Usuario BENJAMIN FRANCISCO ROSAS AYALA

Curso Relaciones Individuales de Trabajo

Evaluación U2. Evaluación
Iniciado 11/08/19 9:01
Enviado 11/08/19 9:29
Estado Completado
Puntuación del 84 de 100 puntos  
intento
Tiempo 27 minutos de 30 minutos
transcurrido
Instrucciones El siguiente ejercicio tiene como propósito valorar la adquisición y manejo de los
elementos tratados en la unidad 2. Para resolverlo, es importante haber leído y
trabajado el material proporcionado en las sesiones, por lo que antes de iniciar
puedes realizar un repaso.
 
¡Adelante!

Resultados Respuestas enviadas, Comentarios

mostrados
 Pregunta 1
6 de 6 puntos
Relaciona las columnas a partir de los tipos de incapacidad establecidos por la Ley
Federal del Trabajo.

Pregunta Correspondencia seleccionada

Temporal c. 
Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
Permanente a. 
parcial Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
Permanente b. 
total Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.
Comentarios para ¡Muy bien! Identificaste correctamente la definición de cada tipo de
respuesta: incapacidad, las cuales están reguladas por la Ley Federal del
Trabajo.
 Pregunta 2
2 de 2 puntos
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día 20 de marzo, equivalente a diez días de salario.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios para En el artículo 87 de la Ley Laboral se establece que los trabajadores
 respuesta: tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
 Pregunta 3
2 de 2 puntos
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que durante el periodo
vacacional los trabajadores tendrán derecho a una prima menor al quince por ciento
sobre los salarios.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios ¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que se ha establecido en el artículo
para respuesta: 80 de la Ley Federal del Trabajo que durante el periodo vacacional los
trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante los días de
vacaciones.
 Pregunta 4
3 de 3 puntos
El objeto material del contrato puede ser:
Respuesta seleccionada: b. 
Objeto directo y objeto indirecto.
Comentarios para ¡Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo,
respuesta: para la existencia del contrato se requiere del objeto que pueda ser
materia del contrato, el cual puede ser directo e indirecto.
 Pregunta 5
4 de 4 puntos
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cuando el riesgo traiga como consecuencia
la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá:
Respuesta b. 
seleccionada: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios e
indemnización consistente en 5000 días de salario.
Comentarios ¡Muy bien! Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del
para respuesta: trabajador, la indemnización comprenderá dos meses de salario por
concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 5000
días de salario (artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo).
 Pregunta 6
2 de 2 puntos
Algunas causas de terminación de las relaciones de trabajo son el mutuo
consentimiento de las partes y la muerte del trabajador.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios ¡Correcto! Al respecto, la Ley del Trabajo, en su artículo 53, señala
para respuesta: que son causas de terminación de las relaciones de trabajo el mutuo
consentimiento de las partes y la muerte del trabajador, además de la
terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; la incapacidad
física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
 imposible la prestación del trabajo; y los casos a que se refiere el
artículo 434.
 Pregunta 7
3 de 3 puntos
El objeto del contrato se define como:
Respuesta b.
seleccionada: Se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo
conforme el resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser un
dar, hacer o no hacer.
Comentarios para ¡Muy bien! El objeto que pueda ser materia del contrato se define
respuesta: como el medio o actividad en donde el interés principal lo conforme el
resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser un dar, hacer o
no hacer.
 Pregunta 8
8 de 8 puntos
Relaciona las columnas de acuerdo a los elementos de validez de la relación de
trabajo

Pregunta Correspondencia seleccionada

Capacidad de las partes d. 

Es la aptitud de una persona para ser titular de derechos
y obligaciones, en cuanto al goce y el ejercicio.
Ausencia de vicios del b. 
consentimiento. La celebración del acto jurídico se manifiesta de manera
expresa sin que exista dolo, mala fe, error o violencia
Licitud en el objeto c. 
Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe
contravenir las normas jurídicas, la moral o las buenas
costumbres.
Forma a. 
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por
escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Comentarios para ¡Excelente! Has identificado correctamente las características de
respuesta: los elementos de validez de la relación de trabajo.
 Pregunta 9
3 de 3 puntos
Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones
corresponde al contrato por tiempo determinado?
Respuesta d. 
seleccionada: Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la
naturaleza del trabajo lo exija.
Comentarios ¡Muy bien! En el contrato por tiempo determinado se fija de forma
para respuesta: precisa la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo
exija (trabajos temporales, promocionales, etcétera). También se
 estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador
por alguna licencia, (vacaciones, incapacidades, entre otros).
 Pregunta 10
0 de 3 puntos
¿Cuál es la finalidad de la capacitación?
Respuesta b. 
seleccionada: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores.
Comentarios para Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para
respuesta: responder de manera correcta en el segundo y último intento.
Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final.
 Pregunta 11
3 de 3 puntos
¿Qué son los derechos de preferencia?
Respuesta b. 
seleccionada: Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir
al trabajador que cuente con mejores derechos para ocupar una
plaza.
Comentarios ¡Excelente! Los derechos de preferencia son disposiciones que el
para respuesta: patrón debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente
con mejores derechos para ocupar una plaza vacante o de nueva
creación, en relación con otros que pudieran tener expectativas sobre
la misma.
 Pregunta 12
3 de 3 puntos
El accidente de trabajo se define como:
Respuesta a. 
seleccionada: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior,
o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo.
Comentarios ¡Muy bien! El artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo señala que un
para respuesta: “accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste”.
 Pregunta 13
4 de 4 puntos
¿Cómo se pueden definir a las enfermedades de trabajo?
Respuesta c. 
seleccionada: Todo estado patológico derivado de la acción continúa de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Comentarios para ¡Muy bien! Enfermedad de trabajo es “todo estado patológico
respuesta: derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
 obligado a prestar sus servicios” (Hernández, 2015:140).
 Pregunta 14
3 de 3 puntos
En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas
obligaciones quedará excluido de responsabilidad, cuando:
Respuesta a. 
seleccionada: El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la acción
de algún narcótico o droga enervante.
Comentarios ¡Muy bien! Si el patrón cumplió con las referidas obligaciones quedará
para respuesta: excluido de responsabilidad, sobre todo cuando el riesgo profesional
se suscite bajo las siguientes condiciones: encontrándose el trabajador
en estado de ebriedad o encontrándose el trabajador bajo la acción de
algún narcótico o droga enervante (artículo 254 de la Ley Federal del
Trabajo).
 Pregunta 15
4 de 4 puntos
¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal
del Trabajo?
Respuesta b. 
seleccionada: Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Comentarios ¡Muy bien! Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más
para respuesta: importantes que integran el objeto de la relación laboral. Siguiendo el
orden de la ley, en el título tercero de la Ley Federal del Trabajo, se
mencionan: jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario
y participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
 Pregunta 16
3 de 3 puntos
¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?
Respuesta seleccionada: a. 
Trabajador y patrón.
Comentarios para ¡Correcto! Conforme a lo que señala el artículo 20 de la Ley Federal
respuesta: del Trabajo, los elementos subjetivos están integrados por trabajador
y patrón. Revisa dicho artículo para profundizar en el tema.
 Pregunta 17
8 de 8 puntos
Relaciona las columnas de acuerdo a los derechos que se derivan del derecho de
antigüedad y que se encuentran consignados en la ley.

Pregunta Correspondencia seleccionada

Estabilidad en el empleo b.
El trabajador tiene derecho a permanecer en su
trabajo, con excepción de los trabajadores
despedidos injustificadamente (artículo 49 y 50, II).
 Indemnización al trabajador por c.
rescisión de la relación laboral Por esta causa el trabajador puede separarse de su
imputable al patrón trabajo y tendrá derecho a una indemnización
según su antigüedad (artículo 50 y 52).
Vacaciones a. 
Derecho de todo trabajador que tenga más de un
año de servicios, en términos del artículo 76 de la
ley.
Constancia de servicios d.
El trabajador tiene derecho a que el patrón, le
extienda, en el supuesto de la separación de la
relación laboral, una constancia de los servicios
prestados.
Comentarios para ¡Excelente! Identificaste correctamente las características de los
respuesta: derechos que se derivan del derecho de antigüedad, mismos que se
encuentran consignados en la ley
 Pregunta 18
2 de 2 puntos
El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios ¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que no se debe confundir la
para respuesta: suspensión del trabajo con la simple interrupción, pues la suspensión implica
tanto la omisión de prestar el servicio, pero también la falta de pago del
salario. En cambio, el día de descanso semanal es solamente una
interrupción, al igual que las vacaciones, pues aun cuando se deja de prestar
el servicio, el patrón tiene la obligación de seguir pagando el salario íntegro al
trabajador.
 Pregunta 19
0 de 3 puntos
¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?
Respuesta seleccionada: a. 
Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un
salario.
Comentarios para Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para
respuesta: responder de manera correcta en el segundo y último intento.
Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final.
 Pregunta 20
0 de 4 puntos
¿Qué es una vacante provisional?
Respuesta seleccionada: d. 
Los puestos de reciente creación y que ningún trabajador
ocupa.
Comentarios para Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para
respuesta: responder de manera correcta en el segundo y último intento.
 Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final.
 Pregunta 21
0 de 3 puntos
¿A qué se refiere la prima dominical?
Respuesta b. 
seleccionada: La Ley Federal del Trabajo establece como días de descanso
obligatorios los domingos.
Comentarios para Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para
respuesta: responder de manera correcta en el segundo y último intento.
Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final.
 Pregunta 22
3 de 3 puntos
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso
obligatorio?
Respuesta b.
seleccionada: La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso
obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales,
internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador
debe descansar.
Comentarios ¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley
para respuesta: Federal del Trabajo establece claramente días de descanso
obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales,
internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador
debe descansar.
 Pregunta 23
3 de 3 puntos
¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?
Respuesta c. 
seleccionada: Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral,
señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.
Comentarios para ¡Correcto! La rescisión de las relaciones de trabajo se presenta
respuesta: cuando una de las partes concluye unilateralmente la relación
laboral, señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la
otra.
 Pregunta 24
0 de 3 puntos
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para que exista el contrato se requiere del
consentimiento, el cual puede ser de dos formas, ¿cuáles son esas formas?
Respuesta seleccionada: c. 
Objetivo y racional.
Comentarios para Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para
respuesta: responder de manera correcta en el segundo y último intento.
Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final.
 Pregunta 25
 3 de 3 puntos
Según la duración de la relación de trabajo, ¿qué tipo de contrato es el que tiene fecha
de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo largo?
Respuesta seleccionada: a. 
Contrato por tiempo indeterminado
Comentarios para ¡Muy bien! El contrato por tiempo indeterminado se conoce
respuesta: comúnmente como de planta o de base: tiene fecha de inicio, pero
no de término y se presume que es por un periodo largo.
 Pregunta 26
3 de 3 puntos
¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?
Respuesta seleccionada: d. 
Permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.
Comentarios para ¡Excelente! Diversos autores lo consideran como un instrumento de
respuesta: justicia social, más que una contraprestación por el servicio prestado,
pues su finalidad es permitir la subsistencia digna del trabajador y su
familia.
 Pregunta 27
2 de 2 puntos
La jornada inhumana es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios ¡Muy bien! El planteamiento es falso debido a que entendemos por jornada
para respuesta: inhumana la fijada por el trabajador y el patrón y la consignada en los
contratos colectivos, igual o menor que la jornada máxima, si es
notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo (De la Cueva, 1990:275)
 Pregunta 28
3 de 3 puntos
¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a los fundamentos tratados en la
tesis contractualista?
Respuesta b.
seleccionada: La Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que las relaciones de
trabajo nacían con la celebración del contrato y existía un respeto a
la voluntad de los componentes.
Comentarios ¡Correcto! El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo de 1931
para respuesta: señalaba que: “El contrato de trabajo obliga a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a la buena fe, al
uso o a la Ley”, y en otro artículo se señalaba la definición de
contrato.
 Pregunta 29
4 de 4 puntos
¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?
Respuesta b.
seleccionada: Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la
 protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Comentarios para ¡Correcto! La finalidad de la seguridad social radica en garantizar el
respuesta: derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo.
domingo 11 de agosto de 2019 09H40' CDT