UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
EFECTOS LABORALES EN LAS EMPRESAS
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA
AUTORES:
Ccoyllo Cuba Emerson
Escobar Acuña Junior Alex
Hilares Sánchez Marlon Jesús
López Raymundo Ana Patricia
Mogrovejo Tucto Diana Pamela
DOCENTE:
Dr. Víctor C. Vargas Godoy
CAÑETE-LIMA-PERÚ
2020
PRESENTACION
Dr. Víctor C. Vargas Godoy docente del curso Derecho Empresarial, el presente trabajo a
continuación está enfocado al análisis de los efectos laborales en las empresas que ocasionó
la pandemia del covid-19, considerando el fuerte impacto en l economía, trabajo y salud en
nuestro país.
INDICE
INTRODUCCION.............................................................................................................................4
TEMAS..............................................................................................................................................5
1. Suspensión perfecta de labores...............................................................................................5
2. Trabajo remoto.......................................................................................................................5
ANALISIS.........................................................................................................................................6
1. Suspensión perfecta de labores...............................................................................................6
2. Trabajo remoto.......................................................................................................................6
CONCLUSIONES.............................................................................................................................7
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...............................................................................................8
INTRODUCCION
Nuestro país pasa por una situación delicada a causa de la pandemia del covid-19, que no
solo está cambiando el modo de ver y vivir las cosas, sino que está impactando fuertemente
de forma negativa la economía, salud y el trabajo.
En este trabajo hablaremos sobre los efectos laborales en las empresas que causó la
pandemia. Como es evidente, se tuvo que hacer precauciones para evitar la propagación del
virus entre las personas, que tuvo como alternativas hacer trabajos a distancia, pero en la
mayoría de los trabajos no se pudo hacer mucho ocasionando desempleos y hasta quiebra
en algunas empresas que no pudieron afrontar la pandemia.
Si bien todavía no es posible decir con certeza cuándo podrá tenerse bajo control la
expansión de esta pandemia en nuestro país, sí se pueden delinear algunos efectos que está
empezando a tener, particularmente en materia laboral y de empleo, incluyendo la
incertidumbre que sobreviene para los trabajadores, las empresas y el Estado Peruano, que
además supone enfrentar los desafíos consecuentes.
TEMAS
1. SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
La suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin extinción del vínculo
laboral; pudiendo comprender a uno o más trabajadores (Gestión, 2020). Las empresas que no
pueden pagar las licencias con goce de haber de sus planillas han optado por suspender el contrato
de sus trabajadores sin darles una remuneración por un período máximo de 90 días. Esta figura
laboral, que se aplica en caso fortuito o de fuerza mayor se llama suspensión perfecta de labores.
Para la aplicación de este decreto se tenía 4 supuestos (Sánchez & Sáenz, 2020):
a. Empleadores que no puedan implementar el trabajo remoto por la naturaleza de sus actividades.
b. Empleadores que no puedan implementar el trabajo remoto por el nivel de afectación económica.
c. Empleadores que no puedan aplicar la licencia con goce de haber por la naturaleza de sus
actividades.
d. Empleadores que no puedan aplicar la licencia con goce de haber por el nivel de afectación
económica.
Pero en realidad solo se trata de dos supuestos que son los siguientes:
a. Cuando los empleadores no puedan implementar el trabajo remoto por la naturaleza de sus
actividades.
b. No pueda aplicar la licencia con goce de haber por el nivel de afectación económica.
Estos problemas de interpretación se solucionaron con la publicación del Decreto Supremo Nº011-
2020-TR donde se establecen normas complementarias para la aplicación del DS Nº 038-2020
donde se detallan los supuestos que los empleadores pueden aplicar la Suspensión Perfecta de
Labores SPL
Para adoptar la suspensión perfecta de labores el empleador debe encontrarse imposibilitado de
aplicar el trabajo remoto o la licencia con goce de haber, ya sea por la naturaleza de sus actividades
o por el nivel de afectación económica que tiene a la fecha de entrada en vigencia del Decreto de
Urgencia N° 038-2020. Además, tratándose de empleadores que cuentan con más de cien
trabajadores deben acreditar haber agotado la posibilidad de implementar las medidas alternativas
que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de
remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores.
Una vez que el empleador solicita la suspensión perfecta de labores, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del empleo (MTPE, 2020) tiene un plazo de seis días para visitar las instalaciones del
negocios para evaluar si la medida tomada está justificada. Si no hizo bien su sustento, el MTPE
ordena que los trabajadores regresen a sus puestos, y se le paga todos los días que no trabajaron si
no cuentan con el sustento adecuado para haber aplicado la suspensión perfecta de labores, podrían
ser sancionados hasta con S/112.300.
El decreto supremo establece que se configura este supuesto cuando la naturaleza de las actividades
hace imposible la aplicación del trabajo remoto, por requerir la presencia del trabajador de forma
indispensable, por la utilización de herramientas o maquinarias que solo pueden operar en el centro
de labores, u otras que resulten inherentes a las características del servicio contratado. Como se
puede advertir, la necesidad de la presencia del trabajador en el centro de labores o de operaciones
para el desempeño de sus funciones es esencial para la procedencia de este supuesto, tal como
sucede en los casos de operarios en la agroindustria, en la producción pesquera o en la minería, en
los que es imposible que el trabajador labore de manera remota; pues, las características del puesto
de trabajo exigen que la prestación de servicios sea de manera presencial y en contacto con las
herramientas o maquinarias de la empresa.
2. TRABAJO REMOTO
Según,[CITATION Min \l 3082 ], el trabajo remoto:
“Es la prestación de servicios subordinada que realiza un(a) trabajador(a) que se
encuentra físicamente en su domicilio o en un lugar de aislamiento domiciliario. Se
realiza a través de medios o equipos informáticos, de telecomunicaciones y análogos
(internet, telefonía u otros), así como de cualquier otra naturaleza que posibilite
realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las
labores o permita”.
Quiere decir que no necesariamente el trabajador debe estar físicamente en la
empresa u organización para poder realizar su labor, esto se realiza debido a las
circunstancias que se vienen (improvisadas) ahora con la tecnología, es posible que muchos
trabajos presenciales se reemplacen por remoto, ya que se pueden realizar con normalidad,
pero eso no garantiza que sea igual o mejor, ya que no es lo mismo estar físicamente.
Debido a la coyuntura que estamos pasando, hubo muchos trabajos de forma
presencial reemplazados con el trabajo a distancia, como por ejemplo la educación, que ya
se estaba realizando en algunos países gracias a la tecnología, pero ahora se ve con
normalidad en todos lados, por prevención a contagio del covid-19, o como también en la
televisión, en los noticieros para ser más precisos hay muchos que informan desde su casa.
Aspectos importantes:
Unilateralidad. Puede ser dispuesto por el empleador de forma unilateral
bastando el envío de una comunicación que indique: duración, medios o
mecanismos para desarrollar el trabajo remoto, la parte responsable de
proveerlos y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo aplicables.
Condiciones laborales. El empleador no debe afectar la naturaleza del
vínculo laboral, la remuneración y demás condiciones económicas salvo
aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente vinculadas a la
asistencia al centro de trabajo.
Asignación de labores. El empleador no puede alegar incumplimientos del
trabajador si no ha dejado constancia de la asignación de labores y sus
mecanismos de supervisión.
Medios empleados. El empleador determina los medios o mecanismos a ser
utilizados para realizar el trabajo remoto.
Capacitación. Será necesaria en caso el empleador requiera el uso de medios
o mecanismos que no han sido utilizados antes por el trabajador.
Desperfectos en los medios o mecanismos. Cuando ocurra algún desperfecto
en los medios utilizados por el trabajador para desarrollar trabajo remoto,
debe dar aviso inmediato al empleador a través de los canales de
comunicación que éste disponga, a fin de recibir las instrucciones necesarias
para dar continuidad al trabajo remoto.
Compensación voluntaria. Cuando los medios o mecanismos sean otorgados
por el trabajador, las partes pueden pactar una compensación por los gastos
en que incurra el trabajador. Esta compensación no es obligatoria.
Seguridad y salud en el trabajo. El empleador debe informar al trabajador las
medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo,
especificando el canal a través del cual el trabajador puede comunicarle los
riesgos adicionales que identifique o los accidentes de trabajo que se
produzcan durante el trabajo remoto.
Jornada laboral. Se puede mantener la jornada existente o reconvenir una
nueva, respetando la jornada máxima de 48 horas semanales, con excepción
de los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes.
Modalidades formativas laborales. El trabajo remoto resulta aplicable a todas
las modalidades siempre que sean compatibles.
ANALISIS
1. SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
El 14 de abril del 2020 se publicó el decreto de Urgencia Nº 038-2020, donde se considera a la
suspensión perfecta de labores (SPL) como medida o disposición especial y distinta al artículo 15
del texto único ordenado de la Ley de Productividad Laboral aprobado por decreto supremo Nº003-
97-TR (Peruano, 2020). El decreto de urgencia N° 038-2020 tiene el objetivo de establecer medidas
extraordinarias de carácter financiero y económico, que permitan mitigar los efectos económicos
causados a los trabajadores y empleadores del sector privado a consecuencia de las medidas
restrictivas y de aislamiento social adoptadas en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada
mediante el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA (MTPE, 2020).
Figura. Decreto de Urgencia N° 038-2020
Fuente: Diario El Peruano
A continuación, se muestran los casos de empleadores que pidieron acceder a los subsidios del
Estado en el marco de emergencia sanitaria.
Caso de Empresa UNIVERSAL TEXTIL
La Compañía Universal Textil S.A. y su subsidiaria UT Comercial S.A., dueñas de la marca
Polystel, se acogieron al programa de suspensión perfecta de labores.
La empresa, pese a que aplicó la modalidad de trabajo remoto a un grupo de trabajadores, así como
vacaciones y licencia con goce de haber compensables al resto de colaboradores. Toda esa situación
se hizo insostenible debido a la paralización de actividades, el impacto económico y financiero de
modo negativo para cubrir los pagos a trabajadores y
proveedores.
Caso de Empresa CINE PLANET
En el caso de esta Empresa, El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE,
2020) desaprobó la solicitud de Cineplanet para acogerse a la suspensión perfecta de
labores. Algunas de las razones son las siguientes:
a) No se advierte el medio, ya sea físico o virtual, por el cual la empresa haya informado a
sus trabajadores afectados con la medida de suspensión perfecta de labores, los motivos que
la llevaron a tomar esta medida.
b) No se advierte que la empresa haya convocado a negociaciones a los trabajadores
suspendidos para buscar alternativas previas. No se acredita las convocatorias. Además, “no
se evidencia negociaciones que satisfagan los intereses de ambas partes”.
c) No se advierte que las vacaciones otorgadas a 656 trabajadores fueron tratadas en una
reunión de negociación con cada uno de ellos.
Caso de la AEROLINEA AVIANCA PERU
En el caso de esta Empresa, pidieron acogerse a la SPL en abril, pero el Ministerio de
trabajo desaprobó la solicitud y establecido que la empresa debe abonar las remuneraciones
de 655 trabajadores a los que intentaba aplicar la suspensión perfecta de labores.
Suspensión perfecta por tipo de actividad económica
A continuación, se muestra un gráfico de abril 2020 donde 8.690 empresas decidieron cesar
de manera temporal a sus trabajadores. Mostrando el porcentaje por actividades económicas.
Figura. Suspensión perfecta por rubro
Fuente: (MTPE, 2020)
Suspensión perfecta por tamaño de la empresa
La siguiente figura de abril 2020 muestra más de 8.000 compañías que han solicitado
acogerse a la medida que cesa hasta por tres meses a toda o parte de su planilla.
Figura. Suspensión perfecta por tamaño de la empresa
Fuente. (MTPE, 2020)
TRABAJO REMOTO
Mediante el Decreto de Urgencia N.º 026-2020, los empleadores del sector público
y privado, en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19, quedaron autorizados a
implementar el “trabajo remoto”. En la cual quedan fuera de esta modalidad laboral,
aquellos trabajadores que han sido confirmados con el diagnóstico del coronavirus, como
también los que se encuentran con descanso médico por cualquier otra enfermedad;
trabajadores éstos, que gozarán de licencia con goce de remuneraciones, operando, para el
efecto, la suspensión imperfecta de labores.
[ CITATION Jav20 \l 3082 ], el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, indicó
que más de 220,000 trabajadores formales en el país se encuentran realizando sus labores
en la modalidad de trabajo remoto. “Cuando comenzó la pandemia, teníamos el teletrabajo,
que no es exactamente trabajo remoto por las condiciones pero era lo que había en ese
momento, la figura del trabajo remoto sí es nueva”, argumentó.
También dijo que antes de la pandemia habían no más de 2,000 personas realizando
teletrabajo de un total de 4.2 millones de personas registradas en las planillas electrónicas,
que comparada con Colombia es una cantidad muy pequeña, que tenía 800,000 en esta
modalidad antes de la emergencia sanitaria por el coronavirus, covid-19.
Frente a la coyuntura que atraviesa el país, dando como resultados negativos en el
sector empresarial, el estilo de trabajo ha dado un giro rotundo, por el cual se ha tenido que
adaptar y trabajar de manera remota para continuar con los planes de las empresas, Según
un estudio de[ CITATION ISI20 \l 3082 ], sobre el trabajo remoto, donde hicieron su estudio
en empresas privada nacional (63%), empresa multinacional (27%), ONG (4%) y estatales
(6%). Por lo cual se obtuvieron estos resultados:
¿Qué porcentaje de su personal se encuentra trabajando de manera remota?,
Dio como resultado que el 39% de las empresas casi su totalidad de sus
equipos trabajan de forma remota.
El 73% de las empresas peruanas no contaba con una política o estrategia
formal para el trabajo remoto antes de las crisis.
78% sector comercial
75% sector industrial
71% sector servicios
¿Cuáles son las herramientas que más utiliza para la gestión de
comunicaciones? Donde Whatsapp y Zoom son las plataformas de
comunicación preferidas por las empresa
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
Gestión. (2020). Suspensión perfecta de labores: Las diez reglas para aplicar en la licencia sin
goce de haber. NOTICIAS GESTIÓN. https://gestion.pe/economia/management-
empleo/suspension-perfecta-de-labores-covid-19-suspension-perfectas-de-labores-las-diez-
reglas-para-aplicar-a-la-licencia-sin-goce-de-haber-noticia/
MTPE. (2020). Decreto de Urgencia N° 026-2020 | Gobierno del Perú. Gob.Pe.
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/473569-038-2020
Peruano, E. (2020). Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los
efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19.
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-de-urgencia-que-establece-medidas-
complementarias-pa-decreto-de-urgencia-n-038-2020-1865516-3/
Sánchez, F., & Sáenz, M. (2020). Suspensión perfecta de labores. ¿En qué supuestos las empresas
pueden aplicarla? | La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia. La Ley.
https://laley.pe/art/9649/suspension-perfecta-de-labores-en-que-supuestos-las-empresas-
pueden-aplicarla
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::…
ISIL . (2020). ISIL. Recuperado el 28 de 11 de 2020, de ISIL: https://landing.isil.pe/wp-
content/uploads/2020/04/estudio-isil-trabajo-remoto-2020.pdf
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2020). CDN. Recuperado el 28 de 11 de 2020, de
CDN:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/662676/GUIA_PARA_LA_APLICACION
_DEL_TRABAJO_REMOTO.pdf
Palacios, J. (3 de Setiembre de 2020). Andina. Recuperado el 29 de 11 de 2020, de Andina:
https://andina.pe/agencia/noticia-mas-220000-personas-realizan-trabajo-remoto-manera-
formal-812464.aspx
