Licenciatura en
Administración de Recursos
Humanos
Seguridad Social (HRM-310)
Master Iris Romero
Alumna Jenyfer Josmely
Perdomo Castellanos
Módulo 5
Tarea 5
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Índice
Portada………………………………………………………………………………(1)
Índice………………………………………………………………………………..(2)
Introducción……………………………………………………………………….(3)
Contenido………………………………………………………………………..(4-6)
Conclusión………………………………………………………………………….(7)
Bibliografía………………………………………………………………………….(7)
Introducción
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El accidente de trabajo es una lesión corporal, lo que significa que los daños producidos por
los accidentes de trabajo serán daños corporales, pero hay otros daños posibles de carácter
material, como por ejemplo, la destrucción, pérdida o rotura de efectos personales del
trabajador y de los instrumentos de trabajo que son propiedad de éste, daño moral, familiar,
etc.
La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensación
económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del
empleador durante la ejecución de sus labores.
Las prestaciones públicas son prestaciones económicas (o contributivas) que son un
derecho para el ciudadano y que puede recibir si cumple con una serie de condiciones.
La prestación económica, por tanto, es una cantidad que, en régimen de favor, ofrece el
Estado a un beneficiario según unas condiciones y una determinada Ley que lo permita.
Contenido
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1. Los accidentes de trabajo reconocidos en la legislación del país de origen del
estudiante.
Sistema de inspección de trabajo
El sistema de inspección del trabajo está presente en el país, sin embargo, no está
en consonancia con los requerimientos de la Convención 81. La Inspección General
vigila el cumplimiento de las provisiones de Seguridad y Salud Laboral en el lugar de
trabajo por parte de los empleadores.
Los inspectores laborales están autorizados a ingresar y visitar el lugar de trabajo en
cualquier momento del día y la noche. La Inspección Laboral tiene la obligación de
brindar asesoramiento legal e información para los trabajadores y empleadores sobre
cómo mejorar el cumplimiento de la legislación vigente; dictar órdenes que detallen
cualquier incumplimiento que haya sido identificado durante la visita e impondrá
sanciones como corresponda. La Inspección también tiene el poder de imponer
sanciones económicas y ordenar el cierre temporario o parcial del lugar de trabajo.
El Gobierno de Honduras ha promulgado una nueva legislación sobre la inspección
del trabajo en 2016 que crea un Sistema Integrado de Inspección del Trabajo y la
Seguridad Social que asegura que las disposiciones legales relacionadas con el
trabajo, la seguridad social y la salud sean cumplidas por los trabajadores y los
empleadores.
Fuente: Art. 610-631 del Código de Trabajo; Art. 9 del STSS-053-04; Ley de
Inspección del Trabajo (Decreto 178-2016)
2. Cuáles son las ayudas y prestaciones (públicas o privadas) que el ordenamiento
laboral prevé para la víctima de un accidente de trabajo o a sus derechohabientes.
El trabajador tiene derecho a recibir determinadas prestaciones en caso de que sufra un
accidente laboral o una enfermedad profesional:
1. Prestación de incapacidad temporal, mientras se mantenga la baja laboral
2. Prestación de incapacidad permanente, en caso de que no se recupere de las
lesiones y no pueda volver a trabajar e indemnización por este hecho si lo recoge el
convenio.
3. Indemnización por los daños y perjuicios sufridos en caso de que exista
responsabilidad civil, y además, si no se ha cumplido la prevención de riesgos laborales,
existirá recargo de prestaciones.
El ordenamiento laboral prevé el reconocimiento de ayudas y prestaciones públicas a la
víctima de un accidente de trabajo o a sus derechohabientes. Estas prestaciones se fijan,
como veremos, en función de los años trabajados, del tipo de accidente y de la gravedad de
la lesión. Se trata de ayudas tasadas cuya cuantía es revisable por los jueces de lo social.
Además del sistema público de ayudas, las normas laborales asocian la obligación de
indemnizar al incumplimiento de medidas legales o reglamentarias de seguridad y
prevención.
De esta forma, la jurisdicción social conocería las eventuales reclamaciones sobre las
ayudas y prestaciones públicas anudadas al contrato de trabajo y sobre la imposición de
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sanciones al empresario. Quedaría así a la jurisdicción civil la competencia exclusiva para
enjuiciar la responsabilidad del empresario por los accidentes que sufren sus trabajadores.
El orden social conocería de la adecuación de los hechos a las previsiones de las normas
sobre Seguridad Social y el orden civil juzgaría el comportamiento de causante y víctima
conforme a los estándares de diligencia exigibles en el tráfico.
Por otro lado, y para reforzar esta interpretación, es preciso notar que el concepto de
accidente de trabajo que maneja la jurisdicción social, y por tanto, el ámbito de protección
de las normas de la Seguridad Social, es más amplio que el que podría imputarse a una
persona con base en los criterios civiles de imputación. El denominado accidente in itinere,
frecuente en la jurisprudencia laboral, es un buen ejemplo de ello.
La legislación laboral se aplica de esta manera a las medidas previstas para paliar los
gastos derivados de la lesión corporal, los días de baja y las eventuales incapacidades o
enfermedades profesionales. Debe acudirse sin embargo a las normas civiles de
responsabilidad extracontractual para asegurar la completa reparación del daño, no sujeta a
partidas concretas de gasto o a módulos de cotización. Nos parece que se trata de la única
forma de asegurar la reparación integral de la víctima. La reparación civil puede ser mucho
más amplia que la decretada por un juez social pues tiene en cuenta la situación en la que
se hallaba la víctima antes de sufrir el accidente y permite, por ejemplo, y a diferencia de lo
que ocurre en la legislación laboral, la reparación del daño moral o de los daños causados a
las cosas. La normativa de prevención de riesgos laborales no agota la diligencia exigible.
3. Explicar todos los detalles de las prestaciones/indemnizaciones derivadas de un
accidente de trabajo, en función de los años trabajados, del tipo de accidente y de la
gravedad de la lesión.
Las prestaciones/indemnizaciones que se derivan de un accidente de trabajo son
preventivas, asistenciales y económicas. Dependiendo del ordenamiento jurídico de que se
trate, la víctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional tiene derecho
a:
a) Prestaciones públicas en función de los años de cotización del trabajador del al sistema
público de Seguridad Social.
b) Si se prueba que el empresario incumplió normas de seguridad e higiene en el trabajo
estará obligado a pagar un incremento de las prestaciones en favor del trabajador. Se trata
de una sanción administrativa impuesta al empresario pero quien la percibe es la víctima del
accidente.
c) "Mejoras voluntarias" pactadas en el contrato de trabajo o el contrato colectivo del sector
en el que trabajaba la víctima del accidente. Se trata de aumentos a las prestaciones
públicas pactados entre trabajadores y empresarios. Este tipo de prestaciones se prevén a
través de:
a. suscribiendo pólizas de seguros.
b. bien constituyendo planes y fondos de pensiones antes del 1 de enero del año 2001.
c. Otras que contenga la legislación laboral.
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La indemnización civil.-
La responsabilidad civil del empresario ha de entenderse en sentido amplio,
Concurre una responsabilidad contractual por incumplimiento de una obligación laboral de
seguridad y otra extra-contractual por incumplimiento del deber general de no dañar a otro
del artículo 1902 CC.
Los juzgados competentes para conocer de las indemnizaciones por accidente son los
Juzgados de lo Social porque se dan en el ámbito de la relación entre empresarios y
trabajadores.
Habitualmente, tanto abogados como jueces utilizan el baremo de la Ley del Contrato de
Seguro para cuantificar la indemnización civil, pero hemos de insistir en que la aplicación de
dicho baremo es totalmente optativa, orientadora y en absoluto vinculante, ya que dicho
baremo responde a criterios mínimos de reparación del daño y en la responsabilidad por
culpa en los accidentes de trabajo no hay ningún elemento que pueda justificar que la
víctima soporte parte del daño.
Conclusión
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Los accidentes de trabajo son sucesos que pueden ocurrir de manera inesperada, y con
consecuencias para la salud de las personas. Por ello es sumamente importante que un
empleado sepa qué hacer para solicitar la compensación laboral
La indemnización del trabajador por accidente de trabajo debe suponer la reparación íntegra
del daño ocasionado, sin que el trabajador deba pagar nada.
Para la obtención de los beneficios de compensación laboral se debe presentar un reclamo
o demanda a la compañía de seguros contratada por el patrón o empresa donde se labora,
para cubrir los percances de los empleados.
Los beneficios de la compensación o indemnización son otorgados a los empleados o
trabajadores, independientemente de si han tenido o no la culpa del incidente.
Como beneficios se pueden obtener remuneración económica, atención médica, pago de
medicinas, tratamientos, estudios, cirugías, honorarios de doctores, etc.
Bibliografía
[Link]
[Link]
laborales/
[Link]
laboral/
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