Código: HA-PL-01
PLAN DE CAPACITACIONES Versión: 01
Fecha: 19/02/2016
METROCONSTRUCCIONES S.A.S Páginas: 1- 8
REGISTRO DE REVISIONES DE ESTE DOCUMENTO
FECHA VERSION DESCRIPCION DE LA REVISION CON RESPECTO AL ANTERIOR
19/01/2016 00 Primera Edición
Se realiza cambion en la codificación de MC- SSTA- P3 -PC a HA-
15/02/2017 01
PL-01
PLAN DE CAPACITACION
ELABORADO REVISADO APROBADO
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Nombre: LUIS ANTONIO AMADO Nombre: DAVID ESTEBAN CHAPARRO Nombre: JESUS ANTONIO ALVAREZ
Fecha: 10/02/2016 Fecha: 15/02/2017 Fecha: 15/02/2017
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2016
Elaborado
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2016
INTRODUCCION
La promoción y prevención constituyen una estrategia fundamental de la que
se vale seguridad y salud en el trabajo para lograr sus objetivos. La
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Nombre: LUIS ANTONIO AMADO Nombre: DAVID ESTEBAN CHAPARRO Nombre: JESUS ANTONIO ALVAREZ
Fecha: 10/02/2016 Fecha: 15/02/2017 Fecha: 15/02/2017
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capacitación se convierte en una herramienta que aporta en la identificación de
los peligros en el campo laboral.
Tenemos como partida que las capacitaciones son procesos dinámicos que
generan en el colaborador un cambio de actitud, permitiéndole descubrir y
adquirir conocimientos , habilidades y un significativo aumento de producción
sin necesidad de exponerse o Accidentarse.
Del mismo modo este plan de capacitación es la respuesta a las
necesidades reales identificadas de acuerdo a un previo diagnóstico, siendo vital
la información que nos suministren nuestro colaboradores y mandos medio.
Para Metroconstrucciones s.a.s es plan: de capacitación se basa en 4 pilares:
1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo colaborador a la
empresa.
2. Capacitación Preventiva: Con la finalidad de mantener actualizado al
colaborador.
3. Capacitación Correctiva: Identificada en las evaluaciones de desempeño.
4. capacitación para la Formación y Desarrollo: Adquisición de nuevos
conocimientos y habilidades. Esta capacitación esta orientada al trabajador
ocupar otros puestos.
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1. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
METROCONSTRUCCIONES S.A.S. Realiza obras en diferentes campos de la
ingeniería como son la construcción de vivienda, comercio, industria,
intervenciones en infraestructura, con equipos especializados. Además se tiene
la disposición para ofrecer a nuestros clientes alquiler de maquinaria.
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Proporcionar Al trabajador, las herramientas necesarias para hacer frente a las
exigencias básicas e indispensables de un trabajo.
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
identificar las necesidades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo, medio ambiente.
Prevención de la obsolescencia: Dirigida a mantener actualizados los
conocimientos de colaboradores, en el progreso en campo laboral, con
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especial atención a cambios tecnológicos y adaptación de los
individuos a nuevas oportunidades.
Promover la conducta preventiva en nuestros colaboradores.
mejorar el nivel de entrenamiento de nuestros colaboradores según
requerimientos propios del cargo que desempeñan, medio ambiente y
seguridad y salud en el trabajo.
proporcionar herramientas teóricas de prevención para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Contribuir a la formación de nuestros colaboradores en temas de
interés en seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y propios de
los cargos.
Brindar una adecuada inclusión a la empresa en relación peligros
potenciales existentes en áreas de trabajo y las empresas
contratantes.
3. ALCANCE
Este plan de capacitación aplica para el personal de
METROCONSTRUCCIONES S.A.S. subcontratistas y visitantes.
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Nombre: LUIS ANTONIO AMADO Nombre: DAVID ESTEBAN CHAPARRO Nombre: JESUS ANTONIO ALVAREZ
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4. VIGENCIA
El presente plan entra en vigencia a partir de la aprobación y sujeto a
aprobación de presupuesto. El plan no es limitativo por ser una herramienta
dinámica.
5. RESPONSABLES
Los responsables de garantizar la aplicación y ejecución de este
procedimiento son las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo a los
requisitos definidos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
La gerencia de asignar los recursos necesarios para el desarrollo del
programa.
Colaborador en participar activamente en las capacitaciones.
6. RECURSOS
METROCONSTRUCCIONES S.A.S, garantiza los recursos tecnológicos,
informáticos, económicos y talento humano para la aplicación y ejecución del
procedimiento.
7. METAS
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Capacitar a todos los colaboradores de METROCONSTRUCCIONES
con especial incidencia en el personal operativo involucrado directamente
en las actividades de la empresa.
Cumplir al 90% con la ejecución de actividades de capacitación previstas.
8. METODOLOGIA
Se abordar des de os niveles:
a) Para mejorar el desempeño actual del colaborador en su puesto de
trabajo, implica refuerzo y actualización de conocimiento y desarrollo
de las competencias del colaborador en especial de las áreas
operativas.
b) La proyección y desarrollo de integrar del colaborador, es decir
potenciar el talento humano mediante fomento para estudio de
secundaria, técnicos o tecnólogos permitiendo la asignación de nuevas
responsabilidades y tareas.
8.1. TIPOS DE CAPACITACION
INDUCCION: Orientada a facilitar la integración del nuevo colaborador a la
empresa METROCOSNTRUCCIONES S.A.S. Se realizara de acuerdo a
procedimiento de inducción y re-inducción.
CAPACITACION PREVENTIVA: Es aquella orientada a prever los cambio que
se producen en los colaboradores, su desempeño puede variar con los año, sus
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Nombre: LUIS ANTONIO AMADO Nombre: DAVID ESTEBAN CHAPARRO Nombre: JESUS ANTONIO ALVAREZ
Fecha: 10/02/2016 Fecha: 15/02/2017 Fecha: 15/02/2017
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destrezas pueden deteriorarse y las tecnologías hacer obsoletos sus
conocimientos. A sí mismo es la preparación para afrontar dichos cambios.
CAPACITACION CORECTIVA: Orientada a solucionar problemas de
desempeño. Se realiza de acuerdo a procedimiento de inducción y re-inducción.
8.2. ACTIVIDADES DE CAPACITACION A DESARROLLAR
En base a la información tomada del año anterior y para este periodo son:
CAPACITACION EN SEGURIDAD: Orientada al personal de los
comités de seguridad y salud en el trabajo. Se puede ejecutar con
ayuda interna o externa. Los temas de acuerdo al cronograma de
actividades.
CAPACITACION FORMATIVA: Para los nuevos trabajadores
mediante programas de inducción. Organizados por el área
seguridad y salud en el trabajo.
9. DOCUMENTOS UTILIZADOS
Cronograma de Capacitación
Formatos de Evaluación.
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Nombre: LUIS ANTONIO AMADO Nombre: DAVID ESTEBAN CHAPARRO Nombre: JESUS ANTONIO ALVAREZ
Fecha: 10/02/2016 Fecha: 15/02/2017 Fecha: 15/02/2017
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Fecha: 19/02/2016
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JESUS ANTONIO ALVAREZ QUINTANA
REPRESENTANTE LEGAL
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Nombre: LUIS ANTONIO AMADO Nombre: DAVID ESTEBAN CHAPARRO Nombre: JESUS ANTONIO ALVAREZ
Fecha: 10/02/2016 Fecha: 15/02/2017 Fecha: 15/02/2017
