DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
El presente cuestionario tiene la finalidad de conocer cuales son sus necesidades de capacitación;
sus respuestas son muy importantes para poder programar las acciones de capacitación que sean
más factibles.
I. DATOS GENERALES
Nombre del trabajador Pedro Eduardo Galicia Patiño
Puesto de trabajo Especialista eléctrico
Departamento Seguridad
Antigüedad en el puesto
3 meses
actual
1. ¿Conoce el perfil y
descripción de su puesto SI X NO
laboral?
2. Mencione, cuáles son las 3 responsabilidades o actividades más importantes de su puesto
1. Levantamiento de instalaciones eléctricas en el SMC.
2. Estudio de cortocircuito, coordinación de protecciones y arco eléctrico.
3. Elaboración de diagramas unifilares
3. ¿Considera que tiene los conocimientos, habilidades y aptitudes para cumplir adecuadamente
con las responsabilidades de su puesto actual?
Sí, totalmente ___X___ A medias ______ No los tengo _____
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AUTORIZACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL.
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4. ¿Qué es lo que más le gusta de su puesto? ¿Por qué?
Me gusta que cada estudio es distinto y siempre tiene diferentes necesidades por atender, porque
me forza a usar la imaginación y el análisis de los escenarios que se desarrollan.
5. ¿Qué es lo que menos le gusta de su puesto? ¿Por qué?
La realización de reportes. Porque al usar una gran cantidad de datos es muy fácil tener errores
que involucran modificar una gran cantidad de archivos.
II. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
1. ¿Qué conocimientos generales necesitaría para su buen desempeño laboral?
(Marque con X todos los que ud. crea pertinentes)
Conocimient
Relaciones humanas en el trabajo X
os teoricos
Informática
Manejo de equipos X
básica
habilidades
Seguridad y prevención de riesgos X
especificas
III. CAPACITACIÓN
NO
1. ¿Ha recibido cursos de capacitación? S
I
2. ¿Considera adecuada la capacitación que ha SI
N
recibido?
O
En caso de que tu respuesta sea negativa,
No he recibido capacitación
indica el por qué
3. ¿Cómo determina ud. qué cursos de capacitación necesita seguir?
(Marque con X una sola opción)
a. Opto por el que yo creo requerir para lograr un mejor desempeño
b. De acuerdo a mi experiencia, me guío por años anteriores
c. En base al perfil de mi puesto de trabajo y el desarrollo de mis
X
competencias
d. Me inclino por el que me ayuda a alcanzar objetivos individuales y del
departamento
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e. En caso de que ninguna opción se ajuste, indique la forma que utiliza.
4. ¿Qué clase de capacitación impartida prefiere? (Marque con X una sola opción)
a. Interna con Instructor Externo
b. Interna con Instructor Interno (de la misma institución)
c. Externa en forma física X
d. Externa a través de Capacitación a Distancia (vía Internet)
5. ¿Qué tipo de competencias necesita desarrollar? (Marque con X una sola opción)
a. Técnicas X d. Liderazgo
b. Comunicación e. Orientación al servicio
c. Trabajo en
f. Conocimientos informaticos
equipo
Indique que competencia:
g. Otra.
6. Describa 3 cursos que le gustaria tomar para mejorar el logro de sus funciones de acuerdo al
puesto de trabajo que desempeña.
Prioridad
Nombre del curso o taller
Baja Media Alta
x
Mejora en uso de software ETAP
Comunicación en equipos de trabajo x
AUTOCAD
x
Observaciones___________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Agradecemos tu participación.
IV. ANALISIS DEL FORMATO
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1. De acuerdo a lo indicado por el trabajador en el presente formato y al análisis de las funciones
del trabajador, indique los cursos a impartir, el tipo de capacitación y la prioridad para el trabajador
en cuestión.
Tipo de
Prioridad
capacitación
Nombre del curso o taller
Interna Externa Baja Media Alta
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