TEMA 1.

LA SALUD Y EL TRABAJO

OBJETIVOS:

 Valorar la relación entre las condiciones trabajo y la salud.

 Definir los conceptos básicos en la prevención de riesgos laborales.
 Clasificar los factores de riesgo.
 Identificar y describir los daños derivados del trabajo.
 Relacionar las técnicas de prevención de riesgos y su ámbito de aplicación.
 Establecer los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia
de prevención.
 Conocer la legislación básica en materia de prevención de riesgos laborales.

CONTENIDOS:

1. Conceptos básicos en la prevención de riesgos laborales.

2. Factores de riesgo laboral.
3. Daños a la salud del trabajador.
4. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
5. Obligaciones y derechos en materia de prevención.
6. Marco normativo.
7. Análisis de estadísticas de siniestralidad para fomentar hábitos y actuaciones
seguras y adquirir conciencia crítica de la existencia de accidentes y de las
responsabilidades de empresarios y trabajadores.
8. Manejo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

1. CONCEPTOS BÁSICOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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Introducción
Es posible que te resulte difícil imaginar una empresa constructora sin grúas, un hospital sin medios para hacer
radiografías, una oficina sin calefacción en invierno o una cocina de un restaurante sin aire acondicionado en verano, etc.
El desarrollo tecnológico, los nuevos materiales utilizados, los usos alternativos de la energía, han contribuido a
transformar el mundo laboral, siendo conscientes de la mejora en la calidad de vida, pero también debemos de serlo en
relación a los riesgos y daños para la salud de los trabajadores. Las cifras que el Ministerio de Empleo y de la Seguridad
Social ofrece cada año sobre la siniestralidad laboral en España no dejan lugar a dudas.
Las personas a través de nuestras actividades modificamos el medio que nos rodea y éste, a su vez, influye sobre ellas y
su bienestar, por lo tanto es evidente que el desempeño de un determinado trabajo puede repercutir en nuestra salud y en
nuestra seguridad.

1.1. LA SALUD Y EL TRABAJO

El trabajo y la salud son dos términos íntimamente relacionados. El trabajo es una actividad que permite obtener
los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas, es una fuente de relaciones sociales y
contribuye a la satisfacción y realización personal, ya que por medio del mismo desarrollamos nuestras habilidades
y cualidades.
Por otra parte, en el trabajo están presentes una serie de riesgos que pueden afectar negativamente a la salud.

 CONCEPTO DE SALUD
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y
social y no solamente la ausencia de daños o enfermedades.
Esta definición establece un concepto multidisciplinar de salud, puesto que incluye tres aspectos:
 La salud física: referida a la integridad corporal, a la ausencia de daño o enfermedad.
 La salud psíquica: indicativa de un equilibrio emocional, de una identificación del trabajador con sus tareas.
 La salud social: que alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás, al
reconocimiento social y a las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.
En la salud influyen, entre otros, los siguientes factores y circunstancias:

Medio Hábitos de
Genética Edad Estilo de vida ambiente conducta e Otros
laboral higiene

El medio ambiente laboral engloba todo aquello que rodea al trabajador, con una triple vertiente: aspectos materiales,
psicológicos y sociales.

El trabajo, al mismo tiempo que provoca efectos positivos para la salud (satisface necesidades y favorece el
desarrollo personal) puede provocar efectos negativos sobre la salud de las personas (pérdida o ausencia de trabajo en
sí mismo, condiciones inadecuadas, tareas poco interesantes, daños a las personas como enfermedades o accidentes,
etc.)... Por otro lado la salud incide directamente en el trabajo ya que un buen estado de salud permite realizar un
trabajo adecuadamente, mientras que un estado de salud deficiente impide su desarrollo con normalidad.

1. a) Piensa en 3 personas que conozcas y que trabajen .describe los efectos positivos y negativos que
consideras que tienen sus trabajos y descríbelos brevemente.

b) Ahora piensa en 3 personas que no estén trabajando actualmente. Reflexiona sobre los efectos
positivos o negativos que puede tener esta situación.

Este concepto más amplio de salud laboral nos lleva a otros dos conceptos: el riesgo laboral y el de

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1.2. RIESGO LABORAL

El trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles alteraciones de la salud que la LPRL
denomina daños derivados del trabajo.

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado del trabajo.

Para calificar un riesgo se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y las consecuencias del
mismo.

Los riesgos laborales o los que puede estar expuesto un trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones en
los que preste sus servicios. Ejemplos: riegos de accidentes, riesgos de enfermedades, riesgos de fatiga, riesgos de
insatisfacción, etc.

1.3. CONDICIÓN DE TRABAJO

Con frecuencia en nuestro entono próximo escuchamos a personas que han sufrido lesiones durante su jornada
laboral. Seguro que habrás escuchado el comentario “qué raro, si tenía experiencia” “¡qué mala suerte!..¿Crees realmente
que la suerte o la fortuna deciden que una persona sufra un daño en su trabajo?

Se considera condición de trabajo cualquier característica laboral que pueda tener una influencia significativa en
la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador

Estas características laborales incluyen:

 Las características generales de los locales, las instalaciones, lo equipos, productos y otro útiles que existan en
el centro de trabajo: espacios, escaleras, instalaciones eléctricas, maquinas, herramientas, etc.
 Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo: ruido, vibraciones, radiaciones,
iluminación, temperatura/ventilación, gases y vapores, virus, bacterias, hongos, etc.
 Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores y otras características del trabajo que influyan en los
riesgos del trabajador: esfuerzos, manipulación de cargas, nivel de atención, ritmos de trabajo, etc.
 Las características del trabajo, incluidas las relativas a la propia organización del trabajo: monotonía, turnos,
ausencia de expectativas en el trabajo, condiciones de trabajo, indefinición de objetivos etc.

1.4. ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

produce produce
se evita
Trabajo en Medidas de
Riesgos
condiciones Daños a la salud prevención y
laborales
inadecuadas protección

y todo ello necesita

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos
laborales en la empresa y logra mejores condiciones de trabajo para los trabajadores. Para ello se precisa una
legislación en materia de prevención: la Ley de Prevención de Riesgos laborales de 1995.

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición del trabajo que, cuando está
presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño.

Existen unos riesgos generales que pueden afectar a los trabajadores de cualquier profesión y unos riesgos específicos
que afectan particularmente a los trabajadores que desarrollan determinadas profesiones, como los electricistas, los
mineros, los trabajadores de la construcción o los pescadores.

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Según los especialistas en prevención estas condiciones o factores de riesgo pueden ser clasificados en 4 grupos:

1. Condiciones de seguridad.
2. Condiciones medioambientales.
3. Condiciones ergonómicas.
4. Condiciones psicosociales.

CONDICIONES DE TRABAJO FACTOR DE RIESGO DAÑOS

Condiciones de seguridad Lugares de Espacios
trabajo Instalaciones
Escaleras
Accidentes de trabajo
Equipos de Maquinaria
trabajo Herramientas
Equipos de transporte

Condiciones medioambientales Ruido

Vibraciones
Agentes Iluminación
físicos Radiaciones
Temperatura
Agentes Sustancias y
preparados químicos Enfermedades Profesionales
químicos
Virus
Bacterias
Agentes Protozoos
biológicos Hongos
Gusanos

Condiciones ergonómicas Carga física Posturas

Manipulación de cargas
Esfuerzos físicos Fatiga física y mental y
Envejecimiento prematuro
Carga mental Contenido de las tareas

Condiciones psicosociales Puesto de trabajo:

imagen, estilo de
Factores mando, comunicación, etc. Insatisfacción laboral
psicosociales Mobbing
Organización del Burnout
trabajo: turnos, jornada,
nocturnidad, etc.

 Relaciona los aspectos que aparecen a continuación con el grupo al que

pertenecen:
1. Escalera sin barandilla
2. Falta de comunicación entre compañeros
3. Almacenamiento de productos tóxicos * Condición de
seguridad
4. Mala iluminación e inadecuada temperatura * Condición
medioambiental
5. Manipulación manual de cargas * Condición ergonómica
6. Trabajo continuado en turno de noche * Condición psicosocial
7. Falta de equipos de extinción de incendios
8. Inadecuada formación para realizar el trabajo.

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9. Deficiencias en la instalación eléctrica.

10. Manipulación de alimentos contaminados.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera daños derivados del trabajo las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Podemos clasificar los daños a la salud de los trabajadores en:

a) Patologías específicas: consecuencia directa del trabajo que se realiza: el accidente de trabajo y la
enfermedad profesional.
b) Patologías inespecíficas: pueden ser consecuencia del trabajo, pero también por otras circunstancias del
trabajador: insatisfacción laboral, fatiga, envejecimiento prematuro y el estrés.
c) Patologías emergentes: mobbing y el burnout

¿Qué daños crees que son más frecuentes en las personas que trabajan en tu sector?

3.1. LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

DEFINICION REQUISITOS
A) Punto de vista técnico De esta definición se deduce que para que exista una enfermedad
profesional deben darse los siguientes requisitos:
Consiste en el deterioro lento y paulatino de la salud del
1. Que se trate de trabajo por cuenta ajena.
trabajador por la sobre exposición reiterada a situaciones
insalubres producidas en el trabajo, el medio ambiente en el 2. Que esté incluida en el cuadro de enfermedades
trabajo o la forma en que este se desarrolla. profesionales establecidas por el RD 1299/2006, de 10 de
B) Punto de vista legal ( LGSS) diciembre.
3. Que sea a consecuencia de las actividades y sustancias o
La contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena, elementos que en dicho cuadro se especifiquen.
con motivo de la realización de actividades establecidas en un
cuadro de desarrollo reglamentario, siempre que derive de la
acción de sustancias o elementos que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad.
CLASIFICACIÓN (en función del agente que las produce) EJEMPLOS
 Enfermedades causadas por agentes químicos. El saturnismo provocado por intoxicación del plomo
 Enfermedades causadas por agentes físicos. El síndrome del dedo blanco por herramientas vibratorias
 Enfermedades causadas por agentes biológicos. El tétanos por heridas con clavos de hierro.
 Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y La asbestosis por inhalación de partículas de amianto.
agentes no comprendidas en apartados anteriores.
 Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y El eczema de cemento por contacto con cemento.
agentes no comprendidos en otros apartados.
 Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos. El cáncer profesional por contacto con agentes químicos cancerígenos
NOTA: Se trata de un sistema mixto: se incluye una lista cerrada de enfermedades y una lista complementaria para incluir las que se consideren en
el futuro como enfermedades profesionales. ¿Qué ocurre si una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no está en ninguna lista? Hay que
demostrarlo ante el juzgado que existe la relación, y si se demuestra, la enfermedad pasa a considerarse accidente de trabajo.

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3.2 EL ACCIDENTE DE TRABAJO

DEFINICION REQUISITOS
A) Punto de vista técnico Se requieren tres elementos básicos para poder hablar de accidente de trabajo :
Se considera accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido, ni deseado, que interrumpe la 1. Que exista una lesión física o psíquica, es decir, un daño a la salud.
continuidad en el trabajo, de forma súbita e inesperada y produce daños contra las personas y/o las 2. Una relación laboral: En principio, solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena pero
cosas. en la actualidad ya se permite a los trabajadores autónomos cotizar y, por lo tanto, disfrutar de
B) Punto de vista legal ( LGSS) esta cobertura social. Se prevé que para 2014 sea obligatorio.
La LGSS define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufre el trabajador por 3. Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, es decir, la lesión es
cuenta ajena, con ocasión o consecuencia del trabajo. consecuencia del trabajo que se realiza.
SON ACCIDENTES DE TRABAJO NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO
 Todas las lesiones que sufra el trabajador en el centro de trabajo en horario laboral, salvo  Los debido a fuerza mayor extraña al trabajo (insolación, un rayo y otro fenómenos parecidos
prueba en contrario. de la naturaleza).
 Podrá ser considerado accidente de trabajo la imprudencia profesional que cometa un  Los debidos a imprudencia temeraria o dolo (intencional) del trabajador.
trabajador como consecuencia del ejercicio habitual de trabajo y la confianza que éste inspira (
ejemplo: un descuido no intencional)
SUPUESTOS ASIMILADOS POR LA LEY
1. Los que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo (ín itinere).
2. Los accidentes que sufran los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
3. Los actos de salvamento relacionados con el trabajo.
4. Accidentes por la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional por orden del empresario o de manera espontánea.
5. Enfermedades no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006 y que contrajo el trabajador con motivo de su trabajo, siempre y cuando pruebe que fue por causa de la
ejecución del mismo.
6. Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de una lesión producida por un accidente de trabajo.
7. Enfermedades interrecurrentes: son aquellas complicaciones derivadas del proceso patológico del AT o que tienen su origen en el nuevo medio en el que se sitúa al
paciente para su curación.
EL ACCIDENTE DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PREVENCIÓN: ¿QUÉ OCURRE SI EN UNA SITUACION DE RIESGO NO LLEGA A HABER LESION
DEL TRABAJADOR?
 Para la SS, para que sea accidente laboral y se pueda estar de baja, es necesario que existan lesiones; si no las hay no hay accidente.
 Desde el punto de vista preventivo “podría” haber ocurrido algo, por lo que es necesario ampliar el concepto de accidente de trabajo a otro donde queden recogidas esas situaciones donde “no ha
pasado nada” pero “podría haber pasado”. Cabe distinguir si se han producido daños materiales y/o lesiones en las personas. Si los combinamos nos dan los 4 tipos de accidente:
a) Accidente típico: aquel donde hay lesiones para las personas y daños materiales.
b) Accidente caso: aquel donde hay lesiones para las personas pero no daños materiales.
c) Accidente blanco: accidente donde no hay lesiones en las personas pero si hay daños materiales.
d) Incidente: situación donde no se producen ni lesiones ni daños materiales, pero existe una situación de riesgo que podría haberlas provocado, aunque aún no se haya dado caso.
 Desde el punto de vista legal, para la SS y a efectos de baja, solo los 2 primeros tipos son accidentes de trabajo.
 Desde el punto de vista preventivo, se amplía a los otros 2, ya que aunque no existan lesiones, alertan de que existen fallos en el sistema preventivo, por tanto, existe riesgo de que se produzca un
accidente en otra ocasión esta vez con lesiones.

Lesiones en las personas Sin lesiones en las

personas
LAURA ALONSO ABELLA Pá gina 6 Con daños materiales Accidente típico Accidente blanco
Con daños materiales Accidente caso Incidente
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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Teoría de la causalidad de los accidentes: todo accidente ocurre por alguna causa, y que esta causa se podría haber evitado y por lo tanto también el accidente. Los accidentes no se deben al azar o a
motivos de superstición. Distinguimos entre:
Causas técnicas Causas humanas
Son los defectos en:  El trabajador desconoce que existe riesgo,
 Características de las instalaciones y lugares de trabajo.  El trabajador sabe que existe riesgo pero no sabe cómo actuar ante él.
 La protección de los equipos, máquinas y herramientas.  El trabajador conoce que existe el riesgo y sabe cómo actuar, pero decide no querer actuar
 El medio ambiente: ruido, iluminación, temperatura, radiaciones, etc. de forma preventiva.
 La organización y sistemas de trabajo: turnos, nocturnidad, etc.  Falta de formación e información por parte de la empresa.
Según una encuesta elaborada por el INSHT, sobre las condiciones de trabajo, el 46% de los españoles piensa que la principal causa de accidentes son los despistes, la falta de atención y los descuidos. La mayoría
de los accidentes tienen su origen en causas humanas, lo cual no quiere decir que la responsabilidad última sea del trabajador, también el empresario es responsable.

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DIFERENCIAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL CON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

INICIACION
PRESENTACION
MANIFESTACION
EFECTOS
AGRESIVIDAD
PREVENCION

3.3 OTRAS PATOLOGÍAS

Además de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, las condiciones de trabajo existentes en el
trabajo pueden producir otros daños en la salud del trabajador.

 LA FATIGA LABORAL
Es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona después de realizar
un determinado trabajo en un tiempo breve y sin posibilidad de recuperación.
Puede venir producida por dos causas: por una carga física en el trabajo (esfuerzos, posturas incómodas,
etc.) o por una carga mental (manejar abundante información, tomar decisiones en poco tiempo, etc.) de
ahí que también se hable de fatiga física y fatiga mental.

 LA INSATISFACCIÓN LABORAL
Puede definirse como el malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo. No es una enfermedad,
pero puede afectar al bienestar o la salud psíquica del trabajador. Se puede producir cuando las compensaciones
que recibe el trabajador no superan el esfuerzo que realiza para lo empresa. Incide de una forma muy notable en
el rendimiento de los trabajadores.

El malestar del trabajador no solo se debe a como es el trabajo de “bueno” o “malo”, sino también a las expectativas que
el trabajador tiene generadas en él, y a cuanta importancia le da a que éstas se cumplan o no. Influyen los 3 factores a la
vez.

 EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO
Es un fenómeno inespecífico de desgaste, provocado por fatiga crónica acumulada, que
provoca una aceleración del envejecimiento fisiológico normal.

Por ello para algunos colectivos como los mineros, tienen una edad de jubilación más temprana.

 EL ESTRÉS LABORAL
Una persona sufre estrés cuando percibe unas demandas que superan su capacidad de
respuesta y siente amenazada su estabilidad debido a la percepción subjetiva de la realidad.
4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Prevención es el conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las

fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Existen diversas técnicas de prevención que tienen por finalidad detectar y eliminar los factores de riesgo laboral.
Estas técnicas son:

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
TÉCNICA OBJETIVO ACTUACIONES
Evitar los ACCIDENTES DE TRABAJO Recoge información sobre los accidentes ocurridos y
sus estadísticas. Localiza los focos de riesgo y actúa
SEGURIDAD EN EL sobre las condiciones de seguridad como las
TRABAJO instalaciones, lugares de trabajo, equipos y máquinas,
para evitar los riesgos en su origen.
Prevenir la aparición de Estudia los agentes físicos, químicos y biológicos
ENFERMEDADES PROFESIONALES presentes en el ambiente de trabajo. Analiza el
en las personas expuestas a contaminantes ambiente que rodea las condiciones de trabajo. Evalúa
biológicos. los datos obtenidos para detectar que no se sobrepasen

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HIGIENE los valores que actúan como límites. Si éstos se

INDUSTRIAL superaran, se producirían daños en la salud. Corrige
esos valores, llevándolos a límites tolerables para el ser
humano.
Adaptar el trabajo a las condiciones Diseño de herramientas y máquinas para que no
fisiológicas y psicológicas del trabajador produzcan fatiga, y con el diseño de los puestos de
ERGONOMIA para evitar la aparición de FATIGA trabajo en cuanto a tiempos, espacios, etc. para que el
FÍSICA O MENTAL. trabajo sea lo más cómodo posible y al mismo tiempo
aumente la productividad.
Estudia los aspectos psíquicos y sociales de Actúa a través de medidas de organización del
PSICOSOCIOLOGIA la persona en el ambiente de trabajo. Trata trabajo y diseño de puestos para que la motivación y
de prevenir la INSATISFACCIÓN la satisfacción laboral sean posibles.
LABORAL.
Su fin es mantener la salud del trabajador Actúa sobre la salud del trabajador en 3 vertientes:
en su estado óptimo; trata de prevenir la Prevención, intenta evitar la aparición de
PÉRDIDA DE SALUD enfermedades a través de vacunaciones,
reconocimientos médicos, la educación sanitaria, etc.
MEDICINA DEL Curación, reduciendo los efectos del daño mediante el
TRABAJO diagnóstico y el tratamiento de accidentes o
enfermedades durante el trabajo.
Reparación, trata la recuperación de las facultades del
enfermo a través de la rehabilitación.

5. OBLIGACIONES Y DERECHOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de prevención de riesgos vienen
regulados en el capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

5.1. OBLIGACIONES

[Link] EMPRESARIO

El empresario tiene un deber general de protección del trabajador frente a los riesgos laborales que puedan ocurrir en el
trabajo. Este deber, se concreta en una serie de obligaciones que desde el punto de vista de los trabajadores suponen unos
derechos en materia de prevención.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO DE CARÁCTER GENERAL

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio.
 Adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
 Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

A continuación has de practicar tu manejo con la legislación. Consulta el siguiente enlace:

[Link] y completa los siguientes cuadro relativo a las
obligaciones específicas del empresario y del trabajador en materia de prevención.

OBLIGACIONES ESPECIFICAS DEL EMPRESARIO

ART. 16 1. Elaborar un plan de prevención y la evaluación de riesgos
ART. 17 1.
2.
ART. 18 1.

ART. 19 1.

ART. 20 1.

ART. 21 1.

LAURA ALONSO ABELLA Pá gina 9

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ART. 22 1.

ART. 24 1.

ARTS. 1.
25-28 2.
3.
4.
B. DEL TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ART. 29 1.
2.
3.
4.
5.

5.2. DERECHOS

DERECHOS DEL TRABAJADOR

 Recibir formación e información sobre las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales en la empresa.
 Paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente y poder abandonar el puesto sin ser sancionado.
 Vigilancia de la salud a través de reconocimientos médicos.
 Recibir del empresario los equipos de protección individual (EPIS).
 Gratuidad de las medidas preventivas.

5.3. RESPONSABILIDADES
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención por los empresarios y trabajadores dará lugar a
responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles por los daños y perjuicios
ocasionados por dicho incumplimiento.

RESPONSABLE TIPO DE RESPONSABILIDAD SANCION EJEMPLO

Administrativa por incumplir las normas  Económica: varían según la gravedad de Multa por no renovar los EPIS al
de PRL la infracción (leve, grave o muy grave). empresario.
 Suspensión temporal.
 Paralización de trabajos.
 Cierre del centro.
Civil ( cuando se deriven daños a los  Indemnización por daños y perjuicios a Indemnización de 30000 € a
trabajadores por dolo o negligencia) ellos o a sus familiares. trabajador por mobbing,
EMPRESARIO
Penal ( cuando se pone en peligro grave la  Privación de libertad. 8 meses de cárcel a empresario
vida, salud o integridad física)  Multa económica. por encomendar funciones sin
 Inhabilitación. formación.
Recargo prestaciones de la SS ( en caso  Recargo del 30% al 50% a pagar por Recargo del 40% a empresa por la
de accidente de trabajo o enfermedad empresario en caso de incapacidades por caída de un trabajador de un
profesional como consecuencia de la falta contingencia profesional del trabajador. andamio por carecer de barandilla
de medidas preventivas) y rodapiés.
TRABAJADOR Disciplinaria: por incumplimiento de  Amonestación verbal. No utilizar los EPIS de forma
obligaciones  Despido reiterada.

LAURA ALONSO ABELLA Pá gina 10

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6. MARCO NORMATIVO

La principal legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales la podemos organizar en 4 niveles:

Normas  La OIT, a través de sus convenios internacionales, como el convenio nº 155 de

– Lainternacionales
Constitución e 1981 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
 Normas de la UE, destacando la Directiva Marco 89/391/CEE, que aborda el
tema de la organización del trabajo, los derechos y obligaciones y participación
de trabajadores en materia de prevención. Además existen otras directivas más
específicas. Todas han de ser trasladadas a la normativa interna en España.

Constitución El art. 40.2 señala que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de
Española los trabajadores, en base al cual se aprobó la LPRL

Legislación básica  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995.

 El Real Decreto 39/1997 que regula el Reglamento de los Servicios de Prevención

 RD 485/1997 sobre Señalización de seguridad y salud en el trabajo.

 RD 486/1997 sobre Seguridad y salud en los lugares de trabajo.
 RD 487/1997 sobre de manipulación manual de cargas.
 RD 488/1997 sobre Trabajo con equipos con pantallas de visualización.
Legislación  RD 664/1997 sobre Exposición a agentes biológicos en el trabajo.
especifica  RD 773/1997 sobre Equipos de protección individual.
 RD 1215/1997 sobre sobre utilización de equipos de trabajo.
 RD 614/2001 sobre protección frente al riesgo eléctrico
 RD 286/2006 sobre protección de trabajadores frente al ruido.

EJERCICIOS TEMA 9: LA SALUD Y EL TRABAJO

1. ¿Cómo define la OMS el concepto de salud?

2. Cita los factores y circunstancias que influyen en la salud de una persona.

3. ¿Cómo influye negativamente la salud en el trabajo?

4. ¿Cómo influye positivamente el trabajo en la salud?

5. Explica cómo puede influir en la salud el trabajo que se desempeña en tu sector profesional.

LAURA ALONSO ABELLA Pá gina 11

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6. Completa la siguiente tabla:

CONCEPTO DEFINICION EJEMPLO

Riesgo laboral

Prevención de riesgos
laborales

Daños laborales

Condición de trabajo

Factor de riesgo laboral

7. Identifica que características se incluyen en el concepto de condición de trabajo.

8. Enumera qué condiciones de trabajo pueden ocasionar riesgos laborales en tu sector.

11. Identifica cuáles son los riesgos propios de tu actividad laboral y los factores de riesgo que los ocasionan; por
ejemplo, riesgo de contacto eléctrico por realizar trabajos con herramientas eléctricas. Para ello puedes servirte
del siguiente enlace:
[Link]
ev_Riesgos/[Link]

12. Enumera los daños derivados del trabajo estudiados en la unidad.

LAURA ALONSO ABELLA Pá gina 12

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13. Define enfermedad profesional según la LGSS y cita 3 enfermedades profesionales propias de tu sector
profesional, señalando los agentes que los causan. Consulta el RD 1299/2006, que aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales.

14. ¿Qué es un accidente de trabajo y cuáles son sus requisitos?

15. Señala cuáles son los principales tipos de accidentes de trabajo que se producen en tu sector profesional.

16. Identifica si los siguientes daños son accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP):
 Silicosis de un minero por estar expuesto continuamente a la inhalación de polvo de sílice.
 Corte en un dedo de un trabajador que maneja una sierra en una empresa maderera.
 Síndrome del túnel carpiano de una auxiliar administrativa.
 Hernia de trabajador por un sobreesfuerzo al mover una caja de 35 kg.
 Hepatitis B de un auxiliar de enfermería que está en contacto con enfermos diagnosticados de esta
enfermedad.
 Sordera de un trabajador provocada por el ruido que soporta en su empresa
17. Indica en los siguientes casos a que técnica preventiva hacen referencia
DAÑO TÉCNICA
Realizar un reconocimiento médico anual
Mediciones de contaminantes químicos y analizarlos en un laboratorio
Diseñar dispositivos seguros para evitar contactos eléctricos
Elegir sillas y mobiliario cómodos
Organizar el trabajo a través de rotación de tareas para evitar la monotonía

18. Indica si las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales corresponden al empresario o
al trabajador: facilitar equipos de protección individual, no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de
seguridad, vigilancia de la salud, utilizar equipos de protección individual, formación e información, cumplir las
medidas de prevención.
TRABAJADOR EMPRESARIO

LAURA ALONSO ABELLA Pá gina 13

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 1. LA SALUD Y EL TRABAJO

19. Señala qué colectivos dispondrán de una protección especial en materia de prevención de riesgos
laborales.

20. ¿Cuál es la ley básica en materia de prevención de riesgos laborales?

21. Localiza en el convenio colectivo aplicable a tu sector profesional una disposición relativa a la seguridad y salud
en el trabajo.

EJERCICIOS DE REPASO TEMA 9: LA SALUD Y EL TRABAJO

Factores de riesgo laboral

1. Ana trabaja como auxiliar de clínica en el turno de noche. Algunos pacientes carecen de movilidad y aunque
dispone de ayudas mecánicas, debe realizar importantes esfuerzos físicos a menudo para moverlos. La planta
recoge también a algunos enfermos con riesgo de contagio. Identifica las condiciones de trabajo que pueden ser
factor de riesgo y a qué grupo pertenecen.
2. Paula acaba de empezar a trabajar en un restaurante. La empresa le informa de los riesgos que puede correr,
relacionados con el manejo manual de máquinas, el ruido de las mismas, las posturas de pie y la manipulación
manual de cajas y recipientes. ¿Qué factores de riesgo laboral existen en su trabajo?
Daños laborales
3. Señala para los siguientes accidentes cuales pueden ser considerados legalmente accidente de trabajo:
a) Una caída en las escaleras de la finca cuando el trabajador se dirige hacia el trabajo.
b) Un carnicero que se corta con el cuchillo accidentalmente al cortar un filete.
c) Un trabajador que sufre un infarto en el trabajo a causa del estrés al que está sometido.
d) Un conserje al que le pide el encargado que eche una mano en el almacén para descargar cajas y le cae una en
el pie.
e) Una torcedura de tobillo de un trabajador al bajar la acera cuando salía de su casa al dirigirse al trabajo.

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 1. LA SALUD Y EL TRABAJO

f) Un albañil experimentado, sufre una caída con consecuencias graves, pues decide que él, para 3 metros de
altura no se pone arnés.
g) Una depresión provocada por acoso laboral, la cual se demuestra en el juicio que está vinculada al trabajo.
4. Clasifica los siguientes accidentes desde el punto de vista de la prevención:
a) La carga que transporta una carretilla se desprende debido a un mal amarre. La caída de objetos no produce
daños a los trabajadores porque ninguno se encontraba en el área de alcance. La carga, que estaba
perfectamente embalada, no sufre ningún desperfecto.
b) Un producto químico peligroso para el medio ambiente, se derrama mientras es manipulado por el trabajador.
El producto no salpica ni alcanza al trabajador, pero se escurre hacia la red de alcantarillado.
c) Un trabajador fallece cuando el camión con el que efectuaba un reparto, debido a un reventón de una rueda, se
precipita desde 32 metros de altura al caer por un puente,
d) Un trabajador se cae mientras podaba debido a la rotura de una rama del árbol. Como consecuencia, se fractura
la tibia y el equipo de trabajo (motosierra) que utilizaba queda intacta.

5. ¿En qué grupo encuadrarías las siguientes causas de accidentes?

a) Falta de protecciones de las máquinas, o las que hay son deficientes.
b) El suelo tiene desniveles que pueden provocar resbalones y tropiezos de las personas.
c) Se trabaja sin información y formación suficiente sobre los riesgos y medidas preventivas.
d) Se trabaja muy rápido.
e) No se dispone de cualificación ni experiencia.
f) Incumplimiento de las instrucciones de trabajo.
g) Inexistente o deficiente señalización de seguridad.
h) Falta de atención.
i) Hacer bromas a los compañeros mientras se ejecuta el trabajo.
j) Manipulación inadecuada de productos, sustancias químicas o materiales peligrosos.
6. Juan, de 52 años, trabaja desde que tenía 16 años para una empresa de aviación. Su trabajo consiste en controlar y
poner a punto los motores de aviones y reactores, para lo cual debe estar expuesto, durante su jornada diaria de 8
horas, a niveles continuos de ruido superiores a 80 dB(a). en el último reconocimiento periódico, el medico del
trabajo ha detectado una pérdida considerable de capacidad auditiva. El medico entiende que sufre una hipoacusia
o sordera profesional e inicia los trámites para du declaración de enfermedad profesional. ¿Se trata realmente de
una enfermedad profesional?
Derechos y obligaciones en materia preventiva
7. Una trabajadora fue contratada hace un mes para trabajar como dependienta en la sección de frutas de un
supermercado. Cuando se incorporó, el encargado de su turno le explicó que, además de la atención a los clientes,
tendría que ocuparse de colocar la mercancía, y le advirtió de que tuviese cuidado porque las cajas de fruta y
verdura que tenía que mover eran muy voluminosas y pesadas.

a) ¿Cumple la empresa sus obligaciones en materia de formación e información respecto a la trabajadora?

b) En alguna ocasión la empresa ha dado alguna charla sobre los peligros de los productos que manejan, pero lo
ha hecho fuera del horario de trabajo. ¿Está el trabajador obligado a asistir?
8. El médico que atiende a una trabajadora embarazada, que presta sus servicios en una cadena de montaje, le ha
recomendado que no permanezca en pie por existir riesgo para la salud del feto. ¿Tiene derecho a que le destinen a
otro puesto de trabajo? En ese caso, ¿qué retribución percibirá? En caso de que su médico tenga un horario
coincidente con su jornada laboral, ¿tendrá derecho la trabajadora a ausentarse del puesto de trabajo para acudir al
médico?
9. A un joven que ha sido contratado en una empresa de aeronáutica se le notifica que debe someterse a un
reconocimiento médico, que es obligatorio, y que los gastos del mismo se le deducirán de la nómina.
a) ¿Es obligatoria para el empresario la realización de reconocimientos médicos? ¿Y para el trabajador?
b) Indica en qué supuestos son obligatorios los reconocimientos médicos.
c) ¿Puede suponer la vigilancia de la salud algún coste para el trabajador?

LAURA ALONSO ABELLA Pá gina 15