CASO PRACTICO UNIDAD 3
BIBIANA MARIA SOTO HERRERA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESA
RELACIONES LABORALES
2019
Enunciado:
Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de
constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se
trata de determinar, a la luz constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un
aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con
sumo cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la
demanda o demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en
otros donde se puede encontrar lo que aquí se está solicitando.
Cuestiones: Una vez leída la sentencia deberán:
1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que
otro aspecto también analiza?
En la sentencia recoge también los derechos laborales de los(as) trabajadores(as)
domésticos(as) donde también se puede evidenciar en las sentencias C-051 de
1995, C-034 y C-042 de 2003, C-100 de 2005 o C-825 de 2006. la Corte reconoce
en la parte motiva de la decisión la importancia del trabajo doméstico y su déficit
de protección.
La contribución significativa del trabajo doméstico a la economía del país, el déficit
de protección por su infravaloración e invisibilidad, la necesidad de disfrutar de
condiciones no menos favorables que de los trabajadores en general, el hecho
que esta labor se cumple principalmente por mujeres y niñas, y finalmente que el
concepto de “empresa” ha evolucionado hacia una concepción amplia gracias al
dinamismo del derecho humano laboral (CORTE CONSTITUCIONAL, s.f.)
2. Concluya con sus propias palabras este tema.
La sentencia C-871 de 2014 de la Corte Constitucional colombiana estudia la
interpretación del reconocimiento y pago de la prima de servicios para las
trabajadoras y trabajadores domésticos. No solo del trabajo doméstico
remunerado sino del trabajo doméstico no remunerado desarrollado al interior del
hogar. La decisión judicial reconoce la existencia de un déficit de protección en
materia de derechos laborales que afecta a las trabajadoras domésticas.
Además, es un primer paso para las transformaciones sociales y jurídicas que
debe afrontar el país. Sin embargo, en este caso la Corte ha hecho uso del
principio de colaboración entre los poderes públicos y ha dejado el desarrollo
legislativo del derecho de las trabajadoras y trabajadores domésticos a recibir la
prima de servicios. Ahora tendremos que esperar que el legislador cumpla, en el
menor tiempo posible, con el exhorto de la Corte Constitucional y evite que se
prolongue la vulneración sistemática los derechos de las trabajadoras y
trabajadores domésticos.
Por otra parte, como señaló la Corte en su sentencia C-871/2014, la norma asume
que los trabajadores domésticos no generan valor económico o social. Esto es
falso, al menos por dos motivos:
1. Porque el tiempo que los empleadores no destinan a realizar quehaceres
propios del servicio doméstico, lo pueden usar para trabajar o descansar.
Por tanto, la contratación de servicios domésticos puede tener un efecto
significativo sobre la productividad de los patronos. Por ejemplo, un estudio
del Banco de la República encontró que la presencia de servicio doméstico
incidía positivamente sobre la tasa de participación de las mujeres no jefes
de hogar en el mercado laboral colombiano.
2. Porque el trabajo doméstico puede generar valor económico por sí mismo.
Este es el caso, según la Corte Constitucional, del cuidado que asumen los
trabajadores domésticos "de las personas más vulnerables de la familia,
animales domésticos y de los bienes y enseres de la casa de familia".
Según el DANE la economía del cuidado aporta un 20 por ciento del PIB
colombiano.
CONCLUSIÓN
La Corte Constitucional ha reconocido que las trabajadoras y los trabajadores
dedicados a los servicios domésticos son un grupo económica y socialmente
vulnerable, y el artículo 13 de la Constitución ordena al Estado promover "las
condiciones para que la igualdad sea real y efectiva" y adoptar "medidas en favor
de grupos discriminados o marginados".
Referencia Bibliográfica
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