UNIVERSIDAD CATOLICA DEL TACHIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA
4TO AÑO DE ADMINISTRACION MENCION MERCADEO
2DO EXAMEN PARCIAL DE DERECHO Y LEGISLACION DEL TRABAJO 29-05-2020
APELLIDO 1______________________ APELLIDO 2____________________
NOMBRE_______________
1. Elementos del contrato de trabajo. Explique brevemente cada uno.
La prestación de un servicio personal: se presume un contrato de trabajo entre la persona
que presta el servicio y quien lo recibe.
La subordinación o dependencia: se refiere a que el trabajador se somete a las órdenes
del patrono según lo haya establecido en el contrato de trabajo.
La ajenidad: este principio se refiere al previo acuerdo por el cual se establece la
prestación de los servicios a cambio de la percepción d una remuneración y otros
beneficios laborales.
2. Efectos de la existencia del contrato de trabajo
Los efectos del contrato individual de trabajo serian:
Desde el inicio de la relación de trabajo surgen todas las disposiciones establecidas en el
derecho del trabajo.
De la relación del trabajo entre las partes surgen obligaciones para ambas partes entre las
cuales vemos la prestación del servicio y el pago de un salario.
3. Es posible y válida la existencia del contrato de trabajo sin la formalidad debida?.
Explique brevemente.
4. Con sus propias palabras, explique brevemente La Sustitución de Patrono. Y en
que caso no existe.
5. Qué derecho asiste al trabajador si dentro del plazo establecido en la ley laboral,
se siente perjudicado por la sustitución de patrono.
6. En que consiste el derecho de la pregunta anterior
7. En que consiste la protección durante la suspensión de la relación de trabajo.
8. Cuando las vías de hecho son causa justificada de retiro de un trabajador.
Explique brevemente, empezando por vías de hecho.
9. Qué es y qué no es, despido indirecto. Explique brevemente
10. Que significa en laboral “el perdón de la falta” .
11. Explique Estabilidad laboral y a quienes protege y a quienes no protege.
La estabilidad laboral es el derecho que tienen los trabajadores de permanecer en su
puesto de trabajo. Esta ley limita el despido no justificado. Dicha ley protege a:
Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de
servicio.
Los trabajadores contratados a tiempo determinado, mientras no haya vencido el
término del contrato.
Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya
concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales
fueron expresamente contratados.
12. Si como patrono me veo obligado a despedir a un trabajador que debo hacer
previamente.
13. Cuál es la finalidad de las prestaciones sociales
14. Cuando nace el derecho a cobrar las prestaciones sociales.
15. De acuerdo a la pregunta anterior que excepciones existen. Qué porcentaje, en
qué casos.
16. Destino (3) de los depósitos de la garantía de las prestaciones sociales.
17. Clases de salario. Cuál es el utilizado en la mayoría de los casos.
18. Que beneficios sociales existen en nuestra legislación laboral con carácter de no
remunerativo. Es decir, pagos que se le hacen al trabajador pero que no se
consideran salario.
19. Que establece nuestra ley laboral en materia de prestaciones sociales en caso de
fallecimiento del trabajador.
20. Cuál es el salario base para el cálculo de las prestaciones sociales. Explique
brevemente que tipo de salario es.
