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Entrevistas Semiestructuradas

Este documento describe dos tipos de entrevistas para investigación: entrevistas semiestructuradas y entrevistas no estructuradas. Las entrevistas semiestructuradas ofrecen flexibilidad al investigador para sondear a los encuestados mientras mantienen una estructura básica. Las entrevistas no estructuradas toman la forma de conversaciones sobre un tema con el objetivo de establecer una conexión con los encuestados y obtener respuestas sinceras sin seguir una guía estricta.

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Entrevistas Semiestructuradas

Este documento describe dos tipos de entrevistas para investigación: entrevistas semiestructuradas y entrevistas no estructuradas. Las entrevistas semiestructuradas ofrecen flexibilidad al investigador para sondear a los encuestados mientras mantienen una estructura básica. Las entrevistas no estructuradas toman la forma de conversaciones sobre un tema con el objetivo de establecer una conexión con los encuestados y obtener respuestas sinceras sin seguir una guía estricta.

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Entrevistas semiestructuradas

Las entrevistas semiestructuradas ofrecen al investigador un margen de


maniobra considerable para sondear a los encuestados, además de
mantener la estructura básica de la entrevista. Incluso si se trata de una
conversación guiada entre investigadores y entrevistados, existe
flexibilidad.

Teniendo en cuenta la estructura, el investigador puede seguir cualquier


idea o aprovechar creativamente toda la entrevista.
La mejor manera de aplicar una entrevista semiestructurada es cuando el
investigador no tiene tiempo para realizar una investigación y requiere
información detallada sobre el tema.

Ventajas de las entrevistas semiestructuradas:


 Las preguntas de las entrevistas semiestructuradas se preparan
antes de programar la entrevista, lo que da tiempo al investigador para
preparar y analizar las preguntas.
 En cierta medida es flexible, al mismo tiempo que mantiene las
directrices de la  investigación.
 Los investigadores pueden expresar las preguntas de la entrevista
en el formato que prefieran, a diferencia de la entrevista estructurada.
 A través de estas entrevistas se pueden recopilar datos
cualitativos fiables.

Desventajas de las entrevistas semiestructuradas:


 Los participantes pueden cuestionar el factor de fiabilidad de estas
entrevistas debido a la flexibilidad ofrecida.
 Comparar dos respuestas diferentes resulta difícil, ya que no se
sigue completamente una pauta para realizar este tipo de entrevista.

Entrevistas no estructuradas
También llamadas entrevistas de profundidad, las entrevistas no
estructuradas suelen describirse como conversaciones mantenidas con
un propósito en mente: recopilar datos sobre el estudio de investigación.
Estas entrevistas tienen un menor número de preguntas ya que se
inclinan más hacia una conversación normal pero con un tema implícito.

A diferencia de una entrevista estructurada, el objetivo principal al


hacerla es construir un vínculo con los encuestados debido a que hay
altas probabilidades de que otorguen respuestas 100% veraces.

No hay una pauta a seguir por parte de los investigadores y, por lo tanto,
pueden acercarse a los participantes de cualquier manera ética para
obtener la mayor cantidad de información posible para su tema de
investigación.

Dado que no existen pautas para estas entrevistas, se espera que un


investigador mantenga su enfoque bajo control para que los encuestados
no se desvíen del motivo principal de la investigación. Para que un
investigador obtenga el resultado deseado, debe tener en cuenta los
siguientes factores:

 Intención de la entrevista.
 La entrevista debe tomar en cuenta principalmente el interés y las
habilidades del participante.
 Todas las conversaciones deben llevarse a cabo dentro de los
límites permitidos de la investigación y el investigador debe tratar de
atenerse a estos límites.
 Las habilidades y conocimientos del investigador deben coincidir
con el propósito de la entrevista.
 Los investigadores deben entender lo que se debe y no hacer en
las entrevistas no estructuradas.

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