PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/02
CONTROLES PREVENTIVOS DE F. Emisión: Marzo 2017
ALCOHOL Y DROGAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
OBJETIVO Y ALCANCE
Objetivo
Definir la metodología de toma de controles preventivos de alcohol y drogas, en las diferentes
faenas y áreas de SQM.
Salvaguardar la salud de los trabajadores, identificando oportunamente a quienes se
presenten a laborar bajo los efectos del alcohol y/o drogas, a través de controles preventivos
de Alcotest y Test de Drogas; a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes laborales, en las
diferentes faenas, localidades y áreas de trabajo, de SQM.
Tomar las medidas necesarias, para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que realicen labores en SQM, sean estos de la Compañía o empresas
Contratistas.
Dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 40 del DS N° 72, Mod. DS N° 132/2004
(Reglamento de Seguridad Minera), y a los Reglamentos Internos de Orden Higiene y
Seguridad de SQM.
1.2. Alcance
Las disposiciones contenidas en este Procedimiento serán aplicables en todas las faenas
mineras de SQM y sus empresas filiales relacionadas, sin excepción alguna, tanto para
trabajadores internos como contratistas.
2. RESPONSABLES
2.1. Áreas de Gestión de Riesgos Operacionales
Sera responsabilidad de las Áreas de Gestión de Riesgos Operacionales, de cada faena:
Autorizar al personal que realizará los Alcotest y Test de Drogas, en las diferentes áreas
y faenas de SQM.
Entre el personal autorizado a tomar Alcotest y Test de Drogas están:
o Asesores en Prevención de Riesgos
o Paramédicos
o Supervisores
o Representantes patronales de los Comités Paritarios.
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2.2. Administración
Será responsabilidad de la Administración (Gerente, Superintendente, Jefe de Departamento
y otros.):
Velar por la difusión, comunicación y total cumplimiento del presente Procedimiento a
todo el personal.
2.3. Personal Autorizado en toma de Alcotest y/o Test de Drogas
Informar al jefe directo, área de gestión de riesgos operacionales y al supervisor de turno
del área, el resultado del Alcotest y/o Test de Drogas, dejando registro de los controles
realizados.
Resguardar, en caso de resultados positivos, los respaldos y documentación,
debidamente firmada, que evidencia la detección, a través de un control preventivo de
Alcohol o Drogas en un trabajador, en un área de trabajo.
3. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los encargados de efectuar los controles preventivos, deberán portar y usar los Elementos de
Protección Personal (EPP) básicos (casco, lentes de seguridad claros y/o oscuros, zapatos de
seguridad, chaleco geólogo) y los específicos del área en que se efectuarán los controles
preventivos, según corresponda.
4. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
4.1. Equipos de Apoyo
a) Alcotest:
Equipo de Control de Alcotest, calibrado.
Impresora equipo Alcotest
Boquillas (toma de muestras)
b) Test de Drogas:
Equipo de Control de Drogas, calibrado
Impresora equipo Test de Drogas
Test de drogas orales (lengüetas de reacción química con saliva).
4.2. Herramientas de Trabajo
No Aplica
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5. DESCRIPCIÓN
5.1. Aspectos Preventivos Generales en los lugares de Trabajo
Acorde a lo establecido en el artículo 40, del Decreto Supremo N° 72, que aprueba el
Reglamento de Seguridad Minera; SQM, realizará controles de detección de ingesta de
alcohol y drogas, cada vez que lo estime conveniente, teniendo presente que la finalidad es
prevenir la ocurrencia de accidentes o la realización de actos que –eventualmente- pudieren
provocarlos.
Se podrán realizar los siguientes controles:
a) Control en caso de accidentes: Frente a accidentes con lesiones o daños a las
instalaciones, equipos o materiales de SQM, de cualquier naturaleza, la aplicación de los
controles de alcohol y drogas estarán definidos por los siguientes criterios:
En caso de accidentes con consecuencias fatales, con tiempo perdido o Incidentes
de Alto Potencial; la aplicación del procedimiento de control de alcohol y drogas es
obligatorio.
Para los casos de accidentes que tengan como consecuencia lesionados, a quienes
haya que aplicarles atenciones de primeros auxilios, daños a la propiedad o fallas
operacionales, será el supervisor directo y/o miembros del área de Gestión de
Riesgos Operacionales, quien en la etapa de recolección de información del evento,
deberán determinar si la presencia de alcohol o droga en el organismo, del o los
involucrados, pudo ser la causa del accidente y, consecuentemente, requerir la
realización del test de alcohol y drogas a las personas que se estime necesario.
b) Control Aleatorio o Universal: SQM, en cualquier momento, podrá aplicar el test de
alcohol y/o drogas a un grupo de trabajadores en forma aleatoria, como también de
manera universal, a toda un área específica o bien, a todos los pasajeros de un bus.
c) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 40, del Reglamento de Seguridad Minera,
está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio, que se realizará a petición del supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición, dará motivo a su expulsión
inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la
fuerza pública para hacerla cumplir.
En conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente, tratándose de
personal que ejecute funciones como operador o conductor, y que, por prescripción
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médica, esté sometido a tratamiento con sustancias psicotrópicas o cualquier
medicamento, que a juicio de un facultativo, altere significativamente sus condiciones
sicomotoras; deberá informar dicha circunstancia a su superior jerárquico, antes de
retomar sus labores, para los efectos de ser relevado de sus funciones de operador o
conductor, mientras perdure el tratamiento, conforme a lo prescrito en el artículo 43
inciso 2° del Reglamento de Seguridad Minera.
5.2. Pauta para los Controles Preventivos de Alcohol
El examen de Alcohotest se realizará en las instalaciones de SQM o en terreno, a través de
un instrumento electrónico que utiliza el principio de sensores electroquímicos, para detectar
alcohol y dispone de una impresora para el registro de evidencia de la lectura. También,
podrá tomarse con otro tipo de equipos como tubos colorimétricos, etc.
El examen será tomado por personal autorizado por el área de Prevención de Riesgos de la
faena, quien informará de su resultado al Jefe Directo del Trabajador y al Jefe de
Departamento de Gestión de Riesgo o el Supervisor de Turno de dicha área.
El resultado del alcohotest, por ser una medida instrumental, tiene respuesta inmediata.
5.3. Pauta para los Controles Preventivos de Drogas
En el caso del Test de Drogas, el Prevencionista o la persona designada por Prevención de
Riesgos, aplicará el test de drogas, que consiste en recoger una muestra de saliva en un
dispositivo colector individual por trabajador, debidamente sellado, el cual al cabo de unos
minutos, a través de una reacción química, automáticamente determina la existencia o no de
droga en la muestra de saliva analizada del Trabajador.
El test de drogas será tomado sólo por personal designado por Prevención de Riesgos,
siguiendo los pasos que a continuación se detallan:
Se debe realizar en un lugar o recinto, que permita la toma de muestra de saliva en
forma privada, resguardando la confidencialidad del procedimiento y evitando cualquier
comportamiento o situación que signifique humillación o menoscabo para el trabajador
controlado.
Se debe tomar en presencia de un testigo, que corrobore el procedimiento y los
resultados obtenidos
Antes de efectuar el test de droga, se deben registrar los datos personales del trabajador
(Nombre, Rut, Empresa, Cargo y Firma), en la hoja de registro de los controles
respectiva.
Además, se debe anotar en el test de saliva, el nombre y Rut de la persona a la que se
le tomará la muestra:
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1) Colocará el colector en su boca, realizando un movimiento lateral entre la mejilla y la
encía, para tomar una muestra de saliva.
2) Una vez que el colector ha recogido suficiente saliva, el indicador incorporado en él
se pondrá rojo (C).
Cuando el indicador del colector (C) se coloque de color rojo, el trabajador debe
pasarle el colector de saliva al personal autorizado.
3) Al cabo de unos minutos el analizador de muestras de cada test, entregará en forma
automática y visible el resultado de la muestra analizada.
Si el resultado del Test de Drogas es negativo, es decir, el analizador de muestras de
saliva arroja un resultado negativo, el encargado del control, procederá a escribirlo en la
hoja de registro de los controles, pudiendo el trabajador volver a sus labores habituales.
Si el resultado del Test de Drogas es positivo, es decir, el analizador de muestras de
saliva arroja un resultado distinto a negativo, se procederá a tomar una nueva muestra
de saliva (contra muestra).
Se utilizará, para la contra muestra, un analizador de muestra electrónico, el cual
efectuará una prueba fiable y precisa en pocos minutos a través de la saliva recogida,
visualizándose el resultado en la pantalla del instrumento o equipo, permitiendo
confirmar la presencia o no de droga en la saliva recolectada del trabajador.
Posteriormente se procederá a imprimir el respaldo correspondiente, el cual será firmado
por el ejecutor de la toma de muestra, el trabajador que hace de testigo de la toma de
test de droga y el trabajador a quien se le tomó la muestra.
El resultado debe quedar escrito, además, en la hoja general de controles, donde se
encuentran los datos y firma del trabajador.
Si el trabajador se niega a firmar, bastará con las firmas de la persona que tomó el
examen y del testigo.
5.4. Del resultado de los Exámenes Preventivos de Alcohol y Drogas
a) Trabajadores de SQM
Si luego de practicados los procedimientos descritos en los 5.2 y 5.3 del presente
Procedimiento, el resultado de la muestra es positivo, el Trabajador será sancionado con
el término inmediato de su Contrato de Trabajo.
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b) Personal Contratista:
En caso que el trabajador sea de una empresa Contratista o subcontratista, se
informará el resultado a su jefe directo, quien deberá informar a su superior directo.
Además, se le retirarán, al trabajador, los pases de ingreso, licencia interna y otros
permisos que le hayan sido otorgados por parte de SQM.
El trabajador, será retirado inmediatamente de la faena, poniéndolo a disposición de
su jefe directo o administrador de su empresa.
Los trabajadores de empresas contratistas, cuyo resultado de los exámenes de
Alcohol y Drogas, hayan dado positivo, quedarán impedidos de ingresar nuevamente
a las instalaciones de SQM, en cualquiera de sus faenas, por este u otro contrato.
Se debe informar al Gerente del área, a la que pertenece el trabajador, sea de SQM o
Empresa Contratista, y a área de Gestión de Riesgos de SQM, todos los resultados positivos
de los controles de Alcohol y Drogas realizados; junto con enviarle digitalmente copia de la
impresión del Alcotest y registro del Test de Drogas, con las firmas del ejecutor, testigo del
control y el trabajador afectado.
5.5. Se tendrá especial consideración en la aplicación del presente Reglamento, lo
dispuesto en el Artículo 40 del Reglamento de Seguridad Minera (D.S. N° 72 del
Ministerio de Minería de 1985, modificado por el D.S. N° 140), aplicable a SQM Industrial
S.A., en el cual se señala que:
a) No podrá admitirse en los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la
influencia de bebidas alcohólicas o drogas. Tampoco se aceptará la introducción de
dichas bebidas o drogas a los lugares de trabajo.
b) La influencia de bebidas alcohólicas y de drogas será detectada en forma obligatoria a
petición del Supervisor responsable, y la detección de tales bebidas, substancias o
estimulantes podrá ser ejecutado mediante el empleo de los instrumentos o exámenes
descritos en los puntos 5.2 y 5.3 precedentes.
c) La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión
inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la
fuerza pública para hacerla cumplir.
5.6. Prohibiciones
Se prohíbe a los trabajadores, tanto SQM como Contratistas:
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Presentarse al trabajo bajo los efectos del consumo de alcohol o drogas de cualquier naturaleza.
Poseer, consumir, vender, distribuir bebidas alcohólicas y desempeñarse bajo el efecto de
éstas, en los recintos de la Compañía.
Usar, consumir, vender, poseer o transportar drogas ilícitas en la jornada de trabajo; como
asimismo, concurrir al trabajo bajo los efectos del abuso, en la ingesta, de drogas lícitas,
aunque sean adquiridas con receta médica.
6. ANÁLISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.)
No Aplica
7. REFERENCIAS
Constitución Política del Estado de Chile (Artículo 19, N° 9).
Código del Trabajo (Artículo 189).
Decreto Supremo N° 132 (Reglamento de Seguridad Mi nera) Artículo 40.
Decreto Supremo N° 54 (Reglamento para la constitu ción y funcionamiento de los Comité
Paritarios de Higiene y Seguridad) Artículo 24, N° 2.
Ley 16.744.
Política de Desarrollo Sustentable, Holding SQM
Política de Alcohol y Drogas Ilegales, Holding SQM
Reglamento de Higiene y Seguridad de SQM.
8. DEFINICIÓN Y TERMINOLOGÍAS
No hay.
9. REGISTROS
Hoja de Controles Preventivos de Alcohol o Drogas.
10. ANEXOS – DIAGRAMAS
No Aplica
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11. RAZÓN DE CAMBIO – DISTRIBUCIÓN
Revisión Razón del cambio de esta versión Fecha
Razón del Cambio del Documento
Razón del cambio de esta versión
Marzo
02 Actualización
2017
Razón del cambio versiones anteriores
Distribución
Copia N° Destino
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RECEPCIÓN
Acuso recepción conforme del presente PROCEDIMIENTO: “CONTROLES PREVENTIVOS DE
e
ALCOHOL Y DROGAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO”stablecido por SQM y sus empresas filiales relacionadas, en todas sus faenas mine
Sobre dicho procedimiento, manifiesto haber recibido y comprendido en su totalidad, la instrucción
adecuada de parte de la empresa principal/mandante, contratista o subcontratista, según
corresponda, respecto de las materias incluidas en él, así como reitero mi compromiso de aplicar
dichas instrucciones en la realización de los trabajos encomendados.
Nombre :
RUN : . . -
Empresa :
Cargo :
Fecha recepción :
Firma : ...................................................................................
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