Desigualdad de género laboral en Colombia.
Marco Referencial
El feminismo es una de las doctrinas sociales que buscan que las mujeres tengan los
mismos derechos que ha tenido los hombres a lo largo de la historia. Antes de acuñarse el
término, mujeres y hombres de diversas épocas se manifestaron en contra de la desigualdad
de la población femenina en el régimen patriarcal y buscaron emanciparla de su esclavitud.
Los componentes que mantienen las prácticas de la desigualdad laboral de género en las
organizaciones de Colombia han sido explorados por los trabajos (Responsabilidad Social y
Equidad de Género: Análisis de Diez Organizaciones Adheridas Al Pacto Global Colombia -
Dialnet, n.d.) (Universidad Nacional de Colombia: Repositorio Institucional UN, n.d.)
En la actualidad, las condiciones de las mujeres y su poca participación en el ámbito laboral son
motivo de preocupación por parte de gobiernos, instituciones y organizaciones a nivel mundial. Uno
de los Objetivos del Milenio propuestos en el Pacto Global (PG) de la Organización de Naciones
Unidas (ONU) establece la necesidad de promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer
en todos los ámbitos de la vida. (Londoño-lópez, 2018)
Para estudiar lo que sucede en el desenvolvimiento de las mujeres en el mercado laboral, se revisan
las siguientes factoras: la discriminación, la edad, informalidad, nivel de educación y la experiencia.
La discriminación en el mercado laboral es explicada como el establecimiento de diferencias en las
oportunidades y el trato a un grupo de personas por tener una condición particular, en este caso
identificarse con determinado género (OIT,1958).
La discriminación puede darse desde los siguientes factores: en la selección de trabajadores para
un cargo; en el tipo de contratación; en las condiciones laborales que se ofrecen; en los procesos de
formación y en la remuneración económica y simbólicas que se establecen. Estos aspectos son las
causantes de que las mujeres escojan el tipo de trabajo que ellas quieren realizar, siendo esta
elección limitada por estas diferencias en el trato.
La informalidad es algo que se ha evidenciado desde décadas en las cuales se ha
evidenciado ya que los índices en términos generales, se observa un alto predominio del
sector informal como fuente generadora de ingresos, con tendencia generalizada hacia el
trabajo no asalariado. La participación de la mujer es inferior, no así su tasa de desempleo.
El estudio consigue evidencia acorde con la idea de mercado segmentado por género, tanto
en su estructura como en el ritmo de evolución de la misma, sin que con ello se puedan
hacer aseveraciones acerca de problemas de discriminación, la cual, como se dijo
anteriormente, puede ser una causa, mas no la única de las diferencias observadas (Ramoni
Perazzi & Orlandoni Merli, 2017)
El siguiente factor que es importante resaltar y en las que se ven afectados por esta clase es la
formación académica recibida de acuerdo con Alvear (2009) aunque la formación profesional
pueda ser entendida como una garantía para el acceso al mercado laboral, varios estudios señalan el
trato discriminativo que reciben las mujeres al tener la expectativa de vincularse a sectores
productivos altamente masculinizados, a pesar de contar con los títulos que les permitan realizar
dichos trabajos.
Para el colectivo de mujeres que pretenden acceder a cargos altos la falta de aceptación de los
hombres y la falta de oportunidades para adiestrarse y tener experiencia en estos oficios, terminan
por favorecer la desigualdad (Hernández, 2010; Alvear, 2009).
La edad de la mujer es un tema el cual influye a que las mujeres jóvenes, aquellas que ya tienen
hijos, o aquellas que tienen a cargo el cuidado de sus padres pueden considerarse menos
competentes que los hombres para ocupar altos cargos en las organizaciones, ya que estas
posiciones implican muchas veces la dedicación y disponibilidad total de tiempo por parte de la
trabajadora. La promoción a altos cargos o los ascensos a cargos de mayor poder, muchas veces son
vistos en las compañías como un proceso continuo y lineal.
Como consecuencia de esta problemática las mujeres que desarrollan un plan de carrera para
alcanzar cargos directivos y deben atender la maternidad, la crianza de hijos o que deben dedicar
tiempo para el cuidado sus de padres; se ven obligadas a abandonar sus proyectos de formación
académica y a hacer una pausa en sus carreras (Alvear, 2009).
Como resultado de las diversas formas de discriminación anteriormente mencionadas, la
segregación horizontal (la inequidad participativa de mujeres y hombres según el sector, actividad o
tipo de trabajo) y segregación vertical (la desigualdad en el acceso de hombres y mujeres a
posiciones de mayor poder) terminan siendo prácticas que se mantienen dentro de las
organizaciones (Martínez, Arcas y García, 2009).
Adicionalmente el Congreso de la República ha expedido la Ley 823 de 2003 en donde se
establecen normas sobre la igualdad de oportunidades para todas el articulo 5 indica el fin de
promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de
ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno Nacional deberá:
Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y
la aplicación del principio de salario igual a trabajo igual. El incumplimiento de este principio dará
lugar a la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la
legislación laboral.
Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres, sin consideración a
estereotipos sobre trabajos específicos de las mujeres. En especial, el Gobierno Nacional
promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector de la construcción, mediante la
sensibilización, la capacitación y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector.
(Santos Calderon, 2013) y la Ley 1257 de 2008 que señala las normas de sensibilización,
prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra mujeres.
Mientras que el Ministerio de Trabajo, expidió el decreto 4463 en 2011, el cual promueve el
reconocimiento social y económico del trabajo realizado por las trabajadoras, hace efectivo el
derecho de la igualdad salarial y estimula campañas de erradicación, de discriminación y violencia
contra las mujeres en el ámbito laboral (Duque, Ortiz y Vargas, 2013).
Sin embargo, a pesar del desarrollo de estas normatividades tanto la información estadística
disponible como las investigaciones realizadas al respecto, muestran evidencia que aún existe una
importante brecha entre lo que propone la norma para reducir la desigualdad laboral y la práctica
Finalmente, estos aspectos muestran que la desigualdad laboral de género se sostiene por
construcciones socio-culturales que han sido establecidas e invisibilizadas, permitiendo que dicha
inequidad se asuma como una característica propia de la sociedad que no requiere opciones para
generar cambios. No obstante, es posible identificar algunas transformaciones que han llevado a
generar alternativas tales como programas o acciones que eligen para que la inequidad de género
sea eliminada y que permitan empoderar a la mujer en el mundo laboral, por medio de condiciones
dignas, igualdad de oportunidades, la posibilidad de progreso y el respeto por sus derechos.
Marco Metodológico
Con el siguiente trabajo de investigación nos permite analizar y medir las posibles desigualdades de
género del mercado laboral en Colombia. Por una parte, el método que se utilizara es el
cualitativo ya que lo que se busca es analizar las consecuencias en las mujeres a causa de
la desigualdad de género.
En donde encontraremos cuáles son esos factores que generan esta desigualdad laboral se ha
utilizado principalmente la problemática de feminización, pues este trabajo pretende detectar la
desigualdad de género en el mercado laboral y esta es perfecto para ello. Dada la problemática nos
muestra si hay una igualdad de género o por el contrario una infrarrepresentación de mujeres o
incluso al revés, una sobrerrepresentación de mujeres, además es un índice muy sencillo de calcular
y de interpretar.
La metodología a utilizar será la del estudio de caso, lo que nos permitirá recopilar
información sobre una persona, empresa o compañía, lo cual nos llevará a conclusiones
teniendo en cuenta los estudios realizados.
Campo de estudio: mercado laboral de Colombia
Identificar colectivos: Género (Mujeres, Hombres) y edad (de 20 a 60)
Variable independiente: Género (Mujeres, Hombres)
En donde realizaremos un muestreo con características específicas y las personas a
consultar deben tener cargos directivos- operativos -administrativos. En donde realizaremos
encuestas que contendrán preguntas con las posibles respuestas, en donde estarán
estructuradas de manera la que no generen dudas en nuestra investigación.
Seguidamente analizaremos resultados y determinaremos las consecuencias que generan
esta desigualdad.
