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Clima Organizacional y Productividad en Chiclayo

La investigación analiza los aspectos determinantes del clima organizacional para incrementar la productividad de la Caja Metropolitana S.A. Sucursal Chiclayo. Un buen clima organizacional es importante para mejorar la calidad de atención y obtener resultados positivos para la empresa y clientes. El clima organizacional depende de la dinámica de la organización, el entorno y factores humanos. Para mantener su recurso humano, la Caja Metropolitana necesita medir regularmente su clima organizacional, el cual está ligado a la motivación y desemp

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Clima Organizacional y Productividad en Chiclayo

La investigación analiza los aspectos determinantes del clima organizacional para incrementar la productividad de la Caja Metropolitana S.A. Sucursal Chiclayo. Un buen clima organizacional es importante para mejorar la calidad de atención y obtener resultados positivos para la empresa y clientes. El clima organizacional depende de la dinámica de la organización, el entorno y factores humanos. Para mantener su recurso humano, la Caja Metropolitana necesita medir regularmente su clima organizacional, el cual está ligado a la motivación y desemp

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS


EMPRESARIALES

ALUMNA:
ESPINO CARRASCO MADELEINE

ASIGNATURA:
INICIACION A LA INVESTIGACION

PROFESOR:
YUVI MARCELO CAMPOS ANDRADE

AÑO ACADÉMICO:
2017- I

AULA _ SECCIÓN:
413- “B”

TURNO:
MAÑANA
PIMENTEL, MAYO DE 2017
TITULO:

Aspectos determinantes del clima organizacional para el incremento de la


productividad de la caja metropolitana s.a. sucursal - Chiclayo.

SITUCION PROBLEMATICA:

El Clima Organizacional o Comportamiento Organizacional es un aspecto que


algunas empresas consideran importante y otras ni siquiera lo tienen en
cuenta. En estas últimas porque frecuentemente la prioridad es la correcta
resolución de sus desafíos diarios y el avance del negocio, sin embargo, el
clima laboral u organizacional afecta al rendimiento del trabajador y del equipo.
Cuando hablamos del rendimiento, no sólo nos referimos a la capacidad
productiva del personal, sino también a la mejor utilización de sus habilidades y
potencialidades que se ven perjudicadas cuando los empleados no conviven en
un clima favorable a la evolución del conjunto.

RESUMEN:

En la investigación realizada denominada: “Aspectos determinantes del Clima


Organizacional para el incremento de la Productividad de la Caja Metropolitana
S.A. Sucursal - Chiclayo” es determinante para mejorar la calidad de atención
dentro de la organización, que de ponerse en marcha logrará resultados
positivos que beneficien tanto a la empresa como a los clientes.
El Clima Organizacional es un proceso sumamente complejo a raíz de la
dinámica de la organización, del entorno y de los factores humanos. Para
asegurar la estabilidad de su recurso humano, en la Caja Metropolitana
requieren establecer mecanismos de medición habitual de su Clima
Organizacional, que va ligado con la motivación del personal y éste puede
repercutir sobre su correspondiente comportamiento y desempeño laboral.

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