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Folleto

La motivación es un conjunto de factores internos y externos que influyen en las acciones de una persona, diferenciándose entre motivación intrínseca, que surge de la satisfacción personal, y motivación extrínseca, que proviene de recompensas externas. Existen diversas técnicas para mejorar la motivación en el ámbito empresarial, como el deseo de ascenso y el reconocimiento personal. La comprensión de la motivación es crucial para el éxito directivo y el desarrollo de un ambiente laboral propicio.

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La motivación es un conjunto de factores internos y externos que influyen en las acciones de una persona, diferenciándose entre motivación intrínseca, que surge de la satisfacción personal, y motivación extrínseca, que proviene de recompensas externas. Existen diversas técnicas para mejorar la motivación en el ámbito empresarial, como el deseo de ascenso y el reconocimiento personal. La comprensión de la motivación es crucial para el éxito directivo y el desarrollo de un ambiente laboral propicio.

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¿QUE ES LA MOTIVACION?

Tipos de Motivación
.

Asignatura:
Habilidades Gerenciales
E S un conjunto de factores in-
ternos y externos que deter-
minan en parte las acciones de
una persona.

MOTIVACION INTRÍNSECA

Actividad 5
No se caracteriza como un rasgo per-
sonal, sino por la interacción de las
personas con la situación, por ello va-
ría de una persona a otra y en una
misma persona puede variar en Son actividades que son reforzadas en sí
Presenta: mismas, lo que nos motiva a hacer algo
diferentes momentos y situaciones.
Paola Barbosa Pardo cuando no tenemos que hacerlo.
¿MOTIVACION?
Carol Andrea Fonseca En ocasiones tiende a confundirse la MOTIVACION EXTRINSECA
motivación y satisfacción
Sergio Ardila Suarez
Motivación→Impulso y esfuerzo para
satisfacer un deseo o meta.

Docente:
Creada por factores externos como re-
Luis Alberto Pedraza A.
compensa o castigo, cuando hacemos al-
go para obtener una calificación, evitar un
castigo, complacer al maestro o por algu-
Colombia, Bogotá D.C. Satisfacción→ Gusto experimentado na razón que tiene que ver con la tarea.
cuando alcanzamos el deseo.
Mayo 26-2020
TECNICAS DE MEJORA EN LA MOTIVACION
ÍTEMS PARA EL DESARROLLO DE Conclusiones
EMPRESARIAL MOTIVACION INTRÍSECACOMO FACTOR
Inspiración como primer paso DEL ÉXITO DEL DIRECTIVO

El deseo de Ascenso Mejorar el conocimiento  Con relación a la motivación existen otros aspec-
tos que pudieran tenerse en cuenta, aunque pen-
Propósito de realizar un buen trabajo
samos que lo planteado abarca elementos im-
Acciones de voluntariado portantes y que nos permite una visión con am-
Deseo Económico u otro plitud suficiente para obtener buenos resultados
en el ejercicio de la motivación.
Asunción de mayores res-  Teorías de contenido (satisfacción) estudian y
Deseo de aprendizaje
ponsabilidades consideran los aspectos (tales como sus necesi-
dades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción
Convencimiento que su trabajo vale de estas) que pueden motivar a las personas.
la pena Reconocimiento personal  Teorías de Proceso, estudian o tienen en cuenta
el proceso de pensamiento por el cual la persona
se motiva.
PRINCIPALES FACTORES DE MOTIVACIÓN, AL
INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES
Potenciar los logros Bibliografía

Madrigal, B. E. (2017). Habilidades directivas: Teoría, au-


toaprendizaje, desarrollo y crecimiento. McGraw-Hill In-
teramericana

Arroyo, R. (2012). Habilidades gerenciales. Desarrollo de


destrezas, competencias y actitud. Bogotá: Ecoe.

Motivación. Recuperado de: https://


[Link]/motivacion-concepto-y-teorias-
principales/

“Crear un ambiente propicio para que


florezca el talento. No podemos darle
a nuestra gente sólo filosofía o ins-
trucciones, debemos ayudarla y moti-
varla para que alcance su potencial, y
sobre todo, para que lo alcance en
grupo, que el Éxito es más grande”

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