CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD INTERMITENTE, que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 64º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y; las normas laborales de la Ley Nº 27360, Ley que
Aprueba las Normas e Promoció n del sector Agrario, su reglamento el D.S. Nº 049-2002-AG y demá s normas
concordantes, celebran de una parte la Empresa SAN EFISIO SAC, identificada con RUC Nº 20439837846, y con
domicilio en Av. América Oeste Nº 110 Los Cedros, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad,
debidamente representada por el señ or Santos Luis Guarníz Capristán con DNI Nº 18000859, quien en adelante
se le denominará LA EMPRESA y, de la otra parte al Sr(a). Chunque Vásquez Bryam Manuel, identificado con DNI
N° 72021473, de Nacionalidad: PERUANA, con fecha de Nacimiento el 14/02/1995, domiciliado en Ca. Jose
Morales Mz. C Lt. 27 Anexo Roma, a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR; bajo las clausulas y
condiciones siguientes:
PRIMERA. - ANTECEDENTES
LA EMPRESA, es una entidad de personería jurídica privada, constituida bajo el régimen de sociedad anó nima
cerrada, dedicada a la actividad agrícola; por tanto, está comprendida dentro de los alcances de la Ley No. 27360 y
requiere cubrir temporalmente las necesidades de recursos humanos, originadas por las actividades agrícolas que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, y conllevan la preparació n, siembra, cultivo y cosecha de
cultivos rotativos.
SEGUNDA: CARGO Y FUNCIONES
En virtud del presente documento, LA EMPRESA, contrata a EL TRABAJADOR para que realice labores específicas en
el cargo de OBRERO DE CAMPO, teniendo las siguientes responsabilidades:
Ejecutar Labores de Mantenimiento de Cultivo (Deshierbos, incorporar de NPK, movimiento de mangueras,
etc.).
Ejecutar Labores de Pre-Cosecha (Chapodo, levante de manguera, botado de broza, repicado, arenado,
basureado, etc.).
Ejecutar Labores de Cosecha (Cosecha, Acopio, Jabero).
Ejecutar Labores de Sanidad.
Labores varias de campo.
La numeració n de sus funciones es enunciativa, mas no limitativa, pudiendo desarrollar otras funciones que le
encomienden sus superiores, del mismo modo la prestació n de servicios deberá ser efectuada de manera personal,
no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
TERCERA: VIGENCIA, La vigencia del presente contrato es de 00 meses y 26 días, iniciá ndose el 05/12/2020
debiendo concluir 31/12/2020, oportunidad en que la relació n laboral se dará por concluida en forma automá tica,
sin necesidad de aviso entre las partes. Se deja establecido que este contrato se encuentra sujeto al período de
prueba de tres meses, situació n prevista en el ú ltimo pá rrafo del artículo 10º del DS 003- 97-TR.
CUARTA: REMUNERACIÓN
La retribució n diaria que percibirá EL TRABAJADOR será dado por las opciones de pago, pactá ndose los montos
segú n detalles abajo indicado:
• Opció n Primera (Destajo): La retribució n diaria que percibirá EL TRABAJADOR por el tipo de control
DESTAJO y/o AVANCE, será conforme al cuadro descrito líneas abajo.
Labores Monto Neto Tarea
Chapodo 1ra Campañ a S 27.00 10 surcos
/
Chapodo 2ra Campañ as S 27.00 06 surcos
/
Chapodo 3ra a más Campañ as S 27.00 4.5 surcos
/
Rastrillado S 27.00 18 surcos
/
Botado de broza S 27.00 06 surcos
/
Repicado de 1ra a 8va S 27.00 20 surcos
Campañ as /
Repicado de 9na a má s S 27.00 18 surcos
Campañ as /
Las labores antes designadas son referenciales y está n sujetas a cambio de acuerdo: al tipo de campo, tamañ o de
planta y campañ a de invierno y verano.
• Opción Segunda (Horas): La retribució n diaria que percibirá EL TRABAJADOR que desarrolla las labores
que no está n consideradas en destajo, será de S/ 39.19 (Treinta y nueve con 19/100 Soles), la misma que incluye los
conceptos de Compensació n por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
QUINTA: HORARIO DE TRABAJO
• Opción Primera (Destajo): Debido a la naturaleza del tipo de labor descrita en el presente contrato y por la
modalidad de pago de la remuneració n: a destajo, no se fija un horario de trabajo; valorá ndose el trabajo efectivo en
la labor descrita en la clá usula cuarta.
• Opción Segunda (Horas): EL TRABAJADOR, observará bajo responsabilidad, el horario de trabajo establecido
por LA EMPRESA, segú n lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de la Jornada de Trabajo, Horario de
Trabajo y Sobretiempo, articulo 7.1 de la Ley Nº 27360 y el artículo 25 de la Constitució n Política del Perú . El
trabajador laborará 48 horas semanales
En uso de sus facultades directrices, LA EMPRESA está facultada a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo,
de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Ú nico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,
sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneració n.
El horario de trabajo es de lunes a sá bado de 6:30 a.m. a 11:30 a.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
SEXTA: DEBERES Y OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y de Seguridad; y las demá s normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administració n de LA EMPRESA, de conformidad con el artículo 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR; asimismo, se compromete a
cumplir sus obligaciones con buena fe, lealtad y eficiencia, velando por los intereses de LA EMPRESA.
EL TRABAJADOR se compromete a ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad, cumpliendo con el 100% tanto de asistencia laboral como de cumplimiento de tareas.
SÉTIMA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se compromete igualmente, a mantener en secreto toda informació n que llegue a su
conocimiento en virtud de la labor que realice en relació n a los negocios de LA EMPRESA, sus socios y/o clientes.
Esta obligació n subsistirá aú n después de terminada la relació n laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por dañ os y perjuicios, sin desmedro de la persecució n penal por el delito previsto
en el artículo 165 del Có digo Penal y ademá s por lo dispuesto por el inciso d) del artículo 25º del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.
OCTAVA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del presente
contrato, operando su extinció n a la expiració n del tiempo comprendido en la clá usula tercera; tal como lo
determina el inciso c) del artículo 16º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, oportunidad en la cual abonará a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle.
Sin perjuicio a lo citado en el pá rrafo anterior, será de aplicació n al presente contrato, las demás causas generales
de extinció n previstas en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENA: AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO
EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que de sus remuneraciones y de su liquidació n de beneficios
sociales, le descuente, durante la vigencia del contrato o al momento de la terminació n del mismo, por cualquier
causa, las sumas de dinero que por cualquier motivo le llegare a adeudar, de manera especial aquellas sumas que
llegue a deber por razó n del manejo de dinero o bienes que se le confíen en razó n de sus funciones.
DÉCIMA: RÉGIMEN LABORAL Y NATURALEZA DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR, estará sujeto al Régimen del sector Agrario, dentro de los alcances de la Ley Nº 27360 y su
reglamento el Decreto Supremo D.S. Nº 049-2002-AG.
Asimismo, se precisa que el presente contrato laboral está sujeto a la modalidad de intermitente, el mismo que se
suscribe para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas; siendo así, LA EMPRESA queda facultada a suspender la relació n laboral, otorgando descansos
temporales en virtud de circunstancias objetivas como mal clima, temporada baja, y otros similares; caso fortuito o
fuerza mayor.
DÉCIMA PRIMERA: RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA EMPRESA informa mediante el presente contrato a EL TRABAJADOR las recomendaciones sobre los riesgos en
el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o funció n que desarrollará ; por lo que de
esta manera EL TRABAJADOR conoce de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de
protecció n y prevenció n que debe adoptar.
Las recomendaciones en el centro de trabajo son las siguientes:
• Leer el manual de seguridad y Salud en el trabajo.
• Cumplir con la normativa sobre CSST ya que favorece a la seguridad de los trabajadores y de terceros en general.
DÉCIMO SEGUNDA: EVALUACIÓN MÉDICA
EL TRABAJADOR, a la firma del presente contrato, se compromete a someterse a los exá menes médicos a
requerimiento de LA EMPRESA sea en el centro de trabajo, en establecimientos médicos o en su domicilio, sobre
todo en casos en los que EL TRABAJADOR esté gozando de descanso médico. En caso de negativa se aplicará lo
dispuesto por el Art. 23 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, esto es, la desvinculació n laboral por negarse a
someterse a dicho examen.
DÉCIMO TERCERA: COMUNICACIÓN AL MINISTERIO DE TRABAJO
El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoció n Social para su
conocimiento y registro, dentro del plazo establecido por ley.
DÉCIMO CUARTA: DOMICILIOS Y FECHA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Las partes señ alan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducció n del presente contrato, por
lo que se reputará n vá lidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecució n del presente contrato. Sin embargo, el cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de comunicació n de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes enteradas del contenido de todas y cada una de las clá usulas del presente documento
proceden a firmar en señ al de conformidad, en la ciudad de Paijá n, a 05 dias del mes diciembre
los del añ o 2020. de
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
