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Capacitación y Evaluación en Marroquinería

El documento presenta tres preguntas sobre la importancia de la inducción y capacitación en el lugar de trabajo. Se pide imaginar que se es el gerente de una empresa de marroquinería y responder a las preguntas. La primera pregunta trata sobre la importancia de la inducción y capacitación periódica, a lo que se responde que son fundamentales para garantizar las expectativas laborales. La segunda pregunta trata sobre los criterios para evaluar el rendimiento y productividad de los empleados, a lo que se responde que se evaluaría la productividad, calidad del trabajo

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Camila Andrea Rozo Suarez
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Capacitación y Evaluación en Marroquinería

El documento presenta tres preguntas sobre la importancia de la inducción y capacitación en el lugar de trabajo. Se pide imaginar que se es el gerente de una empresa de marroquinería y responder a las preguntas. La primera pregunta trata sobre la importancia de la inducción y capacitación periódica, a lo que se responde que son fundamentales para garantizar las expectativas laborales. La segunda pregunta trata sobre los criterios para evaluar el rendimiento y productividad de los empleados, a lo que se responde que se evaluaría la productividad, calidad del trabajo

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3.

2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el


aprendizaje.

En los mismos quipos de trabajo lo invitamos a desarrollar las siguientes actividades las cuales
deberá adjuntar en la carpeta correspondiente en la plataforma Territorium para su posterior
evaluación.

Imagine que usted es el gerente de una empresa de producción de marroquinería y responda a


los interrogantes planteados.

• ¿Qué grado de importancia les amerita a ustedes la realización de una inducción y una
capacitación periódica en las empresas?

R/: Le daría mucha importancia ya que son fundamentales para garantizar las expectativas
de cargos la inducción es una de las herramientas más eficaces para garantizar el desarrollo
adecuado de las tareas en los puestos de trabajo. Permite acercar las expectativas que
tienen el empleador y el trabajador respecto al cargo y a las funciones ya que es la base
principal para favorecer el desempeño organizacional a medida que los ingresantes vayan
adquiriendo y la capacitación periódica pues consta de mejorar la eficiencia de los
trabajadores para que estos aporten el incremento necesario.

• ¿Bajo qué criterio evaluaría el rendimiento y la productividad de sus empleados?

R/: Lo evaluaría teniendo en cuenta la productividad y la calidad de trabajo que me dan


mis empleados también dando a conocer la eficacia que me brinda el siguiente factor que
daría a evaluar sería el de es la formación adquirida ya que sabemos la importancia que
tiene la formación en el crecimiento profesional de los empleados Pero también el papel
crucial que juega en el crecimiento de la propia empresa.

• ¿Qué le indicaría a usted y sus colaboradores que sus empleados requieren con urgencia
de una capacitación?

R/: por qué no están llevando correctamente con los deberes de la empresa o aún no tiene
el conocimiento suficiente para el puesto que les corresponde

GC-F -005 V. 02

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