FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME DE INVESTIGACIÓN

La mujer gestante y el hostigamiento laboral en el sector privado del

distrito de Independencia 2018

AUTORA:

Mattos Maguiña Alessandra

ORCID: [Link]

ASESOR:

Mg. Vargas Huamán Esaú

ORCID: [Link]

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Reforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación

Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistemas Previsionales

Lima – Perú

2020
Dedicatoria
Dedicado a mis padres, quienes son los que
me apoyan en cada decisión en mi vida y me
empujan a ser mejor persona; y a mi hijo, por
ser mi mayor motivación para seguir adelante.
Agradecimiento
Un agradecimiento a la Universidad Cesar Vallejo, la
casa de estudios que me ha permitido poder formarme
como futura profesional, así también a mi estimado
asesor, quien me ha brindado sus conocimientos y
junto a sus palabras de aliento, esto se ha logrado.
 ÍNDICE

Carátula

Dedicatoria

Agradecimiento

Índice de contenidos

Índice de tablas

Índice de gráficos y figuras

Resumen

Abstract

I. INTRODUCCIÓN

II. MARCO TEÓRICO

III. METODOLOGÍA

3.1. Tipo y diseño de investigación

3.2. Categorías, Subcategorías y matriz de categorización

3.3. Escenario de estudio

3.4. Participantes

3.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

3.6. Procedimiento

3.7. Rigor científico

3.8. Método de análisis de datos

3.9. Aspectos éticos

IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

V. CONCLUSIONES

VI. RECOMENDACIONES
 RESUMEN

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general el determinar la

trasgresión a la mujer gestante con el hostigamiento laboral.

Lo desarrollado en el trabajo de investigación es un tema relevante en la

sociedad, ya que si bien las mujeres en general sufren el hostigamiento laboral,
son mucho más vulnerables aquellas que se encuentran en estado de gestación,
así pues, se verá quienes son los sujetos parte del hostigamiento, tanto como
hostigador y la que sufre dicha acción; otro punto de suma importancia son las
consecuencias dadas al hostigar a una mujer embarazada, aquí se verá cómo se
juega con la salud mental, física y posiblemente daño al feto. El tipo de
investigación aplicado ha sido el básico, con un diseño de investigación
interpretativo. Así también a fin de obtener más información estricta respecto al
tema, se utilizó como instrumento la entrevista la cual ha sido aplicada a expertos
en la materia, así como el análisis documental.

Como resultados obtuvimos que, la mujer gestante es un ser que merece de

protección en todos los sentidos, es decir ya sea en la sociedad y precisamente
en el ámbito laboral, entonces para llegar a una total protección se debe
implementar un control estricto y concentrado solamente a mujeres que laboran
en estado de gestación.

Palabras claves: mujer gestante, hostigamiento, mobbing

 SUMMARY

The present research work had the general objective of determining the violation
of pregnant women with workplace harassment.

What has been developed in the research work is a relevant topic in society, since
although women in general suffer harassment at work, those in pregnancy are
much more vulnerable, so it will be seen who the subjects are. part of the
harassment, both as a harasser and the one that suffers said action; Another point
of utmost importance is the consequences of harassing a pregnant woman, here it
will be seen how it plays with mental, physical health and possibly harm to the
fetus. The type of applied research has been basic, with an interpretive research
design. Likewise, in order to obtain more strict information on the subject, the
interview was used as an instrument, which has been applied to experts in the
field, as well as the documentary analysis.

As results we obtained that, the pregnant woman is a being that deserves

protection in all senses, that is to say either in society and precisely in the
workplace, so to achieve full protection a strict and concentrated control should be
implemented only to women who work in pregnancy.

Keywords: pregnant woman, harassment, mobbing

I. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación ha sido realizado en base a la realidad

problemática, esto es la lucha de la mujer defendiendo la igualdad de género ante
la sociedad, ya sea en el ámbito educativo, político y laboral; este último ámbito
es un tema sumamente importante pues de este depende la calidad de vida de la
mujer y de su familia. Dicha situación no ocurre simplemente a nivel peruano, sino
también internacionalmente, pues tenemos al país hermano Colombia, que, en el
Resumen Ejecutivo del Informe: “Otra mirada a los derechos de las mujeres en
Colombia”, señala que, el Estado colombiano estableció leyes que eliminen el
tema de la violencia y discriminación contra la mujer colombiana, las cuales
lamentablemente no cambiaron el panorama. Existen razones por las que dicha
implementación de leyes no fue positiva, una de estas son las contradicciones
entre las autoridades y la falta de voluntad política, si bien la jurisprudencia
constitucional colombiana es progresista, garantista, el Congreso no se
responsabiliza en legislar temas sobre la importancia de la mujer.

En el Perú se defiende a la mujer frente a cualquier obstáculo ya sea en alguna

informalidad, en temas como el acoso y la discriminación como tal; dichos
obstáculos niegan la oportunidad a la mujer de poder mantenerse en un puesto de
trabajo, desarrollar una línea de carrera, obtener puestos directivos y generar
protagonismo femenino en el mundo laboral, siendo reconocida de forma mundial.
Existe una historia sobre la creación del hombre y de la mujer, la cual señala que
la mujer nació de la costilla del hombre, esto ha sido interpretado por la sociedad
que el hombre sería superior a la mujer mientras que esta sería como su
servidora, de esto es que nace el machismo, por lo que muchas mujeres en el
pasado han estado a cargo del trabajo en el hogar, ya sea cocinando, sirviendo a
su familia, en la educación de los hijos y alejándola así de ser parte de la vida
pública (Pacheco, 2012). Es por esto que, debemos tener presente la importancia
no solo de la permanencia de la mujer en el área laboral, sino que dicha figura
reviste también de derechos fundamentales constitucionales, de la estabilidad
laboral y temas sumamente importantes como la etapa de gestación y el impacto
que este tiene en el desempeño de la mujer en lo laboral.
Nuestra Carta Magna señala claramente que la gestante goza de especial
protección, se blinda a la mujer de vulneración a ciertos derechos, tales como el
derecho a su integridad física y psíquica. Esta protección especial trata de
asegurar que, en la etapa de gestación, la mujer goce de una estabilidad laboral
que le permita desarrollarse de la mano en ambas etapas y de esa manera salir
adelante asegurando así la correcta calidad de vida para el niño que está por
nacer, pues se debe recordar que esta madre no solo recibe una remuneración
por derecho, sino que disfruta de beneficios sociales, como un seguro de salud,
los cuales son inherentes.

Por otro lado, tomando en cuenta la realidad problemática nos formulamos el

siguiente problema general: ¿de qué manera se trasgrede a la mujer gestante con
el hostigamiento laboral?, y así también se formulan los problemas específicos:
¿de qué manera la tipicidad objetiva incide en la vulneración de derechos de la
mujer gestante? Y ¿cuáles son las consecuencias del hostigamiento laboral frente
a la salud de la mujer gestante?, puesto que, la etapa de gestación es una
decisión que debe ser defendida y respetada, de manera que se permita a la
madre continuar con su desarrollo profesional, es por esto que se debe dejar los
prejuicios de ciertas empresas puesto que ven a dicha condición –estado de
gestación- como un gasto empresarial, ya que, al momento del alumbramiento,
por derecho, se le brinda a la madre licencia remunerada.

Asimismo, la presente investigación tiene justificación teórica la cual tiene como

propósito de estudio hacer reflexionar, así también con justificación metodológica
la cual propone un método para generar un conocimiento aceptable y creíble; y la
justificación práctica puesto que tiende a resolver problemas concretos de la
realidad social y nace del interés de estudiar de qué manera y a qué nivel se
trasgrede a la mujer gestante con el hostigamiento laboral. Se espera que con
esta contribución se tome mayor importancia, consideración y respeto a la mujer
en estado y se deje de lado los prejuicios.

Esta investigación tiene como objetivo general determinar la trasgresión a la mujer

gestante con el hostigamiento laboral en el sector privado del distrito de
Independencia, así también como objetivos específicos: determinar como la
tipicidad objetiva incide en la vulneración de derechos de la mujer gestante y
determinar las consecuencias del hostigamiento laboral frente a la salud de la
mujer gestante.

Finalmente como supuesto general, el hostigamiento laboral en el sector privado

trasgrede de manera significativa a la mujer gestante de manera que se le
vulneran ciertos derechos como mujer en estado de gestación, puesto que,
muchas de estas llevan a cabo actividades perjudiciales para su propia salud y la
del bebé; dichas actividades son de un nivel físico imposible para el estado en
que se encuentran, así también trabajos riesgosos como tener contacto con
químicos, ondas electromagnéticas y carga pesada.

Asimismo, como supuesto específico 1, son los mismos compañeros de trabajo y

jefes quienes llegan a trasgredir los derechos de la trabajadora gestante, pues al
ver que estas mujeres tienen ciertos derechos por el estado en que se
encuentran, son ellos quienes ven esto como una “corona” para ellas, creen que
significa que, al disminuirle las actividades a las gestantes, son ellos quienes
tienen ahora la carga laboral.

De la misma manera como supuesto específico 2, las consecuencias del

hostigamiento frente a la salud de la mujer llegan a ser de gran emergencia,
puesto que al poner a la mujer en una situación de estrés se le perjudicaría a ella
y consecuentemente al feto.
II. MARCO TEÓRICO

A continuación, a fin de fundamentar las categorías y subcategorías del presente

trabajo de investigación, ha sido necesario recurrir a los trabajos previos tanto de
carácter nacional como internacional, así como a distintas teorías o doctrinas
relativas al tema, además de los enfoques conceptuales.

En tal sentido como trabajos previos internacionales tenemos a Motta (2015), en

su trabajo de investigación “Protección a la madre gestante y en etapa de
lactancia en Colombia”, con enfoque cualitativo, tuvo como fin averiguar cómo se
protege a las madres colombianas. Analizando así, como la legislación
colombiana da un mejoramiento en cuanto a su doctrina y jurisprudencia, en
mencionada investigación concluye con que la Corte Constitucional Colombiana,
en sus diversos fallos ha desarrollado temas sobre la estabilidad reforzada
laboral, recordándoles a los empleadores que ellos no pueden excederse en sus
decisiones, pues contravienen así a la familia como génesis.

Asimismo, Casas y Valenzuela (2012), en su proyecto de investigación

“Protección a la maternidad una historia de tensiones entre los derechos de
infancia y los derechos de las trabajadoras”, con un enfoque cualitativo, señalan
que mencionado tema se encuentra en constante tensión entre diversos objetivos:
los indicadores biosanitarios y la reproducción de la mano de obra, y pocas veces,
se ve el respectivo cuidado de la gestante. En conclusión, es por esto que, para
reconocer ciertos derechos sociales, se debe tener como cimiento al feto, al niño
y a la etapa de reproducción de la que labora.

De modo similar, Almanza, Carpintero y Mercado (2018), en su artículo

académico “Estabilidad laboral de la mujer trabajadora en estado de embarazo”,
el objetivo general es desarrollar los requisitos que impone el Ministerio del
Trabajo para dar paso al despido de una mujer en gestación. Con un enfoque
cuantitativo-cualitativo, concluye con que para que un contrato fenezca, se
necesita autorización del Ministerio del Trabajo, dicho fenecimiento debe ser justo
y debidamente motivado.

Así también, Peña (2016), en su investigación “El mobbing maternal: una forma
de discriminación laboral contra la mujer en Europa”, el objetivo de dicha
investigación fue responder lo siguiente: ¿Es la discriminación laboral múltiple que
sufren las madres y mujeres gestantes en España y Reino Unido –en concreto el
“mobbing maternal”– extrapolable al resto del continente europeo?, con enfoque
cualitativo, concluyendo así que la discriminación y el acoso laboral que padecen
las mujeres por solo hecho de serlo, o en su condición de mujer en edad de
reproducción, se relaciona con la desigualdad entre mujeres y varones, por lo que
no es suficiente solo la protección sino la fomentación de la función social y
biológica que la maternidad cumple dentro de la sociedad.

Además, Buitrago (2014) desarrolló un artículo científico sobre “La protección por
maternidad en el sistema de seguridad social colombiano” con enfoque cualitativo,
concluye que, el rol de la mujer en el trabajo que realiza, como genera el dinero,
la igualdad de género y el hecho de que el sexo femenino es naturalmente un ser
físico y funcional para crear vida, se debe tomar siempre en cuenta que además
de desempeñarse como trabajadora esto lo realiza en estado de gestación, lo que
no significa que la gestante cese sus actividades, al menos no de manera
definitiva. Por esto, tanto el Estado como las personas en general, debemos darle
el merecido respeto que merece, prioritariamente, la preocupación a su bienestar
físico, económico y emocional y al de su hijo. En este sentido y dando cuenta de
la importancia de la mujer en el campo laboral, el Estado se ve obligado a buscar
una solución a estas situaciones, para dar protección y garantizar el cumplimiento
de las prestaciones que se deberían encontrarse previstas en la legislación de
trabajo y de seguridad social. Es por esto que se ha creado una legislación que
tiene como fin social proteger laboralmente a la mujer y de manera especial a la
que se encuentra en estado de gestación.

Por consiguiente, en el contexto nacional, citamos a Cueva (2016), elaboró una

tesis sobre “La estabilidad laboral reforzada de la madre trabajadora”, con un
enfoque cualitativo, concluyendo con que no se debe proteger solo a la mujer de
manera social, sino también en el su centro de trabajo, por lo que, el poder
legislativo tiene la obligación de salvaguardar un desarrollo pleno de la mujer
como tal y también de la laburadora.

Finalmente, Cruzado (2015), desarrolló su tesis titulada “La afectación de los

derechos fundamentales de la trabajadora embarazada al extinguir el empleador
la relación laboral durante el período de prueba”, el cual tuvo como objetivo,
estudiar todos los puntos que trata la ruptura de la relación laboral con la
trabajadora embarazada, decidida por el empleador, durante el período de
prueba, con un enfoque cualitativo, concluyendo con que en una relación laboral
en donde de por medio se encuentre una trabajadora en estado de gestación, y
se encuentre en período de prueba, y que el empleador unilateralmente decida
extinguir la relación laboral, esto se considerará que se afectan los derechos de la
trabajadora embarazada, siempre que el empleador haya despedido
arbitrariamente a la gestante, se puede tomar dicha acción como discriminación
por el simple hecho de su condición de gestante.

Por otro lado, consideramos pertinente hacer uso de la doctrina, el estado de

gestación no es simplemente un proceso fisiológico, sino también posee un
significado fuerte a nivel social (Imaz, 2001). La mujer embarazada debe ser
considerada no solo como un ser que lleva a un bebé dentro de ella, si no también
se debe considerar que se les debe cuidar de manera integral ya que en cada
fase de la gestación las reservas disminuyen. En Perú, la Encuesta Nacional de
Consumo del 2003 realizada por el CENAN-INS (Centro Nacional de Alimentación
y Nutrición) señala que las trabajadoras que se encuentran en edad de fertilidad,
cubren solo el 67,2% de la energía que necesitan. De otro lado, UNICEF, señala
que las embarazadas de las zonas rurales mantienen la carga laboral sin pensar
en la importancia de su consumo de alimentos mientras laboran (Cereceda y
Quintana, 2014, p.153).
La etapa de embarazo es un proceso natural que desarrolla en la cambios
biológicos, sociales y psicológicos, lo que lleva a la gestante a atravesar
situaciones diversas que dependen del entorno social y familiar. En la etapa de
embarazo se observan transformaciones propias de esta, lo que llega a imponer
límites ya sea negativos o positivos para el bien de la gestante y del concebido
(Ruydiaz y Fernández, 2015).
Asimismo, respecto a la Protección a la Gestante, el Estado pretende la igualdad
en los centros de trabajo, para llegar a la protección a la mujer gestante y el
cumplimiento al artículo 23° de la Constitución Política, el cual señala la
protección a la madre, al menor de edad y al adulto mayor. Durante el periodo en
que la gestante se encuentre laborando, ésta tiene el total derecho a solicitar a su
empleador, la no realización de ciertas funciones que pongan en riesgo su estado
y la del bebé (Ley N°28048). Así también se tiene que otro derecho con mayor
relevancia es el descanso pre y post natal; dicho descanso es un derecho
inherente de la mujer gestante, si bien en un principio se brindaba 90 días, los
cuales se repartían en 45 días antes de, y 45 días después de, sin embargo, con
la ratificación del Perú al Convenio N°183 de la OIT, la licencia por maternidad se
ampliará, a un total de 98 días de licencia obligatoria, los cuales podrán
distribuirse entre 49 días a cada descanso (Ley N°30367). Esta ley pretende que
se evite daños a la gestante en el trabajo antes del alumbramiento, así también
como promover la recuperación de la madre luego del mismo. A su vez, se espera
que tenga impactos positivos en el bienestar del niño. De acuerdo con la
Organización Internacional del trabajo (OIT) “la madre debe notificar a la
compañía que dará a luz dos meses antes del día del parto” (Giesecke, 2018,
p.27); encontramos también el permiso por lactancia materna, la cual culminado el
tiempo de post natal se le otorga a la madre una hora diaria de permiso para dar
de lactar hasta que el bebé cumpla un año de vida (Ley 27240); la práctica de
ésta se ha ido perdiendo, puesto que las madres no tienen mucho conocimiento
de la importancia de la misma (…), así pues los muros de esta práctica se
encuentran muchas veces en los centros laborales (Gonzales de Cosío y
Hernández, 2017); la implementación de lactarios y la protección contra el
despido nulo. Por otro lado, existen factores de riesgo laboral en el embarazo,
como se sabe en el estado gestacional, la mujer está expuesta a nivel laboral a
diversos tipos de riesgo, tales como el ruido, la radiación, la cual es la
propagación de energía, son ondas electromagnéticas emitidas por materias y
equipos, tales como las máquinas de rayos X o naturales como el sol, dicha
energía es peligrosa para la salud del ser humano en general (Sanz, 2009, p.32),
entonces imaginemos si es peligrosa para un persona, en este caso adulta, que
daño causaría a un feto, un ser que está empezando con su desarrollo; otro factor
también sería la manipulación de químicos; el agente químico es un compuesto
del que, al estar en contacto directo con éste, puede llegar a ocasionar efectos
adversos a la salud de las personas, ya sea en la vía respiratoria, dérmica y
digestiva. Así también son tóxicos para la fertilidad; un agente químico es una
sustancia inorgánica orgánica, sintética o natural que se presenta en varios
estados en el ambiente de trabajo, con probabilidad de irritar, asfixiar, y perjudicar
la salud de quienes tengan contacto con este (López, Capcha y Rocha, 2017,
p.12). Trabajar con agentes químicos influye también en el ambiente en el que se
trabaja y hace que la suma de dichas condiciones contravenga la salud del
trabajador y de la población en general (García, 2015)
En el aspecto físico de la gestante, existe el riesgo en la manipulación de carga
pesada; la gestante, en el avance de su embarazo, será menos capaz en cuanto
a la realización de ejercicios o actividades como levantar objetos pesados, subir
escaleras, entre otros. Se debe considerar que manejo de cargas pesadas retrasa
el desarrollo del bebé, y también puede provocar problemas en el corazón y
deficiencias en el sistema nervioso central al bebé (Sanz, 2009, p.60).
Otro factor de riesgo es el estrés causado por la carga laboral, pues, comprende
al conjunto de tareas en exceso, lo cual lleva al estrés al querer cumplir todo al pie
de la letra, en el tiempo debido. El estrés laboral es asociado a un
comportamiento sumamente dañino para la salud, pues se considera que las
reacciones y padecimientos cardiovasculares son relacionadas entre sí (Serrano,
Moya y Salvador, 2009, p.152). El trabajo estresante llega a provocar abortos
espontáneos, que el bebé nazca con un peso bajo y que la madre padezca de
preeclamsia (Vern, 2012). En un estudio sobre los factores asociados a un parto
prematuro se relacionaron con la posición en la que labora la gestante, el trabajo
de máquinas industriales, el esfuerzo físico y estrés mental (Mc Donald,
Armstrong, Cherry, Nolin y Robert, 1988). De tal modo, se puede determinar si las
actividades laborales realizadas, perjudiquen a la salud de la gestante y la del
mismo feto. Entre ellos están los factores como: el tiempo de exposición, la
concentración de contaminante, la acción de varios agentes contaminantes, las
características individuales de cada individuo, la exposición de la gestante, e
incluso la de su pareja (Marrero, Aguilera, Ávila, Pastor, Díaz, Jaime, Salomón,
2015, p.66).

Seguidamente, como segunda variable se tiene al Hostigamiento Laboral, ésta

figura se presenta por razones absurdas, como la discriminación, por sexo, raza,
ideología y en el peor de los casos por la condición de mujer en estado de
gestación. El hostigamiento o acoso laboral es una conducta dada entre agentes
superiores e inferiores jerárquicamente de una empresa, aquí el afectado es
acaso y recibe ataques sistemáticos de forma continua por parte de una o más
personas. Se representa con la violencia psíquica para conseguir que abandone
el trabajo (Fondevila, 2008, pp. 305-306).

Se desarrolló dos posiciones en cuanto a los Agentes en el Hostigamiento

Laboral, en relación a las personas que actúan como los que hostigan, es decir el
sujeto activo, vienen a ser los que desempeñan como jefes de los servicios donde
trabaja la víctima, estas personas tienen la necesidad de ostentar y mantener el
poder y el sujeto pasivo o víctima del hostigamiento, es quien padece los ataques,
los abusos. La víctima o sujeto pasivo son personas que toleran dichos ataques y
normalizan las situaciones de abuso en general. (Castellón y María, 2012); es la
sociedad la que es frágil, tiene temor y así son vulnerables para caer en esta
situación. Nos encontramos distantes a ser una sociedad en donde se trabaje de
modo equitativo a sujetos que tienen la necesidad de ser parte del mercado
laboral ya sea formal o informal (Hönig, 2015). Estos agentes tienen sus propias
modalidades de hostigamiento, existen tres modalidades, el acoso sexual, que
viene a ser la vulneración del derecho a la intimidad, la discriminación y el acoso
moral o psicológico, lo que afectaría a la dignidad del trabajador (Ceballos, 2009,
p.260), entonces ante un ataque de hostigamiento se tendría una consecuencia
del hostigamiento, estas son alertadoras, las conductas que la constituyen causan
graves daños a la salud del acosado, estas son: depresión, ansiedad, disminución
de la concentración fatiga, entre otros. Asimismo, si bien tiene efectos negativos
sobre la víctima, también afectaría a la economía de la empresa, así como una
disminución de la calidad, eficiencia y productividad empresarial (De Miguel y
Prieto, 2016, p.41). Las consecuencias del hostigamiento repercuten globalmente,
se pueden tener consecuencias físicas también, que serían trastornos funcionales
y dolores diversos, así también consecuencias sociales relacionadas con la
agresividad, desconfianza, entre otras (Harasemiuc y Diaz, 2013).

Así también, aparte de la clase de hostigamiento ya mencionado se tiene en

específico el hostigamiento a la gestante, es decir en cuanto a acciones
relacionadas por el embarazo, por ejemplo, al no darles el permiso a fin de llevar
un control del embarazo, pues es de conocimiento lo sumamente importante que
esto es. (…) El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales
y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo (Ley del Estatuto de los Trabajadores, 1995)

Las variables desarrolladas son englobadas por el Derecho Laboral, se entiende

que es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales que
busca tener una buena estabilización entre el jefe y empleado. Las características
básicas del derecho laboral son la prestación de trabajo, la subordinación y la
remuneración, estando presentes estas tres características se dirá que existe una
relación laboral (Zavala, 2017).

Así también se debe tener en cuenta ante una relación laboral, el Principio de
Estabilidad Laboral, esta es la protección legal contra la posible extinción de la
relación laboral. Dicho principio busca la permanencia del contrato de trabajo y
que así no concluya por una causa no señalada por la Ley. (Gaceta Laboral,
2016), con este principio, se procura que el ordenamiento jurídico llegue a
garantizar el respeto de los derechos y principios constitucionales de quienes
están en desventaja (Mosilot, 2018).

Finalmente, respecto a los enfoques conceptuales presentes en el trabajo de

investigación tenemos: a la mujer gestante, es la mujer que gesta, la embarazada,
persona en nuestra sociedad que cumple el rol de dar vida a otro ser; el
hostigamiento laboral, es la acción y efecto de hostigar en el trabajo, es una
conducta que se caracteriza por ser dado de manera constante con el fin de que
la víctima hostigada se canse de tal acto y renuncie al puesto laboral; la tipicidad
objetiva, vienen a ser los sujetos parte del hostigamiento laboral, en este caso el
afectado es decir la mujer gestante en este caso, y el que afecta podrían ser el
empleador y compañeros; las consecuencias del hostigamiento laboral en la salud
de la gestante, es el producto del acto de hostigamiento, el conjunto de dicho acto
causarían daño a la gestante este daño sería a nivel psicológico, físico y podría
repercutir al feto, ya sea daños cardiovasculares hasta la pérdida del mismo.
III. METODOLOGÍA

3.1. Tipo y diseño de investigación

El tipo de investigación de la tesis ha sido básica, Tam, Vera y Oliveros (2008)
señalan que, el fin de la Investigación Básica es nutrir los conocimientos ya
obtenidos, más que obtener resultados que traigan un beneficio a la sociedad; con
un diseño de investigación Teoría Fundamentada, la cual se halla en el diseño
interpretativo. Strauss y Corbin (2002) indican que, el término Teoría
Fundamentada, trata de que nace de los datos obtenidos y analizados mediante
el proceso de investigación, viene a ser lo más característico de este método
fundamentación de conceptos en los datos.
En sí, la Teoría Fundamentada se basa en la interpretación, se debe a un método
inductivo para llegar a obtener significados, así también se logra exigir al
investigador a recabar nueva información.

3.2. Categorías, Subcategorías y matriz de categorización.

Así pues, como categorías tuvimos a la Mujer gestante y el Hostigamiento
Laboral, y como subcategorías tuvimos a la Tipicidad Objetiva y las
Consecuencias del Hostigamiento Laboral.
Categorías Subcategorías
La mujer gestante -Vulneración de derechos
- Salud de la gestante
El hostigamiento laboral -Tipicidad Objetiva
-Consecuencias
La matriz de categorización se encuentra anexado en anexos.

3.3. Escenario de estudio:

El escenario de estudios debido a nuestra realidad hoy en día, ha sido virtual, es
decir, que la información obtenida ha sido mediante páginas web e información de
especialistas.
3.4. Participantes:
Los participantes en esta investigación han sido especialistas en la materia.

ENTREVISTADO PROFESION CARGO EXPERIENCIA

 LABORAL
Roy Igor Calderón Abogado Fiscal Adjunto 12 años
Provincial
Katty Caballero Abogada Abogada en 15 años
Sega Estudio jurídico
Caballero y
Ormeño
Erley Mondragón Abogado Abogado 15 años
Cervera independiente
Walter Yaipén Abogado Gerente General 20 años
Chafloque de WyZ Consorcio
de Abogados
Especialistas
S.A.C
Carmen Escudero Abogada Dirigente Sindical 5 años
Saldarriaga Agremiada
Elaboración propia, 2020.

3.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos:

Como técnicas de recolección de datos, hicimos uso de la entrevista y el análisis
documental, y como instrumentos de recolección de datos tuvimos a la guía de
entrevista, la cual ha sido aplicada a abogados que conocen del tema de
investigación, así también como la guía de análisis documental.
3.6. Procedimientos:
Las investigaciones cualitativas se realizan de forma objetiva, en base a las
diversas teorías estudiadas y herramientas que aseguran la calidad de la
investigación.
Los procedimientos a fin de recabar la información han sido obtenidos mediante el
estudio de antecedentes previos, continuando con el uso de la doctrina, mediante
teorías, así también teniendo presente la categorización, seguido de la aplicación
de instrumentos, estos han sido la entrevista y la guía de análisis documental.
Consiguiente a esto, se realizó la descripción de los resultados obtenidos de los
instrumentos aplicados, finalmente, también la discusión de los mencionados.
3.7. Rigor Científico:
En el trabajo de investigación, el rigor, es una parte importante de la investigación,
esto implica una planificación ordenada, sistemática y estructurada del estudio, y
conlleva al resultado de acuerdo a la audiencia a la cual comunicamos los
resultados de la investigación. Al respecto, cabe indicar que la validez del
instrumento se ha desarrollado por un asesor y la autora, otorgando la validación
de los instrumentos que conforman la guía de entrevista y la guía de análisis
documental –Jurisprudencial.
3.8. Método de análisis de la Información:
El análisis de la información tiene etapas que permiten obtener un resultado más
preciso, la primera etapa es la reducción de datos, en esta etapa se debe revisar y
reducir la información, quedándonos solo con aquella información que nos ayude a
obtener los resultados de la investigación, es la etapa donde se debe depurar la
información y solo quedarnos con aquella que sea relevante. En la segunda etapa
de la disposición y transformación de datos, se debe recopilar toda la información
ya depurada y usarla en la investigación para llegar a obtener un resultado y en la
última etapa de obtención de resultados y verificación de conclusiones, ya se
puede obtener los resultados en base a la información sustraída y generar
conclusiones que nos permitan responder a nuestros objetivos.
Así pues, los métodos aplicados han sido el método hermenéutico, puesto que se
ha interpretado la información brindada por los expertos en la entrevista; de la
misma manera fue aplicado el método inductivo, pues se ha unido todo lo obtenido
mediante las conclusiones a fin de arribar a una sola en general.

3.9. Aspectos éticos:

El presente trabajo de investigación es realizado en base a lo estipulado por la
Universidad César Vallejo, con información valida y confiable revisada por los
asesores.
La presente tesis está elaborada en marco a la ética, no vulnera, ni infringe alguna
norma, al contrario, el tema de tesis busca fomentar el respeto a los valores y
principios del ser humano.
IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

A continuación, parte del presente informe continuamos con la descripción de

resultados recabados de los instrumentos de recolección de datos, estos han
sido: la guía de entrevista y la guía de análisis documental, las cuales fueron
aplicadas a especialistas en la materia.

Comenzaremos describiendo los resultados obtenidos de la guía de entrevista,

tomando como base los objetivos, es decir el objetivo general y los objetivos
específicos 1 y 2.

Corresponde al objetivo general lo siguiente: determinar de qué manera se

trasgrede a la mujer gestante con el hostigamiento laboral en el sector privado del
distrito de Independencia, por lo que se realizó las siguientes preguntas:

1.- De acuerdo a su experiencia: ¿de qué manera se trasgrede a la mujer

gestante con el hostigamiento laboral en el sector privado del distrito de
Independencia?

Al respecto Caballero y Mondragón (2020), señalan que, se hostiliza a la

trabajadora en su dignidad como ser humano, no permitiéndole asistir a sus
chequeos médicos cuando corresponden, no facilitándose el desarrollo de sus
actividades. Así también, Escudero y Calderón (2020) coinciden en que las
empresas ven a la gestante como sinónimo de gasto, y la forma de trasgredirlas
es creando dificultades para realizar su labor y que por iniciativa propia estas
renuncien. Por otro lado, Yaipen (2020), opina que, se trasgrede a la gestante
cuando los empleadores ignoran sus problemas o necesidades como futuras
madres, afectando así a nivel psicológico.

2.- En su opinión, ¿cuáles son las formas de trasgresión a la mujer gestante en el

campo laboral?

Calderón, Caballero y Mondragón (2020), coinciden en que las formas de

trasgredir a la gestante son con cambios de horarios, condiciones de trabajo, no
permitiendo que asistir a su consulta médica o a cursos de preparación de
maternidad, amenazando con la no renovación de su contrato. Por otro lado,
Yaipen y Escudero (2020), señalan que otra forma de trasgresión es cuando se
discrimina a la gestante dándole actividades inferiores a su puesto y darle un trato
vejatorio que va en contra de su dignidad.

3.- De acuerdo a su experiencia, ¿de qué manera se configura el hostigamiento

laboral en el campo laboral?

Al respecto Calderón y Escudero (2020), señalan que, se configura el

hostigamiento laboral cuando se busca crear incomodidad al trabajador, se le
priva de derechos laborales y beneficios que se les otorga, así como reducción
remunerativa, incumplimiento de requisitos y objetivos para un ascenso, traslado
de centro de trabajo y como actos de violencia física o verbal. En tanto,
Mondragón y Yaipen (2020), opinan que, sobre la gestante, el hostigamiento se
configura al no cambiarle la actividad laboral cuando esta pueda perjudicar a su
salud, no dándole permiso a actividades que pertenezcan a su estado de
gestación, cuando existen llamadas de atención con gestos impropios por la baja
productividad.

A continuación, sobre el objetivo específico 1, determinar de qué manera la

tipicidad objetiva incide en la vulneración de derechos de la mujer gestante, se
plantearon las siguientes preguntas:

4.- En su opinión, ¿de qué manera la tipicidad objetiva incide en la vulneración de

derechos de la mujer gestante?

Escudero (2020), manifiesta que la tipicidad objetiva refiere a los sujetos en el

caso vienen a ser el activo el empleador y el pasivo la mujer gestante. Al respecto
Yaipen (2020), señala que la tipicidad objetiva consta como un delito así que se
da cuando la gestante comunica al jefe o supervisor de la situación. Finalmente,
Calderón y Mondragón (2020), coindicen en que la tipicidad objetiva incide al
despedir a una madre embarazada, al no renovar contrato laboral, así también
señalan que muchas normas no le brindan seguridad jurídica a la mujer gestante
recortándole así el derecho a la salud y otros derechos como seguridad social.

5- De acuerdo a su experiencia, ¿qué criterios se aplican en la calificación de la

tipicidad objetiva en el hostigamiento laboral?

Yaipen y Escudero (2020), refieren que, sobre la tipicidad objetiva, se analiza si

concurren los elementos de tipo penal, por lo que se necesita saber que establece
la ley, los criterios que se aplican son estipulados por la OIT, la norma
constitucional peruana protege a niños, niñas y adolescente y a gestantes, así
también cita al convenio que protege a los niños, puesto que el concebido
formaría parte de estos.

Monadragón y Calderón (2020), señalan que, el criterio de verificación de la

vulneración de los derechos laborales de la trabajadora. La documentación
sustentaría respecto a la vulneración de los derechos laborales por parte de la
empleadora, la declaración de testigos del despido de la trabajadora.

6.- De acuerdo a su experiencia, ¿a quién le compete supervisar la existencia de

la

vulneración de derechos de la mujer gestante?

Escudero y Calderón (2020), mencionan que, el proceso de supervisión viene

desde el Área de Recursos Humanos, luego denunciar ante la Sunafil y denunciar
ante el Pode Judicial. (previo aviso vía notarial a fin de llegar a una conciliación).
Así pues, Yaipén, Mondragón y Caballero (2020), opinan que, la supervisión le
compete al Ministerio de Trabajo, previa constatación policial a solicitud de la
trabajadora que padece del hostigamiento.

7.- En su opinión, ¿cuáles son las consecuencias del hostigamiento laboral en la

salud de la mujer gestante?

Todos los autores, refieren que las consecuencias en la gestante serían,

afectaciones físicas y psicológicas, daño moral, así también se puede afectar el
desarrollo normal del proceso de gestación, tanto así que llegar a perder el bebé.

8.- De acuerdo a su experiencia, ¿qué nivel de alerta tienen las consecuencias del

hostigamiento laboral?

Escudero y Calderón (2020), señalan que el nivel de alerta que tiene el

hostigamiento en línea general es alto, pero las autoridades no reflejan un
adecuado control sobre ellos, sin decir que en la mujer gestante si no conoces tus
derechos, estos se pisotean sin decir nada.

Asimismo, Caballero y Mondragón (2020), coinciden en que las personas no son

empáticas con quienes sufren hostilidad laboral, se atenta contra las políticas de
seguridad y salud laboral, es una situación que debe ser denunciada
oportunamente y tratada por el responsable de la empresa.

Mientras que, Yaipen (2020), opina que los niveles de alerta son mínimos ya que
hay una sobreoferta laboral y en la práctica no van a la autoridad y si hacen una
demanda esta demora años.

9.- En su opinión, ¿qué tan importante sería considerar la protección de la salud

de la mujer gestante?

Calderón, Caballero, Mondragón y Yaipen (2020), consideran que siempre la

salud de la gestante es de primer orden en prioridades, ya que se trata de dos
vidas, por lo que la mujer se encuentra en un estado de vulnerabilidad, así pues,
falta la concientización de los empleadores.

Por otro lado, Escudero (2020), opina que, más que importante es sumamente
relevante el velar por las mujeres trabajadoras en estado de gestación, puesto
que estas ayudan al desarrollo económico, sin precisar que el concebido también
es parte del futuro y desarrollo de la sociedad.

Seguido a esto, describiremos los resultados del instrumento de recolección de

datos de la guía de análisis documental, a esto, se ha considerado diferentes
documentos de investigación a fin de responder de forma clara y concisa los
siguientes objetivos:

Objetivo General: Determinar de qué manera se trasgrede a la mujer gestante

con el hostigamiento laboral en el sector privado del distrito de Independencia
2018.

Para determinar el mencionado objetivo, se hizo el análisis de la tesis de

Broughton, titulada “Pregnancy as a source of discrimination: A comparative study
of antidiscrimination legislation in the European Union and the United States of
America”, señalando pues que el apuntalamiento de sindicatos ha requerido que
las medidas de igualdad de género enfaticen participación en el mercado laboral
de mujeres embarazadas a fin de procurar con la igualdad y dejar de lado solo lo
económico. Así también señala que la justicia se trata de como las leyes
trasgreden las realidades de la vida de las personas en general. El embarazo es
una fuente de discriminación laboral en la Unión Europea y los E.E.U.U. La
trasgresión que sufre la mujer gestante es muy amplia y abarca objetivamente el
derecho laboral y subjetivamente el estado en el que la mujer recibe la
vulneración de sus derechos, por lo que la legislatura estatal promueve la
igualdad de género frente a la discriminación por embarazo, describiendo que se
debe contrastar un trato igualitario y/o especial.

Objetivo Especifico 1: determinar como la tipicidad objetiva incide en la

vulneración de derechos de la mujer gestante.

Con el fin de determinar mencionado objetivo, se hizo el análisis del libro titulado
“El Acoso laboral como delito y fenómeno social”, se la cual se obtuvo que los
actores de la hostilización ocasionalmente son el hostigador y hostigadores
secundarios quienes vienen a hacer mucho daño, así también se encuentran los
colaboradores tácitos quienes extienden el hostigamiento, y los testigos mudos
quienes, al ver la injusticia, la evaden y miran hacia otro lado. El mobbing aparece
como consecuencia de una relación asimétrica de poder, no siempre es
jerárquico.

Objetivo Específico 2: determinar cuáles son las consecuencias del

hostigamiento laboral en la salud de la mujer gestante.

Respecto a mencionado objetivo, se analizó el trabajo de investigación de Peña,

titulado “El mobbing maternal: una forma de discriminación laboral contra la mujer
en Europa”, indica la autora, que, el acoso más intenso es percibido por las
mujeres gestantes quienes se encuentra en el tercer mes de embarazo, oscilando
el mobbing entre los 2 y 7 meses de gestación. Así también señala que con el
mobbing se tendrían consecuencias físicas y psicológicas que afectarían a la
embarazada y también repercutiría durante la lactancia.

Continuando con la investigación redactamos la discusión de resultados, para

tal efecto, se utilizó el método de triangulación entre los hallazgos encontrados en
los instrumentos de recolección de datos de la guía de entrevista y la guía de
análisis documental, con los resultados de los trabajos previos, así como de las
teorías relativas al tema de investigación.

Comenzaremos con los resultados obtenidos en el instrumento de recolección de

datos de la guía de entrevista, por lo que se tiene que, los autores, en su mayoría,
señalan que muchas empresas consideran a la embarazada como sinónimo de
gasto y pérdida de tiempo, es por esto que buscan crear motivos como
dificultades para realizar su labor, o no darles garantías de seguridad, para que
estas por propia cuenta renuncien al puesto. Se hostiliza a la gestante poniéndole
trabas tanto en su trabajo como en temas respecto al embarazo, es decir
prohibición de acudir a sus citas médicas, a cursos de preparación para ser
madres, y hasta no cambiarles las actividades que puedan ser perjudiciales para
su estado físico. El hostigamiento se dará cuando se causa la incomodidad a la
gestante, de manera que se le asfixie con toda la carga ya sea por lo antes
mencionado o con llamadas de atención por baja productividad.

Por otro lado, de acuerdo a lo obtenido en el análisis documental de la tesis “El

embarazo como fuente de discriminación: un estudio comparativo de la legislación
antidiscriminatoria en la Unión Europea y los Estados Unidos de América”, señala
que, el estado de gestación es muy discriminado de forma laboral en los países
europeos y americanos, por lo que existe aun la desigualdad entre el hombre y la
mujer, pues se le da mayor ventaja al hombre y exclusión a la mujer gestante,
lactante y la que se encuentra con licencia de maternidad.

Aunado a esto, Buitrago (2014), en su artículo científico sobre “La protección por
maternidad en el sistema de seguridad social colombiano”, nos dice que, el
Estado y la sociedad debe reconocer la labor de la mujer y demostrar mayor
preocupación sobre su salud física y emocional, así también como su economía.
Es por esto que el Estado, está en la obligación de solucionar situaciones en las
que se haga presente la desigualdad y proteger en el ámbito laboral a la mujer y
de manera especial a la que se encuentra embarazada.

De la misma manera, de acuerdo a una de las teorías, se señala que en el

embarazo se desarrollar cambios biológicos, psicológicos y sociales, lo que hace
que la mujer embarazada pase por situaciones adversas que dependen del
entorno familiar y sobre todo social. En la etapa de embarazo se observan
transformaciones propias de esta, lo que llega a imponer límites ya sea negativos
o positivos para la salud de la embarazada y del feto (Ruydiaz y Fernández,
2015).
Por lo antes mencionado, se tiene que la trasgresión a la mujer gestante con el
hostigamiento laboral se presente de diferentes formas, como lo señalaron los
entrevistados, se trasgrede a su salud cuando no se les permita acudir a sus
chequeos médicos, así también cuando los empleadores llamen la atención por la
baja productividad a las embarazadas a pesar de que estas cada vez se
encontraran con menos capacidad física. Así como lo mencionó Buitrago (2014)
en concordancia con Ruydiaz y Fernandez (2015), el Estado esta en la obligación
de proteger a la mujer gestante ante la discriminación y poca conciencia sobre su
estado de parte de las empresas.

Seguidamente tenemos al objetivo específico 1, determinar de qué manera la

tipicidad objetiva incide en la vulneración de derechos de la mujer gestante.

Los entrevistados opinan que, dentro de la tipicidad objetiva se tiene a los sujetos
que realizan el hostigamiento, en ciertos casos serian el empleador y como parte
pasiva sería la mujer embarazada, así también se presenta la conducta que
vulnera a la gestante.

De acuerdo al análisis documental, el libro “El acoso laboral como delito y

fenómeno social”, nos comenta qué, para que exista el mobbing, es decir el
hostigamiento, son necesarios tres factores, el acosador, la víctima y la
complicidad. Así también el mobbing aparece como consecuencia de una relación
asimétrica de poder, no siempre tiene que ver la jerarquía. El acoso suele
aparecer en la falta de comunicación eficaz en la organización.

Consecuentemente, en cuanto a una de las teorías, se tiene que, el hostigamiento

o acoso laboral es un comportamiento dado entre superiores e inferiores
jerárquicos de una empresa, aquí el afectado es acaso y recibe ataques
sistemáticos de forma continua por parte de una o más personas. Se representa
con la violencia psíquica para conseguir que abandone el trabajo (Fondevila,
2008, pp. 305-306).

Finalmente tenemos al objetivo específico 2, determinar cuáles son las

consecuencias del hostigamiento laboral en la salud de la mujer gestante.

En cuanto a los entrevistados, ellos refieren que, como consecuencias se tendría

la complicación del embarazo daño psicológico, moral, el estrés laboral es un
factor principal sobre el desarrollo normal del proceso de gestación. Así también
señalan que las políticas de seguridad y salud laboral debe adoptarse por las
empresas a fin de proteger a la gestante. La salud de la embarazada es de primer
orden en prioridades dado que se trata de dos vidas, así pues, esta se encuentra
en vulnerabilidad por lo que requiere de mayor protección por parte del Estado.
Sumado a esto, se debe concientizar a todo el grupo de personas sobre la
protección de la gestante.

De acuerdo al análisis de documentos, el trabajo de investigación de “El mobbing

maternal: una forma de discriminación laboral contra la mujer en Europa”, nos
dice que, se percibe de forma intensa el acoso en mujeres gestantes que se
encuentran en el segundo trimestre de embarazo. El acoso laboral a
embarazadas tiene consecuencias físicas y psicológicas teniendo también
repercusiones durante la lactancia.

Finalmente, de acuerdo a una de las teorías, señala que el trabajo estresante

llega a provocar abortos espontáneos, que el bebé nazca con bajo peso y que la
madre padezca de preeclamsia. (Vern, 2012).
V. CONCLUSIONES

Las conclusiones seguidamente señaladas en el presente informe de

investigación, se han obtenido de acuerdo a los objetivos ya mencionados
previamente, estos han sido en base a trabajos previos, las entrevistas y el
análisis documental:

La trasgresión a la mujer gestante con el hostigamiento laboral; se considera la

trasgresión cuando se le daña la dignidad, la integridad y la salud. Se trasgrede a
la gestante cuando se le imponen trabajos que puedan perjudicarla a ella y al
concebido, ya sea pues realizando actividades que impliquen el esfuerzo físico o
el acercamiento a sustancias toxicas, por ejemplo. Así también pues, se hace
presente la trasgresión cuando no se le permita acudir a sus chequeos médicos y
todo lo que implique temas sobre el bienestar de su embarazo. El estrés también
es un tema principal, ya que se sabe que genera daños cardiovasculares y el
proceso anormal del feto. El hostigamiento lo que busca es que mediante todos
esos “fastidios” la mujer por cuenta propia decida abandonar el puesto de trabajo
a fin de cuidar su integridad.

La tipicidad objetiva incide en la vulneración de derechos a la mujer gestante, en

el sentido de que, son las personas dentro del ambiente laboral quienes realizan
el hostigamiento, así pues no es solo jerárquicamente, también puede ocurrir
entre puestos horizontales, es decir, el hostigamiento puede ocurrir como agente
activo con el empleador y compañeros hacia el agente pasivo que sería la mujer
gestante, ante estos actos la perjudicada que conoce de sus derechos, puede
presentar su queja ante recursos humanos, la Sunafil y al Ministerio de Trabajo.

Finalmente, como consecuencia del hostigamiento en la salud de la mujer

gestante, esto se hace presente en las afectaciones físicas y psicológicas, físicas
en el sentido de que la mujer se encuentra menos capaz por lo que es más fácil
de sufrir un accidente, lastimarse y consecuentemente podría perder al bebé.
VI. RECOMENDACIONES

Conforme a lo antes descrito en las conclusiones, estamos en la necesidad de

realizar recomendaciones.

Se recomienda al Estado que promueva la concientización sobre la protección a

la mujer gestante, tanto a nivel laboral como en general, puesto que es un ser que
tiene un rol fundamental en la sociedad, y es alguien que se encuentra vulnerable
en cuanto a sus derechos y a nivel psíquico y físico.

Así también de tener mano dura con los empleadores que tienen bajo su cargo a
mujeres en estado de gestación, mano dura en cuanto a que respeten y así
también, puedan informarles a sus empleados, y a las mismas mujeres gestantes
sobre sus derechos, y que dejen de lado la idea de que son un gasto empresarial
o una pérdida de tiempo, pues todos tienen derecho a poder salir adelante.

Finalmente, si bien existe la Sunafil y el Ministerio de Trabajo, no es suficiente de

la misma existencia y del control que ejercen, sino que se debería implementar un
sistema que permita evaluar el bienestar de las gestantes dentro de su centro de
labores y también poder brindar que estas puedan desarrollarse de la mano de
ambas etapas, sin miedo de que puedan pisotearlas, todo esto a fin de no
perjudicar su desarrollo como mujer, madre y el desarrollo del bebé.