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Actividad 1

Este documento presenta 4 actividades sobre diferentes tipos de contratos temporales en España. La primera actividad identifica los contratos temporales adecuados para 4 situaciones. La segunda actividad indica que la empresa debe contratar indefinidamente a Celia después de 4 meses como interina. La tercera actividad identifica cuando los trabajadores pueden reclamar la conversión a un contrato indefinido después de una sucesión de contratos temporales. La cuarta actividad explica que los contratos de interinidad no acumulan para reclamar un contrato indefinido.

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Actividad 1

Este documento presenta 4 actividades sobre diferentes tipos de contratos temporales en España. La primera actividad identifica los contratos temporales adecuados para 4 situaciones. La segunda actividad indica que la empresa debe contratar indefinidamente a Celia después de 4 meses como interina. La tercera actividad identifica cuando los trabajadores pueden reclamar la conversión a un contrato indefinido después de una sucesión de contratos temporales. La cuarta actividad explica que los contratos de interinidad no acumulan para reclamar un contrato indefinido.

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Actividad 1.

El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato


temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los


meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de


automóviles para que les realice una página web en una semana.

-Contrato de obra y servicio.

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se


encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro
para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría
Pedro?

-Contrato de interinidad.

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir


un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección
Celia ocupará el mencionado puesto.

-Contrato de interinidad
Actividad 2. Proceso de selección

A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior, le


comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de
duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que
precisaban.

¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia?

-No, debe ser indefinida por superar los 3 meses de interinidad.

Actividad 3. Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar


los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contratos eventuales por


circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o
servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

-Es indefinido

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada


uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

-No es indefinido
c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a
continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de
6 meses.

-No es indefinido, porque no llega a 24 meses.

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la


producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de
interinidad de 14 meses

-No es indefinido, porque los interinos no acumulan sucesión de


contratos temporales.

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