Causas frecuentes de discriminación laboral
Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:
Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de
determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de
cada sector o empresa concreta.
Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y
mujeres, pero todavía queda camino por recorrer.
Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que
formen parte del colectivo LGTB.
Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por
ejemplo, tiene Síndrome de Down, o una malformación congénita en las
extremidades.
Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se
produce porque la persona provenga de otro país, sino porque es de otra etnia.
Por ejemplo afroamericanos, asiáticos, etc.
Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias
religiosas (cristiana, musulmana, judía, etc) o por sus ideas políticas (neoliberal,
socialista, anarquista, etc).
Circunstancias personales: la discriminación también puede se resultado de
circunstancias concretas como una enfermedad (como ocurrió con el VIH) o
incluso circunstancias temporales, por ejemplo un embarazo.
Estas son las causas sobre las que otras fundamentas las actitudes
discriminatorias. Sin embargo, a esto se le puede unir la propia personalidad del
individuo. Las personas tímidas, son iniciativa, que no se defienden o que
muestran una personalidad sumisa son más propensas a sufrir discriminación en
el ámbito laboral.
Tipos de discriminación en el trabajo
La discriminación laboral puede adoptar muchas formas. Algunas de las más
comunes son las siguientes.
Directa
La discriminación laboral directa se da cuando un trabajador obtiene, de forma
clara y visible, un trato laboral peor que otro en la misma situación, por el mero
hecho de pertenecer a otro género, grupo de edad, raza, etnia o ideología. Cada
vez es menos frecuente encontrar este tipo de discriminación labora, ya que se
encuentra prohibida por la ley.
*Un trabajador español que hace 40 horas semanales, mientras uno de otra etnia
hace 50 y no las cobra.
Indirecta
Por su parte, la discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral
aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias.
Actualmente es el tipo de discriminación más frecuente.
*Un puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres pero, realmente, solo
van a contratar mujeres.
*Una empresa que ofrece igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las
distintas categorías profesionales, pero las categorías más bajas están ocupadas
por una mayoría de mujeres.
Múltiple
La discriminación laboral múltiple no tiene una causa concreta, sino que se
produce en base a varias razones:
*Ser mujer y además pertenecer a otra religión.
*Militar en un determinado partido político y tener algún tipo de discapacidad.
Acoso discriminatorio
Se produce un comportamiento intimidante continua hacia una persona, con el
objetivo de humillarla y causarle daño moral. Muchas veces el fin real es que la
persona abandone su puesto de trabajo.
*Los trabajadores acosan a un compañero de otra etnia para intimidarle y
conseguir favores o que se vaya de la empresa.
*Los nuevos dueños de una empresa tienen un trato vejatorio con una persona
homosexual que fue contratada por los anteriores propietarios, con el mismo
objetivo que en el ejemplo anterior.
Persecución y represalia discriminatoria
La discriminación se produce como represalia ante un comportamiento previo del
trabajador.
*Una trabajadora denuncia a la empresa por discriminación laboral y, como
represalia, ésta le empeora las condiciones o la echa del trabajo.
Por asociación
La discriminación laboral por asociación se produce cuando es el resultado de la
relación con otra persona que reciba un trato abusivo por alguna de las causas
previstas por la ley.
*Una persona sufre discriminación por tener trato en el entorno de trabajo con un
empleado de etnia gitana.
Por error
También se puede dar la discriminación por error, esto es, a causa de una
apreciación falsa o una confusión respecto a la persona.
*Un trabajador recibe un trato peor que el resto porque se cree que es
homosexual, cuando ni siquiera resulta ser cierto.
Consecuencias de la discriminación a trabajadores
La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los
trabajadores afectados, sino para la propia empresa:
Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados.
Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos de mayor
responsabilidad y mejor remunerados.
Disminuir el compromiso y lealtad del trabajador hacia la empresa.
Aumentar las tasas de bajas laborales, absentismo y rotación de personal.
Fomentar la aparición de conflictos laborales.
Dar mala imagen a la empresa de cara al exterior.
Provocar denuncias por parte de los trabajadores que pueden acarrear sanciones
para la empresa.
Qué hacer en caso de discriminación laboral
La discriminación laboral es algo que hay que erradicar de la empresa y de la
sociedad en general. Para ello, tanto la empresa como los trabajadores pueden
poner en marcha diversas medidas:
Empresa
Revisar las políticas internas, incluyendo políticas de contratación, promoción
interna, códigos éticos, buenas prácticas, etc.
Vigilar el tipo de lenguaje que se emplea en la empresa, tanto en el día a día como
en las entrevistas o a la hora de publicar ofertas de empleo.
Formar y concienciar a trabajadores, líderes de equipo y directivos sobre la
importancia de ofrecer un trato tolerante e igualitario a todos los empleados.
Facilitar las denuncias por discriminación laboral, ofreciendo soporte y anonimidad
a aquellas personas que no se atreven a denunciar su caso por miedo.
Ofrecer canales de comunicación para informar a la empresa o los responsables
de recursos humanos sobre casos de trato discriminatorio.
Fomentar la integración de los trabajadores desde sus propias políticas laborales,
y velar por el cumplimiento de dichas normas.
Empleados
Anotar la fecha y hora en que se hayan producido incidentes, además de una
descripción de la situación.
Contar con pruebas físicas (por ejemplo, imágenes) o declaraciones de testigos
que corroboren lo sucedido.
Informar a los superiores si se está sufriendo discriminación laboral, para que
tomen medidas al respecto.
Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al
departamento de recursos humanos.
En caso de que la discriminación laboral provenga del superior de más alto rango,
o que el departamento de recursos humanos no pueda hacer nada al respecto, la
solución será denunciar.
Por otro lado, existen opiniones confrontadas sobre si es mejor callarse antes
estas actitudes o hacer frente a los trabajadores que tengan estas actitudes.
Cualquier actitud de discriminación puede ser positiva o tener su reverso positivo y
negativo. En unos casos, hacer frente a estas actitudes puede servir para que
cesen, pero en otras puede provocar conflictos todavía más graves. Lo mismo
sucede si se decide “pasar” de este trato discriminatorio.
Lo mejor es contactar directamente con la empresa para denunciar estas
actitudes. Y si la empresa no actúa, pasar a las denuncias por vía administrativa o
judicial.
Cómo denunciar la discriminación en el ámbito laboral
Existen dos vías principales para denunciar la discriminación laboral.
Por un lado, está la denuncia en la administración pública. De nuevo, se puede
realizar de dos maneras. Una, a través de la Inspección de Trabajo y la Seguridad
Social. Hay que entregar un escrito de denuncia, acompañado de las pruebas
pertinentes y el DNI. Se puede hacer de forma presencial o a través de la página
web de la Inspección.
La otra forma de denunciar por vía administrativa es hacerlo en el Buzón de lucha
contra el fraude laboral. Es una denuncia anónima, en la que se pedirán ciertos
requisitos para que la administración actúe.
Por otro lado, también se puede denunciar por vía judicial. Es decir, presentar una
denuncia en el juzgado competente. Lo más recomendable en contar con un
abogado que estudie el caso y conozca la normativa laboral.
Discriminación laboral de la mujer
En los últimos años se ha avanzado mucho respecto a la discriminación de la
mujer en el trabajo, pero todavía hay indicadores que reflejan que no se ha llegado
a una igualdad total. He aquí algunos ejemplos que así lo demuestran:
En España hay 2.200.000 mujeres trabajando a tiempo parcial y solo 760.000
hombres.
Los hombres que trabajan a tiempo completo cobran de media 27.600 euros
anuales, mientras que el sueldo medio en las mujeres es de algo más de 21.000
euros.
Respecto a los contratos temporales, el sueldo medio de los hombres es de
17.500 euros anuales y el de las mujeres casi 15.500.
Hay casi 1.800.000 mujeres apuntadas al paro, pero solo 1.300.000 hombres.
El acceso de las mujeres a puestos directivos también sigue estando por debajo
del de los hombres. De las empresas del IBEX35, solo el 22% de miembros de
Consejos son mujeres.
La empresa del IBEX35 con más presencia de mujeres en el Consejo de
Administración es Siemens Gamesa (46,2%). La que menos es Técnicas
Reunidas (solo un 7,1% de mujeres en su Consejo).
*Datos extraídos del INE, año 2017.
Todas estas cifras muestran a las claras de que, si bien las cifras han mejorado
respecto a años y décadas anteriores, aún queda mucho por hacer.
Cómo prevenirla
Los métodos para prevenir la discriminación laboral por razón de género son las
mismas que si está producida por otras causas (orientación sexual, discapacidad,
etnia, edad, etc).
Además, el Gobierno ha puesto en marcha una medida que todas las empresas
deben adoptar obligatoriamente para garantizar la igualdad entre hombres y
mujeres en el trabajo: elaborar un Plan de Igualdad.
Este Plan será obligatorio para todas las empresas con más de 150 trabajadores a
partir de marzo de 2020. Las empresas entre 100 y 150 trabajadores tienen hasta
marzo de 2021, y las que tienen entre 50 y 100 empleados hasta marzo de 2022.
Puedes consultar más acerca de esta iniciativa OBLIGATORIA en nuestro artículo
sobre el Plan de Igualdad.
Y la mejor forma de asegurarnos de que contamos con las herramientas
adecuadas para acabar con la discriminación laboral en nuestro centro de trabajo
es recurrir a la formación en igualdad para empresas. A través de diferentes
cursos podremos, por ejemplo, eliminar el sesgo de género en los procesos de
selección de personal o lograr que nuestra empresa alcance la plena igualdad en
el empleo.
Ejemplos de discriminación laboral
Te dejamos algunos ejemplos más de discriminación en el ámbito laboral:
Eliminar sin abrir los currículum de mujeres para determinado puesto de trabajo.
Pagar menos a un trabajador por razón de su etnia.
Rechazar a un trabajador por tener alguna discapacidad que no le impide realizar
sus tareas de forma efectiva.
Tratar de forma degradante o denigrante a un persona por algún defecto físico.
Despedir a un empleado por haber contraído una enfermedad.
Negar el acceso a un puesto de trabajo a causa de la orientación sexual u obligar
a la persona a mantener oculta dicha condición.
No tomar en cuenta para la promoción interna a determinados trabajadores a
causa de su edad o raza.
Preguntar por la ideología política en entrevistas de trabajo y rechazar el perfil si la
respuesta no es la esperada.
Estos son solo algunos ejemplos de discriminación en el trabajo, pero hay muchos
más. Lo importante es que todos pongamos nuestro granito de arena para luchar
contra estos comportamientos y conseguir un mundo más tolerante, tanto en el
marco laboral como en nuestro día a día.
