MATRIZ DE CONSISTENCIA
TEMA / TÍTULO DE LA PROPUESTA / ANTEPROYECTO / PROYECTO
PROBLEMA OBJETIVOS MARCO TEÓRICO HIPOTESIS VARIABLES METODOLOGÍA
GENERAL
Formulación del Objetivo La desigualdad de Las mujeres son Variable Indicadores Tipo y Nivel de
problema: general: generó afecta a las discriminadas en el independiente Variable Investigación
mujeres en el entorno mercado laboral, no independiente
¿Cómo influye la Analizar el laboral para el solamente porque están Desigualdad Discriminación El método de
desigualdad de efecto laboral trimestre de abril a segregadas en ciertas de genero Nivel investigación:
género en las mujeres junio de 2020 el ocupaciones que están Educativo Utilizaremos para
laboralmente a las a causa de la desempleo de las relacionadas con Variable Edad nuestra investigación
mujeres en desigualdad de mujeres fue un 24,6% servicios y con el Dependiente Variable es el cualitativo ya
Colombia? género en y para los hombres cuidado, sino además Desempleo Dependiente que lo que se busca es
Colombia. 17,4% en Colombia, ganan menos y tienen Informalidad analizar las
más tasa de Pobreza consecuencias en las
informalidad y se ven Experiencia mujeres a causa de la
mayormente afectadas desigualdad de género
en la participación del en Colombia. En
mercado laboral. donde encontraremos
Sistematización Objetivos cuáles son esos
del problema específicos factores que generan
esta desigualdad
laboral.
Sub pregunta 1: Objetivo esp. Elemento teórico que Hipótesis 1:
1: soporta la formulación Cuya metodología a
¿Cuáles son de la hipótesis 1: Si bien la economía está utilizar será la del
impactos laborales Determinar las sufriendo una crisis estudio de caso, lo que
de las brechas entré consecuencias La tasa nacional de económica a causa de la nos permitirá recopilar
generos en en la población desempleo en las pandemia, las mujeres información sobre una
Colombia? mayormente mujeres fue de 20,2%, antes ya estaban en persona, empresa o
afectada según el DANE, y la crisis en el ámbito compañía, lo cual nos
brecha de género llegó laboral por las pocas llevará a conclusiones
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10 puntos lo que no se garantías y políticas teniendo en cuenta los
veía desde 2003. para garantizar la estudios realizados.
igualdad de
oportunidades. En donde realizaremos
un muestreo con
Sub pregunta 2: Objetivo esp. Elemento teórico que Hipótesis 2: características
¿Cómo influye la 2: soporta la formulación específicas y las
desigualdad de de la hipótesis 2: En la actualidad hay un personas a consultar
género en las tareas Identificar la bajo porcentaje de deben tener cargos
diarias entre desigualdad Por cada ocho mujeres ocupación de mujeres directivos- operativos
mujeres y hombres que existe con estudios en posiciones de -administrativos. En
dentro del ámbito actualidad superiores en liderazgo, tienen una donde realizaremos
laboral? entre géneros. Colombia, hay siete responsabilidad encuestas que
hombres que han desproporcionada con contendrán preguntas
alcanzado el mismo respecto al trabajo no con las posibles
nivel educativo, “Es remunerado de respuestas, en donde
sorprendente que en cuidados que prestan a estarán estructuradas
un país en el cual las otras personas. de manera la que no
mujeres son más Las estadísticas de generen dudas en
educadas no tienen la Kpmg indican que del nuestra investigación.
misma representación 100% de
en el sector laboral” las mujeres que están Seguidamente
Fabrizio Hochschild, trabajando en analizaremos
coordinador Colombia, tan solo el resultados y
humanitario en 7% de ellas puede determinaremos las
Colombia del ubicarse en una consecuencias que
programa de las posición de liderazgo o generan esta
Naciones Unidas para un cargo directivo. desigualdad.
el Desarrollo (PNUD).
Sub pregunta 3: Objetivo esp. 3: Elemento teórico que hipótesis 3:
soporta la formulación Existe una cultura
Verificar los
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¿Cuáles son las impactos de de la hipótesis 3: donde se considera que
causas de la discriminación La desigualdad son el hombre tiene
desigualdad de y desigualdad creencias o ideas que mayores habilidades
género en el ámbito por razón del comparte una para realizar un trabajo
laboral? sexo en el sociedad o cultura mientras que las
ámbito laboral determinada sobre los mujeres son segregadas
“roles, rasgos o a realizar tareas de
actividades que cuidado y servicio, sin
caracterizan y embargo, hay otros
distinguen a las factores que también
mujeres de los están involucrados muy
hombres”. pocas organizaciones
ven con urgencia
implementar un plan
para avanzar hacia la
equidad de género.
Referencias (Porcentaje de Mujeres
Que Ocupa Cargos
Directivos, n.d.)
