PRUEBA DE EVALUACIÓN

NOMBRE Y APELLIDOS
DNI:
ESTUDIO: MÁSTER UNIVERSITARIO EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, LA CALIDAD, EL MEDIO AMBIENTE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y ÁMBITO
JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN
MODELO: D
FECHA:
CIUDAD:

INSTRUCCIONES GENERALES

MUY IMPORTANTE. Si en el caso remoto de que, una vez finalizada tu prueba de evaluación, no pudieses
enviarla a través del Campus Virtual, envía un correo electrónico con tu nombre, DNI/Cédula, nombre de la
asignatura y estudio, adjuntando tu documento de prueba de evaluación a transfer@[Link]. De esta forma
registraremos la entrega de tu prueba. Únicamente se admitirá esta entrega vía email en caso de no poder
hacerlo a través de tu Campus Virtual.

 Revisa que el PDF con las preguntas corresponde con la asignatura y estudio que te corresponde.

 Rellena todos los campos del encabezado de esta hoja con tus datos.

 Si necesitas un audio o un archivo para la prueba de evaluación lo encontrarás en la sección

documentación/archivos del aula.

 Si tienes que entregar un archivo al finalizar sigue las instrucciones que encontrarás en la misma prueba.

 Este documento WORD con tus respuestas deberá ser entregado en el aula de la asignatura de la que te
evalúas. No hace falta que renombres el documento. Asegúrate de guardar todos los cambios antes de
entregarlo.

 Si tienes cualquier incidencia técnica durante el transcurso de la prueba de evaluación contacta con el
teléfono de Soporte Técnico:

ESPAÑA +34 941 610 024

COLOMBIA +57 15 088 559
ECUADOR +593 323 931 482
MÉXICO +525 541 607 963

OBSERVACIONES · Si necesitas hacer alguna observación de cualquier tipo, escríbela aquí ·

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1. PLANTILLA RESPUESTAS TEST
· Sólo si la prueba de evaluación contiene este tipo de preguntas ·
Escribe una X en la casilla correspondiente:

Preguntas 1/A/a 2/ B / b 3/C/c 4/D/d 5 / E /e Verdadero Falso

1 X
2 X
3 X
4
5 x
6 X
7 X
8 X
9 X
10 X
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2. PREGUNTAS DE DESARROLLO y/o PREGUNTAS CORTAS

· Sólo si la prueba de evaluación contiene este tipo de preguntas ·
· Escribe el enunciado de la pregunta/s y seguidamente la/s respuesta/s ·

Una asesoría fiscal tiene varios centros de trabajo:

- Oficina 1 (Sevilla): 45 trabajadores más 12 con contratos temporales de duración 15 meses cada uno.

- Oficina 2 (Granada): 38 trabajadores más 10 con contratos temporales de duración 13 meses cada uno.

- Oficina 3 (Guadix - Granada): 30 trabajadores más 12 con contratos temporales de 5 meses cada uno (cada
trabajador ha trabajado 150 días)

- Oficina 4 (Huelva): 40 trabajadores más 5 con contratos temporales de 8 meses cada uno (cada trabajador ha
trabajado 240 días)

José, trabajador de la oficina 1, fue llevado al hospital debido a la descarga eléctrica que sufrió al manipular un
enchufe en mal estado. No obstante, no fue grave y ha sufrido pequeñas secuelas.

Respecto a la modalidad organizativa en materia de prevención, ¿de todas las diferentes posibilidades o
modalidades que existen explica por qué cada una de ellas sería o no sería posible para esta empresa?

MODALIDAD CONDICIONAMIENTO JUSTIFICACION DE

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 APLICABILIDAD
Asunción personal por el 1. Que se trate de empresas de hasta diez NO seria aplicable de
empresario: El trabajadores. acuerdo a la ley 14/2013
empresario podrá esta misma posibilidad se
2. Que las actividades desarrolladas por la
desarrollar reconoce al empresario que,
empresa no estén incluidas en el anexo I
personalmente la cumpliendo tales requisitos,
(actividades especialmente peligrosas).
actividad preventiva, con ocupe hasta 25
excepción de las 3. Que desarrolle de forma habitual su actividad trabajadores, siempre y
actividades relativas a la profesional en el centro de trabajo. cuando la empresa disponga
vigilancia de la salud de de un único centro de
los trabajadores 4. Que tenga capacidad correspondiente a las trabajo
funciones preventivas que va a desarrollar.

Designación de uno o Tener la capacidad correspondiente a las Seria aplicable y el

varios trabajadores: el funciones a desempeñar, disponer del tiempo y empresario deberá en tal
empresario deberá en tal de los medios precisos y ser suficientes en contexto, facilitar a los
contexto, facilitar a los número , teniendo en cuenta el tamaño de la trabajadores designados la
trabajadores designados empresa, así como los riesgos a los que están documentación e
la documentación e expuestos los trabajadores y su distribución en la información imprescindible
información misma. para garantizar el ejercicio
imprescindible para de las mismas en
Estos trabajadores no podrán sufrir ningún
garantizar el ejercicio de condiciones adecuadas para
perjuicio derivado de sus actividades de
las mismas en condiciones cada centro de trabajo.
prevención, gozando de las mismas garantías que
adecuadas.
los representantes legales de los trabajadores
Constitución de un Empresas que cuenten con más de 500 NO seria aplicable, el
servicio de prevención trabajadores. numero de trabajadores por
propio: Garantiza la centro de trabajo no
Empresas de entre 250 y 500 trabajadores,
adecuada protección de la superan los 250
desarrollen alguna de las actividades incluidas en
seguridad y salud de los trabajadores y tampoco se
el anexo I del reglamento.
trabajadores, asesorando encuentra en el listado de
y asistiendo para ello al Empresas no incluidas en ninguno de los peligrosidad del Anexo I del
empresario, a los apartados anteriores, así lo decida la autoridad reglamento
trabajadores y a sus laboral, en función de la peligrosidad de la
representantes y a los actividad desarrollada o de la frecuencia o
órganos de gravedad de la siniestralidad, salvo que se opte
representación por el concierto con una entidad especializada
especializados ajena a la empresa
Concierto con un servicio Disponer de la organización, las instalaciones, el Aplicable si la empresa de
de prevención ajeno personal y los equipos necesarios para el asesoría jurídica no tiene
deberán ser objeto de desempeño de su actividad; ningún vínculo comercial
acreditación por parte de con las empresas
Constituir una garantía que cubra su eventual
la Administración Laboral, contratadas para el servicio
responsabilidad
previa aprobación de la de prevención. Deberá
Administración Sanitaria No mantener con las empresas concertadas contratar empresas
en cuanto a los aspectos vinculaciones comerciales, financieras o de acreditadas para esta labor.
de carácter sanitario cualquier otro tipo

Asumir directamente el desarrollo de las

funciones señaladas en el artículo 31.3 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

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 Riesgos Laborales
Mención especial a la Cuando los riesgos puedan verse agravados o No sería aplicable, ya que la
figura del recurso modificados en el desarrollo del proceso o la empresa por su actividad no
preventivo medida actividad. requiere medidas
preventiva preventivas
Cuando se realicen actividades o procesos que
complementaria que complementarias, su
reglamentariamente sean considerados como
tiene como finalidad actividad no representa un
peligrosos o con riesgos especiales
vigilar el cumplimiento de trabajo de riesgo especial.
las actividades Cuando la necesidad de dicha presencia sea
preventivas, será requerida por la Inspección de Trabajo y
necesario en caso de que Seguridad Social, si las circunstancias del caso así
se observe la ausencia, lo exigieran debido a las condiciones de trabajo
insuficiencia o falta de detectadas
adecuación de las
medidas preventivas, para
que se modifique así la
evaluación de riesgos y la
planificación de la
actividad preventiva

3. ¿Tiene la consideración de accidente de trabajo el incidente que ha sufrido José? ¿Por qué?

Si es considerado accidente de trabajo bajo el Art. 156,2 de la LGSS, ya que el evento ocurrió con por
consecuencia de las tareas, aun siendo distinta a las de su categoría profesional, jose puedo haber ejecutado
la actividad en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen
funcionamiento de la empresa.

Según la LGSS, ¿qué tiene la consideración de accidente de trabajo?

 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

 Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones
propias de dichos cargos.

 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas, aun siendo distintas a las de su categoría
profesional, que ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

 Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan
conexión con el trabajo.

 Las enfermedades no incluidas en el artículo 157 LGSS (enfermedades profesionales) que contraiga el
trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo
por causa exclusiva la ejecución del mismo.

 Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como
consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

 Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o
terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del

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 proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas
en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación

¿Cuál es su definición, así como los supuestos que contempla?

Definición de accidente de trabajo: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Además de los considerados anteriormente descritas, también se tiene la consideración de accidente de

trabajo según el artículo 156.5 LGSS

 La imprudencia profesional, que es consecuencia del ejercicio habitual de su trabajo y se deriva de la

confianza que este inspira.

 La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del

accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.

 Los accidentes de trabajo producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a
las habituales

 Sufrido en el lugar de trabajo y durante el tiempo de trabajo

 In Itinere

 Accidentes en misión

 Accidentes a cargos electivos de carácter sindical

 Por actos de salvamento

 Enfermedades o defectos menores

 Enfermedades intercurrentes

 Enfermedades comunes

 Debidos a imprudencias profesionales

Otros supuestos de accidentes de trabajo:

 Las prestaciones personales obligatorias.

 Diputados o senadores en los accidentes derivados de la función parlamentaria.
 Presidentes, vocales y suplentes de las mesas electorales. En el ejercicio de estas funciones se
consideran asimilados a trabajadores/as por cuenta ajena (no es accidente el ocurrida in itinere al
ejercer el derecho de voto).
 Realización de actividades no profesionales. En algunos casos la jurisprudencia ha permitido incluir
como A.T. los sufridos durante la práctica de deportes organizados por el empresario, los ocurridos en
cursos de formación profesional de interés para la empresa y en el in itinere. También los alumnos
asistentes a cursos de formación profesional ocupacional tienen cubierto el riesgo de A.T. cuando
este se produzca en relación con dichos cursos.

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