CURSO DE

CAPACITACIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Expositor:
Ing. Carlos Ruesta
Términos y Definiciones
 Conceptos básicos de seguridad

Accidente.-
Es un suceso no deseado, que da como resultado
lesiones a las personas, daño a la propiedad o
pérdida para el proceso. Es consecuencia del
contacto con una sustancia, objeto o exposición en
su medio, por arriba de la capacidad límite del
cuerpo de la persona o estructura.
 Conceptos básicos de seguridad

Incidente.-
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación
con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
 Conceptos básicos de seguridad
Accidente de
trabajo.-

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Conceptos básicos de seguridad

Enfermedad profesional u
ocupacional.-
Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de
riesgo relacionadas al trabajo.
 TEMA 1:

LEGISLACIÓN BÁSICA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
Marco Normativo
Importancia del SGSST
 PRINCIPIOS DE LA LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
— Principio de Prevención
— Principio de Responsabilidad
— Principio de Cooperación
— Principio de información y capacitación.
 PRINCIPIOS DE LA LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
— Principio de Gestión Integral
— Principio de atención integral de la Salud.
— Principio de consulta y participación
— Principio de primacía de la realidad.
— Principio de protección.
 Normas SST Sectoriales
INDUSTRIAS (SERVICIO Y
COMERCIO) MINERIA
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 024-2016-
EM

HIDROCARBUROS
LEY SST 29783 Y SU REGLAMENTO
ELECTRICIDAD
D.S. Nº043-2007-EM D.S.005-2012-TR
NORMA MARCO R.M. Nº 111-2013--MEM

TRANSPORTES PESCA
D.S. Nº 010-73-PE
CONSTRUCCION
AGRICULTURA
D.S Nº 011 - 2019
AGROINDUSTRIA
D.S. Nº 002 - 2020
Sistema de Gestión de SST

LEY 29783
Articulo 17: El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema
de Gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente
 Sistema de Gestión de SST
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y 4.6.- REVISIÓN POR LA 1.- OBJETO Y CAMPO DE
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO DIRECCIÓN APLICACIÓN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE
CUMPLIMIENTO LEGAL ACTUAR PROPORCIONAN INFORMACIÓN U
[Link].- INVESTIGACIÓN DE * ORIENTACIÓN
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTES
[Link].- NO CONFORMIDAD,
ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN
PREVENTIVA VERIFICAR PLANIFIC 4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS
* AR 4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN
LEY N° INICIAL

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, 29783 4.1.3.- ALCANCE

RESPONSABILIDADES Y
AUTORIDAD 4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.4.2.-
COMPETENCIA
ENTRENAMIENTO,
Y TOMA DE
HACER
CONCIENCIA
4.4.3.- COMUNICACIÓN,
* 4.3 PLANIFICACIÓN
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN
Y CONTROL 4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y
4.4.6 .- CONTROL OTROS
OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y
4.4.7.- PREPARACIÓN Y PROGRAMAS
RESPUESTA A EMERGENCIA
 Objetivo de la Ley 29783
— Artículo 1. Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes, a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento
de la normativa sobre la materia.
 POLÍTICA

• Política de Seguridad
y Salud
• Participación de los
trabajadores
 Compromiso y liderazgo de la
dirección
—Los directivos se comprometen a proporcionar un
ambiente seguro del trabajo y a proporcionar los recursos
necesarios para hacerlo.

—El empresario debe estimar cómo puede demostrar su

compromiso con la SST. Debe implicarse con la toma de
decisiones de SST. Deben asignar suficientes recursos
para alcanzar un entorno de trabajo seguro.
 Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo
¿QUE SIGNIFICA?
La política es un documento escrito, que expresa el
compromiso de la empresa en la SST. Se utiliza
normalmente como el referente para todos los esfuerzos
de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y
saludable.
¿QUE DEBERÍA HACER LA EMPRESA?

Desarrollar junto con los trabajadores un documento

(normalmente no más de una página) que refleje el
compromiso de la empresa con la SST. El empresario debe
firmar ese documento.
 Objetivos en SST
¿QUE SIGNIFICA?

Los objetivos son las actividades específicas, mensurables,

y limitadas en el tiempo, que el empresario lleva a cabo
para mejorar condiciones de trabajo.

¿QUE DEBERÍA HACER LA EMPRESA?

Desarrollar y determinar los objetivos, los cuales deberían
apoyar las metas delineadas en el punto anterior.
Responsabilidad del empleador Art. 35, Ley 29783

a) Entregar a cada trabajador copia del

reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.

b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones

presenciales al año en materia de seguridad y
salud en el trabajo

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción

de las recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo
d) Brindar facilidades económicas y licencias con
goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la
materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la
participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y
el comité de seguridad y salud en el trabajo, el
cual debe exhibirse en un lugar visible.
Obligaciones de los trabajadores Art. 79, Ley
29783
CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS,
ETC.

USO ADECUADO DE MATERIALES, EQUIPOS,

INSTRUMENTOS, EPPS. CAPACITACIÓN PREVIA

COOPERACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES D ETRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
EL
TRABAJADOR SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS.

PARTICIPAR EN LOS ORGANISMOS PARITARIOS,

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

COMUNICAR AL EMPLEADOR TODO EVENTO

O SITUACIÓN QUE PONGA EN RIESGO SU
SEGURIDAD
REPORTAR DE FORMA INMEDIATA LA
OCURRENCIA DE CUALQUIER INCIDENTE,
Documentación y Control Art. 32, DS 005-
2012

Política y objetivos.

Reglamento interno de seguridad y

salud en el trabajo.

Identificación de peligros, evaluación de

riesgos y sus medidas de control.

Mapa de riesgo.

Planificación de la actividad preventiva.

Programa Anual de seguridad y salud

en el trabajo
 Registros Obligatorios del SGSST
Art. 33, DS 005-
— 2012
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.

— Registro de exámenes médicos ocupacionales.

— Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgos disergonomicos.

— Registro de inspecciones internas de SST.

— Registro de estadísticas de SST.

— Registro de equipo de seguridad o emergencia.

— Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
— Registro de auditorias.
 TIPOS DE PELIGRO

Mecánicos Locativos Físicos

Químicos Biológicos Ergonómicos

Psicosociales Naturales
 ¿QUE SIGNIFICA?

I dentificación
P eligros
E valuación
R iesgos
C ontroles
 IPERC QUE ES

Metodología que permite

IDENTIFICAR CON DETALLE
los peligros y sus riesgos ,
para VALORARLOS y con
esto determinar los
CONTROLES necesarios de
acuerdo a la jerarquía de
controles.
GESTIÓN DE RIESGOS
ANÁLISIS DE RIESGOS
 ANÁLISIS DE RIESGOS
EJEMPLO 01
PELIGROS / RIESGO( Evento peligroso, Consecuencia )

• Peligro: Ruido superior a 85 db y sin EPP

•Riesgo:
CONSECUENCIA
EVENTO ,que podria causar una
(LESIÓN / ENFERMEDAD/ DAÑO
lesión
MATERIAL)

Exposición a Ruido Hipoacusia inducida por ruido

• Control:
 ANÁLISIS DE RIESGOS
EJEMPLO 02
PELIGROS / RIESGO( Evento peligroso, Consecuencia )

• Peligro: Vibración por uso de martillo neumático

•Riesgo:
CONSECUENCIA
EVENTO ,que podria causar una
(LESIÓN / ENFERMEDAD/ DAÑO
lesión
MATERIAL)

Sobre exposición a la Enfermedades

vibración Osteomusculares

• Control:
 ANÁLISIS DE RIESGOS
EJEMPLO 03
PELIGROS / RIESGO( Evento peligroso, Consecuencia )
• Peligro: Arco eléctrico de soldadura

•Riesgo:
CONSECUENCIA
EVENTO ,que podRia causar una
(LESIÓN / ENFERMEDAD/ DAÑO
lesión
MATERIAL)

Exposición a arco eléctrico Daños en la vista

• Control:
 ANÁLISIS DE RIESGOS
EJEMPLO 05
PELIGROS / RIESGO( Evento peligroso, Consecuencia )

• Peligro: Maquinas sin guardas

•Riesgo:
CONSECUENCIA
EVENTO ,que podría causar
(LESIÓN / ENFERMEDAD/ DAÑO
una lesión
MATERIAL)

Atrapado por máquina Amputación de dedos

• Control:
METODOLOGIA PARA EL DESARROLLO DE LA IPERC
R.M 050-2013-TR - FORMATOS REFERENCIALES

Establecer Procesos, listar las actividades y tareas

Tomar como base las tareas identificadas en el análisis de 1
proceso.

Identificación de Peligros y determinación de Riesgos 2

Inventario de todos los peligros y riesgos asociados a las tareas.

Estimación del Nivel del Riesgo 3

Determinar el nivel de riesgo a través de establecer la probabilidad del daño,
nivel de consecuencias previsibles y nivel de exposición.

Valoración del Riesgo 4

Determinar si el nivel de riesgo de la tarea es significativo o no significativo.

Establecimiento de las Medidas de Control 5

Establecer las medidas de control para reducir los riesgos significativos.
 LOS CONTROLES, DEBEN ESTABLECERSE
TENIENDO EN CUENTA LA JERARQUÍA DE
CONTROLES
1. Eliminar Eliminación completa del riesgo

La jerarquía Reemplazar el material, equipos o

de controles 2. Sustituir procesos por uno de riesgo inferior
debe aplicarse
en este orden, Resideñar los equipos o procesos de
ya sea
3. Controles de Ingeniería trabajo, aislar el riesgo con protección o
individualmen resguardos (barreras)
Suministrar controles como entrenamiento,
te o una 4. Controles
procedimientos, permisos de trabajo, IPERC, Reglas,
combinación Administrativos
Señalizaciones etc.
entre ellas
5. EPP Usar correctamente los elementos de protección
personal apropiado donde otros controles no son
aplicables (prácticos)
1. Eliminar – Elimine actividades innecesarias y exposiciones innecesarias a riesgos.
Peligro Riesgo Medida de Control
Solventes químicos Inhalación y contacto con solventes Eliminación de la limpieza con solvente,
peligrosos peligrosos limpiar con paño húmedo.

2. Sustituir – Pregunte si algo puede ser sustituido durante cada actividad.

Peligro Riesgo Medida de Control
Solventes químicos Inhalación y contacto con solventes Sustituir el solvente por um produto
peligrosos peligrosos químico menos agresivo.
 IPER

EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.
 R.M. 448 – 2020 Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud
de los Trabajadores con Exposición al
COVID-19

Todo centro laboral de los diferentes

sectores económicos o productivos,
públicos o privados, a través del servicio
de seguridad y salud en el trabajo,
elabora el Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19 en
el trabajo.
 MÉDICO OCUPACIONAL

Con más de 500 trabajadores: 6

horas diarias, por 5 días a la
semana.
R.M. 571 - 2014 Con 500 o menos, no se exige un
mínimo de horas presenciales.

Médico cirujano con segunda

especialidad en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, o
R.M. 004 - 2014 Medicina del Trabajo o Médico
Cirujano con maestría en Salud
Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o
Maestría en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente.
 ANEXO 01
Tipo de centro de trabajo Número de trabajadores Actividad de riesgo Profesional de salud requerido Número de horas
Podrán solicitar el apoyo de un Profesional
de la Salud con capacitación, otorgada,
como mínimo, por un instituto de
No aplica
educación superior, en Salud Ocupacional,
Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión
Tipo 1 De 5 a 20 No de Riesgos de Desastres.
Profesional de la Salud con capacitación
en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud No indica
Tipo 2 Hasta 20 Si en el Trabajo.
Profesional de la Salud con capacitación
Duración mínima de 12
en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud
Tipo 3 De 21 a 50 Indiferente en el Trabajo.
horas semanales.
Enfermero(a) con capacitación en Duración mínima de 18
Tipo 4 De 51 a 100 Indiferente seguridad y salud en el trabajo. horas semanales.
Médico y Enfermero(a), uno de los
profesionales debe tener capacitación y
Duración mínima de
experiencia en salud ocupacional,
Tipo 5 De 101 a 500 Indiferente medicina ocupacional, seguridad y salud
cada profesional, 18
horas semanales.
en el trabajo o gestión de riesgo de
desastres o equivalentes.
Enfermero(a) con capacitación
universitaria mínima de diplomado en
Duración mínima de 18
salud ocupacional, medicina ocupacional,
horas semanales.
seguridad y salud en el trabajo o gestión
de riesgo de desastres o equivalentes.

Tipo 6 Más de 500 Indiferente Médico egresado o graduado de la

especialidad de medicina ocupacional y
medio ambiente o medicina del trabajo, Duración mínima de 36
graduado o egresado de maestría en salud horas semanales.
ocupacional, medicina ocupacional o
seguridad y salud en el trabajo o
equivalentes.
De acuerdo al D.S. 117-2020-PCM:
Una vez aprobado el Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19, por el
Comité o Supervisor/a de SST, este debe ser
enviado al siguiente correo
empresa@[Link]
Durante la Emergencia Sanitaria, las empresas
que no cuenten con el Servicio de SST o
Vigilancia de la Salud, debe aplicar el Anexo
Nº1, para la Vigilancia de Salud de los
Trabajadores por exposición a la COVID-19.
Todos los profesionales de salud deben participar en las
capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
que realiza la Escuela Nacional de Salud Pública – ENSAP en
coordinación con CENSOPAS-INS.
 R.M. 448 – 2020 Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud
de los Trabajadores con Exposición al
COVID-19
El Plan debe especificar:

- El número de trabajadores.
- La nómina de trabajadores según el
riesgo de exposición al COVID-19 por
puesto de trabajo.

- Las características de vigilancia,

prevención y control por riesgo de
exposición.
 R.M. 448 – 2020 Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de
los Trabajadores con Exposición al COVID-19
Riesgos de exposición:

- Riesgo Bajo: no requieren contacto con el público en

general a menos de 1 metro, o se puede usar barreras
físicas para el desarrollo de la actividad.

- Riesgo Mediano: requiere contacto a menos de un

metro con público en general y no se puede usar
barreras físicas.

- Riesgo Alto: riesgo a exposición a casos conocidos o

sospechosos de COVID-19.

- Riesgo Muy Alto: contacto con casos sospechosos y/o

confirmados de COVID-19 (Sector Salud)
 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el Trabajo
Limpieza y desinfección de los Centros de Trabajo.

Debe ser determinado el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o la que

haga sus veces:

- Frecuencia. (De manera constante en área de atención y baños)

- Medidas de protección.

- Capacitación para el personal de limpieza.

 Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo
Evaluación de la Condición de Salud del Trabajador previo al regreso
o reincorporación al centro del Trabajo.

El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe

gestionar:

- Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de

cada puesto de trabajo.

- Aplicación de la Ficha de Sintomatología.

- Control de Temperatura corporal aleatoria para empresas de 20 a

más trabajadores.

- Todo caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo al

Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos COVID-19
del MINSA.

- Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19,

según normas del MINSA (MAR, AR). Debe registrarse en SICOVID.

- Periodicidad de la aplicación de pruebas.

 CASO SOSPECHOSO – ALERTA
EPIDEMIOLÓGICO CÓDIGO: AE – 016 -
2020
Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presenten dos o más de los siguientes síntomas:

- Tos.

- Dolor de garganta.

- Dificultad para respirar.

- Congestión nasal.

- Fiebre.

- Contacto directo con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14 días previos al inicio de los síntomas; o

- Residencia o historial de viaje a ciudades del Perú con transmisión comunitaria de COVID-19, dentro de los 14 días previos al inicio de los
síntomas.

- Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de los síntomas.

Persona con Infección Respiratoria Grave: Fiebre superior a 38ºC, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.
 CASO SOSPECHOSO
1. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo, de
acuerdo a lo establecido por el MINSA.
2. Evaluación por el responsable de salud en el trabajo para
identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA
del trabajador para el seguimiento.
4. Brindar material e información sobre la prevención del
contagio de la COVID-19.

Tomar en cuenta la R.M. 193-2020 emitida por el MINSA: Prevención, Diagnóstico y

Tratamiento de personas afectadas por COVID-19.
 CASO SOSPECHOSO O POSITIVO
El empleador procede a otorgar descanso médico con la
firma del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia
de la salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena.
 CASO POSITIVO
Durante los 14 días calendario de aislamiento o
cuarentena y antes del regreso al trabajo; el empleador, a
través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva.

Se debe notificar a la entidad de salud correspondiente

(MINSA, EsSalud, EPS). El empleador es responsable
únicamente del seguimiento de los trabajadores.
 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el Trabajo
Lavado y Desinfección de Manos
- Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de
lavado de manos.
- Uno de los puntos de lavado o dispensador de
alcohol gel deberá ubicarse al ingreso del centro de
trabajo. En lo que sea posible, debe evitarse el
contacto de las manos con grifos o manijas.
- En cada punto de lavado o desinfección – carteles
con el método correcto de lavado.

Tener en cuenta que el uso de alcohol gel o líquido no

reemplaza el lavado de manos.
 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el Trabajo
Sensibilización de la Prevención del
Contagio en el Centro de Trabajo

- Brindar información sobre la COVID-19

y medios de protección.

- El uso de mascarillas tapando nariz y

boca (obligatorio)
- Facilitar medios para responder a las
inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19.

- Sensibilizar sobre: reportar, evitar el

contagio.
- Educar sobre la importancia de prevenir
la estigmatización.
 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo
Medidas Preventivas de Aplicación Colectiva

- Asegurar la capacitación de los trabajadores sobre

la COVID-19, antes o durante el retorno.

- Ambientes ventilados.

- Renovación cíclica de volumen de aire.

- Distanciamiento social de al menos un metro.

- En el caso de comedores, la distancia mínima es de

dos metros.

- Reuniones de trabajo y/o capacitaciones deben ser

preferentemente virtuales mientras dure el Estado
de Emergencia Nacional.

- Se promoverá el uso de medios digitales.

- Protección de trabajadores en puestos de atención

al cliente – pantallas o mamparas para mostradores.
 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el Trabajo

- Evitar aglomeraciones durante el

ingreso y salida de la empresa.

- Establecer puntos estratégicos para el

acopio de Equipos de Protección
personal usados.
- Las mujeres gestantes o que dan
lactancia materna, de no ir a trabajo
remoto, no deberán exponerse al
público.
 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el Trabajo

Equipo de protección personal

Mascarilla Guantes para Traje para Bota para
Mascarilla Respirador N95 Gafas de
comunitaria Careta facial protección protección protección
quirúrgica quirúrgico protección
Nivel de riesgo (Tela) biológica biológica biológica
de puesto de
trabajo

Riesgo Muy Alto x x x x x x

de Exposición

Riesgo Alto de x x x x
Exposición

Riesgo Mediano x* x C C C
de Exposición

Riesgo bajo de x C C C C
Exposición (de
precaución)
 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el Trabajo
Vigilancia de la Salud del Trabajador
- De forma permanente durante el Estado
de Emergencia.
- Control de temperatura corporal a cada
trabajador, al inicio y al término de la
jornada. No es necesario el registro
unitario, salvo los casos sospechosos.
- Evaluación médica a todo trabajador
con temperatura mayor a 38ºC o con
síntomas respiratorios (aislamiento
domiciliario)
 Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo

Vigilancia de la Salud del Trabajador

- En el Plan de Prevención, se debe considerar las

medidas de salud mental.

- Se establecerán medidas para la vigilancia a la

exposición de tipo ergonómico (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros)
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental,
carga de trabajo, doble presencia y otros)
 Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo

Vigilancia de la Salud del Trabajador

- Durante la emergencia sanitaria, las entidades que

realicen el tamizaje para COVID-19, deben notificar
inmediatamente al área competente de la
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA. Todos los casos deben
ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú)
 CASO CONFIRMADO
El personal de Salud del Servicio SST y/o las IAFAS y

EPS, en coordinación con la

DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, realiza el seguimiento.

Por siete días, y se podrá ampliar hasta por catorce días.

Puede ser realizado mediante llamadas telefónicas u

otros medios electrónicos.

 CONSIDERACIONES PARA EL
REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a

los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no

presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni

son caso sospechoso o confirmado. En estos casos el

regreso es automático.
 CONSIDERACIONES PARA LA
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica COVID-19. (Emitida por MINSA, IAFAS, EPS, médico
tratante o médico ocupacional)

- En el caso de asintomáticos, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la

prueba rápida o 14 días después de la prueba molecular, sin necesidad de repetir la
prueba.

- En el caso de pacientes con síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de los
síntomas. El paciente deberá estar asintomático por lo menos tres días.

- En el caso de pacientes moderados o graves, el alta lo establece el médico tratante. La

reincorporación lo evalúa el área de SST.
 CONSIDERACIONES PARA LA
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

- Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días

después del inicio de síntomas.

- Para contactos cercanos, el alta ocurre 14 días desde

el primer día de contacto con casos confirmados.
 GRUPO DE RIESGO
- Mayores de 65 años.

- Hipertensión arterial refractaria.

- Enfermedades cardiovasculares graves.

- Cáncer.

- Diabetes mellitus.

- Asma Moderada o Grave.

- Enfermedad Pulmonar Crónica.

- Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis.

- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

- Obesidad con IMC de 40 a más.

 TRABAJO REMOTO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Comunicar al trabajador/a mediante soporte físico o digital o

corporativo las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

- Informar al trabajador/a, a través de medios físicos o digitales,

las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo que deberá observar durante el desarrollo
del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el/la
trabajador/a debe observar para eliminar o reducir los riesgos
más frecuentes en el trabajo remoto.
 TRABAJO REMOTO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Debe establecer actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral de sus

trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de contagio por SARS-
CoV-2.

- Se recomienda tener en cuenta los riesgos referidos a trastornos músculo esqueléticos,

fatiga visual, fatiga mental, factores psicosociales.

- Debe indicar el canal a través del cual se pueda comunicar sobre los riesgos adicionales
identificados o los accidentes de trabajo que ocurran a fin de adoptar las medidas
pertinentes.
 TRABAJO REMOTO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A:

- Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo informados por la

empresa.

- Informar a la empresa de manera inmediata cualquier desperfecto en los medios o

mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto, a fin de recibir las instrucciones necesarias.

- El/la trabajador/a que cuente con descanso médico, deberá informar a la empresa.
 DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

• La ergonomía es la disciplina científica que tiene como

objetivo esclarecer las interacciones entre seres humanos y
demás elementos de un sistema y la profesión que aplica
principios teóricos, datos y métodos para diseñar
optimizando el bienestar humano y el rendimiento
global del sistema productivo.

• Asociación Internacional de Ergonomía IEA

 Carga Carga
Carga Mental
Física Bioenergética
— Posturas forzadas.
• Trabajar
• Nivel de
caminando.
atención.
— Levantamiento de
cargas. • Trabajar subiendo o • Tiempo de
bajando escaleras. atención.
— Empuje y tracción.
• Trabajar corriendo. • Minuciosidad.
— Movimientos
repetitivos.

Especialidades ANTROPOMETRÍA PSICOSOCIOLOGÍA

relacionadas:

C. ACÚSTICO C. LUMÍNICO C. TÉRMICO

 Ergonomía
física

Ergonomía de
Concepción

Ergonomía
Correctiva
Ergonomía
Ergonomía
Cognitiva

Ergonomía
Ambiental

Ergonomía
Específica
ESPECIALIDADES QUE INCIDEN EN
LA ERGONOMÍA
• Física.
• Sociología.
• Ingeniería.
• Fisiología.
• Biomecánica.
• Economía.
• Diseño.
• Arquitectura.
• Antropometría.
• Psicología.
¿DONDE SE REQUIERE ERGONOMÍA?
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN
PROGRAMA ERGONÓMICO
§ Aumento de la producción por trabajador.
§ Reducción del coeficiente de errores.
§ Reducción de los accidentes y enfermedades.
§ Reducción del tiempo de aprendizaje.
§ Reducción en los requisitos de habilidades.
§ Reducción del ausentismo.
§ Reducción del tiempo en mantenimiento.
¿Qué es un peligro ergonómico?
Es una condición relacionada con el esfuerzo físico que puede
estar presente o no en un puesto de trabajo. Si está presente,
es posible que la persona trabajadora expuesta pueda sufrir
con el tiempo un daño musculo esquelético que afecte a su
salud. Para valorar si esta exposición es demasiado peligrosa,
se deberá evaluar el riesgo.
¿Qué es un riesgo ergonómico?

Es la probabilidad que tiene un peligro ergonómico de generar un trastorno

musculo esquelético en las personas trabajadoras que están expuestas al
peligro. De igual manera que existen los peligros ergonómicos, estos mismos
pueden potencialmente ser riesgos ergonómicos.

Cuando hay un riesgo ergonómico se deben dirigir los esfuerzos a eliminar el

peligro, y en caso de que no sea posible eliminarlo, se debe realizar la
evaluación específica del riesgo y mejorar las condiciones del puesto de
trabajo para reducir el nivel de riesgo a un nivel aceptable.
NORMATIVA VIGENTE
• LEY 29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

• Artículo 36: Todo empleador organiza un servicio de seguridad

y salud en el trabajo asegurando que el asesoramiento en
materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, sea adecuado y apropiado a los riesgos de la
empresa.
• Artículo 56: El empleador prevé que la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la
salud de los trabajadores.

• RM 375: NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO
DISERGONÓMICO
POSTURAS FORZADAS

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POSTURAS FORZADAS

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LEVANTAMIENTO DE CARGAS

¿Se debe levantar, sostener o

depositar objetos manualmente
en este trabajo?

¿Alguno de los objetos a levantar

manualmente pesa 3 kg o más?

¿La tarea de levantamiento de

cargas se realiza de forma
habitual dentro del turno?

| 76
EMPUJE Y TRACCIÓN
¿La tarea requiere empujar o
arrastrar un objeto manualmente
con el cuerpo de pie o
caminando?

¿El objeto a empujar o arrastrar

tiene ruedas y rodillos?

¿La tarea de empuje o arrastre se

realiza de forma habitual dentro
del turno de trabajo?

| 77
MOVIMIENTOS REPETITIVOS

¿La tarea está definida por ciclos

o se repiten los mismos gestos o
movimientos con brazos
(hombro, codo, muñeca o mano)?

¿La tarea que se repite dura al

menos una hora de la jornada
laboral?

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ERGONOMÍA EN OFICINAS

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| 80
 | 81
| 81
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El 70 % de las lesiones músculo-
esqueléticas se pueden reducir con una
adecuada postura y una buena
distribución de los herramientas de
oficina.
EL MOBILIARIO Y LA COMPUTADORA
DEBEN DE ADAPTARSE A TUS
EXIGENCIAS, TU CUERPO NO DEBE
ADAPTARSE AL MOBILIARIO
PROCESO DE ADECUACIÓN
ERGONÓMICA

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GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

Carlos Ruesta Chunga

Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial CIP Nº CIP : 201488

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