Versión: enero de 2021
Descripción de Puesto
I. IDENTIFICACIÓN
Nombre puesto tipo Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Gerencia Planta Servicios
Gerencia General
País Colombia
Alcance geográfico Local
Reporta a Director del Departamento de Sistemas Integrados de Gestión
II. PROPÓSITO GENERAL (¿para qué existe el puesto?)
La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada dentro de la
respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de riesgos
laborales que afectan al Sector de la Construcción.
III. RETOS Y PROBLEMÁTICA DEL PUESTO
Dar cumplimiento de ley a lo exigible referente a el control y prevención de riesgos laborales
a los que están expuesto día a día cada uno de los trabajadores de la empresa. Así como
controlar, supervisar y dirigir acciones de mitigación.
IV. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES/ FINALIDADES (¿qué, cómo y para qué)
1. Promover la prevención en la empesa integrándola transversalmente dentro de
la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la
seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.
2. Liderar las Acciones de prevencion a cada uno de los riesgos a los que se exponen
los empleados.
3. Implementar acciones de control al interior de las obras para mitigar los riesgos de
incidentes y accidentes a los que estan expuestos los empleados.
4. Crear la matriz de riesgo de la compañia.
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5. Hacer seguimiento al cumplimineto de los requisitos de ley que se tengan en
materia de riesgos laborales.
6. Crear procedimientos de trabajo donde se enuncie las politicas de seguridad que se
deben tener en cada puesto de trabajo
7. Realizar campañas al interior de la obra para inculuri a ls trabajadores en
actividades donde incentive el trabajar de forma segura.
VI. ENTORNO OPERATIVO
A) Libertad de Acción
Decisiones Autónomas (Tipo de decisiones que únicamente toma el titular)
- Implantación reglas seguras de trabajo.
- Realizar inspección de cumplimiento a usos de EPP para trabajo seguro
- Actualización o elaboración de procedimientos de mitigación al riesgo
- Asignación de responsabilidades al seguimiento de cumplimiento de áreas para riesgos
laborales.
Decisiones Consultadas (Decisiones que debe consultar)
- Respuestas a entes oficiales
- Aprobación de publicación de procedimientos
- Envió de Información de la Compañía a Terceros
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B) Relaciones Internas (Áreas con las que se interactúa. Especificar cuál es el propósito de
dicha interacción)
¿Con quién? ¿Para qué?
Gerencia Coordinar Autorizaciones a planes, auditorias,
entregas de documentos legales
Director de sistemas integrados Programación de auditorías externas e internas
Jefes de obra Coordinar todas las acciones de mitigación al
riesgo
Supervisores Para realizar actividades encaminadas a la
prevención del riesgo en obras
Obreros Linea directa para solucionar dudas, necesidades
y seguimiento a las acciones de preservación del
riesgo
C) Relaciones Externas (Áreas/Empresas/Actores con los que se interactúa. Especificar cuál
es el propósito de dicha interacción)
¿Con quién? ¿Para qué?
Autoridades de Salud Atencion a requerimientos
Autoridades de prevención del riesgo Atencion a requerimientos
Icontec Atencion a requerimientos
Autoridades ambientales Atencion a requerimientos
IX. NOMBRES Y FIRMAS
Jorge Alexander Castro Juan Camilo López Adriana Narváez
Nombre de la persona que Nombre de la persona que
elaboró esta descripción de autorizó esta descripción de Gerencia de Recursos Humanos
puesto puesto
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