3 La jornada y su retribución

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Actividades

1. María tiene dos hijos pequeños y en su empresa se han implantado medidas

para flexibilizar los horarios. Consulta el convenio colectivo de tu sector
profesional, observa si contempla medidas de conciliación y enuméralas.
La flexibilidad se basa en una distribución del tiempo de trabajo con una franja horaria de
presencia obligatoria más el establecimiento de una franja de flexibilidad de entrada y/o
salida que a menudo comprende un intervalo de una hora u hora y media. Mediante algún
buscador de internet o en www.convenios.juridicas.com localiza el convenio colectivo de
tu sector y busca si contempla medidas de conciliación y, si es así, relaciónalas.

2. José María acaba de entrar a trabajar en una empresa, firmando una jornada
laboral de 35 horas semanales y 7 horas diarias de lunes a viernes. Consulta el
TRET en https://goo.gl/HkOwRN, localiza el artículo 34, que regula la jornada, y
comprueba si la duración de esta es correcta.
Sí, ya que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos
o los contratos de trabajo.

3. Un trabajador que obtuvo el título de Técnico Superior de Mantenimiento

Aeromecánico fue contratado por una empresa de aviación deportiva para el
servicio de mantenimiento, con un trabajo a turnos. En la actualidad cursa
estudios de inglés en una escuela oficial de idiomas por la tarde. La empresa
pretende que los turnos duren un mes, incluido el de noche. Indica si el
trabajador está obligado a aceptar este cambio en la duración de los turnos.
El trabajador que cursa con regularidad estudios para obtener un título académico oficial
tendrá preferencia para elegir turno de trabajo en la empresa.

4. Una trabajadora, auxiliar de farmacia, tiene pactado en su contrato de trabajo

una jornada de 40 horas a la semana. Por convenio está establecida en 1.800
horas la jornada anual. El empresario le comunica que los próximos 15 días de
trabajo tendrá que realizar horas extraordinarias para sustituir a una compañera
que está enferma.
a) ¿Está la trabajadora obligada a realizarlas?
No, al no tratarse horas de fuerza mayor y no estar pactadas.
b) La empresa le ha comunicado que se las compensará con tiempo de descanso.
¿Es posible?
Sí, ya que se pueden compensar en dinero o en tiempo de descanso en los cuatro meses
siguientes.

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5. En los almacenes de una empresa situada en el Valle del Ebro, un viento de

más de 140 km por hora voló el tejado del almacén de suministros, derribando
varias estanterías. El empresario obliga a los trabajadores a realizar dos horas
extraordinarias diarias. El convenio colectivo no establece la realización de horas
extraordinarias.
a) Indica si el empresario puede obligar a los trabajadores a realizar horas
extraordinarias para reparar los daños causados por el fuerte viento.
Las horas extraordinarias que se presentan en el caso son horas extras de fuerza mayor,
por lo que los trabajadores están obligados a su realización, aunque no vengan pactadas
en el convenio colectivo.
b) ¿Existe algún límite legal para la realización de estas horas?
No existe un límite legal de horas extraordinarias anuales para reparar siniestros y daños
extraordinarios o urgentes.

6. Algunos trabajadores de una empresa durante el presente mes se han

encontrado en las siguientes circunstancias de tipo personal:
• Un trabajador ha sido citado judicialmente para formar parte de un jurado.
• El padre de una trabajadora ha sufrido una intervención quirúrgica, en la
misma localidad de la trabajadora, que precisa reposo domiciliario.
• Ha fallecido el tío de una trabajadora.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Cuántos días de permiso tendrá cada trabajador?
b) ¿Cuál es la fecha de comienzo y de finalización de cada permiso?
En el primer caso, el tiempo indispensable para el juicio. El permiso comenzará el día que
sea citado por el juzgado y terminará el día que le comuniquen el fin de su prestación
obligatoria.
En el segundo caso, dos días por ser la operación en la misma localidad de trabajo. El
permiso empieza el día de la operación.
En el tercer caso, al ser un tercer grado no tiene derecho a ningún permiso, salvo que el
convenio, establezca otra cosa.

7. Una trabajadora tuvo un hijo el 1 de noviembre, habiendo disfrutado solo de

15 días de vacaciones. Estuvo de baja maternal durante 16 semanas. Al finalizar
esta, reclama los 15 días del año anterior no disfrutados. El empresario se los
deniega por no haberlos disfrutado en el año natural.
a) ¿Tiene derecho la trabajadora a disfrutar las vacaciones del año anterior?
Sí. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, parto, lactancia, maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar de las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o al finalizar el periodo de
suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda las vacaciones.
b) ¿Podrá unir las vacaciones no disfrutadas al final de la baja maternal?

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Como se ha indicado anteriormente, las vacaciones se pueden disfrutar al finalizar el

periodo de suspensión del contrato por maternidad.

8. Una trabajadora de un centro de estética ha contraído deudas al usar su

tarjeta de crédito que ascienden a la cantidad de 2.800 €. Indica la cantidad que
se le podrá embargar a la trabajadora al mes, suponiendo que su salario mensual
es de 1.025 € y que el SMI, con inclusión de pagas extraordinarias, es de 800 €
al mes. Para resolver el ejercicio se debe consultar el artículo 607 de la Ley de
Enjuiciamiento Civil que se puede encontrar en un buscador de Internet.
El primer salario mínimo interprofesional es inembargable, por lo tanto 800 € no podrán
embargarse.
Del resto, que son 225 € (1 025 – 800 = 225 €), se podrá embargar el 30 %.
225 • 30 / 100 = 67,5 € será la cuantía embargable.

Síntesis

1. Completa en tu cuaderno un esquema como el que se propone sobre la

duración de la jornada de trabajo:
Se establece en… El Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y el contrato
de trabajo.
Máximo… 40 horas semanales en cómputo anual.
Máximo para los menores de edad… 8 horas diarias.
Máximo para los mayores de edad… 9 horas diarias.
Mínimo de… 12 horas.
Mínimo para los menores de edad de… dos días seguidos.
Mínimo para los mayores de edad de … día y medio.
Mínimo de… 30 días naturales.
El trabajo nocturno es de… 22:00 a 6:00 horas.
En trabajo nocturno como máximo se trabajan… 8 horas diarias de promedio, en un
periodo de referencia de quince días.

2. Paco, que estudió el Grado Medio de Cocina, quiere seguir formándose

(cursando quizás un Ciclo Formativo de Grado Superior) y por ello se plantea las
siguientes cuestiones sobre su jornada, ya que su contrato remite en estos casos
al convenio colectivo y al Estatuto de los Trabajadores:
a) Si el empresario le pide que realice alguna hora nocturna, ¿tendrá que
realizarla obligatoriamente?

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Las horas extraordinarias son voluntarias salvo que se hayan pactado en convenio
colectivo o en el contrato de trabajo. Sin embargo, las horas extraordinarias de fuerza
mayor son de carácter obligatorio.
b) En la empresa donde trabaja existen dos turnos (mañana y noche), y el ciclo
que él quiere cursar solo se puede realizar por la mañana. ¿Podrá elegir el turno?
Sí. El trabajador tendrá preferencia a elegir turno de trabajo cuando se cursen con
regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
c) ¿Tiene derecho a un permiso para poder realizar sus exámenes?
Sí. Tiene derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.
d) Paco, con el fin de mejorar su nivel de inglés, aprovechará el tiempo de
vacaciones para viajar a Londres. ¿Qué tiempo de vacaciones le corresponderá
por año trabajado?
Como mínimo, tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales.
e) Paco ha localizado el convenio colectivo de su sector (en su caso, el de
hostelería), con lo que ya ha obtenido respuesta a sus preguntas. Ponte tú en el
lugar de Paco, busca el convenio y responde a las mismas preguntas que él se ha
planteado.
Para responder utiliza los siguientes recursos:
 Para ver lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, puedes utilizar la Guía
Laboral del Ministerio de Empleo: www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/index.htm.
 Para consultar el convenio puedes localizarlo en las siguientes páginas web:
www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/
 www.conveniosjuricas.com
Puedes utilizar los siguientes recursos:
• www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/index.htm
• www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc
• www.conveniosjuricas.com

3. Busca en tu convenio colectivo si se establece una jornada máxima anual, si

se prevé en el mismo la posibilidad de una distribución irregular de la jornada, y
si se contempla la posibilidad de acumulación de la reducción de jornada por
lactancia y el teletrabajo. Haz a continuación un cuadro con lo que se indica en el
mismo. Puedes compararlo con el convenio colectivo de otro sector.
Puedes utilizar los siguientes recursos:
• www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc
• www.conveniosjuricas.com
El Estatuto de los Trabajadores, establece los límites máximos de la jornada y los
descansos mínimos y los convenios colectivos concretan la jornada en cada sector de
actividad pudiendo mejorar el TRET.

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La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, en cómputo anual. Este

máximo no puede rebasarse; sin embargo, es importante matizar que este tope lo es en
cómputo anual, de modo que son posibles semanas con más de 40 horas y otras con
menos. Teniendo en cuenta las semanas del año y los descansos legales, el máximo anual
es de 1.826 horas y 27 minutos.
La distribución de la jornada puede ser:
 Regular. El trabajador trabaja siempre el mismo número de horas al día o a la
semana.
 Irregular. Existe una distribución distinta de las horas a lo largo de las semanas
laborables que tiene el año (aumentando o disminuyendo la duración semanal). Es
una medida de flexibilidad laboral. Particularidades: La empresa podrá distribuir de
manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de la jornada. El trabajador deberá
conocer, con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de
trabajo. Debe respetarse siempre los descansos diarios y semanales. LA
compensación de la jornada irregular debe hacerse según lo dispuesto en el
convenio colectivo o por acuerdo entre empresa y representantes de los
trabajadores. Si no hay acuerdo, la jornada irregular debe compensarse en los doce
meses siguientes a su realización.
Busca en tu convenio si se prevé en el mismo la posibilidad de una distribución irregular
de la jornada, si se contempla la posibilidad de acumulación de la reducción de jornada
por lactancia y el teletrabajo, y haz un cuadro con lo que se indica en el mismo. Puedes
compararlo con el convenio colectivo de otro sector.

4. Todos estamos de acuerdo en que trabajamos para vivir y no vivimos para

trabajar. La flexibilidad en el tiempo de trabajo se está imponiendo en la
actualidad en muchas empresas. Confecciona un cuadro con sus posibles
ventajas y desventajas.
Puedes utilizar el siguiente recurso:
•www.expansion.com/2014/04/14/emprendedoresempleo/mercadolaboral/13
97494893.html
Trabajar para vivir y no vivir para trabajar. A muchos profesionales les faltan horas al día
para cumplir con todas sus tareas, tanto en la oficina como en casa. Y, aunque sus
puestos se lo permitirían, no pueden ausentarse de la oficina por un tiempo prolongado si
no es con una buena excusa. ¿Dónde está la flexibilidad en el trabajo?
Ventajas  Mayor satisfacción en el trabajo y con la empresa.
 A las empresas nacionales les faltan herramientas en la gestión
de sus recursos humanos
 Aumento del compromiso.
 Disminución de la rotación no deseada.
 Descenso del absentismo laboral.
 Mejora en la retención del talento.
 Oportunidad para conciliar la vida familiar con la profesional.

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 Ayuda a reducir el estrés.

 Para la empresa también supone un ahorro de costes y poder
contratar al mejor, esté donde esté.
 Aumenta la productividad del empleado.
 Adaptar las funciones de los empleados a las necesidades de
los clientes de la empresa.
 Puede existir abuso por parte de los empleados.
 Desconfianza por parte de los responsables de los equipos, que
se fían más del trabajo de sus empleados si les ven en la
oficina.
 Falta de herramientas adecuadas para el control y el
seguimiento.
 El empleado puede sufrir aislamiento, o la sensación de que se
Inconvenientes
pierde algo. Para la empresa puede resultar más difícil crear
una cultura de equipo. Es decir, forjar unos valores
homogéneos para todos los trabajadores.
 Faltan sistemas de gestión de recursos humanos óptimos.
 Se puede perder la lealtad de los profesionales.
 Pérdida de la sensación de estabilidad laboral por parte del
empleado

5. Una medida de flexibilidad laboral es el teletrabajo, que es una tendencia

laboral muy eficaz para las empresas y muy atractiva para los trabajadores, ya
que facilita la conciliación de su vida personal y profesional. Identifica las
ventajas que el teletrabajo puede generar para ambas partes y haz un listado de
las mismas. Una vez que todos hayáis realizado esta lista, haced en clase una
puesta en común y elaborad una lista conjunta.
Puedes utilizar el siguiente recurso:
• www.randstad.es/tendencias360/larevoluciondigitalyelteletrabajo
La revolución digital y el teletrabajo. Ventajas e inconvenientes
La ventaja del teletrabajo reside principalmente en la posibilidad de trabajar en el
momento más adecuado y en el espacio más idóneo.
Dos variables, espacio y tiempo, por las que el teletrabajador se convierte en un
trabajador más productivo y la empresa, al liberar espacios físicos en sus instalaciones,
reduce gastos fijos.
La conciliación familiar y laboral, el ahorro de tiempo en desplazamientos, las ventajas
económicas, como el ahorro del gasto en transporte, y el acceso al mercado laboral de
muchas personas con problemas físicos, son algunas de las ventajas de la implantación de
este sistema para los trabajadores.
Por otro lado, teletrabajar exige autodisciplina y un alto grado de organización, en
ocasiones complicado de alcanzar fuera del ambiente de oficina. Su implantación en las

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organizaciones también supone cierta dificultad por el hecho trasladar eficazmente la

cultura corporativa de la misma y forma equipo.
El networking, herramienta perfecta para el teletrabajo
En los últimos años las oportunidades de teletrabajar se han multiplicado gracias al
networking y a la aparición de multitud de herramientas tecnológicas.
Existen infinidad de herramientas que permiten almacenar trabajos, actualizar
documentos entre varias personas, compartir pantalla o adjuntar archivos masivos.
Aplicaciones como Dropbox, espacio de almacenamiento en la nube, Google Drive, editor
que permite trabajar sobre un mismo documento a varias personas y guardar los cambios
conjuntamente, la videoconferencia a través de Skype, o la app Evernote, que permite
plasmar ideas en el momento, enriquecerlas con imágenes y agruparlas por temáticas,
son algunos ejemplos de las más exitosas.
En definitiva, el teletrabajo es un fenómeno que se está imponiendo por sí solo día a día y
cuyas ventajas y beneficios están más que probados. La cuestión esencial es hacer un
buen uso de éste para que la vida de las personas mejore a la vez que la productividad de
los trabajadores.
Independientemente de todas las ventajas que aporta este sistema de trabajo, en España
este modelo no termina de encajar, ¿a qué crees que se debe?
Una vez que todos habéis realizado en clase esta lista, haced una puesta en común y
elaborad una lista conjunta y comprobad con las ventajas citadas en el artículo.

6. ¿Puede ser productivo trabajar menos? Hay empresas que así lo entienden.
Lee el artículo que se propone sobre empresas que aplican la flexibilidad laboral.
Elabora un cuadro sobre las medidas que utilizan cada una de ellas y haz una
reflexión sobre si mejoran la productividad de la empresa.
Puedes utilizar el siguiente recurso:
• www.elmundo.es/economia/2016/04/17/57111736268e3e424b8b4600.html
Lee el artículo y observarás que las empresas del Ibex ofrecen a sus empleados un horario
flexible en su jornada laboral.
Reflexiona sobre si mejoran la productividad de la empresa.
El artículo recoge las empresas más importantes con horarios flexibles. Pero en las
pymes...
A la vista de lo expuesto hasta ahora, las grandes empresas parecen haber hecho los
deberes en materia de conciliación, pero, ¿y las pymes?, que representan el 99% de
nuestro tejido productivo y el 64% de la fuerza laboral en nuestro país. ¿Es compatible
trabajar en una pequeña y mediana empresa y salir a las seis?
"Las pymes se van sumando lentamente a la racionalización de horarios y en mayor grado
a las medidas de conciliación”.

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Test de repaso

1. Indica cuál es el promedio de la jornada máxima semanal:

a Treinta y cinco horas.
b Cuarenta horas en cómputo anual.
c Treinta horas.
d Treinta y siete horas.

2. El empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo largo del año
en un porcentaje máximo del:
a 10 %.
b 5 %.
c 15 %.
d 20 %.

3. La jornada máxima diaria para los mayores de edad es de:

a 10 horas.
b 8 horas.
c 9 horas.
d 12 horas.

4. Indica el límite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada
laboral y el comienzo de la siguiente:
a Seis horas.
b Doce horas.
c Diez horas.
d No hay límite.

5. El trabajador puede reducir la jornada por guarda legal de un menor hasta la edad de:
a Ocho años.
b Doce años.
c Diez años.
d Tres años.

6. La reducción máxima de la jornada por guarda legal de un menor es de:

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a Un tercio de la jornada.
b Dos horas diarias.
c La mitad de la jornada.
d Un quinto de la jornada.

7. Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que:

a Vengan establecidas por convenio.
b Sean de fuerza mayor.
c Se pacten por contrato.
d Todas las respuestas son correctas.

8. Si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso, en qué periodo

podrá disfrutarlo el trabajador:
a En los dos meses siguientes.
b En los seis meses siguientes.
c En los cuatro meses siguientes.
d En los doce meses siguientes.

9. El descanso mínimo semanal para los mayores de edad es de:

a Dos días.
b Un día y medio.
c Tres días.
d Dos días hábiles.

10. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje:

a Al menos 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
b Cuatro horas en horario nocturno.
c Tres horas en jornada de noche.
d Las tres respuestas son verdaderas.

11. La duración mínima de las vacaciones debe ser de:

a 15 días.
b Un mes.
c 30 días naturales.
d 30 días hábiles.

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12. Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente no laboral, el
trabajador...
a Pierde su derecho a vacaciones.
b Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan
transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan
originado.
c Tiene que disfrutarlas dentro del año natural.
d Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido
más de doce meses, a partir del final del año en que se hayan originado.

13. El salario en especie no puede superar:

a El 50 % de las percepciones salariales.
b El 25 % de las percepciones salariales.
c El 30 % de las percepciones salariales.
d El 15 % de las percepciones salariales.

14. El Fogasa garantiza los salarios, en los casos de insolvencia o concurso de acreedores
de los empresarios, de:
a Un año.
b Ciento veinte días.
c Tres meses.
d Ciento cincuenta días.

Comprueba tu aprendizaje

1. Algunas de las siguientes afirmaciones son incorrectas. Señala cuáles son y

formúlalas de nuevo de la manera correcta:
a) Los menores de edad pueden realizar hasta nueve horas diarias de trabajo.
Los menores de edad la jornada máxima es de 8 horas diarias.
b) Los menores de edad tienen derecho a dos días ininterrumpidos de descanso
a la semana.
Correcta.
c) Las vacaciones anuales tienen una duración máxima de 30 días naturales.

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Las vacaciones anuales tienen una duración mínima de 30 días naturales.

d) El descanso de 15 minutos dentro de la jornada continuada cuando esta
exceda de seis horas es retribuido.
El descanso de 15 minutos dentro de la jornada continuada, si la jornada supera las seis
horas diarias, no se considera tiempo de trabajo, excepto cuando así lo establezca el
convenio colectivo o el contrato

2. Busca en el convenio colectivo aplicado a tu sector cuál es la jornada ordinaria

y su distribución.
Respuesta abierta. A través de un buscador puedes localizar los datos solicitados en tu
sector de actividad.

3. El empresario de unas tiendas de ropa y complementos en una zona de playa

se ha dirigido a los empleados de sus tiendas para comunicarles que por
necesidades del servicio se va a modificar la jornada laboral. Les ha comunicado
que a partir del mes siguiente, y durante los cuatro meses de más afluencia de
clientes en la zona, deberán realizar 9,30 horas al día, en vez de las 8 que vienen
realizando habitualmente. ¿Puede el empresario establecer esta distribución de
jornada?
Sí, el empresario podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de la
jornada, pero el trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de 5 días, el día y la
hora de la prestación de trabajo.

4. Mateo Arranz trabaja en una cadena de montaje en una factoría de

electrodomésticos. Desarrolla su jornada de trabajo desde las 17:00 horas de un
día hasta las 01:00 horas del día siguiente durante todo el año.
a) Indica si realiza su jornada en horario nocturno.
El trabajador no realiza toda su jornada en horario nocturno, porque se considera jornada
nocturna la que se realiza en el periodo de 22:00 a 06:00 horas.
b) ¿Podría considerársele como trabajador nocturno?
Sí es trabajador nocturno, puesto que trabaja al menos, tres horas diarias en horario
nocturno.
c) ¿Podrá percibir en su salario un complemento por nocturnidad?
El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación
colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea
nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensación de este trabajo
por tiempo de descanso.

5. Margarita trabaja en un laboratorio químico y precisa de ropa de trabajo

adecuada (protección contra el riesgo químico) para el desempeño de sus
funciones. Llega al trabajo puntualmente y luego se cambia de ropa. A las 14:50

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h deja su puesto de trabajo y vuelve a cambiarse de ropa. Su horario es de 07 a

15 h. ¿Es correcta su actuación?
No. El tiempo de trabajo se computa de forma que tanto al comienzo como al final de la
jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Por lo tanto, si precisa
10 minutos para el cambio de ropa deberá llegar al puesto de trabajo 10 minutos antes y
abandonarlo a las 15:00 horas.

6. Un joven de 19 años ha sido seleccionado para trabajar como dependiente de

unos grandes almacenes, con un horario de 14:00 horas a 22:00 horas.
a) ¿Tendrá derecho este trabajador a algún descanso en la jornada?
Cuando la jornada continuada sea superior a seis horas deberá establecerse un periodo de
descanso de quince minutos.
b) ¿El tiempo de descanso se considera tiempo de trabajo?
La pausa de las jornadas continuadas no se considerarán tiempo de trabajo, excepto si
establece el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

7. Un joven ha sido contratado con un contrato en prácticas. Transcurridos seis

meses, el contrato no ha sido renovado y la empresa procede a practicar la
liquidación. El trabajador observa que han incluido en la citada liquidación el
importe de las vacaciones que no ha disfrutado.
a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica.
b) ¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
Existen dos excepciones a esta regla:
1. Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones, en cuyo
caso percibirá una compensación económica por la parte proporcional del año que ha
trabajado en la liquidación que se le practique.
2. Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al año y no ha
disfrutado de sus vacaciones.

8. Cecilia trabaja como auxiliar de clínica. Trabaja día sí y día no, realizando cada
día nueve horas de jornada laboral en horario nocturno.
a) Indica si dicha jornada se ajusta a la legalidad.
Sí, siempre que no supere una media de 8 horas en el período de 15 días.
b) Debido a una epidemia de gripe, a los trabajadores les han comunicado que
durante varios días tendrán que realizar horas extraordinarias. ¿Es posible la
realización de estas horas extra?
Sí, las horas extras están permitidas en horario nocturno cuando son de fuerza mayor.

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9. Jorge acaba de ser padre. Además de solicitar el disfrute de los días de

permiso que le corresponden por nacimiento de hijo, quiere también acogerse a
la acumulación de la reducción de la jornada por lactancia. Indica cuántos días le
corresponden por nacimiento de hijo y si podrá disfrutar de la acumulación
mencionada.
Por nacimiento de hijo le corresponden dos días, y tendrá derecho a la acumulación
cuando lo establezca su convenio colectivo.

10. Una empresa situada junto a la margen del río Ebro sufre una inundación por
desbordamiento del cauce del río. El empresario obliga a los trabajadores de la
planta productiva a realizar horas extraordinarias para reparar el siniestro.
¿Podrá el empresario obligar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias?
Sí, podrá obligarles, al tratarse de horas extraordinarias de fuerza mayor, que se realizan
para reparar un siniestro que ha ocurrido en la empresa.

11. Una trabajadora ha tenido que realizar el mes en curso doce horas
extraordinarias debido a un aumento de pedidos que ha sufrido la empresa. El
convenio colectivo obliga a la realización de horas extraordinarias por este
motivo. Calcula el importe que le deberán abonar por las horas extraordinarias
realizadas, teniendo en cuenta que la hora normal se paga a 20 € y el convenio
establece un incremento para las horas extraordinarias del 75% sobre la hora
ordinaria.
La cuantía que tendrán que pagar a la trabajadora por las horas extraordinarias será la
siguiente:
 Incremento: 20 • 0,75 = 15 €
 Importe de la hora extraordinaria = 20 + 15 = 35 € por hora
Cuantía que deberán abonar = 35 • 12 horas = 420 €.

12. Un comercial pacta la realización de horas extraordinarias cuando la empresa

lo requiera, sometiéndose a la normativa legal correspondiente. Comentando el
tema con su compañero, le dice que él no tiene en su contrato ninguna cláusula
relativa a las horas extraordinarias.
a) ¿Tendrán la misma obligación respecto a la realización de las horas
extraordinarias ambos trabajadores?
No, porque la realización de horas extraordinarias se puede pactar en el contrato de
trabajo, y una vez así establecidas tienen el carácter de obligatorias para el trabajador,
dentro de los límites legalmente establecidos.
b) ¿Podrán negarse a realizar horas extraordinarias ambos trabajadores?
El trabajador que pactó su realización por el contrato debe realizarlas con carácter
obligatorio, en cambio, para el trabajador que no las pactó tendrán carácter de
voluntarias.

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13. Una empresa cuyo objeto social es la venta de artículos de regalo y platería
está liquidando sus productos con un descuento de hasta un 60 %, por cierre.
Ante la gran afluencia de clientes, solicita a sus trabajadores que realicen horas
extraordinarias hasta liquidar existencias. En el convenio colectivo se pactó la
realización de horas extraordinarias, aunque dada la crisis existente, llevaban
tiempo sin haber realizado ninguna.
a) ¿Es legal la actuación de la empresa?
Sí, siempre que no se superen los límites legales.
b) ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las horas extraordinarias?
No, porque las horas pactadas en convenio colectivo tienen carácter de obligatorias.

14. Una trabajadora que se acaba de incorporar a una empresa quiere saber:
a) ¿Cuántas fiestas de carácter nacional podrá disfrutar?
El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a disfrutar de 14 fiestas laborales, de
las cuales 10 serán de ámbito nacional.
b) ¿Cuántas fiestas son de carácter autonómico y local?
Dos fiestas serán de ámbito autonómico y dos de ámbito local.

15. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y

llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice
que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el
trabajador a estas vacaciones?
Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutarse dentro del año natural. Por lo
tanto, no podrá reclamarlas judicialmente.

16. Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez días de
haber comenzado sus vacaciones. Al volver al trabajo solicita a la empresa
disfrutar las vacaciones de los días que estuvo enfermo. ¿Tiene derecho a
disfrutar de ellos?
Cuando el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal, el trabajador
podrá solicitar el disfrute de las vacaciones no disfrutadas siempre que no hayan
transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que la incapacidad temporal se
haya originado.

17. Una empleada de una gestoría, que durante las tardes está cursando
estudios de FP, solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un
examen final. Indica si tiene derecho a ese permiso y por cuánto tiempo.
La trabajadora tiene derecho a permiso retribuido, previo aviso y posterior justificación,
entre otras causas, para asistir a exámenes para la obtención de títulos oficiales y por el
tiempo necesario.

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18. A un trabajador de unos grandes almacenes le comunican con quince días de

anticipación la fecha en que debe comenzar sus vacaciones.
a) ¿Es correcto este plazo?
No. Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de distribución de las vacaciones
con, al menos, dos meses de antelación antes de comenzarlas.
b) En caso de disconformidad con el empresario sobre la fecha de disfrute de las
vacaciones, indica cómo se resolverá este conflicto.
Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario
y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso de
desacuerdo, será la jurisdicción competente la que fije la fecha, y su decisión será
irrecurrible.

19. Completa un cuadro como este en tu cuaderno indicando el número de días

de permisos retribuidos en cada circunstancia:
a) Una trabajadora precisa realizar sus correspondientes controles prenatales.
El tiempo imprescindible.
b) Un trabajador tiene un hijo. El nacimiento ocurre en distinta localidad a la de
su trabajo.
2 días.
c) Un trabajador pierde a su primo en un accidente de tráfico.
No hay un permiso retribuido salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.
d) Un trabajador es llamado para formar parte de un jurado en un juicio.
El tiempo imprescindible.
e) La madre de una trabajadora que tiene su trabajo en Madrid es operada en
Barcelona, precisando hospitalización tras la operación.
4 días.

20. Alicia trabaja como recepcionista de un hotel, y estaba disfrutando de sus

vacaciones cuando tuvo que ser operada de apendicitis. Indica si tiene derecho a
recuperar los días de vacaciones que ha estado hospitalizada.
Sí, ya que si a un trabajador le ha sobrevenido una situación de incapacidad laboral
durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un
período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad.

21. Un camarero ha sido contratado en un restaurante en Málaga para atender el

servicio de terraza desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre. Cuando finaliza el
contrato, no ha disfrutado de sus vacaciones.
a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
No. Las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica alguna.

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b) ¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?

Sí, existen dos excepciones a esta regla:
1. Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de sus vacaciones.
2. Cuando los trabajadores hayan sido contratados por un periodo inferior al año y no
hayan disfrutado de las vacaciones al término del contrato.

22. A una trabajadora cuyo contrato se halla suspendido por maternidad le

coincide la baja maternal con su periodo vacacional. Una vez reincorporada,
solicita a la empresa el disfrute de las vacaciones, a lo que la empresa se niega.
¿Es legal la postura de la empresa?
No. Cuando las vacaciones hayan coincidido con la suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, se podrán disfrutar en fechas distintas, aunque haya terminado el año natural
a que corresponda.

23. Francisca, madre de un hijo de tres meses, solicita para conciliar la vida
laboral y familiar una reducción de jornada de una hora por lactancia, dividida en
dos fracciones.
a) ¿Tiene derecho la trabajadora a este permiso?
Si la trabajadora tiene una hora durante la jornada, que se puede dividir en dos
fracciones, o una reducción de la jornada de media hora, al inicio o al final de la jornada,
a elección del trabajador. Se puede acumular en jornadas completas, de acuerdo con la
negociación colectiva o de acuerdo con la empresa.
b) ¿Implica esta reducción horaria alguna disminución salarial?
Esta reducción de jornada no implica disminución salarial.
c) ¿Puede solicitar el padre la citada reducción?
La citada reducción de jornada la pueden solicitar indistintamente el padre o la madre,
siempre que ambos trabajen.

24. Una empresa aporta a un plan de pensiones de un trabajador 100 €

mensuales, le entrega cheques comida por importe de 180,00 € mensuales y le
paga un seguro de salud, valorado en 80,00 € mensuales. Indica si los anteriores
conceptos forman parte del salario y cuál es el límite establecido para el pago del
salario en especie.
Sí, porque se considera salario en especie el disfrute o la entrega de bienes al trabajador
cuando tenga valor económico. El salario en especie no podrá superar el 30 % de las
percepciones salariales.

25. ¿Se pueden fijar diferentes importes en los complementos salariales para
personas de diferente sexo que desarrollan el mismo trabajo? Razona la
respuesta.

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El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario está obligado a pagar por la
prestación de igual valor el mismo salario, tanto por el salario base como por los
complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.

26. Resuelve las siguientes tareas:

a) ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir un
trabajador por una jornada de 40 horas semanales; no obstante, puede ser mejorado por
los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40 horas,
el salario será proporcional al tiempo trabajado.
b) ¿Quién lo establece?
El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales más representativas.
c) ¿Qué significa que el salario mínimo interprofesional es inembargable?
El salario mínimo es inembargable, lo que significa que para hacer frente a las deudas
contraídas por los trabajadores sólo se podrán embargar las cantidades que superen el
importe del SMI. A las cantidades que están por encima del SMI se les aplican unos
porcentajes que aumentan en la medida en que los salarios son mayores (en la proporción
establecida en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil). El único caso en el que se
puede embargar el SMI es como consecuencia de no haber cumplido el pago de las
pensiones alimenticias del cónyuge a los hijos.
d) Busca una comparativa del SMI de distintos países de la Unión Europea y su
evolución en España. Puedes encontrar los datos en la página web de la Oficina
Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat.
En el siguiente gráfico se puede ver una comparativa del Salario Mínimo entre diferentes
países de la Unión Europea a fecha 1 de Enero de 2016.

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27. Busca en Internet cuáles son el SMI y el IPREM vigentes este año.
Respuesta abierta en función del año para el que se haga la búsqueda. Para 2017 los
valores son:
 SMI: 707,70 €
 IPREM: 532,51 €

28. Una empresa se declara en concurso de acreedores. Sus trabajadores llevan

seis meses sin percibir el salario y quieren saber:
a) ¿Qué parte de su salario tienen garantizado?
En casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del
empresario, la cantidad máxima que se abone será la que resulte de multiplicar el doble
del SMI diario, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número
de días pendientes de cobrar, con un máximo de 120 días.
b) ¿Quién se lo abonará?
Los salarios serán abonados por el Fogasa.
c) ¿Qué plazo tienen los trabajadores para reclamar las prestaciones al Fogasa?

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Los trabajadores disponen de un año, contado a partir de la fecha en que se haya

celebrado el acto de conciliación, se haya dictado sentencia, resolución de la autoridad
laboral o resolución judicial.

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