UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENRTOAMERICANA
CEUTEC
FACILITADOR: INDIRA RAQUEL VALLADARES GONZALEZ
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
INFORME DE INVESTIGACION
TEMA:
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN UNA RELACION LABORAL
SUSTENTADO POR:
JOSE RAMON RAMIREZ 31721460
TEGUCIGALPA, FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS, C.A.
MAYO, 2020
Indice
I. INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................... 3
II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN UNA RELACION LABORAL...............4
III. CONCLUSIONES....................................................................................................................... 7
IV. BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................... 8
I. INTRODUCCIÓN
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en
tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador
siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fisica como
una persona juridica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de
trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Contrato de trabajo o contrato laboral El contrato de trabajo son las normas que regulan la
relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo
mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El
contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador efectivamente es
parte de una relación laboral. La subordinación es el elemento que le da el poder al patrono de
establecer una relación de obediencia, orden, ubicación su fuerza de trabajo y la toma de
decisiones. El empleado está sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las
condiciones de dicho acuerdo
.
II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN UNA RELACION LABORAL
El codigo de trabajo establece las obligaciones generales para el patrono, que tienen las partes
que intervienen em un contrato de trabajo, articulo 95 del Código de Trabajo
Cada vez que se vincule a un trabajador debe de ser afiliado al:
1. Pagar la remuneracion pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos
en el contrato
2. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido
3. Proporcionar local seguro
4. Rap
5. Seguro social
6. Firmar el contrato de trabajo y entregar una copia del contrato al trabajador
7. Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador
Los trabajadores deberan en particular según el articulo 97
1. Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras
2. Cumplir con las ordenes e instrucciones relativas a la prevención y protección de
riesgos
3. Informar de inmediato sobre las situaciones que a su juicio, entrañen riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores
4. Utilizar correctamente las herramientas y medios con lo que desarrollen su
actividad, los medios y equipos de protección.
5. Comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con su trabajo.
El codigo de trabajo establece las prohibiciones generales para el patrono que tienen las
partes que intervienen em un contrato de trabajo, articulo 96 del Código de Trabajo
1. Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa
2. Aceptar dinero para que se les admita en el trabajo
3. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su
afiliacion sindical
4. Influir en las decisiones politicas, religiosas de sus trabajadores
5. Establecer listas negras que puedan restringir las posibilidades de colocacion a los
trabajadores o afectar su reputacion
6. Autorizar colectas o suscripciones obligatorias, salvo que se trate de las impuestas
por la ley
7. Permitir que los empleados se encuentren en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicion anormal analoga.
El código de trabajo en el articulo 98 establece las prohibiciones a los trabajadores
1. Faltar al trabajo, o abandornarlo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin permiso del patrono
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicion anormal analoga
3. Portar armas
4. Sustraer utiles de trabajo
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucion del trabajo
6. Coartar la libertar para trabajar o no trabajar
7. Usar utiles o herramientas de trabaja para objeto distinto de aquel a que estan
normalmente destinados
8. Hacer propaganda politico electoral durante el trabajo.
1. ¿Cuales cree usted son los efectos juridicos que con lleva el incumplimiento de
obligaciones por parte de los patronos y de los trabajadores, es decir cual es la
consecuencia jurídica de que se incumplan las obligaciones contractuales?
En el artículo 27 del Código de Trabajo dice: Que la Falta de cumplimiento del contrato
individual de trabajo, o de la relación de trabajo, solo obliga a los que en ella incurran, a la
responsabilidad economica respectiva, o sea, a las prestaciones que determine este Código,
sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de prevision social, sin que en nigún caso
pueda hacerse coacción contra las personas. Pero el efecto jurídico por parte de patronos y
de los trabajadores y las consecuencias jurídicas de que se incumplan las obligaciones
contractuales es la interrupción del contrato de trabajo.
2. Investigue y cite cuales artículos del código de trabajo se refieren a los plazos que tienen
las partes para hacer uso de su derecho por violaciones al código de trabajo
El plazo es de 60 días, para el reclamo de prestaciones, después de ese periodo únicamente
podrán cobrarse los salarios dejados de percibir y los derechos adquiridos (vacaciones,
aguinaldo y decimocuarto mes). El plazo es de 2 años si se trata de salario mínimo y de un
año si es más del salario mínimo. (Arts. 864 y 867 del Código de Trabajo).
Artículo 866: Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra los
trabajadores que se separen injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de un
(1) mes contado a partir de la separación injustificada. Tambien del Código de Trabajo.
3. ¿Cuál es la función de las autoridades de trabajo, por violaciones al Código de trabajo?
Hacer las inspecciones a las empresas que han sido reportadas por violación al código de
trabajo, y aunque no hayan sido reportadas es su deber velar por los intereses de los
trabajadores que, el patrono no se imponga ni abuse de sus empleados.
III. CONCLUSIONES
Este ensayo fue realizado con el fin de dar a conocer las obligaciones y derechos en una relación
laboral para analizar las ventajas y desventajas que tiene en nuestros dias un trabajador.
Nuestro código de trabajo es muy completo ya que ayuda al trabajador a poder reclamar sus
derechso y da ayuda al mas desamparado como lo es el trabajador, puesto que el empresario lo que
busca es lucrarse a costa del sacrificio que hacen sus empleados.
IV. BIBLIOGRAFÍA.
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