NTS-002/17-RUIDO
NORMA DE CONDICIONES
MÍNIMAS DE NIVELES DE
EXPOSICIÓN DE RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
1. OBJETO
Establecer las condiciones de higiene y seguridad
ocupacional en los lugares de trabajo donde se
genere ruido ocupacional que por sus
características, niveles y tiempo de acción, sea
capaz de alterar la salud de los trabajadores; los
niveles máximos y los tiempos máximos
permisibles de exposición por jornada de trabajo,
su correlación y la implementación de un
programa de conservación de la salud auditiva.
2. CAMPO DE APLICACIÓN
La presente norma es aplicable a todas las
actividades del sector de la construcción y
establecidas en la Ley General de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar
3. DEFINICIONES
Ruido ocupacional: Todo sonido indeseable que
moleste, perjudique o afecte a la salud de las
personas que realizan sus actividades de trabajo.
El ruido ocupacional es el que se genera dentro de
los establecimientos de trabajo o en las
actividades laborales que generen exposición a
los trabajadores.
3. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
4. DEFINICIONES
5. MAGNITUDES,
ABREVIATURAS Y UNIDADES
6. CRITERIOS BÁSICOS PARA LA
GESTIÓN DE RUIDO OCUPACIONAL
6.1 Para la empleadora y el empleador
a) Estudio general y evaluación de todas las áreas del centro
de trabajo donde haya trabajadores cuyo LAeq,d sea igual o
superior a 85 dB(A) a 8 horas o dosis de ruido mayor a 1,
incluyendo sus características (y componentes de frecuencia
en los casos que se requiera).
b) Verificar que ningún trabajador se exponga a niveles de
ruidos mayores a los límites máximos permisibles de
exposición a ruido establecidos en la tabla 1, sin que se
tomen acciones preventivas o de protección. Nunca
exponerse sin equipo de protección auditiva a más de 105
dB(A).
c) Dotar equipo de protección personal auditiva certificada,
cuando el NPS sea igual o superior a 85 dB(A) a 8 horas o
dosis de ruido mayor a 1.
6. CRITERIOS BÁSICOS PARA LA
GESTIÓN DE RUIDO OCUPACIONAL
d) Contar con un programa documentado de conservación de la
audición cuando en los lugares de trabajo se encuentren
trabajadores cuyo LAeq,d sea igual o superior a 85 dB(A) a 8
horas o dosis de ruido mayor a 1.
e) Implantar, conservar y mantener actualizado el programa de
conservación de la audición
f) Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a ruido e informar a
cada trabajador sus resultados.
g) Informar a los trabajadores y al comité mixto, de las posibles
alteraciones a la salud por la exposición a ruido, y orientarlos sobre
la forma de evitarlas o atenuarlas.
h) Implementar acciones de prevención y o protección
6. CRITERIOS BÁSICOS PARA LA
GESTIÓN DE RUIDO OCUPACIONAL
6.2 Para la trabajadora y el trabajador
a) Cumplir con las medidas de prevención y/o protección
descritas en el Programa de Conservación de la Audición así
como la reglamentación vigente.
b) Someterse a los exámenes médicos necesarios de acuerdo
al Programa.
c) Utilizar el equipo de protección personal auditiva
proporcionado por el empleador, de acuerdo a las
instrucciones para su uso, mantenimiento, limpieza, cuidado,
reemplazo y limitaciones.
d) Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o
imprudencia que pueda ocasionar lesiones o daños a la
salud de su sistema auditivo o de sus compañeros de
trabajo.
7. LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE
EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL
Los límites máximos permisibles de exposición durante
una jornada laboral de 8 horas
Cuando el LAeq,T sea superior a 100 dB(A) en un tiempo
mayor a 15 minutos, se deben implementar una o más de
las medidas de control
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
8.1 Programa o documento de conservación de la audición
Debe incluir la siguiente información y criterios
a) Evaluación del NPS, LAeq,T, LAeq,d, tiempo máximo permisible de
exposición (TMPE) y dosis de ruido;
b) Equipo de protección personal auditiva;
c) Capacitación y adiestramiento;
d) Vigilancia a la salud;
e) Control;
f) Documentación correspondiente a cada uno de los elementos
indicados.
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
• 8.2 Evaluación del NPS, LAeq,T, LAeq,d, tiempo máximo
permisible de exposición (TMPE) y dosis de ruido
• Los requisitos de la evaluación del NPS según AnexoA.
• Reconocimiento:
– Se debe identificar las áreas que superan los valores máximos
permisibles y donde la exposición sea representativa.
• Evaluación:
– Emplear los métodos de evaluación e instrumentos de medición
señalados en los anexos A y B
• El reconocimiento y evaluación de ruido se repetirá cada dos
años o dentro de los noventa días posteriores a un cambio de
producción, procesos, equipos, controles u otros cambios, que
puedan ocasionar variaciones en los resultados del estudio.
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
• 8.3 Equipo de protección personal auditiva
a) Considerar el factor de reducción R o nivel de ruido efectivo en
ponderación A (NRE) que proporcione dicho equipo, mismoque
debe contar con la debida certificación. Es obligatorio el uso de
equipos de protección auditiva certificados.
b) Para determinar el factor de reducción R o el NRE, se debe utilizar
cualquiera de los métodos Anexo C.
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
8.3 Equipo de protección personal auditiva
c) Incluir información acerca de los siguientes criterios
• Selección técnica del equipo de protección auditiva;
• Capacitación de los trabajadores en su uso, mantenimiento,
limpieza, cuidado, reemplazo y limitaciones del equipo de
protección auditiva;
• Forma de supervisión de su uso por parte de los trabajadores.
d) Toda persona que ingrese al área donde la señalización exija el
uso obligatorio de equipo de protección personal auditiva, según lo
establecido en la NB 55001, debe ingresar al área utilizando dicho
equipo.
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
• 8.4 Capacitación y adiestramiento
• Los trabajadores cuyo valor de nivel de presión sonora diario
equivalente (LAeq,d)sea igual o superior a 85 dB(A) a 8 horas o
dosis de ruido mayor a 1, deben ser informados, capacitados y/o
entrenados respecto a las medidas de control, mediante un
programa de capacitación acerca de los efectos a la salud, niveles
máximos permisibles de exposición, medidas de protección,
exámenes audiométricos y lugares de trabajos que presenten
condiciones críticas de exposición.
• La información proporcionada en el programa de capacitación debe
ser actualizada, incluyendo prácticas de trabajo y del uso, cuidado,
mantenimiento, limpieza, reemplazo y limitaciones de los equipos
de protección auditiva.
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
8.5 Vigilancia a la salud
Los empleadores deben efectuar exámenes médicos periódicos
específicos a cada trabajador cuyo valor de nivel de presión sonora
diario equivalente (LAeq,d) sea igual o superior a 85 dB(A) a 8 horas o
dosis de ruido mayor a 1, y mayores, según lo que establezca la
legislación nacional vigente.
En caso de no existir reglamentación, el médico de la empresa
determinará el tipo de exámenes médicos que se realizarán, su
periodicidad y las medidas a aplicar, tomando en cuenta la sensibilidad
del trabajador y puesto de trabajo
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
8.6 Control
Cuando el LAeq,T supere los límites máximos permisibles de
exposición establecidos en la Tabla 1, se deben aplicar una o varias de
las medidas de control siguientes, para mantener la exposición dentro
de lo permisible:
a) Medidas técnicas de control, según sea factible en:
• Actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de las
fuentes generadoras de ruido;
• Sustitución o modificación de equipos o procesos;
• Reducción de las fuerzas generadoras del ruido;
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
a) Medidas técnicas de control, según sea factible en:
• Modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad
de daño a la salud de los trabajadores;
• Distribución planificada y adecuada, del equipo en la planta;
• Acondicionamiento acústico de las superficies interiores de los
recintos;
• Instalación de cabinas, envolventes o barreras totales o
parciales, interpuestas entre las fuentes sonoras y los
receptores;
• Tratamiento de las trayectorias de propagación del ruido y de
las vibraciones, por aislamiento de las máquinas y elementos;
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
b) Implementar medidas administrativas de control:
• Manejo de los tiempos de exposición (rotación de personal)
• Programación de la producción;
• Otros métodos administrativos.
Las medidas de control que se adopten deben estar sustentadas por
escrito.
Señalización de uso obligatorio de equipo de protección personal
auditiva, según lo establecido en la norma NB 55001.
8. PROGRAMA O DOCUMENTO DE
CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
8.7 Documentación del programa o documento de conservación de la
audición
Se debe conservar la documentación del programa con la información
registrada durante los últimos cinco (5) años.
Debe elaborar un cronograma de actividades para la implementación del
programa
Se debe mantener los siguientes registros:
a) Los estudios de reconocimiento, evaluación y determinación de NPS,
LAeq,T,LAeq,d y dosis de ruido, según Anexo A
b) Equipo de protección auditiva
c) Programa de capacitación y adiestramiento
d) Vigilancia a la salud
e) Medidas técnicas y administrativas de control adoptadas, incluyendo
los estudios
f) Conclusiones;
g) Los documentos que amparen el cumplimiento del apartado 6.1
9. LUGARES DE TRABAJO DE NUEVA CREACIÓN
MODIFICACIÓN DE PROCESOS EN LOS EXISTENTES
• Los lugares de trabajo de nueva creación deben ser planeados,
instalados, organizados y puestos en funcionamiento de modo que
la exposición a ruido de los trabajadores no exceda los límites
máximos permisibles de exposición.
• Cualquier modificación a un proceso en el lugar de trabajo debe ser
planeada, instalada, organizada y puesta en funcionamiento de
modo que la exposición a ruido de los trabajadores no exceda los
límites máximos permisibles
• Para el cumplimiento de los párrafos anteriores, las medidas de
control deben estar sustentadas por escrito, con un análisis técnico
para su implantación y en una evaluación posterior para verificar su
efectividad en un plazo no mayor a noventa (90) días.
10. UNIDADES DE VERIFICACIÓN Y
LABORATORIOS DE PRUEBAS
El empleador tendrá la opción de contratar
una unidad de verificación o laboratorio de
pruebas acreditado o avalado por la
autoridad del trabajo u organismo boliviano
de acreditación
11 PROFESIONALES Y TÉCNICOS HABILITADOS PARA
REALIZAR MEDICIONES Y
EVALUACIONES DE RUIDO OCUPACIONAL
Son requisitos para realizar mediciones y evaluaciones de ruido los
siguientes:
• Estar acreditado y registrado por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social;
• Tener capacitación/entrenamiento en medición y evaluación de
ruido ocupacional (demostrando al menos 40 horas efectivas);
• Conocimiento en la instrumentación de los equipos utilizados;
• Estar inscrito en la colegiatura respectiva de seguridad y salud
ocupacional.
ANEXO A
MEDICION Y EVALUACIÓN DE RUIDO
ANEXO A: MEDICION Y EVALUACIÓN DE RUIDO
A.1 ESTUDIOS GENERALES
Reconocimiento previodel área
Definir tipos de ruido
Toma de mediciones
Ubicación de Sonómetro
Tiempo de muestra (al menos 5 min para integradores ó 30
lecturas c/5 min para sonómetros normales)
Calculo del LAeqT
ANEXO A: MEDICION Y EVALUACIÓN DE RUIDO
A.1 ESTUDIOS GENERALES
Cálculo del valor del tiempo máximo permisible de exposición
(TMPE)(horas).
Cálculo del valor de la dosis de ruido
para períodos o estudios menores a 8
horas.
ANEXO A: MEDICION Y EVALUACIÓN DE RUIDO
A.1 ESTUDIOS GENERALES
ANEXO A: MEDICION Y EVALUACIÓN DE RUIDO
A.2 ESTUDIOS DOSIMETRÍA
Reconocimiento previo del área
Definir tipos de ruido
Toma de mediciones
Ubicación del dosímetro
Tiempo de muestra (al menos 3 horas)
Calculo del LAeqd
ANEXO A: MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE RUIDO
A.3 INFORME TÉCNICO
La presentación de los resultados y las conclusiones se
incluirán en un informe técnico, el que debe contener:
1. Antecedentes de la empresa evaluada (Razón Social,
dirección, afiliación, número de trabajadores).
2. Identificación de la persona que realiza la evaluación de ruido,
debe presentar la fotocopia del carnet de registro nacional de
profesionales y/o técnicos en higiene, seguridad ocupacional y
medicina del trabajo.
3. Descripción de las actividades y/o lugares de trabajo
involucrados en la exposición a ruido y tiempos diarios
asociados a éstos.
ANEXO A: MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE RUIDO
A.3 INFORME TÉCNICO
4. Identificación del tipo de ruido existente.
5.Identificación del instrumental utilizado, calibración,
constante de respuesta utilizada (slow, fast, peak) y
ponderación a utilizar.
6. Estudio preliminar de reconocimiento:
a) Resultados de las mediciones:
- Nivel de presión sonora continuo equivalente (LAeq,T).
- Tiempo máximo permisible de exposición (TMPE) (horas).
- Dosis de ruido para períodos o estudios menores a 8 horas.
ANEXO A: MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE RUIDO
A.3 INFORME TÉCNICO
7. Evaluación Dosimetría
b) Resultados de las mediciones:
- Nivel de presión sonora continuo equivalente (LAeq,T).
- Nivel de presión sonora diario equivalente (LAeq,d) (dB).
- Dosis de ruido en caso de dosimetría a 8 horas.
8. Certificados de calibración del sonómetro (puntual o integrador) y
dosímetro.
9. Análisis, conclusiones y recomendaciones, si el caso amerita.
10.Croquis de las instalaciones de la empresa evaluada, con la
ubicación de las principales fuentes de ruido y puntos de medición
considerados
