El contrato de trabajo y las modalidades

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Test de repaso

1. Los menores de edad:

a Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus padres o
tutores.
b Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de consentimiento.
c No pueden trabajar en ningún sector profesional salvo en hostelería.
d Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

2. El empresario puede ser una persona...

a Jurídica.
b Física.
c Ni física ni jurídica.
d Tanto física como jurídica.

3. Durante el periodo de prueba de un contrato los empresarios:

a Podrán extinguir los contratos de los empleados preavisándolos con quince días.
b Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa.
c No podrán extinguir los contratos, puesto que el trabajador aún no está definitivamente
incorporado en la empresa.
d No podrán extinguir los contratos sin alegar una razón que justifique la medida.

5. En el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se cotiza para que el

trabajador tenga cubiertas...
a Todas las prestaciones de la Seguridad Social.
b Solamente la prestación sanitaria.
c La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente.
d Solamente la incapacidad temporal.

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7. La duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción será

de:
a Dos años.
b No tiene duración máxima.
c Seis meses dentro de un periodo de 1 año, ampliables por convenio colectivo a
un máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
d Ocho meses dentro de un periodo de 1 año, ampliables por convenio colectivo a un
máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

8. El contrato de interinidad, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto

mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de:
a Un mes.
b Dos meses.
c Tres meses.
d Cinco meses.

9. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

a Seis meses.
b Un año.
c Dos años.
d Tres años.

10. Los trabajadores a tiempo parcial...

a Pueden realizar horas extraordinarias.
b No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor.
c Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan.
d Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.

11. Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo

parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a...
a Diez horas semanales en cómputo anual.
b Quince horas semanales en cómputo anual.
c Veinticinco horas semanales en cómputo anual.
d Treinta horas semanales en cómputo anual.

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12. El trabajador contratado a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de la

realización de horas complementarias con un preaviso de...
a Tres días.
b Cuatro días.
c Cinco días.
d Diez días.

13. En relación a los trabajadores contratados por una ETT, indica qué afirmación es
verdadera:
a La retribución la abona la ETT.
b El poder sancionador corresponde a la ETT.
c La vigilancia de la salud la realiza la ETT.
d Todas las opciones son verdaderas.

Comprueba tu aprendizaje
TODAS IMPORTANTE EXAMEN

1. Un joven de 17 años que tiene amplios conocimientos sobre el funcionamiento

de Internet ha decidido crear una empresa de venta de cómics por Internet.
¿Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta.
El empresario, persona física, adquiere la capacidad de obrar con la mayoría de edad o
por emancipación. Si el joven no está emancipado, lo podrá realizar a través de su
representante legal (padres o tutores).

2. Un joven de 16 años quiere simultanear sus estudios de formación profesional

con un trabajo los fines de semana en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Sí, la edad legal para celebrar un contrato de trabajo son los 16 años, pero al ser menor
de 18 años necesita el consentimiento de los padres o tutores, salvo que esté
emancipado.
b) El horario del restaurante es de 12:00 a 16:00 h y de 20:00 a 24:00 h. ¿Puede
realizar trabajos nocturnos?
No. Los trabajadores menores de edad no pueden realizar trabajos nocturnos.

3. Señala en tu cuaderno qué forma deben tener las siguientes modalidades de

contrato:

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a) Eventual de más de cuatro semanas. Escrita.

b) Indefinido ordinario. Escrita y verbal.
c) Obra o servicio. Escrita.
d) Indefinido de apoyo a emprendedores. Escrita.
e) Eventual de menos de cuatro semanas. Escrita y verbal.
f) Interinidad. Escrita.
g) A tiempo parcial. Escrita.
h) Prácticas. Escrita.

4. María Jesús, que tiene 17 años y vive emancipada, ha sido contratada como
reponedora en un supermercado. La empresa le comunica que, en caso de que
fuera necesario, deberá quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada y se
le abonarán las horas extraordinarias que realice.
a) ¿Necesitaría M.ª Jesús la autorización de su padre o tutor para celebrar el
contrato?
Sí. Al ser la trabajadora menor de edad y vivir emancipada, no precisa la autorización de
su padre o tutor.
b) ¿Es legal la petición de la empresa?
No. La petición de la empresa no puede cumplirla la trabajadora porque está prohibido
realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años.

5. Una empresa necesita contratar a unos cuantos trabajadores. Cada trabajador

tiene un tipo de contrato diferente. Señala los periodos de prueba máximos que
podrán establecerse en las siguientes situaciones:
a) Mar va a ser contratada con un contrato de apoyo a emprendedores a tiempo
parcial.
1 año.
b) José Manuel va a tener un contrato en prácticas de seis meses de duración. Es
Técnico Superior en Diseño de Fabricación Mecánica.
2 meses.
c) Eva será contratada para una campaña de marketing. Le van a realizar un
contrato por obra o servicio de un año de duración.
2 meses
d) María Jesús es técnica titulada y será contratada como auxiliar administrativo
con un contrato indefinido ordinario.
6 mes.

6. Una empresa de ingeniería, que desarrolla prototipos de robots para la

industria, realiza un contrato de trabajo a Jaime González para que trabaje como

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jefe de ingenieros. En el contrato de Jaime se establece una cláusula que indica

que el trabajador se compromete, durante tres años, a no realizar la misma
actividad para otra empresa una vez que finalice su relación laboral con la
empresa actual. A cambio, el trabajador percibirá 120.000 € como
compensación. ¿Es legal la cláusula pactada en el contrato?
No. El periodo máximo por el que el trabajador se puede comprometer a no realizar la
misma actividad es de dos años.

7. Pedro García es monitor de piscina en un gimnasio. Su horario laboral

comienza a las 8:00 de la mañana y termina a las 14:00 horas. Como su salario
en la piscina es pequeño, ha buscado otro trabajo para enseñar a nadar a niños
en otra instalación deportiva por las tardes. ¿Pedro podrá trabajar en los dos
puestos al mismo tiempo?
No. La cláusula de no concurrencia o competencia desleal está implícita en todos los
contratos de trabajo como consecuencia del deber de buena fe que tiene todo trabajador.
Por tanto, mientras el trabajador presta sus servicios en una empresa no puede trabajar
en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le
contrató inicialmente.

8. Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa el día 1 de

diciembre. El departamento de personal le comunica 20 días más tarde la
rescisión de la misma alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su
contrato no existe ninguna referencia al citado periodo. ¿Es legal la actuación de
la empresa? Razónalo.
No. El periodo de prueba solo existe si consta por escrito en el contrato. En caso contrario
se tendrá por inexistente.

9. Un trabajador firmó un contrato en el que se establecía un periodo de prueba

de dos meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa.
a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?
No, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato de
trabajo, sin previo aviso y sin alegar causa alguna.
b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado
en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo?
No, es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.

10. Juan, Técnico en Producción de Audiovisuales y Espectáculos, fue

seleccionado por una productora de televisión hace un año y posteriormente
comenzó a trabajar en ella. Ha transcurrido un año y nunca ha tenido ningún
problema con respecto a sus derechos, incluso estuvo de baja por enfermedad y
cobró la prestación que le correspondía, pero el trabajador se pregunta qué tipo

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de contrato tiene. ¿Qué modalidad contractual será la que se celebró entre

empresario y trabajador en este supuesto?
Los contratos de trabajo pueden celebrarse de manera verbal o por escrito. Solo dos
modalidades pueden realizarse verbalmente: el indefinido ordinario, y eventual de hasta
cuatro semanas. Puesto que lleva trabajando alrededor de un año su contrato será el
indefinido ordinario.

11. Pedro Fernández ha sido contratado en una empresa de telemarketing para

trabajar en una campaña en curso. Al trabajador le han contratado mediante un
contrato eventual por circunstancias de la producción por un periodo de quince
días. El acuerdo se formaliza verbalmente. ¿Es posible que se realice este
contrato verbalmente?
Sí. Se podrá realizar un contrato eventual por circunstancias de la producción,
verbalmente, cuando este tiene una duración de menos de cuatro semanas, como es el
caso que nos ocupa.

12. Una trabajadora, que acaba de finalizar el Ciclo de Grado Superior de

Animación en Actividades Físicas y Deportivas, ha sido contratada en un hotel
donde había realizado la FCT, con un contrato en prácticas y a jornada completa.
El salario establecido en el convenio colectivo de su sector para su grupo
profesional asciende a 1.000,00 €/mes. Suponiendo que el SMI, en este
momento, es de 750,00 €/mes:
a) Calcula el importe que percibirá el primer año.
Le corresponde el 60 % del importe establecido en el convenio colectivo: 1.000,00 · 0,60
= 600,00 €. Como este importe es inferior al SMI, deberán abonarle los ×750 €.
b) Si la contratación fuese a tiempo parcial, con una duración de cuatro horas,
¿qué importe percibiría?
El salario se reduce en función del tiempo trabajado, en este caso, la mitad del SMI;
cobraría 350,00 €.
c) ¿Cuál es la duración máxima y mínima de este contrato?
Entre seis meses y dos años.

13. Señala qué posibles contratos se pueden hacer a los siguientes candidatos:
a) A un joven, de 25 años, que cuenta con el Título de Técnico Superior de
Administración y Finanzas. Finalizó hace cuatro años sus estudios.
Se le puede hacer todo tipo de contratos, incluido el contrato en prácticas.
b) Un Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica que actualmente tiene
un contrato por obra o servicio con la misma empresa, pero este contrato se
termina y la empresa quiere seguir contando con él.
El contrato en prácticas se le podría realizar siempre que no haya transcurrido desde la
finalización de sus estudios, más de cinco años o el trabajador tenga menos de 30 años,

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que en este caso no se aplica el límite hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se
sitúe por debajo del 15 %. También se puede hacer todo tipo de contratos.
c) Un joven que acaba de obtener el certificado de profesionalidad de atención
sociosanitaria a personas en el domicilio.
Se le podría realizar todo tipo de contratos, incluido el de prácticas, puesto que los
certificados de profesionalidad habilitan para esta modalidad de contratación.
En ninguno de los supuestos anteriores se podrá realizar el contrato para la formación,
porque tienen titulación que los habilita para la práctica profesional.

14. Una productora de televisión va a producir un documental. Para ello ha

decidido contratar a dos jóvenes con el Título de Técnico Superior en Producción
de Audiovisuales y Espectáculos. La modalidad de contratación debe ser de
carácter temporal.
a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada?
La modalidad más adecuada será el contrato de obra o servicio que se puede concertar
para la realización de obras y servicios con autonomía dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, en principio es de duración
incierta.
b) ¿Qué duración máxima podrá tener?
La duración será la que exija la realización de la obra o servicio, pero no podrá ser
superior a dos años, periodo ampliable a tres años, por convenio colectivo.
c) El contrato durará aproximadamente siete meses. ¿Se deberá notificar la
fecha de finalización del contrato?
Como el contrato no es superior a un año, el empresario no debe preavisar con 15 días de
anticipación a la fecha de finalización del contrato.

15. Una fábrica de muebles quiere contratar a un trabajador que posea el Título
de Técnico Superior en Diseño y Amueblamiento. La empresa desea realizar un
contrato temporal de cinco meses de duración para atender el aumento de
pedidos que se ha producido en la fábrica en el último semestre.
a) ¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado para cubrir las tareas que se
indican en el supuesto?
La modalidad adecuada es un contrato eventual por circunstancias de la producción.
b) Señala la duración máxima que puede tener la modalidad contractual
adecuada.
La duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a
partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podrá
modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duración del contrato hasta un
máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses.
c) Una vez finalizada la duración máxima del contrato, ¿se le podría hacer otro
contrato de la misma modalidad?

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No, solo admite una única prórroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior
a la duración máxima.
d) Señala si el trabajador tendría derecho a recibir alguna indemnización cuando
se termine su contrato.
A partir de 2014, a la finalización de este tipo de contrato el trabajador tendrá derecho a
percibir una indemnización de 11 días por año, y a partir de 2015, la indemnización
alcanzará los doce días por año de servicio.

16. En una empresa de artes gráficas se contrata a una trabajadora bajo la

modalidad de interinidad para sustituir a un trabajador en situación de
incapacidad temporal. Una vez transcurridos 18 meses, la empresa comunica a la
trabajadora que su contrato ha finalizado, aunque el trabajador sustituido no se
ha reincorporado por haber pasado a la situación de incapacidad permanente.
a) ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se utiliza para sustituir a trabajadores que tienen derecho a
reserva del puesto de trabajo y que tenga el contrato de trabajo suspendido, y para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección.
b) ¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad?
Este contrato no tiene duración máxima, esta será el tiempo que el trabajador tenga
suspendido el contrato y subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo.
c) ¿Tendrá derecho la trabajadora a permanecer en el puesto de trabajo al no
reincorporarse la persona sustituida?
No tiene derecho a permanecer en el puesto de trabajo, ya que el trabajador sustituido
pasa a una situación de incapacidad permanente, que supone la extinción del contrato y el
cese del derecho de reserva del puesto de trabajo, y por tanto desaparece la causa del
contrato de interinidad.
d) ¿Le corresponderá a la trabajadora alguna indemnización a la finalización de
su contrato?
A la finalización del contrato de interinidad el trabajador no tiene derecho a ninguna
indemnización.

17. Una importante cadena de alimentación necesita incorporar a su plantilla

reponedores y vendedores durante 30 días por el incremento de sus ventas en
Navidad. Acude a una ETT y esta le facilita los trabajadores. A estos trabajadores
contratados a través de la ETT les surgen las siguientes dudas:
a) ¿Qué tipo de contrato les realizarán?
Les realizarán un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
b) ¿Quién les va a pagar?
La ETT.
c) ¿Qué convenio se les va a aplicar?
El convenio colectivo de las Empresas de Trabajo Temporal.

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18. A una persona, que acaba de finalizar el Ciclo de Grado Superior de Diseño y
Edición de Publicaciones Impresas y Multimedia, le ha ofrecido una editorial un
contrato en prácticas.
a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.
Se puede realizar un contrato en prácticas puesto que no han transcurrido más de cinco
años desde la fecha de obtención del título y se corresponde con sus estudios. Su
duración mínima será de 6 meses y la máxima dos años. Si se concierta por tiempo
inferior al máximo podrá prorrogarse hasta dos veces, por un periodo mínimo de 6 meses
cada una, hasta alcanzar el referido límite máximo. La duración del periodo de prueba
será de dos meses como máximo por ser una técnica superior.
b) ¿Qué salario le corresponderá al trabajador durante el primer y segundo año
de contrato?
Su salario será el que marque el convenio, no pudiendo ser inferior al 60 % el primer año
de contrato y al 75 % el segundo año del salario fijado en convenio colectivo para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso
tales cuantías podrán ser inferiores al SMI.
c) ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a tiempo parcial?
Sí puede celebrarse este tipo de contrato formativo a tiempo parcial, reduciéndose el
salario en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

19. Francisco simultanea estudios de un Ciclo de Grado Superior de Comercio con

un contrato indefinido a tiempo parcial en un restaurante. En su contrato se
establece una jornada de cuatro horas diarias de lunes a viernes. La empresa le
propone realizar horas complementarias durante el fin de semana. En el contrato
no existe pacto que haga referencia a este tipo de horas.
a) ¿Está Francisco obligado a realizar las horas complementarias propuestas por
el empresario?
No, ya que el empresario sólo podrá exigir la realización de las mismas si existe pacto por
escrito.
b) En el supuesto de que existiera pacto en el contrato sobre la realización de
horas complementarias, ¿cuántas podrá realizar y qué retribución tendrán?
El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 15% de las horas
ordinarias de trabajo estipuladas en el contrato. Por convenio colectivo, este porcentaje se
podrá ampliar hasta un 60%. La retribución de estas horas será, como mínimo, igual a la
de las horas ordinarias.

20. Un joven de 18 años con titulación de Graduado en Educación Secundaria

Obligatoria ha sido contrato como aprendiz en una sastrería.
a) ¿Reúne este trabajador los requisitos para realizarle un contrato para la
formación y el aprendizaje?

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Sí, porque esta modalidad de contratación es la adecuada para trabajadores sin

experiencia laboral que no tienen titulación o la que tienen es inadecuada
b) ¿Qué retribución mínima tiene que tener?
Se fija en proporción al tiempo de trabajo, de acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
c) ¿Cuál será la duración mínima de este contrato?
Como mínimo un año y cómo máximo 3 años. Por convenio colectivo podrán establecerse
distintas duraciones, sin que la duración mínima puede ser inferior a seis meses.
d) ¿Qué tiempo debe dedicar a la formación?
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o el
85% durante el segundo año y el tercer año a jornada completa. El resto de la jornada se
dedicará a actividades formativas.

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