La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de
protección, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo.
Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de
trabajo seguro y saludable. El SySO también incluye protección a los compañeros de
trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados por el
ambiente de trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la
Salud (OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de
los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las
desviaciones de salud causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los
trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la
salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo
adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación
del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo.” (OIT y OMS, 1950)
Para el Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistemas de Gestión de
Salud y Seguridad Laboral), la SySO son las “Condiciones y factores que afectan el
bienestar de: empleados, obreros temporales, personal de contratistas, visitas y de
cualquier otra persona en el lugar de trabajo.” (OHSAS 18001, 2007) (1)
La importancia del SySO es por razones legales (preventivos, punitivos y
compensatorios) y económicas (beneficios y costos sociales), razón por la que
involucra muchas especialidades como la medicina del trabajo, higiene industrial,
salud pública, ingeniería de seguridad, ingeniería industrial, química, física de la salud,
ergonomía y psicología de la salud ocupacional.
En resumen la SySO, es un conjunto de técnicas y disciplinas orientadas a identificar,
evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo de evitar las
pérdidas en términos de lesiones, daños a la propiedad, materiales y medio ambiente
de trabajo.
Toda organización debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan ser
afectadas por los riesgos laborales en todo momento porque puede representar un
costo muy alto en el futuro.
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(1) Norma ISO 45001 será la futura norma que establezca los requisitos para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (actualmente
el estándar OHSAS 18001), basado en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar-
Actuar, integrado con otros sistemas como ISO 9001 e ISO 14001.
Entre los principales avances, refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su
estrategia de negocio. Además, pone más énfasis en el contexto de la organización y
en la gestión del riesgo, no solo limitado al efecto negativo de la incertidumbre sino
también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la
mejora del desempeño (oportunidades).
Asimismo, presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión
más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente).
Además, se refuerza la evidencia del cumplimiento de los requisitos legales y otros.
SALUD OCUPACIONAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud
ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del
trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para
los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de
trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional
son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los
trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído
y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas
o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse
del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para
los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el
cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele
realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las
condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la
salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro
(es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un
espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la
gente.
Programas de salud ocupacional
Para asegurar un buen ambiente
laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de
salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en
torno a la salud de los empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden
ser:planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en
torno a las cuestiones higiénicas), planes de seguridad (aseguran la
vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes)
y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a
fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea
necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas
tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los
empleados dentro del ambiente laboral.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado
de bienestar mental, social y físico para los trabajadores y prevenir
toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin
elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo,
siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han
encomendado.
A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a
un exámen médico, a través del cual se establece cuáles son sus
condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha
compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir
alguna anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada
con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.
Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud
ocupacional son:
* torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de
movimientos repetitivos;
* problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos;
* problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación
indebida de este sentido;
* Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar
en contacto con sustancias nocivas para el organismo;
* enfermedades causadas por una exposición prolongada a la
radiación;
* otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse
expuesto a diversas sustancias o elementos.
