Cuales son las normas que se deben aplicar a los trabajadores en el derecho colectivo

1. unidad: historia de derecho laboral coelctivo

Articulo 53 de la constitución política el articulo más importante de derecho laboral

Desde 1991 no se ha expedido el estatuto de trabajo

El derehco lasboral colectivo tiene que ver con el sector privado donde dan los preceptos LA CST,
esto se da desde el contrato de trabajo

En el sector publico dan los conceptos o preceptos el CDE consejo de estado , contrato de trabajo

Y el concepto que les dan a los jueces se los da la corte constitucional

La ley 4 de 1992 para el sector publico en esta limita y fija los salarios de las prestaciones sociales
de todos los servidores públicos

Cuando se refiere al vinculo legal y reglamentario se refiere a la resolución acuerdo o acto

administrativo. En este se vincula los servidores públicos a la administración publica, los servidores
públicos son el genero y los servidores públicos tienen un secreto que son funciones púbicos,
empleados públicos, trabajadores oficiales, trabajadores irregulares (todos estos servidores
públicos y subgéneros obedecen a una contratación directa por parte de la administración publica
del estado y trabajadores, pero existe otros servidoresque obedecen que obedecen a los
servidores publlicos que son contratados INDIRECTAMENTE por un tercero (por una cooperativa
de trabajo, unión de trabajo y los aprendices : ellos son servidores públicos pero no pertenecen
como funcionarios empelados públicos trabajador oficial o irregular….)

LA OBLIGACION DE ABOGADO ES PERSEGUIR A CADA UNO DE NOSOTROS HASTA CON EL PROPIO

PATRIMONIO

Las obligaciones de los trabajadores se persiguen y se pagan con el propio patrimonio

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE LOS TRABAJADORES: el requisito

mínimo para fundar un sindicato es que la empresa tenga 25 trabajadores, si tiene 24 no puede
formar sindicato

COMO INICIA UN CONFLICTO LABORAL DE NATURALEZA ECONOMICA?: comienza con la

presentación del pliego de peticiones. Para mejorar las condiciones de un ct que son los derechos
minimos que tiene un trabajador (el primero es riesgos laborales que es lo primero que debe
tener el trabajador)

Primas legales : la de junio y en diciembre

Art 127: prima extralegal que es la que los trabajadores la piden en semana santa

Termina con la firma de las partes de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados (con la
firma de la convención colectiva)

Quien tiene la competencia de resolver un conflicto de naturaleza económica?: LAS PARTES; el

trabajador y el empleador. Si las partes no están en de acuerdo se resuelve con un laudo arbitral
que lo hace un tribunal de arbitramiento (tiene los mismos efectos de una sentencia pero no es
una sentencia si no que termina con un laudo arbitral)

Recurso de anulación para el laudo arbitral en donde no está en de acuerdo.

ARTICULO 39: el eje principal del derecho laboral colectivo que se habla de derecho de la
asociación que e sun derecho fundamental

Articulo 38: derecho de la libertad sindical

Articulo 55: derecho de la negociación colectiva ‘’este derecho no es fundamental’’ (cuando los
trabajadores presentan el pliego de peticiones)

Articulo 50: el derecho de la huelga

El derecho laboral moderno es constitucional

SEGUNDO PRINCIPIO: remuneración mínima vital y móvil.

Tercer principio: ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: fuero de embarazadas, discapacitados etc etc

El trabajador que adquiriera

Acción de reintegro: aquí el juez solo ve el tramite y hace el reintegro de trabajador con todos los
salarios y prestacioes

Levantamiento de fuero sindical de maternidad: ahí se va cuando el empleador quiere despedir a

un trabajador con justa causa

Fuero del discapacitado:

Cuando es contratado por un empleador se puede despedir con justa causa por el ministerio de
trabajo y si el ministerio dice que no un juez laboral puede hacelro

Pretencional o pretencionado: trabajador que hace falta poco para pensionarse pero le faltan 3
semanas para la pensión, el empleador no puede despedirlo hasta que complete las semanas y ahí
si se puede terminar el contrato (ahí solo se aplica en el sector publico, en el sector privado no
tiene la capacidad para darle la pensión)

Fuero de fundadores: todos los trabajadores que fundaron el sindicato (dura desde el momento
de la fundación hasta dos meses posteriores al registro sindical y no puede durar más de 6 meses
‘’ a veces puede durar hasta 8 meses’’ ) aquí no se puede despedir, desmejorar o trasladar excepto
si existe una justa causa dándole el permise al ministerio de trabajo y si no entonces se va aun juez
laboral para levantar el fuero sindical.}

ACCIÓN DE REINTEGRACIÓN: que obedece cuando el trabajador fue despedido sin la autorización
del ministerio o levantamiento de fuero

ACCIÓN DE REINSTALACIÓN: que se traslada sin autorización del ministerio o de fuero

FUERO DE AHDERENTES : dura lo mismo que el fuero de fundadores. Este ocurre cuando los
trabjadores se afilian al sindicato después de su fundación dura dos meses posteriores al registro
sindical

FUERO DE DIRECTIVOS: lo tienen los trabajadores que son directivos que pertenecen a la junta de
acción comunal . los que pertenecen a la junta directiva del sindicanto (el presidente,
vicepresidente , secretario, tesorero, revisor fiscal )no se pueden despedir, desmejorar o trasladar

FUERO CIRCUNSTANCIAL: se debe a las circunstancias pertenece al articulo 55 CP, se presenta con
el pliego de peticiones y termina cuando se culmina el conflicto laboral de naturaleza económica.
Se tiene 5 días para recibir el pliego de los trabajadores y se comienza a negociar, se dan 20 dias
para que se coloquen de acuerdo( SI ESTO PASA SE DA UN PACTO COLECTIVO o una convención
colectiva ) y si no se ponen de acuerdo le dan 20 días prorrogables si tampoco en esos días LOS
TRABAJADORES DICEN NOS VAMOS A LA HUELGA O AL TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO

ESTO SE DA PARA LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO

FUERO DE RECLAMANTES:

Funcionario publico: es el que da ordenes, instrucciones, posesión de cargo y nombramiento. Lo

identifico y hago la diferencia entre un empleado por que el funcionario da ordenes y funciones y
el empleado acata las ordenes e instrucciones

También son servidores públicos: por explreso mandato de la constitución tienen por escrito la
libertad de 38 y 39 que son fundamentales de la constitución y también tienen estos dos 55 y 56
aunque no son fundamentales. También son servidores públicos las fuerzas armadas de Colombia

Hay otros tipos de trabajadores por ejemplo como el trabajador irregular y de hecho. Ha sido
creado por la jurisprudencia por los errores que ha tenido

Fuero de fudadores: termina 2 mese sposterior al registro sindical

Acción de levantamiento del fuero sindical para despedir a un trabajador con fuero sindical para
despedirlo con justa causa ante un juez de la republica. No se puede trasladar ni desmejorar. Si se
quiere trasladar se tiene que hacer una acción de traslado.

Acción de reintegro: procede o se analiza es que el empleador o no haya solicitad la autorización.

Eso pasa cuando despiden al trabajador forado sin permiso.

Desubicado o desmejorado: acción de reubicación

El juez valora siempre la valora la autorización

Fuero de directivos: presidente y vicepresidentes el tesorario…

Fuero circunstancial: cuando se pone fin al conficto laboral de naturaleza economica (cuando se
haya presentado el pliego de peticiones o la convención colectiva) en el privado

En el publico comienza con las solicitudes respetuosas y termina con un acuerdo colectivo

Ley 4/1992: esta ley fija salarios y prestaciones sociales

El fuero circunstancial termina a los 40 días según la jurisprudencia

El empleado publico no tiene fuero circunstancial porque su conflicto laboral economica no

comienza con el pliego de peticiones sino con una petición respetuosa

Contrato a termino indifinida termina a la muerte del trabajador pero hay vicitudes que lo hacen
terminar por ejemplo con el despido con justa causa

Estamos analizando el articulo 53 de la constitución donde se dice que el congreso debería expedir
un estatuto de trabajo en el cual no lo hizo.

Irrenunciabilidad de los derechos

En el pliego de peticiones se da 20 días y si no entonces se da otra prorroga de 20 días en los

trabajadores sindicalizados y cuando no son trabajadores sindicalizados termina con un pacto
colectivo

Facultades para transigir y conciliar sobre derechos ciertos e indiscutibles

Derechos inciertos y discutibles: horas extras.

El trabajador oficio

Y el empleado publico: está regulado 160/14

Todo lo que sea fuero sindical lo reconoce la jurisdicción ordinaria laboral

Los paros los realiza los empleadores porque son los que tienen el capital para parar las
actividades laborales

Las huelgas los trabajadores en las huelgas en la asamblea general

El cese de actividades: son los que realizan los empleados públicos por ejemplo los de la rama
judicial

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:

3 situaciones:

To: es un servidor publico: sector publico

T p: trabajador publico : 2363 de año 1965

Cual es la diferencia?

El trabajador oficial realiza actividades de mantenimiento y construcción en obra publica

Ct: contrato de trabajo

Ley 4 de 1992 ley que fija los salarios y prestaciones sociales de todos los servidores publicas en
Colombia y en todos los años en un decreto presidencial actualiza los salarios

Servidor publico silvestre: no tiene libertad sindical y de asociación pero sin embargo son
servidores públicos

Empleado publico en el 416 del cst presenta una SOLICITUD RESPETUOSA es mas restringido por la
ley 4/1992

En virtud de la estabilidad del empleo hay que analizar dos situaciones

1. principios que se encuentra en la esta bilidad en el empleo:

-permanencia en el empleo: al cargo al cual se ha vinculado ese trabajador

En Colombia existe dos formas de contratación laboral

1. si se contrata de forma verbal significa que es un contrato a termino indefinido en algunas

ocasiones

2. contrato a termino definido que se hacen de manera escrita

C F 3 años

C O 2 años
Presunción de ino

38 decisión que tiene o no de aliarse en un sindicato

En asamblea general ellos deciden como presentar el pliego de peticiones

Con el pliego de peticiones pueden presentar que se les mejores las condiciones laborales alos
discapacitados por ejemplo, que no solo los cubra el subsistema de salud que también tenga
medicina prepagada ESTO SE PUEDE MEDIR EN EL PLIEGO DE PETICIONES también que en virtud
del principio de estabilidad en el empleo CONTINUIDAD Y PERMANENCIA EN EL EMPLEO los
trabajadores en las empresas sean vinculados mediante contrato indefinido

64 CST: trabajadores que tienen contrato a termino indefinido

Puede pedir aumento de salario, bonos primas extrasueldos etc..

EN EL PLIEGO DE PETICIONES LOS PUEDNE PRESENTAR TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y

TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS LA EDAD MINIMA PARA ENTRAR A UN SINDICATO SON DE 14
AÑOS SE TIENEN QUE PRESENTAR 25 TRABAJADORES MINIMO

Las trabajadoras adquieren de conformidad con el principio de estabilidad en el empleo cuando se

encuentran en el estado de preñez un fuero que se denomina fuero de estabilidad reforzada . NO
SE PUEDE HABER EL DESPIDO, DESMEJORA O TRASLADO. Se presenta entonces el reintegro,
reinstalación o reubicación siempre y cuando el emplear no haya autorizada la autorización el juez
valora si existe o no la autorización.

Los que tienen fuero circunstancial son los empleados oficiales y los que no son los empleados
públicos

Incapacitado: tiene una enfermedad temporal, mientras pasa

Discapacitado: es permanente

La discapacidad tiene dos momentos: cuando la discapacidad está vigente y cuando la

discapacidad no está vigente

216 cst: yo debo proteger como mi hijo a ese trabajador debo proveerle todos los elementos
necesarios para su subsistencia.
Fuero de estabilidad reforzada : para el trabajador que se encuentra prepensionado : proteger a
los trabajadores públicos, a los trabajadores privados esta figura no los cobija. SI LA TRABAJADORA
ADQUIERE LA EDAD DE 60 AÑOS Y EL HOMBRE TIENE 62 PERO LE HACE FALTA 3 AÑOS EN EL
SISTEMA DE PENSIONES ESE TRABAJADOR NO LE PUEDEN TERMINAR EL CT O EL VINCULO LEGAL Y
REGLAMENTARIO

Si no está en la nomina no le puede terminar el CT O EL V L R. cuando está en nomina es cuando

me falta poco para pagar la pensión

TRABAJADOR CUANDO SUFRE ACOSO LABORAL SEA VIA PSICOLOGICO O FISICO: debe denunciar
ante el comité y posterior ante el ministerio de trabajo

El empleador durante 6 meses de la denuncia el empleador no puede despedir ni desmejorar al

trabajador

Los tres fueron reforzados: Mujer en estado de embarazo o gravides o preñez con su licencia de
maternidad, estabilidad reforzada del trabajador discpacitado o incapacitado y el de el trabajador
prepensionado.

En el prepensionado solo no se puede en el despido, los otros de gravidez y discapacidad no se

puede despedir ni desmejorar

Cuando los trabajadores deciden asociarse y afiliarse en un sindicato, existen dos tipos de
conflictos en el sistema laboral colombiano: los conflictos de naturaleza jurídica (se encuentran en
una norma establecida o prestablecida el código de seguridad social la competencia de los
conflictos jurídicos es de competencia de los jueces laborales son de única instancia los procesos
que van hasta 13 salarios sminimos mensuales vigentes y son de primera instancia los que superen
esos salarios minimos mensuales vigentes) Los procesos de única instancia son procesos que no
procede recurso, en los de primera instancia hay segunda instancia.

Los conflictos jurídicos es el incumplimiento de un ct el incumplimiento del acuerdo colectivo, inc

de pacto colectivo esos son ejemplos para que los conflictos sean jurídicos, es jurídico porque lo
acordamos en las partes y una de las partes no lo cumplió

EXISTEN OTROS CONFLICTOS DE NATURALEZA ECONOMICA (el tema de estudio de nuestra

asignatura) o sea los que están en discusión y no están en una norma establecida, no se
encuentran prestablecidos o no estan en un documento o no se han acordado, apenas se van a
discutir y esos asuntos laborales de naturaleza económica la competencia la tiene es LAS PARTES:
la organización sindical, trabajadores no sindicalizados, empleador privado o entidad publica
SOLAMENTE VAMOS A MIRAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE SE VINCULAN CON LA
ADMINISTRACION PUBLICA CON EL CONTRATO DE TRABAJO

QUE SE VINCULAN CON UN VINCULO LEGAL Y REGLAMENTARIO QUE SON LOS EMPLEADOS
PUBLICOS

Cuales son las normas que expiden en el código sustantivo de trabajo: DECRETO 26633/1950 Y
2351/1961 : encontramos las normas individuales de trabajador privado

CT : SE REGULA POR LA LEY 6 /1445 : servidor publico es lo mismo que empleado oficial.
Trabajador oficial termino moderno para distinguir estos trabajadores

Ley 904/2004

D 3115/1968 art 5 : enconramos la diferencia entre el trabajador oficial que se vincula a la

administración publica con el trabajador privado. Son trabajadores oficiales todos aquellos
trabajadores que se dediquen al sostenimiento, mantenimiento o construcción de una obra
publica si es un a obra privada es un trabajador del CST

D 1848/1969

D 1083/2015: la norma mas actualizada.

Empleado publico tiene su propia normatividad: ley 4/1992 : régimen salarial y prestacional

Tenemos las normas sindividuales del trabajador: duración contrato salario, elementos del salario
que lo integra

Al trabajador privado le aplica el código sustantivo del trabajo en su parte individual

El T O se aplica el CST en su parte colectiva pero tengo que ser claro porque si digo código
sustantivo de trabajo todas las partes me están quedando mal porque no se pueden aplicar las
normas de carácter individual al T O

Al trabajador publico las encontramos en el decreto 160/2014 todo lo que tiene que ser con la
negociación colectiva de los trabajadores públicos

Si al trabajador oficial el empleador no le paga la clausula 9 de la convención colectiva el

trabajador le dicen que le tienen que pagar 3 millones como prima de pescado es un conflicto de
naturaleza jurídica porque está pactado

El conflicto de naturaleza económica comienza con la Presentación de pliego de peticiones.

Primero debieron haberse afiliado y haberse asociado ( o sea haberse reunido por lo menos 25
trabajadores) esos trabajadores que fundan el sindicato adquieren un fuero que significa fuero de
fundadores si los trabajadores que no se afiliaron que no quisieron reunirse en ese momento para
formar el sindicato entonces se afilian después ellos adquieren el FUERO DE AHDERENTES
DESPUES DE LA FUNDACIÓN DEL SINDICATO

Si los trabajadore sen samablea general deciden nombrar los miembros de las fundas directivas
del sindicato esos trabajadores adquieren un fuero que se llama fuero de directivos (PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE SECRETARIO TESORERO Y EL VICEFISCAL)

La junta directiva dice quien va a presentar el pliego de peticiones adquieren un fuero que se llama
FUERO DE RECLAMANTES

Fuero de fundadores

Fuero de adherentes

Fuero de directivos

Fuero de reclamantes

TODOS ELLOS SE CONOCEN COMO FUERON SINDICALES

La consecuencia jurídica de acta de consiliacion del sindicato es que se adquieren personeria

jurídica inmediata acta de constitución del sindicato

Este fuero de fundadores va hasta 3 meses posteriores del registro sindical fuero de ahderentes va
2 meses despues del registro sindical el fuero directivo va hasta lo que sigan los estatutos del
sindicato y 6 meses más, el fuero de reclamantes lo tiene los que representan en el pliego de
peticiones

Si se despide Si lo hacne sin la autorización del ministerio proceden las acciones la reincuporacion
reintalación y reinstalacion

Los fueron sindicales son: fundadores, adherentes, directivos y reclamantes

Jurisdicción ordinaria reconocerá en única instancia.

Se tiene 5 días par afirma de recibido del pliego de peticiones: eso es lo que el empleador hace
para recibirlo, para pensarlo si está de acuerdo o no

Se dan 20 días para que arreglen sus diferencias esos 20 días son calendario, y si no se colocan de
acuerdo las partes se dan otros 20 días a lo que se conoce como prorroga, si esos 40 días las partes
no se ponen de acuerdo entonces los trabajadores convocan nos vamos a la huelga o tribunal de
arbitramiento, tienen los estatutos como van a votar…

FUERO CIRCUNSTANCIAL el trabajador tiene derecho al F C la ley dice que el F C comienza por la
presentación del pliego de peticiones y termina cuando el conflicto laboral de naturaleza
económica termina y eso termina con la firma DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA. La convención
colectiva también puede terminar con la firma del pacto colectivo.

Pero no se colocan de acuerdo el C N E no ha terminado tampoco el fuero circunstancial. La

jurisprudencia dice Cuando la negociación se congele en el tiempo se va hasta los 40 días la utima
prorroga de etapa de arreglo directo

QUE POR EXPRESA DISPOSICIÓN LEGAL AL RTABAJADOR CON FUERO CIRCUNSTANCIAL SE LE

PUEDE DESPEDIR, DESMEJORAR Y TRASLADAR CUANDO TERMINA LA ULTIMA PRORROGLA EN LA
ETAPA DE ARREGLO DIRECTO ESA AFIRMACIÓN ES VERDADERA O ES FALSA

La ley dice que el fuero circunstancial dice cuando termina el conflicto laboral de naturaleza
economica con la firma de la convención colectiva o con la firma del pacto colectiva.

La otra forma para acabar el conflicto es con el laudo arbitral (decisión en equidad y unánime) en
en los jueces laborales, las sentencias están sujetas al imperio de la ley.

Recurso de reposición que se presenta a la CSJ en el que se puede volver a discutir sobre ese tema

EMPLEADOS PUBLICOS se rigen por el decreto 160 de 2014

Circunstancial : imposibilidad jurídica. El código sustantivo de trabajo sostiene que el fuero

circunstancial lo tiene los trabajadores desde el momento que comienza el pliego de peticiones

Los empleados públicos presentan solicitudes respetuosas, tienen derecho a todos los fueros
menos a la circunstancial

Cuando el trabajo oficial o empleador privado comete una justa causa para terminar el trabajo su
situación contractual es la que determina

Se tiene que calificar el dolo culpa de manera disciplinaria

Principio de irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales

Renuncia derechos de la convención colectiva

Y tacito es cuando el empleador no se los reconoce eso no quiere decir que el trabajador no
esté renunciando al derecho, los derechos del trabajador son irrenunciables (siempre y
cuando sean pactados) y cuando sean minimos menos se puede renunciar

TRANSACCIÓN: el acuerdo que llegan a formas las partes. Se ve desde el punto de vista de las
relaciones individuales donde surge una diferencia donde las partes tienen que pactar algo. El
acuerdo que llegan el empleador al trabajador, la trasaccion tiene que hacerlo bajo los ojos de
los derechos ciertos e indiscutibles. no se puede trassar los derechos minimos ni tampoco se
pueden conciliar

En la conciliación hay un garante legal y constitucional que es el inspector para que no se

pueda negociar derechos minimos irrenunciables

Si no hay certeza del derecho si se puede conciliar o transar

Si existe duda en la interpretación se debe favorecer al trabajador cuando existe choque

normativo

-principio in dubio pro properario: una norma favorece al trabajador

De conformidad de articulo 21 del cst inesindivilidad conglobamiento (que la norma debe

aplicarse en su integralidad)

Norma mas favorable

Y condición más beneficiosa

Ambos son diferentes

La realidad debe prevalecer sobre las formalidades:

Caps

Ley 80 de 83

Contrato de prestación de servicios

Actividad permanente y continua; SE LE DEBE APLICAR EL CT DEL CST Y NO DEL DERECHO CIVIL NI
LA LEY 80 DE 83

Garantia a la seguridad social:

Tiene derecho a estar vinculado a un sistema de salud, ARS y ARL

-Principio de la condición mas beneficiosa

-principio de la continuidad de la relación laboral:

aquí se vulneró este principio porque la empresa al despedir o terminar unilateralmente el

contrato de trabajo aún asi cuando el trabajador cumplió a cabal todas las obligaciones laborales
previstas en el contrato de trabajo, la empresa decide despedirlo sin justa causa, precaviendo la
situación de estabili0dad en el empleo

cual es la diferencia entre otrosi y adendo

pacto colectivo: trabajadores no sindicalizados

pliego de peticiones: trabajadores sindicalizados

la voncencion colectiva favorece al trabajador en el caso

la convención colectiva de acuardo al art 16 desde el momento en su vigencia entra a regir

inmediatamente y no tiene efectos retroactivos

la discusión comienza a partir de que rige la convención colectiva

lo correcto era empezar aplicar la convención colectiva a todos los trabajadores y en este caso a
ella la dejaron afuera

el empleador puede fenderse con una excepción que es al excepción de la compensación (si es
cierto que comenzó la convención colectiva pero también se tiene que reconocer es que no se le
pagó el recargo del 25% de las horas extras porque el contrato era de 48 y ahora es de 40)
art 21: norma mas favorable (in dubio properario cuando existe para el que va a aplicar el principio
si tiene duda en la interpretaicon de una norma o articula debe favorecer al properario o al
trabajador)

art 21 cst: innesebilidad: las normas mas favorable debe aplicarse en su integrabilidad

De ese principio se aplica las nomas más favorable indubio properario

Conglobamiento:

1. primer principio norma más favorable: aplicar el contrato de trabajo y la convención colectiva.
Era mejor mejor aplicar la convención colectiva

2. convención colectiva na condiciones más favorables y no las aplicabas y me dan el contrato de

trabajo anterior

Art 65 terminación del contrato cst: a la temrinacion del ct el empleador debe pagar al trabajador

127 codigo sustantivo de trabajo:: el recargo y horas extras son salario

Y por no el recargo de 25 % quiere decir entonces que a ese empelador lo pueden sancionar con 1
dia de salario por 1 dia de retardo hasta por 24 meses

La convención colectiva no puede ser en fotocopia del resto todo se puede ser en fotocopia, ES EL
UNICO DOCUMENTO QUE SE PIDE CON EL SELLO DE MINISTERIO DEL TRABAJO ORIGINAL LA COPIA

Afiliado que pertenezco al sistema

Cotizando el que sigue haciendo los aportes

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

La convención colectiva menoscaba los derecho de trabajador?

La convención es un acuerdo

la ley los contratos acuerdos no pueden menoscabar los derechos del trabajador

si hubo transito normativo lo cual no aplicó la convención colectiva por eso no se aplicó la
condición más beneficiosa

estar sujeto al imperio de la ley está a favor de la prueba y la prueba reina es la ley documental

igualdad de los trabajadores

primacia de la realidad sobre las formas

normas mas favorables

condición mas beneficiosa

continuidad de la relación laboral

irrenunciabilidad de derechos tacita

COMO INGRESAN LOS CONVENIOS O TRATAOS INTERNACIONALES EN COLOMBIA

Mediante las tesis del art 93 y 94 de la constitución nacional los trataos y convenios nacionales
entran a partir de una tesis llamado el bloque de constitucionalidad

Bloque de constitucionalidad: Colombia ha querido pertenecer a una organización internacional

que se llama la OIT

Que libro había estudiado para el preparatorio

Edgar Ospina

Cual la autoridad competente para instaurar una denuncia de derecho laboral

-el ministerio de trabajo

Control de convencionalidad: cualquier autoridad politica y jurisdiccional

Congreso: en senado o en cámara

Legislación interna de los trabajadores en Colombia de los privados es el CST o sea el decreto
2363/1950

Control de convencionalidad es ajustar el tratado internacional a nuestra realidad social

Se ajusta auna realidad social y economica y a una realidad del presupuesto y ya teniendo esta
realidad que también es histórica entonces hace el control, lo debate para que sea nuestra
legislación interna

Cuando se desconoce un tratado internacional o un convenio internacional es porque este no ha

sido reconocido por colombia (o sea no le han hecho el control de convencionalidad)
Art 25

Art 37: derecho de reunión. Regla general todos tenemos derechos a reunirnos

Art 39: derecho de asociación, derecho para agruparse de conformidad con el articulo 37. Una vez
se agrupen o firmen el acto de constitución del sindicato tiene la personalidad jurídica pero no
todavía en reconomiento que se da en el ministerio de trabajo, una vez realizado ese tramite se
puede actuar o reconocer el sindicato

Ese derecho de asociación está proscrito para los miembros militares del ejercito de Colombia

Art 55:

Arreglo directo

El conflicto laboral de naturaleza económica comienza con el pliego de peticiones: se inicia la

etapa de negociación colectiva tiene inmersa una etapa del CSJ subrayada en el articulo 433 del csj
se denomina la etapa de arreglo direcot, en esta etapa de arreglo directo derivada de la facultad
de transigir y conciliar derechos ciertos e indiscutibles en ese orden al sindicato que han
presentado el pliego de peticiones o los no sindicalizados y el empleador tienen 20 días calendario
para arreglar sus diferencias o el empleador o la entidad no se ponen de acuerdo frente al pliego
presentado frente al trabajador sindicalizado o no sindicalizado van a la huelga el sindicato
convoca la huelga o si quieren ir al tribunal de arbitramiento

2 regimenes:

Régimen privado: régimen de los particulares se le aplica el CSJ

Régimen administración públicos:

desgloce de normatividades tienen que ver con la madre de todos los trabajadores del sector
publico que son los servidores públicos de ahí salen una clasificación de trabajadores que son
todos los de contratatación directa (vinculo legal o reglamentario y los que se vincula a la
administración publico mediante un contrato de trabajo)

el funcionario publico tiene un vinculo legal y reglamentario, y el trabajador oficial que es el que se
vincula con el contrato de trabajo

la madre de la ley de SP ley 4 de 1992 que se actualiza cada que las emite el ejecutivo, esa ley 4
define el régimen salarial y prestaciones de todos los servidores públicos de Colombia.
Misión: desglosar cada una de las funciones de los trabajadores

Derechos individuales en régimen privado: derecho laboral indivual CSJ

Derechos laborales colectivos: en el de los trabajadores particulares o privados, trabajador oficial

trabajador privado

Sector publico o administración publico: trabajador oficial sus derechos laborales individuales
están fijados en el decreto 3135 del año 1968 el decreto que actualiza rd rl 1083 del año 2015

Los tabajadores oficiales se vinculan con el contrato de trabajo y adicional a eso los que hacen
actividades de mantenimiento sostenimiento obra o construcción en una obra publica (esas
actividades que va a desarrollar debe ser una obra publica, si la obra es privada ese es un
trabajador regulado por el CSJ )

Esos son puntos clave cuando se habla de un trabajador oficial y cuando un trabajador privado

Trabajador publico CST: nos hace un llamado que los empleados públicos no se hace con el PP el
empleado publico comienza su conflicto con una solicitud respetuosa porque existe una
imposibilidad jurídica para que el empleado publico presentar el pp que es la administración
publica que se entra por un vinculo legal y reglamentario. La norma madre es la ley 4 y la ley 3135
y su actualización que es 1083 del 2015. Sus derechos indivuales esta en la ley 3135 EL PROCESO
DE NEGOCIACION COLECTIVA LO TIENE EN el csj parte colectiva

Empleado publico derechos indivuales ley 4 de 1992

El proceso de negociación colectiva lo tiene el decreto 660 del año 2014

ART 56derecho de huelga

Art 9

Art 93

Art 94

Art 101 inc 2

Convrenio 9596 y 100

Art 127 y 128 del cst

125126

471 CST

Las decisiones mas importante sse da en asamblea general en un voto secreto impersonal por
ejemplo tomar una decisión sobre la estabilidad laboral de un trabajador que entró en los afectos
alcoholicos o psicotrópicos al momento de hacer sus laborales
Los sindicatos

Es una organización o agrupación de personas que se reúnen para hacer valer sus derechos
laborales que pueden estar organizados en el sector público y también puede estar organizados en
el sector privado o sea organizaciones sindicales tanto en el sector privado como en el sector
público

Sindicato gremial: misma profesión de oficio

Sindicato de institutores de norte de Santander sector privado: sindicato de asinor todos son
profesores (sindicato gremial)

Sindicato de jueces sector público

Los sindicatos:

Se pueden clasificar en dos

Sindicatos Patronales: para proteger los derechos de los empleadores, defendiendo los intereses
empresariales

Sindicatos de trabajadores

Para conformar el sindicato de empleadores se necesitan 5 y para sindicato de trabajadores se

necesitan mínimo 25 trabajadores

Sindicato de: empresas ,Industrias, Oficios varios. Gremiales

Los sindicatos tienen unos grados

De primer grado y segundo grado:

Los sindicatos de primer grado son los sindicato de: empresas, Industrias, Oficios varios.
Gremiales

Sindicatos de segundo grado: son los que están conformados por federaciones sindicales. Las
federación de sindicatos necesitan 10 sindicatos

Sindicatos de tercer grado: por confederaciones sindicales: necesitan 20 sindicatos para conformar
la confederación

Señale los tramites para la constitución de un sindicato: 362 y 363

Tramite solicitud de inscripción en el registro sindical: 365 y 366

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical,
acompañándola de los siguientes documentos:

Libros que hay presentar para la inscripción: son los literales que se encuentran en el 365 y los tiene
cotemplados el art 362 cuando nos habla de los estatutos de la organización sindical

Es lógico que el sindicato tenga claro como se llama y el domicilio para las notificaciones

OBJETO de los sindicatos: no tienen por objetos la explotación económicas las actividades que ellas realizan
no son actividades económicas

El objeto de que trata tiene que ver con la lucha y protección de los derechos de los trabajadores
no se puede explotar económicamente los sindicatos. Organización sindical para proteger a los
trabajadores.

La organización sindical se uno con un contratante lo une el contrato sindical y no es de orden

laboral es de orden civil y en ese orden de ideas los afiliados del sindicatos son trabajadores de
cada una de las empresas que laboran, termina la organización sindical afiliando a la seguridad
social aportes de seguridad social de los afiliados de los sindicatos(los afiliados de los sindicatos
son trabajadores de cada una de las empresas que laboran no se deben utilizar para prestar los
servicios a empresas contratantes PERO LA CORTE NO SE HA PRONUNCIADO lastimosamente,
trabajadores van y prestan servicios a empresas contratantes lastimosamente)

El art 362 y 363 nos hablan de los estatutos y es lógico de los estatuos nos hablen de las
obligaciones y derechos que tienen los sindicatos, números, nominación, periodo, mandato de los
miembros de la junta directa

Los órganos de administración de las organización sindicales son los presidente, vicepresidente,
secretario, tesorero, revisor fiscal y esa junta directiva es nombrada por la asamblea general y la
junta directiva es la que nombra los negociadores para que ellos sean las personas que van a
presentar el pliego de peticiones para comenzar el conflicto laboral de naturaleza económica y lo
conocen las partes (en el sector privado comienza con un pliego de peticiones y en el sector
publica comienza con una solicitud respetuosa y las partes van a cambiar estando en el sector o en
el otro, las partes van a cambiar estando en un sector o en el otro si estamos en el sector pivado
es el empleador privado el que conoce de ese pliego de peticiones pero si es en el sector publico la
parte que va a reconocer la solicitud respetuosa es la entidad publica o el estado)
Tenemos también unos trabajadoresque son los trabajadores oficiales se pueden confundir con los
trabajadores privados porque ellos comienzan su conflicto de naturaleza económica con el pliego
de peticiones pero ellos son servidores públicos pero SU NATURALEZA O SEA LA FORMA ES
ESCRITA PERO LA VINCULACION QUE HACEN CON LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA ES MEDIANTE
CONTRATO DE TRABAJO PERO ELLOS PERTENECEN AL SECTOR PUBLICO.

Trabajadores sindicalizados ellos presentan pliego de peticiones y si las partes se colocan de

acuerdo en la etapa de arreglo directo pues terminan en un contrato su conflicto laboral
económico denominado convención colectiva

Si son trabajadores no sindicalizados los que presentan el pliego de peticiones entonces si se

colocan de acuerdo en la etapa de arreglo directo su conflicto laboral de naturaleza económica va
a terminar con otro tipo de contrato que se llama el pacto colectivo

O sea hay trabajadores sindicalizados privados y trabajadores no sindicalizados privados esto

quiere decir que van a existir trabajadores sindicalizados oficiales y trabajadores no sindicalizados
no oficiales y los dos pueden presentar el conflicto laboral de naturaleza económica con el pliego
de peticiones y va a terminar el conflicto si las partes se ponen de acuerdo en la etapa directa con
el convención colectiva o pacto colectivo según corresponda si el pliego de peticiones ha sido
presentado por los trabajadores sindicalizados o trabajadores no sindicalizados

Estamos en dos sectores pero en el sector publico hay dos maneras de vincularse con la
administración pública, si el vinculo es legal y reglamentario estoy hablando de un empleado
publoico que puede presentar solicitudes respetuosas que la organización sindical puede
presentar solicitudes respetuosas y en ese orden de ideas el conflicto laboral de naturaleza
económica termina con un acuerdo colectivo

LOS TRABAJADORES EN LA PARTE INDIVIDUAL Y LA PARTE COLECTIVA SE LE APLICA EL CST, ese

trabajador de la parte privada es un trabajador de contrato de trabajo privado por eso se aplica
el cst porque sus relaciones subordinadas que tiene son del cst

El trabajador oficial lo saco del sector privado y empezamos hablar del sector publico e ingresa a
la administración publica mediante contrato de trabajo puede presentar pliego de peticiones la
organización sindical y puede terminar su conflicto con convención colectiva o pacto colectivo si
son los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados que hayan presentado el pliego de
peticiones. (NO TODA LA NORMATIVIDAD DEL CST SE LE VA APLICAR AL TRABAJADOR OFICIAL SE
LE VA APLICAR SOLAMENTE LA PARTE COLECTIVA, LOS DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES SE
LE APLICA EL DECRETO 3135 DEL 1968 MODIFICADO POR EL DECRETO 1083 DEL 2015)
El decreto 3135 nos define en el art 5 el tema de los trabajadores oficiales DEBEN REALIZAR
ACTIVIDADES DE SOSTENIMIENTO MANTENIMIENTO Y CONSTRUCCIÓN EN UNA OBRA PÚBLICA
PORQUE SI EL TRABAJADOR REALIZA ACITVIDADES DE SOSTENIMIENTO MANTENIMIENTO Y
CONSTRUCCIÓN ESTÁ VINCULADO CON CT PERO ESTÁ REALIZANDO ESAS ACTIVIDADES EN UNA
OBRA PRIVADA ENTONCES ESE TRABAJADOR NO ES UN TRABAJADOR OFICIAL ENTONCES HAY
QUE APLICAR EL CST, ESE TRABAJADOR OFICIAL PERTENECE AL SECTOR PUBLICO PERO SU
NATURALEZA CON LA QUE INGRESA NO ES EL VINCULO LEGAL Y REGLAMENTARIO SI NO QUE ES
EL CONTRATO DE TRABAJO

(cuando ingresa el empleado publico a trabajar con el vinculo legal y reglamentario el cst nos
indica que ese trabajador comienza su conflicto laboral de naturaleza con una solicitud
respetuosa y esa situación nos lleva a que estemos hablando de trabajadores totalmente
distintos en Colombia y no se le aplica el CST pero sin embargo el código procesal del trabajo y la
seguridad social sostiene que tratándose en los conflictos que se derivan del fuero sindical de
cualquier índole y cualquier sector y tratándose de contrato de trabajo de cualquier sector la
competencia la tiene la jurisdicción competente es la jurisdicción ordinaria laboral eso en temas
de competencia)

Hay que fijarse bien porque tenemos unos trabajadores que se vinculan con vinculo legal y
reglamentario a la administración publica y si existe una controversia con la admiración publica la
competencia seria la jurisdicción contenciosa administrativa

Numeral 6 de art 362 del cst los estatos se deben revisar el tema de las organizaciones de
comisiones reglamentarias accidentales la cuantia y periocidad de las cuotas ordinaras y sus
formas de pagos y cuotas extraordinarias y sanciones extraordinarias y sanciones disciplinarias

Como redactar unos estatutos reglamentos que no violaran el debido al proceso o intimidad o
debidos proceso de un afiliado al sindicato o asociado que llegara a una asamblea general bajo los
efectos sicotropicos o alcoholicos lo normal es que como no está en sus cabales entonces su voto
o elección debería ser anulado pero la corte constitucional tratandose en la relación entre
trabajador y empresa había hecho pronunciamientos que dice que si trabajador puede realizar la
actividad bajo esos efectos no puede ser causal para terminar el contrato de trabajo

362 tiene 12 numerales donde se van asesorar a los sindicatos con las faltas disciplinarias

Los afiliados, asociados o agrupados y socios de los sindicatos no se rigen por relaciones laborales
o civiles significa que no existe subordinación porque no es el fin u objeto del sindicato ya que el
sindicato no da ordenes a sus afiliados, les comparte directrices defendiendo los derechos de ellos
Que documentos se debe acompañar a la solicitud de inscripción del registro sindical: los
documentos se les dice libros pero el cst en el 366 cuando habla de la tramitación también
tenemos algunos de ellos en el 362 encontramos algunos de ellos porque tienen que ver con los
estatutos del sindicato (libros de ingresos y egresos )

Las actas de fundación del sindicato consecuencias jurídicas

El acta de fundación del sindicato ella PRODUCE EFECTOS NO CON EL SIMPLE LEVANTAMIENTO
ELLA PRODUCE EFECTOS CON LA FIRMA DEL SINDICATO PARA HABLAR TECNICAMENTE EL ACTA DE
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO DEBE ESTAR FIRMADA Y VA A PRODUCIR DOS EFECTOS JURIDICOS

1. De conforme al ART 39 DE LA CP Y ES QUE ADQUIERE PERSONERIA JURIDICA INMEDIATA

2. Para todos esos trabajadores que decidieron asociarse esos trabajadores van a adquirir un
fuero al que se le denomina fuero de fundadores
- ESO SE TIENE QUE LLEVAR AL MINISTERIO DE TRABAJO PARA PODERME INSCRIBIR EN EL
REGISTR SINDICAL JUNTO A LOS DEMAS LIBROS QUE HEMOS VENIDO REVISANDO : UNA
JUNTA DIRECTIVVA NOMBRA CEDULA, VINCULACION, DIRECCIÓN DE CADA UNO DE LOS
afiliados QUE REPRESENTA EL SINDICATO

El sindicato no paga salarios no paga prestaciones sociales, el empleador si los paga

Contrato sindical ahí todo se desfigura porque vamos a tener un contratante una organización
sindical y termina el sindicato dando ordenes e instrucciones a los afiliados al sindicatos (por
ejemplo el sindicato le dice al afiliado vaya preste el servicio a tal empresa eso es una orden,
terminando subordinados los afiliados)

En el art 71 del cst una figura llamada el enganche colectivo y es cuando la empresa decide
contratar 10 trabajadores conjuntamente y los manda a trabajar a otro lugar (nos dice que hay
una figura que se deriva de ct que es el enganche colectivo)

El cst lo contempla el contrato sindical puede crearlos pero EL DERECHO NO ES QUE EL SINDICATO
EXPLOTE ECONOMICAMENTE A ESA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Cuales son las causales para negar la inscripción en el registro sindical: 366 numeral 4

4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes :

a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional, la Ley

b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley

PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
Que libros debe tener un sindicato: estados bancarios, solvencia o liquidez, ganancias o perdidas,
libro contable, los estatutos, actas de la asamblea general de las ordinarias o de las
extraordinarias y de junta directiva.

Art 393 también menciona un libro de egresos e ingresos y un libro de inventario

Los libros actas o documentos o libros que se DEBEN LLEVAR JUNTO AL ACTA DE CONSTITUCIÓN
DEL SINDICATO PARA PODER INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO SINDICAL PORQUE CON LA FIRMA DEL
ACTA DE CONSTITUCION DEL SINDICATO NACE LA PERSONERIA JURIDICA DEL SINDICATO Y NACE
EL FUERO DE FUNDADORES PERO EL RECONOCIMIENTO JURIDICO LO ENCUENTRA EL SINDICATO
CUANDO SE INSCRIBE EN EL REGISTR SINDICAL (EL MOMENTO EN EL QUE VA A PODER A empezar
EJECUTAR SUS ACCIONES, A PODER EMPEZAR A SUSCRIBIR EL CONTRATO SINDICAL DEL QUE
HEMOS HABLADO ES APARTIR DEL QUE TIENE EL RECONOCIMIENTO JURIDICO Y LO OBTIENE
CUANDO SE A INSCRITO EN EL REGISTRO SINDICAL DEL RESTO VA A TENER LA PERSONERIA
AUTOMATICA DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA)

Cuando se acompañan esos libros el inspector del trabajo los revisa y si hacen falta observaciones
los regresa y dentr de ese termino el sindicato subsana y entonces después otorga el registro
sindical de esa organización

LA PERSONERIA JURIDICA LA ADQUIERE AUTOMATICA DESDE EL MOMENTO DE LA ASAMBLEA

CONSTITUTIVA PERO LO QUE PRODUCE LA FIRMA DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO
QUE VA A PRODUCIR LOS EFECTOS

Órganos de administración de un sindicato:

-la asamblea puede ser ordinaria o extraordinaria o de delegados

- estatutos

-Directiva

-Comisiones

-delegado sindical o asociados de base

La asamblea general es el órgano mas importante las decisiones de mayor relevancia se toman allí

Ese voto de los afiliados de los sindicatos parte de 3 derechos que deben tener los trabajadores

El voto debe ser secreto, indelegable y personal

Los empleadores puede verificar en los sindicatos si esos votos se hicieron en que tipos de vicios o
conductas

Una decisión bien importante es nombra la junta directiva de la organización sindical

Otra decisión importante en asamblea general los afiliados sindicatos es autorizar la presentación
del pliego de peticiones pero debe ser debatido en asamblea general y si va a ser debatido y debe
haber la confiabilidad de que el voto sea personal, secreto e indelegable

Los estatutos del sindicato: ahí se fija el objeto, denominación, se fija el régimen sancionatorio
para los afiliados del sindicato (como por ejemplo de los efectos)

La junta directiva

Las comisiones o delegados sindical o asociados de base: en asamblea general se nombra la junta
directiva pero la junta directiva tiene una responsabilidad frente a toda la organización y es
nombrar a los negociadores frente al pliego de peticiones y esas personas que se eligen debe tener
unas capacidades y competencias para negociar (y la presentación del pliego de peticiones se debe
a unos derechos que son los de transigir y conciliar esos derechos ciertos es como un medio
alternativo de la solución de conflictos Y SI NO HUBIERA ACUERDO ENTONCES Y SE FUERA AL
TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO TAMBIÉN A TRIBUNAR LOS SERVIDORES PUBLICOS O SEA LOS
TRIBUNALES SON UN MEDIO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL SECTOR PUBLICO
O PRIVADO)

Los directivos cuando los elija la asamblea general adquieren el fuero de directivos y cuanto dura
pues dura lo que digan los estatutos de sindicato porque va a ser lo que dure el mandato del fuero
directivo de esos socios del sindicato )

Y los otros fueros es cuando la junta directiva se da a los que van a presentar el pliego de
peticiones porque los trabajadores que van a negociar ese pliego de peticiones adquieren un fuero
al que se denomina fuero circunstancial (para los que presentan el pliego de peticiones PARA LOS
TRABAJADORES PRIVADOS Y OFICIALES porque si nos vamos al sector público o sea trabajadores
que se han vinculado con un acto legal y reglamentario ya sabemos que estamos hablando de una
organización sindical de empleados públicos y ellos la presentan con una solicitud respetuosa
entonces como ellos lo hacen con una solicitud respetuosa entonces esos afiliados al sindicatos
que fueron elegidos para presentar esa solicitud respetuosa no adquieren el fuero circunstancial
porque el fuero circunstancial solo lo adquieren LOS TRABAJADORES QUE PRESENTAN PLIEGO DE
PETICIONES EN OTRAS PALABRAS EL FUERO CIRCUNSTANCIAL SOLO LOS VAN A TENER LOS
TRABAJADORES NEGOCIADORES O AFILIADOS AL SINDICATO NEGOCIADORES DEL CONTRATO DE
TRABAJO , LOS DEL VINCULO LEGAL Y REGLAMENTARIO O SEA LOS EMPLEADOS PUBLICOS QUE
PRESENTAN SOLICITUDES RESPETUOSAS NO TIENEN DERECHO AL FUERO CIRCUNSTANCIAL
PORQUE ESTAN PRESENTANDO OTRO TIPO DE INSTRMENTOS JURIDICO Y TANTO ES ASÍ QUE LOS
EMPLEADOS PUBLICOS EN SU ETAPA DE NEGOCIACION COLECTIVA NO SE RIGEN POR LO QUE DICE
EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SI NO QUE TIENE UNA NORMA ESPECIAL PARA PODER
NEGOCIAR SUS DERECHOS LABORALES COLECTIVOS QUE ES EL DECRETO 160 DEL AÑO 2014)

Que son federaciones y confederaciones sindicales:

Federación: 10 o más sindicatos

Confederación: agrupación entre 3 o más federaciones es decir una confederación tiene varias
federaciones

A PESAR DE TENER LOS MISMOS FINES SE DIFERENCIAN POR SU NIVEL DE ALCANCE

Una confederación está a veces conformada por 20 o más sindicatos y esos sindicatos tienen 25
trabajadores o a 3 patrones diferentes

LOS SINDICATOS DE PRIMER GRADO TOMAN LAS DECISIONES MÁS IMPORTANTES PORQUE LOS
QUE DECRETAN LA HUELGA SON LOS SINDICATOS DE PRIMER GRADO

Una confederación o federación pueda convocar a uin cese de actividades, pero quien decreta la
huelga es un sindicato de primer grado