SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TECNOLOGIA EN GESTIÓN DE MERCADOS
ACTIVIDAD 3
TRABAJO COLABORATIVO
GRUPO #09
YURANY GÓMEZ LOSADA
MANUELA CARDONA
CATHERINE RENDÓN
SENA 2020
DEFINICIÓN DE TRABAJO COLABORATIVO
El trabajo colaborativo es aquel en el cual un grupo de personas intervienen
aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común.
Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el
trabajo colaborativo es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización
de resultados.
Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente en
que en el trabajo colaborativo figuras como la del líder o coordinador surgen
espontáneamente, y no están rígidamente definidas.
En este sentido, es una forma de trabajo más flexible que permite lograr
resultados diferentes (no necesariamente mejores) que el trabajo en
equipo.
Trabajo colaborativo en entornos virtuales:
El trabajo colaborativo es una forma de organización de las tareas de un proyecto
que, gracias al internet y las herramientas que las tecnologías de la información y
la comunicación han puesto a nuestra disposición, ha tomado una nueva
dimensión.
Se caracteriza porque en él un grupo de individuos, especialistas, expertos o
simples conocedores, trabajan de manera conjunta, descentralizada y simultánea,
para lograr un objetivo común.
Cada uno de los integrantes, en este sentido, aporta, coopera e interviene
en aquellas áreas del proyecto que domina más.
El objetivo principal del trabajo colaborativo es compartir conocimientos
bajo una concepción altruista del saber. De hecho, en esta forma de
trabajos no hay un autor exclusivo.
En este sentido, algunos ejemplos de trabajo colaborativo lo suponen
plataformas como Wikipedia, Linux o el Proyecto Gutenberg.
CARACTERISTICAS DE TRABAJO COLABORATIVO
Interdependencia positiva: De esta manera, se piensa más en el colectivo que
en la individualidad. Los logros alcanzados corresponden a todos los miembros.
Debe existir una dependencia positiva y retroalimentación entre los integrantes.
Sin embargo, ¡ojo! esto no significa que cada uno de los miembros no tengan
responsabilidades individuales.
Responsabilidad personal: Cada miembro tiene asignadas tareas individuales
para el cumplimiento de las acciones y el vencimiento de las metas finales. Cada
integrante aporta y contribuye. De esta manera, el triunfo personal, es el triunfo del
grupo.
Cumplimiento de objetivos comunes: La existencia de objetivos compartidos es
uno de los rasgos definitorios del concepto de equipo. Aquí se busca conseguir los
objetivos mediante la realización de acciones tanto conjuntas como individuales.
Heterogeneidad: Las habilidades, especialidades y características de los
miembros pueden ser muy variadas.
Habilidades comunicativas y de colaboración: Requiere capacidades
comunicativas y relaciones mutuas entre los miembros del equipo. Una evaluación
periódica del funcionamiento del equipo facilitará el mejoramiento de la efectividad
tanto a nivel individual como colectivo.
Liderazgo horizontal: No se define un líder. El liderazgo es horizontal y no
vertical o jerarquizado. En el trabajo colaborativo todos los miembros intervienen.
Cada uno forma parte de la toma de decisiones y resolución de conflictos. No
obstante, se debe evitar buscar conceso de forma excesiva. Esto puede disminuir
la productividad y eficacia del trabajo.
VENTAJAS DE TRABAJO COLABORATIVO
Fomenta la innovación: Por lo general, en un entorno colaborativo se hacen
«lluvias de ideas». Y, como es bien conocido, «dos cabezas [o más] piensan más
que una». El conocimiento compartido y el feedback fomentan la innovación. De
esta manera, se aprovechan la creatividad y las propuestas de todos los
miembros. Intercambiar ideas es la base de la colaboración.
Equipo multidisciplinar: En un grupo de trabajo colaborativo es frecuente que se
combinen múltiples perfiles profesionales. Los variados puntos de vista de esta
«mezcla» hará que el resultado alcanzado sea superior a un trabajo individual.
Estimula las interacciones personales: La comunicación eficaz, cooperación y
coordinación fortalecen las relaciones sociales entre los miembros del grupo.
Reduce el sentimiento de aislamiento: Una de las características del trabajo
colaborativo es la interdependencia entre el equipo. La colaboración propicia la
comunicación. Así, los miembros se encuentran en constante interacción
recíproca.
Favorece la productividad: La búsqueda de las metas propuestas motiva a los
miembros del equipo. Miembros motivados se implican más en sus labores. Y,
además, las desempeñan con mayor satisfacción. Todo ello propicia el aumento
de la productividad.
