Lozano Ramírez Eunice

Ldcr-314
Derecho laboral
I. Realizar por escrito una notificación al trabajador de despido por alguna
de las causales

AVISO DE RESCISIÓN

Ciudad de México, a 28 de octubre de 2020

Lic. Dalia Rodríguez Flores

PRESENTE

Por medio del presente aviso hacemos de su conocimiento, que con esta fecha
la empresa, Arquitectos Efectivos S.A. de C.V.., rescinde de su contrato
individual de trabajo y relación laboral sin responsabilidad para el Patrón por
haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción III
del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Esta conducta consistió en que desde el día 20 de octubre de 2020 hasta el día
27 de octubre de 2020 ha ejercido violencia verbal en contra de una de las
colaboradas que la reportan a usted, cuando ambas están dentro del área de
trabajo, además de afectar el ambiente de trabajo de todos los demás
colaboradores.

La notificación de la rescisión efectuada a través de este aviso se hace en

cumplimiento a lo señalado en el antepenúltimo párrafo del artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, para evitar la presunción de un despido injustificado.

Atentamente Recibí original y me doy por enterada

___________________________ ____________________________
Lic. Juan Guerra Paz Lic. Dalia Rodríguez Flores
Director General Supervisora
II. Explicar con sus propias palabras y ejemplificar la diferencia entre
finiquito e indemnización.

En el caso de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el

trabajador (renuncia voluntaria), será acreedor del pago del el finiquito , el
cual abarca los siguiente puntos: Los días trabajados y no pagados a la fecha
en que finaliza la relación labora la parte proporcional de aguinaldo, prima
vacacional, vacaciones y la prima de antigüedad (si así procediera).

En el caso de que el despido sea injustificado, es decir que el patrón no

compruebe que la causa de rescisión sea válida, este deberá pagar una
indemnización al trabador, la cual equivale a 3 meses de salario.

III. Explicar cuando procede la reposición en puesto de trabajo por despido

injustificado y que pasa con trabajadores de confianza.

En el caso de ser despedido de manera injustificada, el trabajador tendrá la

oportunidad de pedir a la Junta de Conciliación y Arbitraje ser reinstalado
en su puesto anterior (en caso de rechazar la indemnización), tratándose
de un empleado de confianza, este cuenta con mayor desventaja, ya que
sólo podrá ser repuesto su trabajo en caso de haber sido ascendido de su
puesto de planta.

IV. Mencione las causas de rescisión laboral acorde a la LFT con artículos,
se considera Jurisprudencias como ejemplos.

Artículo 47 de la LEY FERERAL DEL TRABAJO

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá
poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita
por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,
que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda
del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

JURISPRUDENCIA EN RELACION AL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN XIII.

De conformidad con lo indicado, es evidente que aun cuando el trabajador

presente síntomas de intoxicación alcohólica, esta sola circunstancia no es
suficiente para cesarlo justificadamente, si dicha intoxicación no se hace
patente durante sus labores. Ahora bien, si el trabajador no llegó a prestar
sus servicios el día de los hechos, ya que su turno aún no se iniciaba cuando
fue sorprendido en estado de embriaguez, esa circunstancia, es suficiente
para estimar que no se reunieron los elementos necesarios para configurar
la causal de rescisión justificada de contrato; esto es, como las labores no
llegaron a desarrollarse, no puede considerarse en forma alguna que el
trabajador iba necesariamente a concurrir a las mismas; bien pudo suceder
que el obrero, por encontrarse intoxicado, estimara conveniente no
presentarse a su trabajo y, en este caso, únicamente hubiera habido una
falta de asistencia, pero no se hubiese configurado la causal de despido
justificado.

Artículo 51 de la LEY FERERAL DEL TRABAJO

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará
de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos,
en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

JURISPRUDENCIA EN RELACION AL ARTÍCULO 51, FRACCIÓN IV.

Se advierte que es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el trabajador, reducir el patrón el salario, que es la
retribución que debe pagarle por su trabajo y que se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestación que se le entregue por ese motivo y que tratándose
de la rescisión de la relación laboral por reducción de salario, es innecesario
que el trabajador demuestre que efectuó las gestiones para obtener el pago
correcto, porque basta con que acredite la existencia de su reducción; por
tanto, para que dicha causal de rescisión se configure, debe existir una
reducción en el salario percibido por el trabajador y ello se verifica cuando
se revela la decisión del patrón de pagar al empleado menos de lo que
recibía; en consecuencia, se estará en condiciones de constatar la
actualización de los presupuestos de dicha acción, y origina así el derecho
del trabajador para rescindir la relación laboral sin su responsabilidad.