ACTIVIDAD 1.

Accede al siguiente enlace: Web donde podrás leer el artículo de prensa ¿Quién mató a
Lehman Brothers?
lee el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers?. Una vez leído detenidamente,
analízalo y responde a las siguientes preguntas:
1.¿Quién o qué era Lehman Brothers?
Lehman Brothers Holdings era una compañía global de sistemas financieros de
Estados Unidos. Había sido fundada en el año 1850 por los hermanos Lehman.
Esta compañía destacaba en la banca de inversión, gestión de activos financieros e
inversiones en renta fija, banca comercial, gestión de inversiones y servicios
bancarios en general. Su sede social estaba en Nueva York y tenía también sedes
en Londres y Tokio, así como oficinas ubicadas por todo el mundo. El 15 de
septiembre de 2008, Lehman Brothers se declaró en quiebra. El origen de sus
problemas fueron las “hipotecas suprime”. Una de las unidades de Lehman
Brothers era BNC, uno de los mayores bancos hipotecarios de EEUU
especializados en estos créditos concedidos a clientes con poca solvencia. A estas
personas se les imponía unas tasas altas, “suprime”, que al comenzar a subir más,
provocaron que las familias comenzaran a retrasarse en los pagos. Los emisores
de estas hipotecas, emitieron bonos empaquetando muchos préstamos y los
grandes inversores comenzaron a invertir en ellos, ya que ofrecían un alto
rendimiento. Finalmente las familias dejaron de abonar por completo las tasas y
entonces los bonos comenzaron a perder valor. Esto ocasionó muchas pérdidas y
aumentó sus deudas y sus acciones cayeron. La entidad finalmente quebró y en el
informe sobre la quiebra salieron a la luz una serie de fraudes contables de los que
se valió la empresa para esconder su situación.
2.¿Quién o quienes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?
El presidente y los ejecutivos de la compañía a causa de una mala gestión. El
presidente ordenó a los ejecutivos que redujeran los niveles de deuda de la
entidad, y aparentemente lo consiguieron aplicando el mecanismo “Repo 105” en
repetidas ocasiones. Con este mecanismo contable, evitaron que sus cuentas no
reflejaran de manera temporal unos 50.000 millones de dólares de activos
indeseables, con la intención, que el banco se mostrara de forma más fiable de lo
que era realmente.
3.¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?
En mi opinión pienso que la empresa no actuó con ética empresarial, ya que no se
actuó de forma moral, al ocultar información contable, manipulando
intencionadamente la información contable con el objetivo de hacer creer y
esconder los verdaderos problemas económicos a inversores, entidades, agencias
de calificación, etc. para así seguir lucrándose.
4.¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?
Pienso que no tuvieron un buen gobierno, no ha sido un gobierno eficaz ni ha
habido transparencia en sus acciones y en las informaciones, llegando incluso a
manipular la contabilidad, así como tampoco han protegido los intereses de los
empleados, accionistas y de la sociedad en general. La forma de hacer negocio de
esta empresa no es ética. Además, no se dan los principios de transparencia en
sus actuaciones ni de rendición de cuentas ante sus miembros necesarios, dos de
los pilares sobre los que se fundamenta un buen gobierno. “Un buen gobierno es
 aquel que trata de hacer los negocios de forma ética y como consecuencia de
estas buenas prácticas, la empresa y por lo tanto todos los que pertenecen a ella,
obtendrán el mayor de los beneficios”.
[Link] a los stakeholders de Lehman Brothers.
Los stakeholders de Lehman Brothers serían: Los clientes, que confiando en la
experiencia de la compañía, perdieron el dinero invertido en planes que prometían
grandes retornos, debido a las malas decisiones de inversión que se tomaron en la
empresa. Los empleados, ya que con el cierre de la compañía fueron miles las
personas que perdieron sus puestos de trabajo y la gran mayoría no recibieron
indemnizaciones al salir de la empresa. Los accionistas, ya que la empresa al
entrar en bancarrota perdió todo su atractivo causando que las acciones perdieran
su valor y no tuvieran futuros compradores. El Gobierno de EEUU, que se encontró
con el dilema de si debería intervenir y salvar así a la compañía de la situación
crítica en la que se encontraba. La sociedad, ya que la caída de Lehman Brothers
tuvo un serio impacto sobre la sociedad de EEUU y mundial.

ACTIVIDAD 2.
Lee el artículo que encontrarás en el enlace siguiente: En [Link] podrás
leer el código ético de la empresa ferrovial.
Contesta a las siguientes preguntas:
1.¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las
organizaciones?
Si, ya que la existencia de un código ética establece los principios, valores y
políticas de la empresa en sus actuaciones, con sus empleados, con otras
empresas, con sus socios o con la sociedad en general. Una empresa con un
código de ética tiene una mejor imagen ante la sociedad, lo que favorece el éxito
de ésta. Esto hace que todos los integrantes de la empresa obtengan los mismos
valores y actúen bajo los mismos principios, generando una conducta ideal dentro
de cada organización.
2.¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso
laboral o mobbing?
Con este código de ética se puede evitar el acoso laboral o mobbing, puesto que la
empresa Ferrovial velará para que los principios establecidos con este Código sean
de aplicación y hace mención específica a esto: RELACIÓN CON Y ENTRE
EMPLEADOS. La relación de Ferrovial con sus empleados y la de estos entre sí se
basará en el cumplimiento de los siguientes compromisos: Trato respetuoso e
interdicción de la discriminación, Ferrovial asume la responsabilidad de mantener
un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que
implique un acoso de carácter personal. Todo trabajador ha de ser tratado de forma
justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros.
Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física, no será tolerada.
Por lo que el incumplimiento de este Código puede constituir una infracción laboral
y ser objeto de las oportunas sanciones, con independencia de otras
responsabilidades en que pueda haber incurrido el empleado.
ACTIVIDAD 3.
Lee la presentación del siguiente enlace y analiza si el hecho de que se produzca
mobbing en una organización puede ser debido a una falta de ética empresarial y de
responsabilidad social corporativa.
Luriapsicología donde podrás obtener información muy clara sobre lo que es el mobbing.
Pienso que en una organización el hecho de que se produzca mobbing, puede ser
debido a la falta de ética empresarial y responsabilidad social ya que es un patrón
de conducta caracterizado por una comunicación hostil y no ética dirigida de forma
sistemática por uno o más individuos hacia otro, que debido al acoso se ve
empujado a una situación de indefensión sostenida. El objetivo que persigue el
individuo o grupo de individuos (que en este caso, las consecuencias son mucho
peor, al igual que si es un superior) es intimidar y consumir emocionalmente a la
persona, desencadenando unas consecuencias físicas, psíquicas, sociales y
laborales muy graves.