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MANAGEMENT

El documento describe el entorno laboral de una empresa de outsourcing, donde más de 40 empleados trabajan en bloques asignados según su cargo para fomentar la comunicación y motivación. Se propone utilizar la sala de reuniones como un espacio para capacitaciones internas, donde los empleados puedan compartir conocimientos y recibir incentivos en sus evaluaciones de desempeño. Esta iniciativa busca fomentar la creatividad y la innovación en el trabajo mediante la colaboración y el aprendizaje continuo.

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El documento describe el entorno laboral de una empresa de outsourcing, donde más de 40 empleados trabajan en bloques asignados según su cargo para fomentar la comunicación y motivación. Se propone utilizar la sala de reuniones como un espacio para capacitaciones internas, donde los empleados puedan compartir conocimientos y recibir incentivos en sus evaluaciones de desempeño. Esta iniciativa busca fomentar la creatividad y la innovación en el trabajo mediante la colaboración y el aprendizaje continuo.

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MANAGEMENT 3.0.

FORO ACADÉMICO

Pinto Pillajo María Belén

Sugiera un espacio para generar innovación y motivar la creatividad en su lugar de trabajo!

De un breve antecedente sobre cómo es su lugar de trabajo actualmente.

Mi lugar de trabajo son oficinas amplias donde laboramos más de 40 personas en amplios
escritorios, los cuales son asignados de acuerdo al cargo que desempeñamos en la compañía.

Debido a que es una empresa encargada de dar servicio de Outsourcing a sus clientes, la
asignación del personal comienza con el bloque de los asistentes y semi senior, seguidos de los
senior, los supervisores y en un bloque diferente pero no aislado los gerentes y la
administración. Toda esta asignación con el fin de motivar a los empleados dentro de un mismo
lugar que todos son parte esencial en la empresa, sin discriminación de cargos y permitiendo
una mejor comunicación entre todos.

Todas las personas permanecen en sus bloques de trabajo, junto con sus compañeros de
acuerdo a la asignación de sus clientes.

En mi espacio de trabajo debido a que es una firma que trabaja con tres empresas relacionadas,
en el mismo piso también contamos con oficinas cerradas que se les da el nombre de domicilios,
en caso de tratar temas de clientes, ya que es información confidencial, o su vez en la sala de
reuniones que tiene capacidad para todo el personal de nuestra firma.

Diseñe y proponga un espacio en su ámbito laboral que motive y genere creatividad e


innovación.

Básicamente diseñar un lugar no se lo puede hacer como lo había indicado, nuestros bloques de
trabajo tienen una asignación ya establecida.

Pero cabe mencionar que para cualquier actividad interna se toma en consideración como lugar
específico la sala de reuniones, siempre que se cuente con la autorización de la administración.

Debido a que es un espacio en el cual se dan reuniones con personas externas a la empresa no
podemos modificarlo, pero si podemos implementar pizarras o infocus que permitan visualizar
material. Lo que se buscaría con esta implementación seria que todos los colaboradores puedan
acceder a la información que se presente.

La idea que podría plantear en base al espacio y mi ámbito laboral, en el cual al mismo tiempo
podamos realizar nuestras labores seria el siguiente:

Lugar: Sala de Reuniones


Idea: Incentivos en evaluaciones personales a través de capacitaciones internas

La idea surge de la necesidad de capacitaciones al personal con las nuevas reformas que
plantean los entes de control a las organizaciones o clientes, y a su vez las evaluaciones de
desempeño que se realizan individualmente al personal de la compañía.
Dicho así la idea de innovación se daría en el momento que cada empleado tiene la libertad de
preparar capacitaciones internas una vez al mes de acuerdo a las reformas que se presenten, y
siendo así recibirían un puntaje adicional a sus evaluaciones anuales lo cual les permitirá de
acuerdo a esto obtener un ascenso o un bono.

De esta idea no solo se beneficiara la persona que dará la capacitación sino también sus
compañeros, que podrán descartar dudas o adquirir conocimientos.
La creatividad ya se basa en la forma de dar esta capacitación, los recursos y todo lo que se
pueda utilizar para que el tema quede entendido, motivando así a los demás a seguir con esta
iniciativa para aprender más.

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