben basar en conocimientos técnicos y organizativos actualizados y en buenas
prácticas. La implementación de medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía

• Medidas preventivas
• Medidas de Protección
• Medidas de Mitigación
 JERARQUÍA DE LAS MEDIDAS DE CONTROL
Aplicar el nivel superior de control, en función del nivel de riesgo se pueden emplear medidas
de control inferiores hasta que se implementen controles a largo plazo.

ELIMINACION

SUSTITUCION

MEDIDAS TECNICAS

MEDIDAS ADMINISTRATIVAS

COMPORTAMIENTO

ES NECESARIO AUMENTAR
AUMENTO DE LA EFICACIA PPE LA PARTICIPACION Y LA
Y LA SOSTENIBILIDAD SUPERVISION
• Instalación modificada( maquinas, equipos, infraestructura)

• Cambio de lugar del trabajo o del entorno

• Modificación de los procedimientos

• Cambio de Personal ( mayor capacitación)

• Cambio de Factores ( ejemplo climatológico) si es que influye en la

actividad.
SEGURIDAD
INTEGRAL
NORMAS PERUANAS EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
I. NORMAS GENERALES
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física,

psíquica y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al
respeto de los derechos fundamentales dentro de la relación
laboral.
La interpretación de los derechos según los tratados de DDHH.
I. NORMAS GENERALES
LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Implementa la Política Nacional en materia de seguridad y Salud en
el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de producción y de
Servicio.
•Establece las responsabilidades de los actores
•Deber de protección al empleador
•Fiscalización al Estado
•Participación por parte de los Trabajadores

[Link]
I. NORMAS GENERALES
LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Implementa la Política Nacional en materia de seguridad y Salud en
el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de producción y de Servicio.
• Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo
• Regula el trabajo de los comités paritarios
• Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones
penales.

[Link]
I. NORMAS GENERALES
LEY 30222 LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783
Principales cambios los siguientes:
• Liderazgo del Sistema de Gestión Comité
de la Seguridad y Salud en el • Exámenes médicos
Tr a b a j o
• Adecuación del trabajador al
• Registros del Sistema de Gestión puesto de trabajo
de la Seguridad y Salud en el
Tr a b a j o
• Responsabilidad penal
• Enfoque preventivo
• Licencias de los miembros del
I. NORMAS GENERALES
DS N° 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA LEY 29783
El objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control
del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.

[Link]
I. NORMAS GENERALES
RM N° 148-2012-TR
Aprueba la guía para el proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
– CSST y su instalación, en el sector público.

[Link]
I. NORMAS GENERALES
DS N° 003-97-TR, TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DL
N° 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
• Regula como una causal de despido por falta grave la reiterada
inobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos por la autoridad competente que revista
gravedad.
• Regula como un supuesto de hostilización al trabajador el que el
empleador no observe las medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
I. NORMAS GENERALES
RM N° 050-2013-TR
Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
I. NORMAS GENERALES
DS N° 012-2014-TR
DS que aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el
artículo 110 del Reglamento de la Ley de SST

Conformado por los Formularios

• Nº 01, “Notificación de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes
Peligrosos”
• Nº 02, “Notificación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y
Enfermedades Ocupacionales”
I. NORMAS GENERALES
DS N° 012-2014-TR
Relación a los plazos de la información:
• Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro
del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
• Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de
ocurrido.
• Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días
hábiles de conocido el diagnóstico.
I. NORMAS GENERALES
DS N° 014-2013-TR
DS que aprueba el Reglamento del Registro de auditores
autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
• Establece la obligación de realizar auditorías periódicas con la
finalidad de comprobar la eficacia e idoneidad del SGSST
I. NORMAS GENERALES
DS N° 010-2014-TR
DS que aprueba las normas complementarias para la adecuada
aplicación de la única disposición complementaria transitoria de
la Ley N°30222
• Disposición que reduce hasta el 12 de Julio del 2017 los topes
de las multas laborales fijándolas en 35 % de la escala original
como máximo.
2. ADOLESCENTES
DECRETO SUPREMO N° 003-2010-MIMDES
• Aprueban la relación de trabajos peligrosos y actividades
peligrosas o nocivas para la salud integral y moral de las y los
adolescentes.
• Toda la norma. En cumplimiento del artículo 4 del Convenio 182
de la OIT, relativo a las peores formas de trabajo infantil, se
aprueban estos listados que contienen las actividades que
resultan peligrosas para la salud, seguridad y moral de los
adolescentes.
 III. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
I. RM N° 069-2010/MINSA. Aprueban el documento técnico “Evaluación y
calificación de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, que establece los aspectos técnicos que deben tomarse en
cuenta para la evaluación y la calificación de la invalidez de un trabajador, a
causa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

II. RM N° 763-2010/MINSA. Aprueba el Plan Nacional para la VHB,VIH y la

TB por riesgo ocupacional en los trabajadores de Salud 2010-2015, aborda
las acciones tendientes a combatir la VHV,VIH y TB para los trabajadores de
la salud.
 III. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
III. Ley N° 29344 Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud. Busca que
todas las personas accedan a prestaciones de salud, preventivas, promocionales,
recuperativas y de rehabilitación. Establece los planes de aseguramiento en
salud. Financiamiento y articulación de las instituciones que brindan servicios de
salud.

IV. DS N° 008-2010-SA. Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento

Universal en Salud. Define algunos conceptos claves como: accidente de trabajo,
actividad de alto Riesgo, enfermedades profesionales, entidades empleadoras y
riesgo ocupacional, entre otros.
IV. CÁNCER PROFESIONAL
DECRETO SUPREMO Nº 039-93-PCM

Regula las obligaciones de los empleadores que utilizan sustancias

agentes cancerígenas o cocarcinógenos.
V. ENFERMEDADES PROFESIONALES
RM N° 480-2008/MINSA. NTS N° 068-MINSA/DGSP-V-1
Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales, esta norma se establece el listado de enfermedades profesionales
causadas por:

• Agentes Químicos • Inhalación de

• Agentes Físicos sustancias y por otros
• Agentes Biológicos agentes
Además considera las enfermedades de la piel a causa de sustancias o
agentes no comprendidos y aquellas causadas por agentes carcinogénicos.
VI. ERGONOMÍA
RM N° 375-2008-TR
Normas Básicas de Ergonomía y Procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
La norma regula de manera general los aspectos básicos de ergonomía,
tales como:
• Manipulación • Condiciones • Radiaciones • Identificación
manual de carga Ambientales como: • Sustancias de Riesgos
• Posturas • Ruido Químicas disergonómicos
• Equipos • Te m p e r a t u r a • Organización
• Herramientas • Iluminación de Trabajo
[Link] OCUPACIONAL Y PERFIL MEDICO
RM N° 312-2011/MINSA
Aprueba el documento técnico “Protocolos de exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad, esta norma regula los
exámenes médicos ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser utilizados en los
establecimientos de salud.
• RM N° 571-2014-MINSA, Modificatoria de protocolos de exámenes médico
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad
[Link] OCUPACIONAL Y PERFIL MEDICO
RM N° 021-2016/MINSA
Aprueba el perfil de competencias del médico ocupacional:
• Médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el CMP
• Egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente

• Mínimo de un (1) año de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud

Ocupacional
[Link]ÓN
DS N° 003-2002-TR
Establece disposiciones para la aplicación de las leyes Nºs. 27626
y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores. Establece que la
empresa usuaria es solidariamente responsable con la entidad
que le destaca trabajadores por los derechos laborales, de origen
legal o colectivo, de éstos que no están cubiertos por la fianza.
IX. MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
DS N° 007-2008-TR
Texto único ordenado de la ley de promoción de la competitividad,
formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del
acceso al empleo decente, ley MYPE.
• Establece que los trabajadores de las pequeñas empresas tienen
derecho al SCTR cuando corresponda, no menciona que esto opera
para los trabajadores de las microempresas.
• RM N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de registros
del SGSST para Mypes.
X. MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
LEY N° 28518, LEY DE MODALIDADES
FORMATIVAS
Considera como una de las obligaciones de la empresa el cubrir los
riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un
seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por
accidente.
• Constituye una infracción sancionable el no contratar un seguro
que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir
directamente el costo de estas contingencias.
XI. PENAL
DECRETO LEGISLATIVO N°635 MOD 3ERA
• El que infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, no adopte
las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad físico, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de dos años, ni mayor de cinco.

• Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de SST, ocurre un

accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco
años ni mayor de diez.
XII. SALUD
LEY N° 26842, LEY GENERAL DE SALUD
Establece la obligación de quienes conducen actividades de adoptar
medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y de
terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo; que
las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo que
señale la autoridad de salud y que las mismas sean acordes a la
naturaleza de la actividad, uniformes sin distinciones de rango,
categoría, edad o sexo.
XIII. SEGUROS
• Ley 26790. Ley de modernización de la seguridad social en salud y su reglamento. R e g u l a t o d o s
los aspectos referidos al seguro regular obligatorio. Crea el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

• D.S. N° 003-98-SA. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Desarrolla los aspectos técnicos del SCTR
• DS Nº 043-2016-SA. Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, mediante
D.S Nº 043-2016-SA Se actualizo la lista de actividades de alto riesgo.

• DS N° 002-2017- SA, Decreto Supremo que deja sin efecto la actualización dispuesta por Decreto
Supremo N° 043-2016-SA, se deja sin efecto la actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud que establece las actividades de riesgo que deben contratar
el SCTR
XIV. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST
LEY N° 29783 LEY DE SST
Implementa la Política Nacional en materia de seguridad y Salud
en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de producción y de
Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de
protección al empleador, fiscalización al Estado y participación
por parte de los Trabajadores.
XV. SUSTANCIAS QUÍMICAS
DS N° 015-2005-SA
Valores Límite Permisibles para agentes químicos en el ambiente
de trabajo.
La norma contempla en sus anexos los listados de agentes
químicos y sus VLP.
[Link]ÓN
LEY N° 29245
• La empresa principal es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador
estuvo desplazado.
• DS Nº 1038, precisa los alcances de la Ley Nº 29245, precisa que la solidaridad se contrae
únicamente a las obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora
establecidos por norma legal, y no a las de origen convencional o unilateral.
• DS Nº 006-2008-TR. Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038,que
regulan los servicios de tercerización, para aplicar la responsabilidad solidaria de la empresa
usuaria, se considera que la solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo se rige por lo dispuesto en el artículo 5º de las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por el Decreto Supremo Nº 003-98-S
[Link] GESTANTE
LEY N° 28048
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores
que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, esta norma aborda la protección de la salud de
las trabajadoras durante el periodo de gestación, así como la
protección del embrión y el feto de cualquier situación o labor que
lo pueda poner en riesgo.
[Link] INFANTIL
RM N° 723-2009/MINSA
Rol del Sector Salud en la Prevención y Erradicación del Trabajo
Infantil en el Perú.
En este documento se precisa el rol del Sector Salud en la
erradicación del trabajo infantil en el país.
XIX. UTILIDADES
DL N° 892

Modifica la normatividad de utilidad computando para efectos

prácticos todos los días de descanso médico como
efectivamente laborados.
XX. INSPECCIONES
• Ley N° 28806 DS N° 019-2006-TR DS N° 004-2011-TR de Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.
Inspecciones laborales, 26° y siguientes del Reglamento. • RM N° 826-2005/MINSA. Aprueba las Normas de
Señala las facultades y competencias del MTPE en materia
Elaboración de Documentos Normativos del Ministerio
de Inspecciones Laborales. Las modificaciones señalan las de Salud.
multas y los plazos de trámite. Asimismo, incorpora la
posibilidad de realizar inspecciones en materia de SST en • RM N° 511-2004/MINSA. Aprueba la Ficha Única de aviso
el caso de las Trabajadoras del Hogar. de Accidente de Trabajo y su anexo.

• DS N° 023-2005-SA. Aprueba el Reglamento de • Comité de SST Ley 29783 D.S.005 T.R Constitución y
Organización y Funciones del Ministerio de salud. Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones
Establece las dependencias, funciones y responsabilidades del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité
de las diversas áreas del Ministerio de Salud. de SST o del Supervisor para todos los sectores que no
cuenten con regulación especial sobre la materia.
• RM N° 258-2011/MINSA. Aprueba el Documento Técnico
XX. INSPECCIONES
• DS Nº 007-2005-TR. Reglamento de la Ley Nº 28518, cuando sea necesario, equipos de protección personal
Ley sobre modalidades formativas laborales. En caso de con relación a la actividad a realizar. Cumplir las
adolescentes que realicen modalidades formativas, condiciones mínimas establecidas en las normas sobre
requieren un certificado médico que acredite su seguridad y salud en el trabajo, para garantizar la
capacidad física, mental y emocional para realizar tales integridad durante el proceso formativo laboral.
actividades. • Se prohíbe a los adolescentes actividades en subsuelo,
• En materia de SST, se establece que la empresa debe: labores que conlleven manipulación de pesos excesivos,
orientar a los beneficiarios sobre los riesgos de sustancias tóxicas, actividades en las que su seguridad o
seguridad y salud relacionados con su actividad la de otras personas estén bajo su responsabilidad o, en
económica, y las medidas de seguridad que deberán general, aquellas actividades prohibidas por las normas
observar en su proceso formativo laboral proporcionar aplicables a los niños y adolescentes.
XX. INSPECCIONES
• Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 001- 27867, ley Organica de Gobiernos Regionales
GCSEG-ESSALUD-2007. Aprueban requisitos de
• la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
afiliación, cláusulas de contrato, formulario de
(Sunafi l), como organismo técnico especializado,
modificación de datos y resolución de contrato adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del
relativos al seguro de cobertura de salud para
Empleo, responsable de promover, supervisar y
beneficiarios de la Ley Nº 28518. Aborda los aspectos
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
del seguro de cobertura de salud para los casos de
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo,
modalidades formativas. así como brindar asesoría técnica, realizar
• Ley 29981 Ley que crea la superintendencia Nacional investigaciones y proponer la emisión de normas
de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) Modifica la ley sobre dichas materias.
28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la ley
XXI. SEGUN PROFESIÓN U OCUPACIÓN
• BIÓLOGO de los Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales,

Ley Nº 28847. Ley del Trabajo del Biólogo • LUSTRADORES DE CALZADO

• DENTISTA DS N° 006-2002-TR. Reglamento para la aplicación de
la Ley N° 27475, modificada por la Ley N° 27597
Ley N° 27878. Ley del trabajo del cirujano dentista
• MEDICO
• ENFERMEROS(AS)
Decreto Supremo N° 024-2001-SA. Reglamento de la
Ley N° 27669. Ley de trabajo de la enfermera
Ley de Trabajo del Médico.
• ESTIBADORES TERRESTRES Y
TRANSPORTISTAS MANUALES (Productos • OBSTETRIZ
Agrícolas) Ley N° 27853. Ley de Trabajo de la Obstetriz.

Ley N° 29088. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

XXI. SEGUN PROFESIÓN U OCUPACIÓN

• PERIODISTA • QUÍMICO FARMACÉUTICO

Ley N° 28081. Ley que incorpora el trabajo de los Ley N° 28173. Ley del Trabajo del Químico
periodistas que realizan investigación de campo como Farmacéutico del Perú, establece el derecho a un
actividad de riesgo. ambiente higiénico y seguro para su salud física y
mental e integridad personal.
• TRABAJADOR PORTUARIO (PUERTOS
MARÍTIMOS, FLUVIALES Y LACUSTRES) • TECNÓLOGO MÉDICO

Ley Nº 27866. Ley del Trabajo Portuario, establece Ley Nº 28456. Ley del Trabajo del Profesional de la
como requisito para inscribirse en el registro, el contar Salud Tecnólogo Médico, establece el derecho a un
con el Certificado de salud que acredite capacidad ambiente adecuado para su salud física y mental e
“psicofísica” para las labores que desempeñará. integridad personal.
XXII. SEGUN ACTIVIDAD ECONÓMICA

• CONSTRUCCIÓN CIVIL
• ELECTRICIDAD
• INDUSTRIA
• HIDROCARBUROS
• MINERÍA
• PESCA
XXIII. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
DS 003-2013-JUS

Reglamento de la Ley 29733 Ley Protección de Datos Personales.

Pertinencia de su aplicación en el campo de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (Banco de Datos Personales Sensibles relacionados
a la Seguridad y Salud en el Trabajo).
XXIV. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
LEY N° 29973

D.S. 002-2014-MIMP, Reglamento de Ley Nº 29973, Ley General

de la Persona con Discapacidad.
 IPERC – 1
IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION DE RIESGOS Y
MEDIDAS DE CONTROL
El IPERC es un documento obligatorio que se elabora en
función al MOF.
Este se realiza por puesto de trabajo por ejemplo si hay
25 puestos de trabajo se debe realizar 35 IPERC
Hoy en dia ante la situación actual, se pide incrementar
en el IPERC la condición del Covid -19
El IPERC debe tener la participación de los actores, este
se renueva una vez al año mínimamente o cuando
sucede un accidente
IPERC

Que es ?
Instrumento de Gestión
Sirve para :
Identificar Peligros
Evaluar los Riesgos
Proponer medidas de control
IPERC- Normatividad
III . CLASIFICACION DE
PELIGROS
IDENTIFICACION DE PELIGROS

Proceso mediante el cual se

localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus
características.
III . CLASIFICACION DE PELIGROS

TIPOS DE PELIGROS

• Peligros Mecánicos
• Peligros Locativos
• Peligros Eléctricos
• Peligros Físicos
• Peligros Químicos
• Peligros Biológicos
• Peligros Ergonómicos
• Peligros Psicolaborales
• Peligros Publicos
PELIGROS MECANICO
Se denomina peligro mecanicoal conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por
la acción mecánica de elementos de maquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales
proyectados, solidos o fluido
FORMAS
• Aplastamiento
• Cizallamiento
• Corte o Seccionamiento
• Enganche
• Atrapamiento o arrastre
• Impacto
• Perforación o punzonamiento
• Friccion o abrasión
• Proyeccion de solidos o fluidos
PELIGROS LOCATIVOS
• Los riesgos son aquellos riesgos causados por las condiciones de trabajo de un
lugar, es decir, son causados por el lugar de trabajo, indistintamente de la labor
que se efectúa en ellos.

Formas:
• Orden y aseo
• Señalizacion y ubicación de equipos de emergencia
• Escaleras, barandas
• Espacios confiados
• Distribucion de espacios
• Puertas, paredes
• Areas de circulación interna
Peligros Electricos
Los riesgos eléctricos son todos aquellos riesgos derivados del uso de la
electricidad

Formas
• Contacto directo
• Contacto indirecto
• Energía eléctrica
• Equipos energizados
Peligros Físicos
Son los factores ambientales de naturaleza física tales como el ruido,
temperaturas extremas, ventilación, iluminación, radiación, vibración,
que cuando entran en contacto con las personas pueden tener efectos
nocivos sobre la salud dependiendo de su intensidad, exposición y
concentración de los mismos
Peligros Químicos

• Polvos
Se forman cuando lijan o trituran materiales solidos, cuando
mas fino es mas probable su inhalación

• Humos metálicos
Se producen cuando se enfría rápido un metal recién fundido

• Neblinas
Se generan por la pulverización de sustancias en estado
liquido, pintura, plaguicidas, etc.
• GASES
Sustancias transportables en el aire a temperatura ambiente

• VAPORES
Son sustancias que emanan de líquidos o solidos
Peligros Biológicos
• Comprenden enfermedades transmitidas por vectores, insectos,
animales y plantas venenosos. Los trabajadores pueden contraer
enfermedades transmitidas por vectores de insectos como mosquitos
o garrapatas.
• Producidas por agentes biológicos, como bacterias, virus, parasitos.
Peligros Ergonomicos
Es una condición relacionada con el esfuerzo físico que puede estar presente o no
en un puesto de trabajo. Si esta presente, es posible que la persona expuesta a esta
condición pueda sufrir daño.

Formas:
• Posturas inadecuadas
• Sobreesfuerzos
• Movimientos forzados
• Movimientos repetitivos
• Diseño del espacio de trabajo
• Trabajo de pie
• Trabajo de flexión
 PELIGROS PSICOLABORAELES
Se refiere aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas que al
interactuar con factores humanos, tiene la capacidad potencial de producir camios psicológicos del
comportamiento o trastornos físicos en el trabajador.

Formas
• Contenido de la tarea
• Relaciones humanas
• Organización de tiempo
• Factores psicosociales
• Satisfacción personal
• Acoso sexual
• Acoso laboral
• Aislamiento personal
PELIGROS PUBLICOS
• Son aquellas circunstancias de origen social y externa a la empresa a
la que se puede ver enfrentado las personas por el desarrollo de su
labor.

Formas:
• Personas violentas
• Vehículos en movimiento
• Disturbios sociales
Identificar Peligros en las
siguientes actividades :
 IPERC - PARTE 2

IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION DE

RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
II. EVALUACIÓN DE RIESGOS
 EVALUACION DE RIESGOS

Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

RIESGO = PROBABILIDAD X SEVERIDAD

R=PXS
Para Evaluar los Riegos
…

Hazte la pregunta:

¿QUE TAN GRAVE PUEDE SER?

¿CON QUE FRECUENCIA PUEDE OCURRIR?

 RIESGO = PROBABILIDAD X SEVERIDAD
Probabilidad(P) = IE + IP + IC + IR
• Donde:
IE = Índice de personas expuestas: número de personas que realizan la
actividad.

IP = Índice de procedimiento: grado de satisfacción de los procedimientos

IC= Índice de capacitación: grado de capacitación del trabajador

IR= Índice de exposición al riesgo: frecuencia con que se realiza la actividad.

Probabilidad(P) = IE +IP +IC+IR

INDICE DE PERSONAS EXPUESTAS

Probabilidad(P) = IE +IP
+IC+IR
INDICE DE PROCEDIMIETO (IP)
Probabilidad(P) = IE +IP
+IC+IR
INDICE DE CAPACITACION (IC)
Probabilidad(P) = IE +IP
+IC+IR
INDICE DE EXPOSICIÓN AL RIESGO (IR)
Probabilidad(P) = IE +IP +IC+IR
SEVERIDAD
Es el grado de consecuencia de los daños
Nivel de Riegos
Nivel de Riegos
ejemplo :
III. DETERMINACION
DE CONTROLES
Determinación de controles
Es el proceso de toma de decisiones basada en la información obtenida en la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuestade
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de
su eficacia.

JERARQUIA DE CONTROLES
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalización, advertencia y controles administrativos
5. Equipos de protección personal
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
PRINCIOA DE LA LEY N°29783
- Prevención; El jefe debe garantizar los medios y condiciones necesarias en el lugar de
trabajo para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores, aun si estos no
tienen un vinculo laboral pero si prestan servicios en las instalaciones. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.
- Responsabilidad; El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier
otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
- Cooperación, El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben
establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Información y capacitación; Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
- Información y capacitación; Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador
una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en
lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
- Gestión integral; Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a
la gestión general de la empresa.
- Atención integral de la salud; Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
- Consulta y participación; El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Primacía de la realidad; Los jefes, los trabajadores y responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. Si el inspector
encuentra discrepancia entre el soporte documental y la realidad, opta por lo constatado en la realidad.
- Protección; Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua.
  SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INTEGRAL: Actividad multidisciplinaria que
SALUD VS NORMAS: La salud depende de las promueve y protege la salud de los
condiciones de trabajo ya que tenemos una alta trabajadores. Esta disciplina busca
probabilidad de desarrollar una enfermedad en nuestras controlar los accidentes y las
actividades laborales. enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de
MALAS CONDICIONES DE TRABAJO (IMPACTO):
riesgo.
- Envejecimiento precoz
- Desgaste obrero
- Estrés laboral
- Ausentismo  MEDICINA DEL TRABAJO: Buscar
- Trastornos gastrointestinales promover y mantener el más alto
- Excesivo consumo de café nivel del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.