CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO A UN AÑO
EMPLEADOR: PARROQUIA INMACULADA CONCEPCION DE RESTREPO
DOMICILIO: RESTREPO META
OBJETO: CHEF DEL COMEDOR COMUNITARIO DE LA PARROQUIA
TRABAJADOR: MARTHA MIREYA ROJAS ROJAS
DIRECCIÓN: MANZANA A CASA # 2 BARRIO VILLA MARIA
OFICIO CONTRATADO: AYTUDANTE DE COCINA
FECHA DE INICIACION: 03 DE ENERO DE 2021
FECHA DE TERMINACION: 03 DE MARZO DE 2021
SALARIO BASICO: SEISCIENTOS MIL PESOS ($600.000) Mcte
PAGADERO POR: MENSUALIDADES VENCIDAS
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA PARROQUIA INMACULADA CONCEPCION DE RESTREPO
LAS FUNCIONES:
CIUDAD DONDE HA SIDO RESTREPO META
CONTRATADO:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR(A) y este se obliga: a) a poner
al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes. b). A prestar sus servicios de forma exclusiva al EMPLEADOR; es decir, a no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato; y c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos, y/o electrónicos informaciones en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR(A) por la prestación de sus la suma de
SEISCIENTOS MIL PESOS ($600.000) Mcte. PARAGRAFO SEGUNDO: las partes acuerdan que en los casos en que se le
reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y
vestuario, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales ya que el TRABAJADOR como trabajara
por 20 días y según resolución 5094 puede seguir afiliado a su régimen subsidiado y el EMPLEADOR la afiliara a caja de
compensación, ARL y pensiones obligatorias.
TERCERO: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno,
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerara conforme lo dispone expresamente la Ley, salvo acuerdo contrario contenido por convención, pacto colectivo o laudo
arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, con la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.
CUARTA JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR laborará la jornada ordinaria legal, en un horario de
XXXXXXXXXXXXX; el tiempo laboral mensual estipulado para este contrato es de 20 días calendario; EMPLEADOR podrá
ajustarlos o cambiarlos cuando lo estime conveniente.
QUINTA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los art.62 y 63 C.S.T. modificadas por el art.7 del Decreto 2351/65 y además por parte
del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, ordenes, instrucciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las
que expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte íntegramente del presente contrato. Expresamente se
califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del
presente contrato.
SEXTA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR, en lugar de prestación
de servicios, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto con el artículo 23 del
CST modificado por el artículo 1º de la Ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de la prestación del
servicio serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código sustantivo del
Trabajo.
SEPTIMA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efector legales y en especial para la
aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789/02, norma que modifico el 65 del CST, se compromete a informar por
escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio de dirección de su residencia, teniéndose en todo caso como
suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.
OCTAVA: El trabajador se compromete a ceñirse a las instrucciones y parámetros de trabajo exigidos por la empresa a través de
su administrador, se considera falta grave por cuanto afecta la economía de la empresa el uso indebido y la tergiversación de la
información. Así mismo constituye falta grave el reporte inoportuno de novedades urgentes. Se considera reporte no oportuno
aquel que se da después de 24 horas de haberse generado el hecho. El incurrir en cualquiera de las anteriores faltas, podrá ser
considerada como causal de terminación del contrato por justa causa.
NOVENA: - BUENA FE, LEALTAD, CONFIDENCIALIDAD Y LEGALIDAD DEL CONTRATO.- El presente contrato
ha sido elaborado conforme a las disposiciones legales vigentes y será interpretado de buena fe; así mismo el TRABAJADOR en
concordancia con el numeral segundo del artículo 58 C.S.T. se obliga desde ya y durante la vigencia del presente contrato a
mantener en sus actos, la reserva, lealtad y confidencialidad de todo lo que conozca dentro de las instalaciones de su lugar de
trabajo, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes. Este documento reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno a cualquiera otro realizado con
anterioridad entre las partes. Las modificaciones, adiciones o aclaraciones serán efectuadas por escritos que se entenderán
incorporados a éste.
DECIMA: de común acuerdo las partes pactan que la PARROQUIQUIA INMACULADA CONCEPCION DE RESTREPO
META tendrá un tiempo de QUINCE (15) días hábiles para realizar los trámites pertinentes para la liquidación y pago de los
derechos laborales definitivos que se adeuden a la fecha de terminación del contrato, sin importar el motivo o causal para la
terminación del mismo.
Para constancia se firma en dos ejemplares tenor y valor, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la
cuidad de Restrepo, 01 DE Diciembre de 2020.
_____________________________________ ____________________________
Presbítero WILLIAM DE JESUS GIL CORRALES MARTHA ROJAS ROJAS
C.C. No. 19.425.765, de Bogotá. C.C. No. 21.191.124
Representante Legal Cel. 3124134777.
EMPLEADOR TRABAJADOR
