TEMA: Conciliación en Materia Laboral
ESTUDIANTE: Magda Patricia de la Parra Galeano
Fecha: 20 de octubre de 2020
Conciliación en Materia Laboral en el sector público:
Los asuntos que son susceptibles de conciliación en materia de derecho laboral en el
sector publico son aquellos emolumentos salariales que son inciertos y discutibles
como las horas extras, horas dominicales y festivas y las indemnizaciones.
Lo que no se puede conciliar en materia laboral en el sector publico aquellos que
tienen carácter de ser ciertos e indiscutibles como la asignación básica, el auxilio de
transporte, auxilio alimentario, la prima de servicios, prima técnica y las
prestaciones sociales.
Conciliación en Materia Laboral en el sector privado:
Conciliable: Trabajo suplementario como horas extras, horas dominicales y festivas,
la indemnización.
No conciliable: factores salariales como asignación básica, vacaciones, dotación,
auxilio de transporte, auxilio de alimentación.
MECANISMO S DE CONCILIACION EN DERECHO LABORAL
1. La transacción en materia laboral: el art 15 del código sustantivo de trabajo se limita
a decir que es válida la transacción en los asuntos del trabajo siempre y cuando no
se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Contrato de transacción: aun no ha sido reglamentado en materia laboral de derecho
publico si en el privado. Hay desconocimiento de esta figura, y es muy importante
ya que con un contrato de transacción tanto empleador como trabajador podrían dar
por solucionadas sus diferencias siempre que no se transija sobre derechos ciertos e
indiscutibles.
La naturaleza jurídica tanto en la transacción civil como en la laboral estamos frente
a un acto jurídico por el cual se extingue una obligación presente, incluso una
futura.
En cuanto su efecto es similar en las dos pues hacen transito a cosa juzgada y
pueden llegar a prestar merito ejecutivo, cumpliendo los requisitos del art 488 y 332
de CPC.
Similitudes y diferencias entre la conciliación y la transacción en materia
laboral
CONCILIACION TRANSACCION
Pone fin a un conflicto jurídico Pone fin a un conflicto jurídico
No se puede conciliar sobre derechos No se puede transigir sobre derechos
ciertos e indiscutibles ciertos e indiscutibles
Hace tránsito a cosa juzgada Hace tránsito a cosa juzgada
Es un acuerdo entre patrono y Es un contrato celebrado entre patrono y
trabajador celebrado ante un trabajador celebrado ante un funcionario
funcionario público, juez o inspector público, un juez o un inspector de trabajo,
de trabajo delegados regionales o seccionales de la
defensoría del pueblo, los procuradores
judiciales delegados ante la jurisdicción
laboral y en los municipios si no hay otro
funcionario será el personero o el juez
civil o promiscuo.
Conciliación ante casos de acoso laboral y otros hostigamientos: La Ley 1010 de 2006
introdujo la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos de acoso
laboral. El art 9 de esta ley describe las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
y se podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada para que
medie y se supere amigablemente la situación de acoso laboral.
Efectos de la no asistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales: el art 29 de
la ley 640 de 2001, dice que se presumirán ciertas los hechos susceptibles de confesión.
REQUISITOS:
1. Capacidad
2. Consentimiento
3. Objeto licito
4. Causa licita
IMPUGNACION DEL ACTA DE CONCILIACION: Si se constituye en una violación a
los requisitos exigidos para la existencia, validez y eficacia de los actos jurídicos o si se
concilia en asunto que no son susceptibles de conciliar.
CAUSALES:
1. Por violar la constitución y la ley
2. Cuando el negocio jurídico sea inexistente, inválido o ineficaz
3. Cuando el acuerdo conciliatorio presente un vicio de consentimiento
4. Cuando verse sobre objeto o causa ilícita,
5. Cuando haya sido celebrado con la intervención de persona incapaz,
6. Cuando haya recaído sobre un derecho no negociable o ilícito, es decir, con
desconocimiento de derechos irrenunciables o ciertos e indiscutibles
