UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Escuela de Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo
PRÁCTICA SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD
OCUPACIONAL
CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PROFESOR: DANIELLI ROCCA, JUAN
GRUPO: N°3
INTEGRANTES:
● Balvin Montalvo, Joe Enrique 18170317
● Gómez Enríquez, Jarmy Jampier 18170116
● Gonzales De la Cruz, Nevil Smith 18170117
● Pasaca Mamani, Stefany Paola 17170282
● Quispe Ramirez, Dalma Marlene 18170328
● Villa Quispe, Alexandra 18170335
Lima- Perú
2020- II
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud
ocupacional.
Condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del
trabajo, el contenido del trabajo y la realización de
la tarea, y que se presentan con capacidad para
afectar el desarrollo del trabajo y la salud del
trabajador
PREVALENCIA DE LOS
FACTORES Y RIESGOS RIESGOS PSICOSOCIALES RIESGOS PROMOCIÓN DE LA SALUD
PSICOSOCIALES EN EL PSICOLOGÍA DE LA SALUD
PSICOSOCIALES EMERGENTES EN EN EL LUGAR DE
TRABAJO Y SUS OCUPACIONAL
DERIVADOS DEL TRABAJO EL TRABAJO TRABAJO
CONSECUENCIAS
Los factores psicosociales pueden Cualquier riesgo causado por los Según los recientes estudios,el
Los riesgos psicosociales en La psicologia de la salud
favorecer o perjudicar nuevos procesos de tecnologías , lugar de trabajo puede convertirse
el trabajo fueron una de las ocupacional es una disciplina que
la actividad laboral y la calidad de es decir, a los avances científicos en un lugar para la prevencion de
principales causas de abora el estudio de los riesgos
vida laboral de las o percepciones sociales. El transtornos psicologicos y para
enfermedades y de accidentes psicosociales.Esta psicologia es
personas. número de peligros que producen promover una mejor salud mental.
laborales; tal es así una sintesis de la psicologia
riesgos van aumentando y la
que el 70% de los trabajadores clinica,de la salud y de la medicina
probabibilidad de exposiicón
encuestados señalaba preventiva,esto bajo el enfoque de
tambien.
riesgos para tener accidentes organizaciones laborales.
laborales.
Según la Agencia Europea para la
- Cantidad de trabajo, ritmo de
Caractertísticas del trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo,la
trabajo, etc.
define como el esfuerzo de
empresarios,trabajadores y la
Los riesgos han sido agrupados en
sociedad para el bienestar laboral
cinco áreas. La psicologia de la salud
- Canales de comunicación, El estrés sea el segundo de los trabajadores.
Características de la organización problema de salud relacionado con ocupacional busca cuidar la salud
jerarquías estructural, etc.
Los riesgos psicosociales con el trabajo con mayor frecuencia, psicosocial del trabajador y
origen en la actividad afectando en 2005 al 22% de los desarrollar ambientes saludables.
laboral pueden ser causado por un trabajadores (U-E)
deterioro o Nuevas formas de contratación Ese tipo de esfuerzo cooperativo
disfunción. - Salario, estabilidad en el se divide en 4 tipos de acciones :
laboral.
Características del empleo empleo, diseño del lugar de
Su objetivo es que el trabajador
trabajo, etc.
pueda desarrollarse tanto en
Los resultados de los estudio se conocimientos como en destrezas
Envejecimiento de la población
concluye que los riesgos La mejora de la organizacion del para conseguir un mayor
laboral activa y retraso en la edad
- Duración y tipo de jornada, psicosociales en el trabajo (el trabajo mediante medidas que rendimiento y bienestar en el
La organización del tiempo del de jubilación.
pausas de trabajos, trabajos a estrés laboral también) y sus permitan flexibilizar la jornada trabajo.
trabajo turnos, etc. consecuencias, suponen un laboral y flexibilizar los puestos de
costo económico y social trabajo.
Intensidifación del trabajo (carga importante,
de trabajo e información)
La mejora del entorno de trabajo
Las situaciones de riesgo psicosial fomentando el apoyo entre
no está en el individuo, sino que compañeros,ofreciendo a los
Exigencias emocionales
estas se encuentran en el entorno. emleados la posibilidad de
(hostigamiento, acoso psicologico
en los sectores de asistencia participar en el proceso de mejora
sanitaria) del entorno de trabajo y brindando
alimentacion sana.
Fomentar la participacion de los
Desequilibrio entre la vida laboral y
empleados en actividades
personal.
saludables y actividades
deportivas.
Fomentar el desarrollo personal
ofreciendo cursos sobre
competencias sociales,manejo de
estrés,y programas para evitar
tabaquismo o alcoholismo.
2. Realice un Análisis en 500 palabras del tema:Riesgos psicosociales en el trabajo y salud
ocupacional.
Los cambios a través del tiempo no solo traen mejoras sino también afectan en cierta forma a la
población empleada ya que un cambio representa una necesidad de actualización de conocimientos,
un nuevo diseño de un proceso y eso acarrea o genera la aparición de riesgos psicosociales como el
estrés o baja laboral y esto se convierte poco a poco en una cadena ya que el trabajador suele tener una
familia y todo lo que le afecte a él también tendrá repercusión en su hogar.
Los riesgos psicosociales son originados por factores psicosociales que afectan la salud de las
personas y el pleno desarrollo en su centro laboral abarcando aspectos psicológicos, físicos y sociales.
Aquellos que se originan en la actividad laboral son originados por: las características de la tarea, las
características de la organización, características del empleo y la organización del tiempo de trabajo.
Por ende, es importante implementar programas de prevención para eliminar las fuentes de riesgo y
lograr que los trabajadores puedan modificar sus conductas o emociones a fin de que puedan saber
manejar cualquier situación laboral que se les presente.
Pero el trabajo no solo debe realizarlo el trabajador ya que el origen del riesgo psicosocial no se
encuentra en la persona sino en el ambiente o entorno, ya sea originado por un inadecuado diseño u
ordenación del trabajo.
En cuanto a los riesgos psicosociales emergentes se encuentran agrupados en cinco áreas: nuevas
formas de contratación laboral(trabajos donde hay más peligro más no capacitaciones), falta de
estabilidad laboral, envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación,
intensificación del trabajo(más horas extras de trabajo sin obtener ningún tipo de bonificación a
cambio), fuertes exigencias emocionales en el trabajo, incremento de acoso psicológico, un
desequilibrio entre la vida laboral y personal y empleos precarios.
La promoción de la salud de los trabajadores se puede dar mediante las acciones de mejora de la
organización del trabajo (mostrar flexibilidad en cuanto a los horarios), mejorar el entorno de trabajo
(fomentando el compañerismo), brindar alimentación saludable, fomentar la participación de los
trabajadores en actividades recreativas y también fomentar su desarrollo personal (charlas
motivadoras, manejo de estrés, etc.).
La psicología de la salud ocupacional estudia los riesgos psicosociales y la calidad de vida laboral, el
objetivo de esta disciplina no es solo la producción del trabajador sino también que la actividad que el
trabajador realice sea valorada por su empleador ya que la mejora en una organización es un trabajo
que va de la mano entre el empleador y el empleado. Una mejora en este aspecto permitirá no solo un
crecimiento a nivel personal sino también organizacional por eso es importante fomentar un ambiente
laboral saludable para que la salud de quiénes son base fundamental en una organización no se vea
mermada. Por eso la promoción de la salud no debe basarse solo en leyes o normas, sino también se
debe abarcar los temas de salud mental, bienestar y sobre todo calidad de vida.
3. Elabore un cuadro comparativo de doble entrada entre organizaciones que aplican la
psicología Ocupacional y aquellas que no.
Organizaciones que aplican la psicología Organizaciones que no aplican la psicología
Ocupacional Ocupacional
Poseen una cultura organizacional y desarrollan Poseen una cultura que se enfoca más en el
procesos comunicativos, normativos e individualismo , el ausentismo lo cual es difícil
interpretativos que se adapten a todos los adaptarse a una organización.
integrantes de la organización.
La organización un clima laboral óptimo y La organización fomenta un clima laboral no
condiciones adecuadas para trabajar en tan eficiente y las condiciones adecuadas no
armonía, de manera asertiva y enfocándose al son efectivas para el trabajo y armonía , a eso
desarrollo profesional. se le suma la ineficiencia en la comunicación y
el bajo desarrollo personal y profesional.
La organización evalúa, monitorea y supervisa La organización no evalúa, monitorea y
el comportamiento de los trabajadores, así supervisa de manera adecuada el
como la integridad con sus compañeros, la comportamiento de los trabajadores, y no posee
resolución de conflictos y su adaptabilidad, de un enfoque pertinente para la resolución de
esta manera se tiene no solo un ambiente problemas, lo cual genera que el ambiente
positivo en la empresa, sino también para laboral que no es conveniente para poder lograr
contribuir en los objetivos de la organización. los objetivos de la organización.
Desarrollan una motivación grupal de la Desarrollan una deficiente motivación tanto
organización como una motivación individual grupal como individual dentro de la
de cada trabajador. organización.
Tienen definidos los perfiles profesionales para No tiene un claro perfil profesional para los
los integrantes de su organización y desarrollan integrantes de su organización y no desarrollan
procesos de selección de personal en función a los procesos de selección de personal y función
las demandas específicas. a las demandas específicas.
La organización examina los puestos y roles La organización no tiene una buena
que más se adecuan a cada perfil profesional examinación de los puestos y roles que más se
adecuan a cada perfil profesional.
Desarrolla programas formativos, Tiene un vago desarrollo en programas
capacitaciones, charlas motivacionales para los formativos, capacitaciones, charlas
trabajadores. motivacionales para los trabajadores.
4. Compare el Concepto de Riesgos Psicosociales desde el punto de vista evolutivo. (No utilizar
más de 600 palabras)
El concepto de riesgo psicosocial nos dice que es una fuente de estrés laboral, o
estresor que tiene el potencial de causar daño psicológico, físico, o social a los
individuos que puede ser ocasionado por las características de las tareas, la
organización, el empleo y el tiempo de trabajo siendo todas estas a cargo de la
actividad laboral que realizan. pero también debemos de considerar el origen de la
problemática en las situaciones de riesgo psicosocial no se encuentra en el individuo
sino que se encuentra en el entorno las cuales son condiciones laborales difíciles de
tolerar, sin embargo, consideremos que todos tenemos diferentes formas de responder
a las condiciones que presenta el trabajo, pero si tenemos cierto estándar para
reaccionar a las condiciones del trabajo
las características que hicieron más notoria los riesgos psicosociales a través del
tiempo fueron tres factores:
a) el número de situaciones de peligro que produce el riesgo va en aumento.
b) la probabilidad de exposición al riesgo aumenta.
c) los efectos sobre la salud de los trabajadores empeoran.
A diferencia de los factores psicosociales siempre afectan negativamente a los
trabajadores.
el concepto de riesgo psicosocial desde el punto de vista evolutivo nos dice que a raíz
del tiempo el hombre a evolucionado y alteró su medio lo que quiere decir es que el
hombre y sus alrededores han ido cambiando o evolucionando, por lo tanto cuando el
hombre logre desarrollarse más científicamente tecnologica estos también
determinarán nuevos riesgos de los cuales pueden ser químicos, físicos, biológicos y
psicológicos que afectan directamente en los trabajadores. Dentro del medio que el
hombre habita, este evolucionan también de lo cual tenemos factores que afectan a la
creación de nuevos riesgos, siendo estos los cambios socioeconómicos, demográficos
y políticos, incluido el fenómeno de la globalización, han dado lugar a la aparición de
los denominados riesgos psicosociales emergentes que tienen consecuencias sobre la
salud de la población debido a que pueden provocar un mayor estrés laboral,
repercutiendo negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores.
