INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA PARA LA INFORMATICA
Derecho Laboral 3er Semestre Actividad No 1 Modelo: A
Código:194749. Nombre: Mariluz Carrera Sección: única Turno:sab 20-6
1.- ¿El dueño de un puesto de comida rápida puede trabajar más de 40 horas semanales? Razone su respuesta y
susténtela
Sí, ya que el artículo 173 de la LOTTT establece la jornada de trabajo ordinaria como es tiempo durante el cual
el trabajador está a disposición para cumplir con su cargo y regula la duración máxima de la jornada de trabajo a
un máximo de 40 horas semanales para un trabajador excepto algunos casos especiales, pero no menciona
alguna regulación para un dueño, ya que todas las regulaciones para un dueño aparecen en el código de
comercio.
2.- Un supervisor de línea de producción en Venezuela, hay días en los que labora más de 11 horas. ¿Según la
LOTTT, esto estará permitido? Razone y sustente su respuesta.
No, ya el artículo 175 de la LOTTT establece una jornada especial donde trabajadores de inspección, dirección
entre otros, no estarán sometidos a los límite establecidos, sin embargo tiene la condición de no excederse de
once horas diarias y que el total de horas en ocho semanas no exceda en promedio las cuarenta horas por
semana, así que estaría incumpliendo este artículo ya que labora más de 11 horas.
3.-¿Cuáles son los días hábiles para el trabajo? Sustente su respuesta
Todos los días del año, ya que el artículo 184 de la LOTTT establece que “todos los días del año son hábiles
para el trabajador con excepción de los feriados”.
4.-¿Cuantos días son los días permitidos como festivos según la ley? En cada localidad. Sustente su respuesta
El artículo 184 de la LOTTT en el literal (d) establece un límite total de 3 por año como días festivos declarados
por el Gobierno Nacional, Estados o Municipalidades.
5.-¿Cuándo se puede prolongar la jornada de trabajo y por qué? razone y sustente su respuesta
El artículo 179 de la LOTTT señala que la jornada puede prolongarse en los siguientes casos:
Trabajos preparatorios o complementarios: encendido de hornos o calderas, preparación de materias
primas entre otros
Trabajos que por razones técnica no puedan interrumpirse
Trabajos de coordinación indispensables
Trabajos exigidos: elaboración de inventarios, balances, liquidaciones entre otros
Culminación de obras urgentes o necesidades de la población en ciertas épocas del año
Trabajos especiales: energía eléctrica, agua gas
6.- En una empresa se obliga a sus trabajadores a asistir algunos sábados a laborar por un lapso de 4 horas
mínimo, sin el pago de horas extras. ¿Qué establece la LOTTT sobre este tema? Razone y sustente su respuesta.
La LOTTT establece en su artículo 178, que son horas extraordinarias todas las que se laboren fuera de la
jornada ordinaria de trabajo, pero que son de carácter eventual y que deben ser pagadas con un recargo de:
Jornada Diurna: recargo del 50%
Jornada Nocturna: recargo del 50% más recargo del 30% por bono nocturno
7¿Cual es el tiempo máximo de duración de los tiempos de descansos y alimentación que establece la ley.
(LOTTT) .Razone su respuesta y susténtela.
El artículo 168 de la LOTTT establece, que debe de haber al menos una hora diaria para descanso y
alimentación y que además no sé pueden trabajar más de cinco horas continuas
8.- En la empresa Corimon Pinturas C.A. es necesario la realización de inventario anual para el cual requerirá de
un día sábado para realizarlo. ¿Qué procedimiento debe seguir la organización según la LOTTT para cumplir
con este objetivo?
La LOTTT establece que todo trabajador tiene derecho a dos días continuos de descanso laboral. Si por
decisión voluntaria o contingencia el empleado labora durante un día feriado, no laborable o de descanso, el
cálculo del pago debe computarse con un recargo de 50% siguen LOTTT art 120. Pero además el artículo 179
de la LOTTT estipula la realización de inventarios como un caso de prolongación de la jornada.
En el caso de que el sábado sea día de descanso para los trabajadores deberá aplicarse el artículo 120 LOTTT
además del descanso compensatorio artículo 188 LOTTT.
9.- ¿Qué establece la ley sobre el descanso compensatorio?
En los casos en los que el trabajador haya laborado en el día domingo o en su día de descanso, tendrá derecho a
un descanso compensatorio remunerado. Artículo 188 LOTTT
Si trabajo cuatro o más horas: un día completo de salario y descanso compensatorio
Si trabajo menos de cuatro horas: medio día de salario y descanso compensatorio
Además debe considerar en la semana siguiente y si son días festivos ya declarados no se dará ese descanso
compensatorio, a menos que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.
10.-¿Cual es procedimiento a seguir para laborar horas extras según la ley?
LOTTT Artículo 182.
Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podrá
hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que se refiere este artículo.
El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicará su decisión al patrono o a la patrona dentro del lapso de
cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con
las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condición de que
se lo notifique al día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector o Inspectora del Trabajo, éstas
deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten
aplicables.
Registro de horas extraordinarias.
LOTTT Artículo 183.
Todo patrono y patrona llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de
trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la
remuneración especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus
reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y
las trabajadoras sobre la prestación de sus servicios en horas extraordinarias, así como sobre la remuneración y
beneficios sociales percibidos por ello.
Asignación
El alumno debe resolver cada caso y nombrar el artículo de la ley en el que sustenta su respuesta
