Buenos días compañeros y profesor, el liderazgo es un conjunto de habilidades que
sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras
[Link] líder también tiene la capacidad de tomar la iniciativa y
proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.
El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque
sea el líder el que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los
mejores resultados.
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar,
organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que
involucren a personas y grupos en una marco de valores.
El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy
estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en
medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social,
militar, político…
El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado
en personas y grupos.
Buenas tardes compañeros, la importancia del liderazgo es más que evidente
en muchos ámbitos de la vida, incluso más allá del liderazgo empresarial.
Puesto que el líder es el responsable de la consecución de los objetivos de una
manera mucho más efectiva y rápida.
El liderazgo no es plano, y dependiendo del contexto en donde se desarrolle
puede determinar la clase de transformación social de la que es capaz. Tiene,
por tanto, una función dentro de la organización, comunidad o sociedad que
destaca por su relevancia e influencia.
Es así como las organizaciones dependen para crecer y perdurar del liderazgo,
he allí donde recae su gran importancia. Un líder será capaz de establecer una
buena comunicación y mejorar la capacidad de integración de los miembros,
todo con el fin de lograr un objetivo en común.
Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe
saber re direccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con
responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán equivocando y
perderán su posición.
Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas
motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la
ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un
empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de
motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad
de su grupo.
Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la
capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los
miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al
ejemplo que da como referencia a los demás.
Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y
suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy
relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y
como fuente de motivación.
Buenas tardes compañeros, liderazgo en la organización, precisa sentirse informado, asesorado y
encaminado por alguien que dirija de manera adecuada y con liderazgo una empresa u
organización. La persona que está comprometida con el liderazgo dentro de esta, debe tomar en
cuenta estos aspectos. Una empresa puede tener una planeación adecuada, con una misión y
visión establecidas; pero si carece de un líder apropiado, será difícil que se logren a cabalidad las
propósitos proyectados. ¿Cómo surge? El liderazgo puede presentarse de modo natural, cuando
un individuo sobresale con el papel de líder, sin necesidad de tener una categoría o un puesto de
liderazgo.
Este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es designado o elegido por una organización
o empresa, e inicia una posición de autoridad, acá ejerce un liderazgo formal. Varios enfoques,
indican que el liderazgo es un comportamiento, una práctica, una actitud que se puede ejercitar,
adiestrar y perfeccionar.
¿Qué es ser un líder? Un líder es el ejemplo a seguir, es un modelo para todo el grupo o equipo de
trabajo dentro de la organización, o empresa. Es una persona sencilla, auténtica, dispuesta a
trabajar de manera colaborativa, capaz de expresar sus ideas, luchadora por sus principios, con
adecuadas relaciones humanas. Diseña y utiliza estrategias durante su gestión, ostenta una visión
de largo plazo, es flexible, proactivo, negocia, toma la iniciativa, convoca, motiva, incentiva y
evalúa de manera sistémica a su equipo de trabajo.
Anticipa riesgos, posee buena comunicación y capacidad de integración, logrando en los
miembros de la empresa una unión. Para ser un buen líder, se necesita tener carisma, inteligencia,
poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, imparcialidad, ser innovador. Se requiere de la
capacidad necesaria para poder dirigir a un equipo de personas, motivándolos y estimulándolos
para lograr en estos la convicción, en torno a lo que realizan y así alcanzar las metas esperadas.
Buenas noches compañeros, el liderazgo también puede ser interpretado como
una forma de ser, una manera de dirigir y ver cómo las cosas que se van
moldeando con el paso de los años. Es un proceso de interacción entre los
miembros de un grupo interesado en el progreso de la organización para la que
se trabaja.
En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave
para la supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que
la capacidad para saber guiar y dirigir es el centro de la misma. El líder debe
buscar resultados para todos, no solo para él. El liderazgo constituye un estilo
de vida que camina hacia la transformación de la sociedad. La sociedad
necesita del liderazgo y el lugar donde este comienza es el sitio de estudio o de
trabajo diario.
Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que estar a la ofensiva, es
decir primero hay que construir un sueño y después tratar de hacerlo realidad,
utilizando los medios necesarios, y con responsabilidad y motivación.
La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan
cuál es la dirección correcta en la que deben caminar para conseguir la meta
fijada.
A la pregunta qué es el liderazgo en la sociedad hay que responder
rotundamente que es la asunción de responsabilidad, es ser creativo,
innovador, proactivo, asertivo, arriesgado, optimista y luchador por una
sociedad mejor.
Buenos días compañeros, el crecimiento de las sociedades
humanas se explica por la presencia de unas minorías o
personalidades creadoras que dan siempre respuestas
exitosas a los retos del medio y que, en razón de su
integridad y de sus compromisos con el grupo, son libremente
seguidas por la mayoría”
Buenas tardes compañeros, la integridad personal existe si hay valores y
principios asumidos que se reflejan en la conducta personal, familiar y social
del líder. Aunque no hay un listado de valores para el liderazgo, no deben
faltar los valores éticos tales como el compromiso, la honestidad o la lealtad.
Tampoco pueden faltar valores orientadores como la visión, creatividad,
valentía o afán emprendedor.
Estos valores tienen que interiorizarse de tal forma que se lleven a la práctica
de forma inconsciente. El líder será seguido si da respuestas exitosas, es
íntegro y ejemplar con el grupo de personas que dirige Existen
ciertas habilidades de un líder que no pueden ser desestimadas. Son estas
habilidades las responsables de potenciar y producir los mejores cambios en
una organización. Tener un pensamiento positivo: De todas las características
de un líder quizás el ser positivo es una de las más primordiales. Esto porque
al comprender el potencial de la psicología positiva, se entenderá la mejor
forma de implementar un aprendizaje en cualquier situación que se presente.
Ser honesto: La verdad siempre debe ser la mayor arma de un líder. Si bien
la realidad puede ser muchas veces dolorosa o molesta, esconder ciertas
cosas puede complicar muchas situaciones.
Saber delegar: Un líder no puede hacer todo solo. Pensar esto, es algo
irrealista. Por lo que un buen líder necesita dejar solos y confiar en sus
colaboradores para que el trabajo en equipo sea eficiente.
Incentivar una buena comunicación: La falta de comunicación es la
responsable del fracaso de muchas operaciones en las empresas. Así que
incentivar una de utilidad es una de las maneras más sensatas de cultivar el
éxito.
Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se encuentra frente a
la falta de motivación. El rol del líder está diseñado en parte, para inspirar y
transmitir pasión a sus colaboradores.
Establecer estrategias para una vida equilibrada: Una persona que vive solo
para trabajar, nunca dará el 100% de lo que es capaz en el trabajo. Esto
porque carecerá de energía. En cambio, aquellas personas que logran un
correcto equilibrio pueden aumentar su productividad a grandes niveles. Es
así como un líder debe asegurarse de que su equipo sea capaz de vivir un
buen equilibrio entre su trabajo, vida personal o social.
Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo plazo
(misión), pero marcando objetivos realizables a corto plazo. Es el líder
nuevamente el encargado de esta tarea.
Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien su trabajo o
que alcanzan metas deben ser recompensadas, darles crédito para que se
sientan motivadas y su confianza aumente.
Apreciar los logros: Para que un líder aprecie un logro no tiene que ser uno
colosal, sino que también aquellos logros pequeños deben ser reconocidos.
Aunque sea pequeños o modestos es bueno hacer esto.
Fomentar el crecimiento: Un buen líder debe fomentar el crecimiento y
desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. Como resultado
conseguirá aumentar la productividad del trabajo.
Ser el guía: Un líder nunca deberá actuar como un jefe, mucho menos ejercer
influencia usando el poder y la intimidación como herramientas principales.
Hay que saber diferenciar entre guiar e imponer.
Fomentar los buenos hábitos: Para que un proyecto sea exitoso, hace falta
que sus colaboradores también sean felices y productivos, y la clave está en
el fomento de los buenos hábitos de vida. Ayudarlos a que tengan una vida
más sana y estable siempre.
Mantener una posición neutral: Los favoritismos no deben existir en un
ambiente sano de trabajo, mucho menos por parte del líder. Es por esto que
uno debe enfocarse siempre en demostrar que a todos los colaboradores se
les trata por igual, sin ninguna clase de distinción.
