ENSAYO
ASIGNATURA:
ELECTIVA CPC
PRESENTADO POR:
ESTEFANIA RIVEROS GARAVITO
ID: 476388
SHIRLEY DRIBETH PEÑALOZA LOPEZ
ID: 474914
MILEIDY MARQUEZ URBINA
ID: 506155
HELLYN ANDREA ESCALANTE LEAL
ID: 504392
DOCENTE: LILIAM
ZORLEY HERRERA
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CÚCUTA
2017
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INTRODUCCIÓN
En el siguiente escrito explicaremos la importancia e impacto de la revolución industrial en
cuanto al desarrollo de las organizaciones mediante investigaciones de artículos y
diferentes autores, con el fin de comprender de este proceso por el cual ha evolucionado y
desarrollado como ciencia, la revolución industrial influencio a que se desarrollaran
modelos de administración empresariales así como teorías que buscan aumentar la
eficiencia y eficacia de las empresas. Así mismo el desarrollo de los procesos de la
industrialización coincidió con la aparición de diferentes esquemas teórico interpretativos
del mundo laboral, que forman lo que han venido a llamarse las teorías de la organización
laboral o teorías de la organización en el trabajo.
En cuanto a la sociología industrial surgió como resultado del proceso de modernización, e
incluye tanto la revolución en los medios de producción y distribución de los bienes
económicos como las transformaciones políticas y de mentalidad que ocurrieron casi
simultáneamente a la revolución económica.
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IMPACTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL EN EL DESARROLLO DE LAS
ORGANIZACIONES
La existencia de las organizaciones es uno de los elementos característicos de las
sociedades más modernas. La complejidad de la vida social y la dificultad de los objetivos
sociales propuestos hacen que el individuo tenga que asociarse con sus semejantes para
intentar conseguirlos. No es fácil entender la vida cotidiana sin hacer continuas referencias
a las organizaciones, que actúan como extensiones del hombre para lograr unas metas
determinadas.
El estudio de las organizaciones ha sido una parte significativa del esfuerzo de las ciencias
sociales para racionalizar la integración y el conflicto social. La fábrica, la empresa y la
organización son las sucesivas formas habituales de organizar el trabajo desde el inicio de
la industrialización hasta nuestros días.
El desarrollo y expansión de las organizaciones es, sin duda, una de las características de la
sociedad contemporánea. La expansión es tanto de ámbito de influencia y acción -pues
pasan de una ubicación local a otra nacional y, finalmente, internacional- como de forma,
pues inicialmente respondieron al esquema familiar, posteriormente se centraron en el
establecimiento de fábricas y empresas, y alcanzan la forma de organizaciones
multidimensionales. En efecto, la industrialización significó de una manera muy clara la
aparición de la fábrica como forma generalizada de producción, con el emblema de la
chimenea - nueva manifestación estética de la primera industrialización-, que dio lugar el
uso centralizado de los recursos energéticos y la apropiación de los medios de producción.
La organización industrial acompaña, entonces, a la nueva fase de producción para el
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mercado y a la aparición de un mercado de trabajo. La difusión y ampliación de la fábrica
da lugar a la empresa, que se convierte en el concepto característico de la segunda
industrialización, con un sistema de roles claramente definidos directivos, técnicos, mandos
intermedios, empleados y obreros-. La generalización posterior de la empresa como
institución social hace que tengamos que hablar en el presente de organizaciones
económicas, aunque podríamos prescindir de este calificativo en la medida en que, cada vez
más, muchos de los servicios o soluciones que se dan a las personas y a toda la sociedad
proceden de organizaciones e instituciones que han asimilado el modelo empresarial. La
necesidad de organizaciones en la nueva sociedad surge de la creciente complejidad de sus
problemas. Las demandas continuas, urgentes y generalizadas de abundantes bienes y
servicios de una población en crecimiento no se pueden satisfacer a través de soluciones
meramente individuales. El consumo de masas crecientemente sofisticado exige, a su vez,
formas de producción en masa con su correspondiente sofisticación. Los individuos
considerados de forma aislada van perdiendo importancia a la hora de conseguir satisfacer
incluso las propias demandas personales más elementales. Tienen que ser, cada vez más,
grupos organizados de personas los que respondan a las peticiones, para asegurar la eficacia
y la permanencia de la oferta, crecientemente estandarizada. La complejidad de las
demandas exige armonizar rutinas productivas, financieras, comerciales, de transporte, de
utilización de recursos sociales, etc., que no se pueden improvisar. De forma que existen
paquetes de soluciones más o menos flexibles que son producto de este constructo social
que es cada organización: acumulación de hábitos, expectativas recíprocas Y
conocimientos teóricos más o menos armonizados en una cultura de la organización. Un
proceso productivo moderno exige también la conexión de diferentes organizaciones en una
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red relativamente estable y armónica. Este intercambio en la red es fundamentalmente de
información. Lo esencial en cualquiera de las grandes empresas multinacionales que
conocemos y lo que probablemente le aporta una ventaja competitiva sustancial es la
complejidad y capilaridad de su red interna y de sus relaciones con otras organizaciones y
personas. La visión más sencilla de una organización podría reducirse a un conjunto de
redes de comunicación especialmente complejas e interrelacionadas.
La organización como objeto de estudio El desarrollo de los procesos de la
industrialización coincidió con la aparición de diferentes esquemas teórico interpretativos
del mundo laboral, que forman lo que han venido a llamarse las teorías de la organización
laboral o teorías de la organización en el trabajo. Se pueden clasificar en escuelas: las
teorías clásicas, las teorías de las relaciones humanas, las teorías sistémicas y las teorías
institucionales. La revisión de ellas permitirá ver la tendencia convergente en que se
mueven, lo que nos será de gran utilidad para situarnos en los actuales esquemas de
valoración de la perspectiva innovadora acerca de las organizaciones como redes de
comunicación e intercambio social. Las organizaciones son grupos o asociaciones de
personas relacionadas con las funciones básicas de la sociedad (comunicación,
determinación de objetivos, producción y distribución de bienes y servicios, etc.). Aunque
pueden alcanzar un gran tamaño, las hay también de muy pocos miembros. Los fines
propuestos en las organizaciones están determinados con relativa precisión: así definen el
tipo de relación posible en su interior, aunque no se excluyen secundariamente -pero no por
ello menos relevantes- otras formas de interacción social. Desde el campo de la teoría
económica se ha ido acudiendo de manera creciente a la ayuda de planteamientos
psicológicos y sociológicos que permitieran ampliar los intentos de racionalización de la
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conducta de los individuos en la actividad económica, que en nuestras sociedades
raramente es individual sino a través de organizaciones. El enorme desarrollo económico de
algunas sociedades ha agrandado los problemas y ha hecho necesario intentar su
comprensión racional desde diferentes disciplinas. La sociología ha aportado una
importante perspectiva para alcanzar nuevos hitos en esta comprensión. A partir del
desarrollo de las ciencias sociales es común entender a la sociedad, como objeto de estudio,
desde una perspectiva racionalista y positivista. En ellas, la división del trabajo aparece
como elemento fundamental, y fuente de productividad (A. Smith, 1776) y de la necesidad
de un nuevo tipo de solidaridad (Durkheim, 1897). Los primeros analistas sociales
centraron su atención en el fenómeno de la industrialización; esto explica el surgimiento de
la disciplina Sociología industrial o de la empresa, también llamada -en su versión más
general - Sociología de las organizaciones
La Sociología industrial surgió como resultado del proceso de modernización, e incluye
tanto la revolución en los medios de producción y distribución de los bienes económicos
como las transformaciones políticas y de mentalidad que ocurrieron casi simultáneamente a
la revolución económica. Cambio histórico y reflexión teórica Uno de los resultados más
sobresalientes de aquellas transformaciones sociales que dieron lugar a la sociedad
moderna fue la aparición de la industria como centro de la vida económica de las
sociedades más avanzadas de entonces. La eficacia del sistema fabril se impuso
rápidamente sobre los antiguos sistemas gremiales o familiares de producción de bienes.
Además, la creciente confianza en el progreso, fundamentada en la aspiración a una
sociedad democrática más justa y en la apreciación del conocimiento científico como arma
principal del proceso de mejora técnica y social, favoreció un clima de optimismo
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generalizado en las nuevas formas de organización económica y social. Sin embargo, el
siglo del industrialismo fue también un período de profundas convulsiones sociales: los
beneficios de la industria llegaron acompañados de nuevos y dramáticos conflictos sociales.
La Sociología, que daba sus primeros pasos, centró su interés en el estudio de las realidades
sociales que surgieron entonces, tanto en su aspecto funcional como en su dimensión
conflictiva. Entre los pocos puntos comunes que tienen entre sí las diversas teorías de la
Sociología clásica, se encuentra la importancia concedida a la industria como núcleo de la
organización social, tanto en sus posibilidades de desarrollo y progreso real para las
condiciones de vida de las personas individuales como en su aspecto de institución que
alberga y genera conflictos nunca conocidos en épocas anteriores. La Sociología industrial
se fue configurando poco a poco como la rama de Sociología que se interesó por los
problemas de las organizaciones económicas de la sociedad moderna. Sus temas principales
de estudio comenzaron siendo aquellas características que diferenciaron de una manera
radical las sociedades industriales de las sociedades anteriores y sus consecuencias para la
vida cotidiana de sus habitantes. Entre esas características se suelen destacar las siguientes:
el crecimiento de la población, gracias a los avances de la medicina y de la higiene; la
concentración de la población en las ciudades, en busca de puestos de trabajo en las
fábricas; el auge de las comunicaciones; el aumento de la movilidad social; la expansión de
la movilidad psíquica, por la que la gente amplía su mundo desde el ámbito rural en el que
estaban confinados al ámbito de la nación; el progreso acelerado de la tecnología; la
creciente masificación de la sociedad; la aceleración del cambio social. Por ahora solo se
enumeran para indicar cuáles fueron las líneas de la investigación en las ciencias sociales
inicial. Por otra parte, con el paso del tiempo, la Sociología industrial fue prestando una
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mayor atención no sólo a las condiciones sociales que hicieron posible la aparición y el
desarrollo del sistema fabril, sino también y, muy especialmente, a lo que ocurría en el
interior de las industrias, consideradas ahora como formas sociales de interacción, dignas
de ser estudiadas en sí mismas. En efecto, la mayoría de las personas en la sociedad
moderna emplean la parte principal de su tiempo en el interior de su lugar de trabajo que es,
ahora sí, la organización industrial. Surge así, una especialidad de la investigación
sociológica que comenzó a denominarse Sociología industrial.
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BIBLIOGRAFIA
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