COSTOS Y PRESUPUESTOS
ARQ. MIGUEL ANGEL FLORES VIDAL
TEMA 3, INTEGRACIÓN DE COSTOS
DIRECTOS SUBTEMA 3.2
3.2. MANO DE OBRA
3.2.1. COSTO UNITARIO DE TRABAJO
3.2.2. SALARIO DIARIO TOTAL
3.2.3. PRESTACIONES DE ACUERDO A
LA LFT
• INTEGRANTES:
• GERONIMO RIVERA ISAAC ALEJANDRO
EQUIPO 1 • NIETO CRISOSTOMO EDUARDO
• AGUIRRE FRIAS MANUEL ANDRES
• LANZ ARIAS JOSUE
30/Nov/2020
3.2 Mano de obra
Son los gastos, por salarios, prestaciones y gravámenes
imputables indubitablemente al concepto de trabajo
especifico.
La Ley de obras Públicas define que el costo de mano de
obra "es el que se deriva
de las erogaciones que hace el Contratista, por el pago de
salarios al personal que
interviene exclusiva y directamente en la ejecución del
concepto de trabajo de que
se trate, incluyendo al cabo o primer mando.
la magnitud del proyecto, el riesgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones
laborales, etcétera; además de las condiciones climáticas, las costumbres locales y, en general todas
las características que definen una forma de vida, afecta directa o indirectamente el valor de la mano
de obra.
COSTOS BASE DE MANO DE OBRA,
COSTO UNITARIO DEL TRABAJO
De acuerdo con el Ing. Leopoldo Varela los rendimientos de
la mano de obra pueden ser obtenidos por dos
procedimientos:
❖ Deductivo
❖ Estadístico
El deductivo o de inferencia se obtiene conociendo los destajos del
mercado
laboral y dividiéndolos entre el costo de los salarios reales de una
cuadrilla típica.
Se utiliza en conceptos de trabajo relevantes.
El procedimiento estadístico se obtiene realizando observación,
registro y análisis
de los tiempos y movimientos del personal.
SALARIO MÍNIMO
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo".
Continúa diciendo la Ley:
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social, cultural y para proveer la
educación obligatoria de los hijos".
Para las constructoras que participan en licitaciones de Obras Públicas se debe
incluir este estudio, por lo cual es necesario considerarlo
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. Es la remuneración que para efectos del pago
de las cuotas obrero - patronales se establecen por parte de la empresa.
Generalmente son los salarios que devenga el trabajador sin incluir las
prestaciones.
SALARIO DEL MERCADO.
Por otro lado, el mercado de trabajo de la Industria de la Construcción es quien
dicta las condiciones de pago que el personal demanda, ya que la Oferta y la
Demanda de la fuerza de trabajo influye en los salarios. En términos generales se
puede decir que cuando la oferta de trabajo rebasa a la cantidad de personal
disponible, el costo por concepto de salarios se incrementa y lo contrario también
se aplica, aunque también intervienen otros factores como la capacidad técnica, la
ubicación y complejidad de las obras, la forma de negociación por parte de la
empresa, los sindicatos, la situación económica del País, et
FACTOR DE MERCADO.
Es el cálculo de un factor que se aplica sobre los salarios que marcan la C.N.S.M.,
y que se origina por las diferencias que existen entre estos y los salarios que se
dan en el mercado y obra en particular. Como ejemplo se puede observar en la
siguiente tabla una relación de puestos de trabajo y lo que la C.N.S.M. establece
como salario y los que, a través de una investigación en el medio laboral, se
encuentran vigentes: Este factor se podrá aplicar específicamente a la obra
condiciones de trabajo particulares.
El Costo de Mano de Obra se obtendrá de la siguiente expresión:
Donde:
Mo= Representa el Costo por Mano de Obra.
Sr= Representa el Salario Real del personal que interviene directamente en la ejecución de
cada concepto de trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal
técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponde a los Costos
Indirectos.
R= Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que
interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo por jornada de ocho horas.
Para la obtención del Salario Real se debe considerar la siguiente expresión:
Donde:
Sn= Representa los salarios tabulados de las diferentes categorías y especialidades propuestas
por el licitante o contratista.
Fsr= Representa el Factor de Salario Real.
El Factor de Salario Real se determina por:
Donde:
Fsr= Representa el factor de salario real.
Ps= Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales
derivadas de la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores.
Tp= Representa los días realmente pagados durante un período anual.
Tl= Representa los días realmente laborados durante el mismo período anual
utilizado en Tp.
En la mano de obra deberán ser considerados los siguientes puntos:
Salarios Reales sobre la mano de obra.
Prestaciones de la Ley Federal de Trabajo, Ley del Seguro Social y del Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajos.
Cuando se trata de calcular el precio de la mano de obra para un presupuesto, se diferencia
en:
– Mano de obra fija. Como su nombre indica, es la que siempre tendrá el mismo valor. En este
‘saco’ suele entrar la mano de obra directa y aquellos trabajos con escasos margen de error
(una peluquera, por ejemplo, sabe, de antemano, cuánto tiempo necesita y cuánto va a cobrar
por hacer un corte).
– Mano de obra variable. Su coste no se puede fijar hasta que el profesional valora, ‘in situ’,
todas las variables del proyecto. Es el parámetro con el que trabajan fontaneros, electricistas,
pintores, reformistas… en general, todos los oficios que requieren un presupuesto previo (que,
puedes cobrar link 132.¿puedo cobrar por hacer un presupuesto?)
3.2.1 COSTO UNITARIO DE TRABAJO
El costo unitario del trabajo es un sistema de valoración que
permite, a partir de rendimientos, obtener el costo del trabajo a
realizar por unidad de medida. Cualquier sistema de valoración en
éste sentido, debe basarse en rendimientos promedio resultado de
un análisis estadístico que representa las condiciones repetitivas
normales de cada proceso productivo. Por otra parte, es necesario
otro factor que tome en cuenta la productividad del cabo o maestro,
según la clasificación de categorías de cada empresa, que toma el
riesgo, dicho factor es llamado factor de maestro, ó factor de
mandos intermedios. Finalmente, se debe investigar el salario
diario total (SDT), por trabajador o cuadrillas de trabajadores, para
poder realizar el proceso productivo.
Por lo anterior se plantea la siguiente igualdad:
Factor de herramienta menor
Factor del maestro de obra
3.2.2 SALARIO DIARIO TOTAL
El SDT está compuesto por el salario base diario (SBD) más
las prestaciones, multiplicada esa suma por el factor de
salario real (FASAR), quedando de la siguiente manera:
El salario diario base (SDB) en la República Mexicana y para la
industria de la construcción está reglamentado a través de la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y actualmente ésta
comisión también define los salarios mínimos profesionales, que
incluyen los salarios por las especialidades más comunes en la
construcción.
A continuación se presenta una tabla con los salarios diarios
mínimos y mínimos profesionales representativos de la
industria de la construcción, para las tres áreas geográficas
en que está divido el País.
3.2.3 PRESTACIONES DE ACUERDO A LA LFT
En México, el Derecho del Trabajo está reglamentado con la
idea de equilibrar los derechos del trabajo con los del capital,
pero éstos no están definidos, se enumeran como tal.
Las prestaciones y derechos a la mano de obra, se
reglamentan en la Ley Federal del Trabajo (LFT), disposiciones
que deben tomarse en cuenta a la hora de efectuar el análisis
del salario a aplicar en el precio unitario.
Aunque parezca irrelevante, no se debe pasar por alto ésta
disposición, puesto que con frecuencia suele considerarse
como salario lo que contractualmente se pacta como "sueldo
nominal", dejando al margen cualquier otro concepto. Así, por
ejemplo, al determinar la indemnización de un trabajador, al
término de la relación laboral, indebidamente sólo se toma
como base dicho "salario nominal", sin considerar otro tipo de
prestaciones.
Respecto de los plazos para el pago de salarios establece la
LFT:
Para las personas que desempeñan un trabajo material, los
plazos nunca podrán ser mayores de una semana.
Para los demás trabajadores, los plazos nunca podrán ser
mayores de quince días.
❑ Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
❑ El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
❑ El salario se pagará directamente al trabajador, salvo que el mismo
esté imposibilitado, caso en el cual habrá de designar un
apoderado.
❑ El salario en efectivo deberá pagarse en moneda de curso legal.
El pago de salarios se efectuará en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.
❑ El pago de salarios deberá efectuarse en día laborable, durante las
horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
❑ Las deudas contraídas por los trabajadores en sus patrones en
ningún caso devengarán intereses.
❑ Los beneficios del trabajador fallecido, tendrán derecho los
familiares a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes
de cubrirse.
Jornada de trabajo
68 dCapítulo II, Artículos 58 a e la LFT
Se conocen varias clases de jornada de trabajo, a saber:
diurna, nocturna, mixta, continua, extraordinaria y los
trabajos de emergencia.
➢ Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las
veinte horas.
➢ La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte
y las seis horas.
➢ Jornada mixta es la que comprende períodos de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período
nocturno sea menor de tres horas y media, porque si
comprende tres y media o más, se estimará como
jornada nocturna.
➢ Jornada continua es aquella en que se presta el
servicio en forma ininterrumpida.
➢ Jornada extraordinaria es la prolongación de la
actividad normal de la empresa
Días de descanso
Capítulo III, artículos 69 a 75 de la LFT
La LFT dispone que por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrute
de un día de descanso con goce de salario
Artículo 71 menciona: "Los trabajadores que presten servicios en día domingo tendrán
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo”.
Por disposiciones de la LFT son días de descanso obligatorio con goce íntegro de
salario:
I. El 1o. de enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre.
Vacaciones
Capítulo IV Artículos 76 a 81 de la LFT
El trabajador deberá disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de
seis días laborables por el primer año de servicios, período que se aumentará
en dos días laborables subsecuentes, hasta llegar a doce; para después del
cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco
subsecuentes de servicio.
En ese sentido, la prima de vacaciones es una prestación a cargo del patrón en
favor del trabajador consistente en el pago del veinticinco por ciento en efectivo
sobre los días laborables a que tenga derecho según la antigüedad, lo cual
viene fundamentado en la LFT como sigue:
Artículo 80.- "Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones".
Aguinaldo
El aguinaldo también es una prestación a cargo del patrón en
favor del trabajador consistente en el pago de quince días de
salario, por lo menos, en efectivo, lo cual se encuentra
fundamentado en:
Artículo 87.-
"Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente
a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicio tendrán derecho
a que se les pague la parte proporcional al tiempo que
hubieren trabajado
