DESAYUNO-CONFERENCIA

SEGÚN EL REGLAMENTO DEL CONVENIO 175,

TIEMPO PARCIAL
© Dr. Augusto Valenzuela Herrera
© To d o s l o s d e r e c h o s r e s e r v a d o s . Q u e d a p r o h i b i d a l a c o p i a o r e p r o d u c c i ó n t o t a l o
p a r c i a l d e l o s c o n t e n i d o s s i n a u t o r i z a c i ó n e x p r e s a y p o r e s c r i t o d e l a u t o r.
ANTECED ENTES
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)

Nacimiento

Normativa
• Convenios
• Recomendaciones
• Resoluciones
 GOBIERNO ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Tripartito

Trabajadores Empresarios Estados

 GLOBALIZACIÓN

Tendencia de los mercados y de las

empresas a extenderse, alcanzando una
dimensión mundial que sobrepasa las
fronteras nacionales.
 EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA
GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA

Capacitación a los trabajadores

Nuevas tecnologías
IMPLICA:
Creación de mayores espacios económicos

Suscripción de tratados de libre comercio y

convenios regionales
 LIBERACIÓN DE LOS
MERCADOS
NACIONALES

PROTECCIONISMO
 FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Adaptación a las nuevas realidades existentes

Se adapta a las
nuevas
circunstancias
Se liga la crisis
Reducción de
económica y a los
rigideces
cambios tecnológicos

FLEXIBILIZACIÓN
 TIPOS DE FLEXIBILIZACIÓN
LABORAL
• Mecanismos para modificar los salarios de los
FLEXIBILIDAD SALARIAL trabajadores

FLEXIBILIDAD EN LA • Posibilidad de adoptar distintas jornadas de

DURACIÓN DEL TRABAJO trabajo (trabajo parcial)

FLEXIBILIDAD CON • Acuerdos sindicatos-empresa, beneficios para los

CONCERTACIÓN trabajadores

FLEXIBILIDAD • Clasificar puestos y acomodar la jornada laboral

ORGANIZACIONAL de acuerdo a las necesidades de producción
 CONVENIO 175 à AÑO 1994

Adopción del 81ª Junio

Ginebra
Convenio OIT reunión 1994

Conferencia En vigencia: 28
Internacional del Trabajo de febrero 1998

Memorias y fiscalización
 MOTIVACIONES CONVENIO 175

Importancia para los trabajadores el Importancia que tiene para la

contar con un empleo productivo y economía el trabajo a tiempo
libremente elegido parcial

Políticas de empleo: Protección de los

• Tomar en cuenta trabajadores a tiempo
Nuevas parcial:
posibilidades la función del
de empleo trabajo a tiempo • Acceso al empleo
parcial • Condiciones de trabajo
• Seguridad social
 PROCESO DE RATIFICACIÓN
GUATEMALA

Aprobación Congreso
Dictámenes de la República:
favorables
Decreto 2-2017

Publicación Diario Depósito en Ginebra:

Oficial 28/02/2017
 DICTÁMENES

488-2002 / 20-08-2002 • MINTRAB

• Dirección General de Asuntos Jurídicos y Tratados
426-2005 / 06-12-2005 Internacionales (MRE)

S/N / 03-12-2008 • Comisión de RREE/Organismo Legislativo

023-2005 / 05-12-2005 • Comisión de Abogados MINTRAB

1188-2005 / 05-12-05 • Ministro de Trabajo y Previsión Social

729-2005 / 08-12-2005 • Cuerpo consultivo de la Presidencia de la República

 DIRECTOR GENERAL DE OIT: GUY RYDER

“Me complace anunciar que Guatemala se encuentra ahora entre los Estados
parte del Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, siendo el primer país
latinoamericano en haberlo ratificado. El Convenio núm. 175 reconoce la función
del trabajo a tiempo parcial como modo de abrir nuevas posibilidades de empleo
y tiene por objeto garantizar la protección de los trabajadores a tiempo parcial en
lo relativo, entre otras cosas, al derecho de sindicación y de negociación colectiva,
la discriminación en el trabajo, las condiciones de trabajo y la seguridad social.
Con esta ratificación, Guatemala se convierte en el 17º país en haber ratificado el
Convenio núm. 175. ”
 VIGENCIA DEL CONVENIO

1 año después
28/02/18
de su depósito

Artículo 13

• Este Convenio entrará en vigor, para cada

Miembro, doce meses después de la fecha en que
haya sido registrada su ratificación.
¿QUÉ ES EL TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL?
 TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

DEFINICIÓN OIT

• “Aquel que se designa a todo trabajador cuya

actividad laboral tiene una duración normal
inferior a la de los trabajadores de tiempo
completo en situación comparable”.
 …TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Prestar servicios durante un Todo trabajador

cierto número de horas al asalariado cuya
año, al mes, a la semana o actividad laboral tiene
al día, con una duración una duración normal
total inferior a la que se inferior a la de los
presta en un contrato de trabajadores a tiempo
trabajo a tiempo completo completo
 JORNADA REDUCIDA

¿Cuál es?

Mínimo Máximo

Semanales Mensuales Fijas Variables

 GRUPOS OBJETIVOS

Desempleados de
Mujeres Jóvenes
larga duración

Trabajadores Trabajadores con

de la tercera responsabilidades
edad familiares
 EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL
EN LA UNIÓN EUROPEA
En Bélgica, España e Italia,
El empleo a tiempo Permite a las empresas
los trabajadores a tiempo
parcial es una responder a empujes
parcial tienen el mismo
medida política de la demanda de
nivel de estudios de los
que favorece al bienes o servicios en un
trabajadores a tiempo
reparto de trabajo. período determinado.
completo.

En la UE el empleo a Satisface las exigencias particulares

tiempo parcial está de las personas que desean
relativamente más compaginar su empleo con una
extendido entre mujeres. formación o con su vida familiar.
PRINCIPIOS
 PRINCIPIOS

Principio de • De los trabajadores de tiempo parcial respecto a los trabajadores de

tiempo completo.
igualdad • Los trabajadores gozan de iguales salarios y prestaciones económicas, así
de trato como todos los derechos compatibles con la naturaleza del Estado.

Principio de • Norma internacional constituye una respuesta al principio de igualdad.

“no discrimi- • Insta a que las legislaciones adopten medidas necesarias que garanticen
el salario base proporcional a los de la jornada de tiempo completo.
nación”

Principio de • Tiene por objeto asegurar la supremacía del contenido de las normas relativas a
derechos fundamentales frente a la regulación legislativa.
propor- • La decisión de autoridad únicamente puede restringir un derecho fundamental en
cionalidad la medida que sea para alcanzar un fin constitucionalmente lícito.
 PRINCIPIO DE
PROPORCIONALIDAD

Puesto igual
Supuestos a Jornada igual
concurrir
para que Similares condiciones de eficiencia
opere dicho
principio: Misma antigüedad
Misma localidad
 PRINCIPIO DE IGUALDAD

Libertad sindical
Negociación colectiva
Protección
en lo relativo Salud y Seguridad Ocupacional
a:
Lactancia
Salario extraordinario
 REDUCCIÓN DE LA JORNADA A
TIEMPO COMPLETO
¿Pago completo del salario?
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA, ARTÍCULO 102 G)
• Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales
y autoridades: g)   La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede
exceder de 8 horas diarias de trabajo, ni de 44 horas a la semana, equivalente a
48 horas para los efectos exclusivos del pago del salario…
• Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de 44 horas semanales en jornada diurna, 36 en
jornada nocturna, o 42 en jornada mixta, tendrán derecho a percibir integro el
salario semanal.
• Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a
las órdenes o a disposición del empleador.
 CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD,
INTERPRETACION INTEGRAL

La Constitución es un todo unitario, coherente y armónico que

compone un contexto sistemático en el que sus normas y
partes guardan concordancia y relación entre sí; por ello, (i)
ninguna norma o parte puede ser objeto de interpretación
aislada o desconectada del resto y del conjunto total, sino que
ha de ser interpretada en relación, correspondencia y
compatibilidad con el resto y conjunto de normas
 NORMATIVA SOBRE DERECHOS
HUMANOS

Artículo 46
de la
Constitución En materia de derechos humanos, los tratados y
convenciones aceptados y ratificados por Guatemala
tienen preeminencia sobre el derecho interno.

Esta disposición normativa reconoce una supremacía de

derecho internacional de los derechos humanos, sobre
disposiciones internas.
 MARCO LEGAL
PARA CONTRATAR
A TIEMPO PARCIAL
 LEGALIDAD DEL TIEMPO
PARCIAL

CONSTITUCIÓN CONVENIO
(1985/1945) 175 (1994)
• Jornada • Jornada
completa parcial
 LEGISLACIÓN NACIONAL E
INTERNACIONAL

Constitución Política de la
Código de Trabajo
República
Artículo 88
Artículo 102 incisos b), c), g)

Reglamento del Convenio 175

Convenio175 OIT sobre el de la OIT, sobre el trabajo a
trabajo de tiempo parcial tiempo parcial
(Acuerdo Gubernativo 89-2019)
 SOPORTE DE TIEMPO PARCIAL

Constitución Código de Dictámenes

OIT
Política Trabajo MTPS

Acuerdo Reglamento del Convenio

Modelo de
Gubernativo 175 de la OIT, sobre el
contrato
Salario Mínimo contrato a tiempo parcial
 CONTENIDO DEL CONVENIO
175 DE LA OIT

Actividad laboral calculada

Definición del trabajador a semanalmente o en
tiempo parcial promedio durante un período
determinado

Salario básico proporcional Emisión de medidas que

en relación a los trabajadores faciliten el acceso al trabajo
de tiempo completo de tiempo parcial
 …CONTENIDO DEL CONVENIO
175 DE LA OIT
Carácter voluntario del paso Protección de los trabajadores a tiempo parcial
desde un trabajo a tiempo • Seguridad y salud en el trabajo
completo a otro a tiempo • Sindicación
parcial y viceversa • Discriminación

Asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones

equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo
• Maternidad
• Vacaciones
• Licencias y feriados
• Terminación de la relación laboral
 REGLAMENTO DE
CONTRATACIÓN A
TIEMPO PARCIAL
 OBJETO DEL REGLAMENTO

Desarrollar el Proteger los derechos de los sujetos de

Convenio 175 de la la relación laboral y se respeten los
Organización principios de voluntariedad y
Internacional de proporcionalidad así como los
Trabajo, sobre el principios de seguridad y certeza
trabajo a tiempo jurídica, realismo, equidad y de
parcial, para su igualdad de remuneración a trabajo
efectiva aplicación prestado en igualdad de condiciones
 TRABAJADOR A TIEMPO
PARCIAL

Es aquel que presta sus servicios personales

durante un tiempo inferior al establecido
para la jornada ordinaria del Código de
Trabajo (diurna, mixta y nocturna).
 PRINCIPIOS

Voluntariedad Proporcionalidad Seguridad

Igualdad Realismo Equidad

Certeza Jurídica
 SALARIO

Es la retribución que el patrono debe pagar al

trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente, correspondiente a las horas de trabajo
prestadas, ya sea a tiempo completo o parcial.
 JORNADA

Jornada Jornada
Ordinaria Extraordinaria
 TRASLADO DEL TRABAJADOR
(CONVERSIÓN)
Jornada a tiempo No puede
Constar en
completo a jornada Volunta- imponerse
forma
a tiempo parcial o riedad unilateral-
expresa
viceversa mente

Derecho preferente a
Documento debe Aviso optar a un trabajo a
incorporarse al respectivo a tiempo completo
expediente personal la autoridad
del trabajador competente Período de prueba de 2
meses
 FORMALIZACIÓN DEL
CONTRATO

Cumpliendo
Por escrito requisitos del
Código de Trabajo
CONTENIDO DEL CONTRATO
A TIEMPO PARCIAL Y
DOCUMENTACIÓN DE
SOPORTE
 CLÁUSULAS DEL CONTRATO

Número de horas ordinarias de

Período de
trabajo al día, a la semana, al mes o
prueba
al año contratadas y su distribución

Referente mensual Jornada Formas de

de horas continua o terminación del
Horas extras discontinua contrato
 PLAZO DEL CONTRATO

Para realizar trabajos que dentro del volumen

Indefinido normal de actividad de la empresa tienen el
carácter de fijos y periódicos
PLAZO

Obra o servicio determinado

Fijo Contratación por circunstancias del mercado

Contratación para sustitución de trabajadores

con reserva del puesto de trabajo
 SALARIO

Hora
FORMA DE PACTARLO
FORMA DE Semana
CÁLCULO Quincena Hora Mensual
Mes

Días
Salario Días del
laborados SALARIO
ordinario mes
del mes
 SALARIOS MÍNIMOS 2019
(Actividades Agrícolas y No Agrícolas)

TARIFA DIARIA MONTO MENSUAL

Q.90.16 Q. 2,742.37

TARIFA POR HORA

(según jornada ordinaria de trabajo)
Diurna Nocturna Mixta
(8 horas) (6 horas) (7 horas)
Q.11.27 Q.15.03 Q.12.88
 SALARIOS MÍNIMOS 2019
(Actividad Exportadora y de Maquila)

TARIFA DIARIA MONTO MENSUAL

Q.82.46 Q. 2,508.16

TARIFA POR HORA

(según jornada ordinaria de trabajo)
Diurna Nocturna Mixta
(8 horas) (6 horas) (7 horas)
Q.10.30 Q.13.74 Q.11.78
 BONIFICACIÓN INCENTIVO

¿Q.250.00 Principio de
mensuales? igualdad del salario

Proporcionalidad
 DÍA DE DESCANSO SEMANAL
(SÉPTIMO DÍA)
Día 1 = Salario ordinario + Salario extraordinario
5 o 6 días a la
Día 2 = Salario ordinario + Salario extraordinario
semana
Día 3 = Salario ordinario + Salario extraordinario
Día 4 = Salario ordinario + Salario extraordinario
Promedio de
Día 5 = Salario ordinario + Salario extraordinario
salario semanal
Día 6 = Salario ordinario + Salario extraordinario

(Día 1 + Día 2 + Día 3 + Día 4 + Día 5 + Día 6) Salario correspondiente

6 días laborados al 7mo. día
 VACACIONES

15 días hábiles Constancia Cálculo

Días laborados 15 días de 365 DÍAS DE

en el año vacaciones días VACACIONES

Promedio salario ordinario y 30 Días de SALARIO POR

extraordinario del último año días vacaciones VACACIONES
 AGUINALDO Y BONIFICACIÓN
ANUAL
Período de pago Salario ordinario Cálculo

Días laborados a
Promedio del 365
partir del 1 de AGUINALDO
Aguinaldo días
diciembre

Días laborados a Promedio del

365 BONIFICACIÓN
partir del 1 de bonificación
días ANUAL
julio anual
 MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL

COMPARECENCIA

PRIMERA: INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

• La relación laboral se inicia el día _____ (##) de

_____ (mes) de dos mil _____ (20##) .
 …MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

•  Las partes celebran el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TIEMPO PARCIAL, siendo el objeto del mismo la prestación de trabajo por
parte de EL/LA TRABAJADOR(A) en una duración inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo, con fundamento en la normativa legal
vigente, especialmente la Constitución Política de la República de
Guatemala, el Convenio ciento setenta y cinco (175) de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) sobre Trabajo a Tiempo Parcial, el Acuerdo
Gubernativo ochenta y nueve guión dos mil diecinueve (89-2019) -
Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del
Trabajo -OIT- sobre Trabajo a Tiempo Parcial y el Código de Trabajo, que
regulan el trabajo a tiempo parcial.
 …MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
TERCERA: PERÍODO DE PRUEBA

• El(la) trabajador(a) estará sujeto al período de prueba que establece el artículo

81 del Código de Trabajo, de manera que, si el contrato se termina durante el
mismo, las partes quedarán liberadas de cualquier responsabilidad.

CUARTA: CARGO Y SERVICIOS

• El(la) trabajador(a) deberá desempeñar su trabajo con la eficiencia y el esmero

apropiados, y en la forma, tiempo y lugar indicados por el patrono. El(la)
trabajador(a) desempeñará el puesto de _____ (NOMBRE DEL PUESTO),
correspondiéndole, en consecuencia, prestar los servicios inherentes al mismo y
sus funciones, de manera enunciativa y no limitativa son las siguientes: a)_____;
b)_____; c)_____; y, …) Cualquier otra función que le sea requerida por el
patrono o su jefe inmediato o que se le asigne.
 …MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
QUINTA: LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

• Los servicios serán prestados en: a)_____(dirección),

departamento de _____; o, b) En cualquier otro centro de
trabajo en que fuere asignado(a) por el patrono.

SEXTA: PLAZO DEL CONTRATO

• La duración del presente contrato es por tiempo

indefinido.
 …MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL

SÉPTIMA: JORNADA DE TRABAJO

• Las partes pactan expresamente que la jornada

ordinaria diurna/nocturna/mixta de trabajo será de
_____ horas diarias, de lunes a viernes de _____ horas a
_____ y sábado de _____ horas a _____ horas y de _____
horas a la semana. Por mutuo acuerdo entre las partes
y de acuerdo a las necesidades del servicio la jornada
podrá variar, siempre y cuando la misma se inferior a la
jornada de tiempo completo.
 …MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
OCTAVA: SALARIO, BONIFICACIÓN INCENTIVO Y FORMA DE PAGO
•  Las partes convenimos que la fijación del monto del salario ordinario será
por hora a razón de _____ quetzales con centavos (Q.00.00) por hora
efectiva trabajada, el cual será pagado de forma mensual/quincenal, en
moneda nacional, para lo cual el patrono hará la sumatoria de horas
efectivas trabajadas durante el período respectivo y pagará el monto que
corresponda de acuerdo a las mismas. En el caso que el día de pago sea
inhábil, el pago se efectuará el día hábil anterior o posterior, según lo
determine el patrono. Adicionalmente, el patrono pagará al (a la)
trabajador(a), en concepto de Bonificación Incentivo, establecida en el
Decreto 78-89 del Congreso de la República de Guatemala y sus reformas
(Decretos 7-2000 y 37-2001 ambos del Congreso de la República de
Guatemala), en las mismas condiciones de forma y tiempo pactadas para
el pago del salario ordinario.
 …MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
NOVENA: DESCANSO SEMANAL

• El día de descanso semanal será pagado en la forma que establece

la ley.

DÉCIMA: OTRAS PRESTACIONES LABORALES

• Las vacaciones, la bonificación anual para trabajadores del sector

privado y público (Decreto 42-92 del Congreso de la República de
Guatemala) y el aguinaldo (Decreto 76-78 del Congreso de la
República de Guatemala), se pagarán al (a la) trabajador(a)
conforme la ley.
 …MODELO DE CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL

FIRMAS

• El presente contrato individual de trabajo se

suscribe en la ciudad de _____, departamento
de _____, el día _____ (##) de _____ (mes) de dos
mil _____ (20##), en tres ejemplares: uno para
cada una de las partes y uno que el patrono
remitirá a la Dirección General de Trabajo.
RESOLUCIÓN DEL MINTRAB
 *¿QUÉ TIPO DE
F IN IQ UI T O SE D E BE
E LA BOR AR ?
 PAGO DE INDEMNIZACIÓN

Forma de terminar el Procedencia de la

Proporcionalidad
contrato de trabajo indemnización

Promedio Salario Promedio Salario Parte

Ordinario (últimos 6 Extraordinario proporcional
meses) (últimos 6 meses) Aguinaldo

Parte proporcional INDEMNIZACIÓN

6
Bonificación Anual ANUAL
 …PAGO DE INDEMNIZACIÓN

Indemnización PROMEDIO DIARIO DE

365 días
Anual INDEMNIZACIÓN

Promedio Diario de
Días laborados INDEMNIZACIÓN
Indemnización
 FINIQUITOS LABORALES

Con Por despido indirecto o

Indemnización injustificado

Sin Por renuncia o despido

FINIQUITO
Indemnización directo justificado

Indemnización
Por mutuo acuerdo
convenida
 FINIQUITO LABORAL

Cláusula
Tipos Forma
especial
OBLIGACIONES DE
SEG URI D AD S OC IAL
 SEGURIDAD SOCIAL

Reglamento ¿Cuota a
¿EMA? ¿IVS?
Junta Directiva pagar?

Las relaciones de trabajo a tiempo parcial están sujetas

conforme la normativa aplicable, a los beneficios y
obligaciones de la Seguridad Social
 …SEGURIDAD SOCIAL

Se sugiere realizar dos planillas por

separado para los trabajadores de
jornada completa y para trabajadores
contratados a tiempo parcial
BENEFICIOS PARA
LA EMPRESA Y EL
TRABAJADOR
 FOMENTO AL EMPLEO Y
REPARTO DE TRABAJO

Permite a determinada parte de

Vínculo laboral menos rígido y de
la población activa insertarse y
fácil gestión que el modelo típico
mantenerse en el mercado de
de jornada completa
trabajo

El contrato a tiempo parcial

Mecanismo de reparto de trabajo ofrece a esta parte de la
voluntario población el poder dedicarse de
forma coyuntural a otra actividad
 VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS

Retener a trabajadores
Mayor Adaptar los horarios
que no pueden
flexibilidad a los a los picos de
comprometerse a
empleadores demanda
tiempo completo

Crecimiento de Creación de Reducción de

MIPYMES empleos formales costos
 VENTAJAS PARA LOS
TRABAJADORES
Conciliar las obligaciones
• Familiares
Proporciona un Tener una
• Educativas ingreso jubilación parcial
• Promoción profesional
• Entre otros

Flexibilidad Compatibilizar varios Cobertura de

de horario trabajos seguridad social

Acceso a conseguir Formalización en el Puede conducir a un empleo de

experiencia laboral mercado laboral tiempo completo
 DOCUMENTACIÓN
LABORAL QUE DEBERÁ
MODIFICARSE Y
ADAPTARSE
 DOCUMENTACIÓN LABORAL QUE
DEBERÁ MODIFICARSE Y ADAPTARSE

Solicitud de empleo a
Carta oferta de trabajo Contrato de trabajo
tiempo parcial

Pago de salario Constancias y recibos

Libros de salarios
ordinario y extraordinario de pago

Constancia de pago de Constancia de pago de

Planillas
aguinaldo bonificación anual
 …DOCUMENTACIÓN LABORAL QUE
DEBERÁ MODIFICARSE Y ADAPTARSE

Constancia de
pago de Solicitud de Constancia de Liquidación
bonificación vacaciones vacaciones laboral
incentivo

Pago de Reglamento Constancia de

Finiquitos
prestaciones Interno de terminación de la
laborales
irrenunciables Trabajo relación laboral
 CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
 CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES

Solicitud del Elaboración de Cláusulas Flexibilidad

aspirante a laborar contrato de trabajo especiales en el en el
a tiempo parcial a tiempo parcial contrato contrato

Establecer Monto del Monto del Registro de Incluirlo en el

número de salario por salario horas de Reglamento
horas hora mensual trabajo de Trabajo

Incidencia en incremento del salario mínimo cada año

 …CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES

7º. día Vacaciones Contrato escrito

Período pre y
Aviso IGT Lactancia
post natal

Conversión- Actitudes ante

Planillas IGSS
Voluntariedad fiscalización IGT
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