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Formación y Productividad Laboral

El documento discute la importancia de vincular la formación de los trabajadores con la productividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores. Señala que el RD 694/2017 establece procedimientos para contribuir a la competitividad empresarial y mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación continua. La formación continua mejora las capacidades profesionales de los trabajadores y contribuye a los objetivos de los trabajadores y la empresa, mejorando así la productividad y competitividad de la empresa.

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Formación y Productividad Laboral

El documento discute la importancia de vincular la formación de los trabajadores con la productividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores. Señala que el RD 694/2017 establece procedimientos para contribuir a la competitividad empresarial y mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación continua. La formación continua mejora las capacidades profesionales de los trabajadores y contribuye a los objetivos de los trabajadores y la empresa, mejorando así la productividad y competitividad de la empresa.

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MF1444_3_UF1645_UD1_E12_RV Nº2: "Valorar la necesidad de vincular la formación

vinculada a la productividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores" (Tema


1. Apartado 1.3.)

El RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, establece los


procedimientos a seguir para el desarrollo de dicha Ley y establece las bases para contribuir a
la competitividad empresarial y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Valore, una vez analizado el preámbulo de este RD y contrastándolo con su propia opinión, si
considera necesario o importante vincular la productividad de las empresas con la
empleabilidad de los trabajadores que desarrollan su actividad laboral en ellas ¿Por qué?
¿Cómo considera usted que la formación continuada repercute en la mejora de la
productividad y, por extensión, en la competitividad empresarial?

Considero que la formación continuada facilita el aprendizaje de forma que la conducta de los
trabajadores resulte contribuyente a la consecución de sus metas y objetivos de los mismos y
la empresa; con lo que concibe la adquisición de actitudes, conceptos, conocimiento, reglas o
destrezas para mejorar en el trabajo. Con lo cual el facilitar la formación continua a
trabajadores mejora y adapta las capacidades profesionales de los trabajadores.

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