UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN
SITUACIÓN LABORAL DE
MUCHOS ES AÚN PRECARIA
AUTORES : LOZADA SANDOVAL EVELYN
YADIRA
LLATAS CASTRO EDINSON BRAI
DOCENTE : NECIOSUP ROSAS ROSA
GUADALUPE
CURSO : DERECHOS HUMANOS Y SOCIEDAD
PERUANA
CICLO : VII
AULA : I-404
TURNO : NOCHE
AÑO ACADÉMICO: 2017-II
Pimentel, 30 de Octubre del 2017.
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INTRODUCCIÓN
El 1° de mayo, “Día Internacional del Trabajo”, tuvimos muy poco de que celebrar
porque cada año en esta fecha recordamos el drama que significa conseguir un empleo
formal en nuestro país. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)
cada año 300 mil personas ingresan a la Población Económica Activa (PEA) pero
únicamente se generan 30 mil empleos, esto significa que de cada 10 personas que
buscan empleo formal solo 1 de ellas logra ingresar en el mercado laboral formal, el
resto habitualmente busca empleos informales los que desde 2015 están registrando,
incrementos después de haber mostrado firme disminución entre 2007 y 2014.
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2.- ¿QUÉ ES EL DESEMPLEO?
El desempleo es la desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo,
hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo
tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en
edad, condiciones y disposición de trabajar.
3.- CAUSAS
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo,
esta afirmación común a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas
que citamos a continuación:
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico
caracterizado por la disminución de la demanda, de la inversión y de
la productividad y por el aumento de la inflación. , de forma que los períodos de
auge en la economía van seguidos de una recesión o desaceleración del
crecimiento. En el momento que se da una situación en la que el número de
personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes,
debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de
desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más
empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra
fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren. Cuando se dan
cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano
de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de
empleo se ajuste a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se
puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas
tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la
voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo laboral.
Los niveles de desempleo
Los niveles de desempleo crecen dramáticamente en muchas partes del mundo.
¿Por qué que pasa esto? y ¿Puede ser evitado? Los que permanentemente están
desempleados no tienen ingreso alguno, y muchos no encuentran otra alternativa
que tener ingresos a través del crimen. ¿Preferirías vivir en un país que no tenga
desempleo? Aquí te mostraremos cómo se puede eliminar el desempleo!
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4.- FALTA DE EMPLEO EN EL PERÚ
La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se viene
dando hace muchos años. Este problema ha generado diversas actitudes en
la población que ve como principal solución a este problema a la migración.
Otra forma de acabar con este problema es la creación de MYPEA que dan
empleo a muchas personas mediante la creación de pequeñas empresas. A
continuación, explicaremos una de las principales consecuencias del
desempleo.
Se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo.
Siendo el principal la migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo
principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen
simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú.
Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas
de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia
y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras
a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. A todo esto la
migración se ha convertido en un problema social. Otra consecuencia social,
pero que se da como una solución al problema, viene a ser la creación de
MYPES (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a
muchas personas con entusiasmo de progresar. Un ejemplo de ellos sería
"Gamarra", un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de
servicios dedicados a la confección de prendas de vestir que agrupa a unas 10
mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.
Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. En primer lugar,
probablemente el grupo más afectado sea el de los jóvenes quienes exhiben
tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas. Uno de
sus probables determinantes es que los jóvenes cuentan con menor
experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en
el mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la última década la tasa
de desempleo de los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado
el desempleo de individuos mayores de 50 años. Desde nuestro punto de vista,
el tema se puede reducir en que lo jóvenes actuales cuentan con un nivel
de educación superior al de las generaciones mayores, en términos laborales,
cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un
panorama desfavorable. Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de
las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente mayores
a las de los hombres. Por último, se ha observado también que los pobres
exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra, en Lima que los
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pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el doble de los que
no son pobres.
5.- SITUACION LABORAL EN EL PERÚ AUN ES PRECARIA
Los datos estadísticos nos hablan de una situación peruana aun precaria
laboralmente:
En el 2015 no han mejorado de manera importante las
oportunidades de empleo de la PEA. Se perciben retrocesos en
aspectos sustanciales de la calidad del empleo.
El 35.7% de trabajadores labora en promedio más de 48 horas a la
semana; y 20% lo hace más de 60 horas.
Mientras que el 2014 el 56% de la PEA asalariada formal tenía
contrato de trabajo a plazo fijo, esa modalidad se incrementó
durante el 2015 hasta llegar al 64% de los contratos.
La tasa de empleo informal creció entre el 2014 y el 2015, rompiendo
la tendencia decreciente registrada desde el 2010. Este tipo de
empleos –sin garantías ni derechos laborales– tiene una mayor
incidencia en el sector primario (agricultura, pesca y minería), donde
alcanza el 94.3% de la fuerza laboral, seguido por transportes y
comunicaciones (80.5%), manufactura (63.3%) y servicios (54.5%).
6.- DATOS GLOBALES DEL EMPLEO Y DESEMPLEO EN EL
PERÚ 2015- 2016
Son 700.623 los peruanos –entre jóvenes y adultos– quienes pasarán este día
frente a un computador, los clasificados del periódico o en agencias de empleo
buscando un trabajo.
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) la cifra de
desempleo en el país creció 1,2% en el 2016 comparado con el año previo (Ver
infografía), la cual está por debajo de lo requerido.
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De hecho, en el primer trimestre del 2017, se generaron 25.000 puestos de
trabajo, según el INEI. Cifra que, para el economista Farid Matuk, es muy baja.
"De acuerdo a las proyecciones del INEI, la tasa de crecimiento de la población en
edad de trabajar (entre 15 y 65 años) es de 1,58% anual. En el primer trimestre del
2017, el incremento fue de 81.564 personas. Por ello, cualquier incremento del
empleo formal que esté por debajo de esta cantidad implica la creación de
autoempleo u obtención de empleo precario", advirtió.
Detrás de la cifra de desempleo se esconden datos preocupantes. La población
desempleada son los jóvenes menores de 25 años, mayoritariamente mujeres y
con estudios universitarios completos.
El asesor del Gabinete del Despacho del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), Vicente Corzo, explicó a La República que esto se debe a que no
existen planes de gran alcance que incentiven la contratación de jóvenes.
"Además, se trata en su mayoría de mujeres. Esto se debe a que, al aumentar la
tasa de embarazo adolescente, estas mujeres se dedican en su mayoría en las
labores del hogar. Las cuales, como todos sabemos, no son remuneradas",
comentó.
Para superar esta situación principalmente entre los jóvenes, el MTPE promovió
desde el inicio de su gestión las ferias laborales, las que apuntan a la contratación
de jóvenes.
Además, el mismo ministerio presentó recientemente un proyecto de ley que
busca hacer atractiva la contratación de los jóvenes para las empresas.
Ilustración 1 Datos de empleo y desempleo
7.- INFORMALIDAD EN EL PERÚ
La informalidad es un fenómeno complejo que conduce a un equilibrio social no
óptimo en el que los actores sociales participantes (trabajadores, empresas y
microempresas) quedan desprotegidos en términos de salud y empleo. A su vez, el
estudio señala que la informalidad se incrementa a causa de tres factores
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principales: impuestos laborales y mala legislación en seguridad social, políticas
macroeconómicas que afectan a los sectores más propensos a optar por la
informalidad, y reformas comerciales sin análisis de impacto en los sectores de
menor productividad. Si se utiliza la no inscripción en seguridad social, uno de los
criterios esbozados en el reporte para medir el nivel de informalidad, el Perú
ostenta más del 35% de informales independientes y más del 40% de informales
asalariados; sean éstos informales por exclusión (los que no tienen posibilidad de
inserción en el mercado) o informales por escape (los que deciden que ser
informales es más beneficioso).Estas cifras generan implicancias tanto a nivel
microeconómico como a nivel macroeconómico. A nivel microeconómico, la
informalidad reduce el bienestar de los agentes económicos involucrados. En el
caso de los trabajadores, los salarios se reducen y se crea un subempleo que no
puede ser controlado por el Estado. En el caso de las firmas, se genera dificultades
y restricciones en el acceso al crédito que normalmente son mayores a las
ganancias obtenidas por evasión fiscal. A nivel macroeconómico, los efectos se
perciben en la menor recaudación fiscal y en la menor gobernabilidad. Esto
conlleva a entender la informalidad como un fenómeno complejo que, en países
como el Perú, actúa como “colchón social” ante la pobreza y la desigualdad en el
ingreso. Por ende, debe ser prioridad del gobierno el establecer políticas públicas
en el mercado laboral que generen incentivos para el traslado hacia el sector
formal, las cuales permitan que el sector informal sea incorporado paulatinamente
al mercado.
8.- ESTAS SON LAS PROFESIONES CON LOS SUELDOS MÁS
ALTOS
El ingreso promedio de los jóvenes profesionales universitarios viene en un
aumento constante y según el portal Ponte en carrera, en el 2015, los ingresos
promedio llegaron a S/3.501, tomando en cuenta a quienes tienen menos de 29
años.
Las ingenierías dominan el ránking, y un segundo grupo de carreras podría ligarse
a aquellas relacionadas con los recursos naturales.
Un gran dato es que al ránking de las 22 carreras con mejores sueldos, no alcanza
a entrar una de las profesiones comúnmente más demandadas: Derecho; ni otras
como Periodismo.
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Ilustración 2 Sueldos de profesionales
9.- DECRETO DEBILITA LOS DERECHOS LABORALES
El gobierno de Pedro Pablo Kuczynski promulgó un decreto legislativo con una
serie de medidas para la simplificación administrativa; sin embargo, la misma
norma contempla artículos que atropellan los derechos de un importante sector
laboral del país, según fue denunciado ayer en la sesión de la Comisión de
Constitución del Congreso.
Se trata del decreto 1246 que incluye una disposición complementaria que elimina
la obligatoriedad de los empleadores de enviar copias de los contratos laborales
temporales al Ministerio de Trabajo.
En conversación con La República, la parlamentaria del Frente Amplio Marisa
Glave criticó la incorporación “camuflada” de este artículo, pues recordó que el
Congreso nunca otorgó al Gobierno facultades legislativas en materia de derechos
laborales.
“Es un error muy grande no entender que no están para ser los tramitadores de
los empresarios”, cuestionó.
La legisladora explicó que, en el Perú, siete de cada diez trabajadores formales
están contratados a plazo temporal y, en adelante, las copias de sus contratos ya
no serán enviados al Ministerio de Trabajo, como una forma de garantía para la
posterior defensa de sus derechos laborales.
Tanto Marisa Glave como Indira Huilca, ambas del Frente Amplio, se opusieron
ayer a la aprobación de este artículo en la sesión de la Comisión de Constitución,
por ir contra la protección de los derechos laborales.
10.- SOLUCIONES
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La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es la de distribuir
el trabajo disponible, trabajando menos horas por semana.
Por un lado proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado
considerar que el enfoque tendría que ser hacia las pymes (pequeñas y
medianas empresas).
Ambos son buenos, de hecho estas suelen ser las soluciones que buscan
todos los países, faltaría solamente el incentivo a las industrias y
empresas nacionales y ya estarían todas las alternativas que se suelen
tener en cuenta.
La inversión extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los
países, ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo,
al estado no le cuesta un centavo y genera una visión social de bienestar,
lo cual es muy positivo para un gobernante que debe encarar elecciones
en periodos muy cortos.
Si bien es una solución al desempleo, este sistema le
resta independencia a la economía, genera agujeros en la economía (fuga
de capitales) y además esta lo negativo de saber que el país no se queda
con el 100% de las ganancias que genera.
Creación de MYPES (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar
empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar. Un
ejemplo de ellos sería "Gamarra", un conglomerado de empresas
industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de
prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo
aproximadamente a 60 mil personas.
"La tasa de desempleo juvenil es alta y si queremos cambiar eso lo que
debemos pensar es qué hacer para que las empresas contraten más
jóvenes. El proyecto de ley busca que los jóvenes ingresen al mercado
laboral con los mismos beneficios de un trabajador de mayor edad con la
única diferencia de que el Estado será quien financie los costos por Es
Salud", dijo Germán Lora, jefe del Gabinete de Asesores del MTPE
