DCP

INTRODUCCIÓN

En este ensayo se desarrollará el tema concerniente al proceso ordinario laboral.

El derecho procesal laboral es una de las ramas del derecho que se encarga de
regular y dirimir conflictos laborales siendo de manera individual o colectivamente,
que para que pueda surgir un conflicto se necesita de una relación laboral para
que pueda surgir un proceso en materia de trabajo y seguridad social.

Existe una clasificación de los conflictos laborales que en mi punto de vista el más
común es el que surge entre obrero y patrón, sin hacer menos a los que surgen
entre trabajadores y sindicatos, inter-obreros, inter-sindicales incluso conflictos
entre patrones.

El procedimiento siempre se apegará a la Ley, se protegerán los derechos de

quien resulte vulnerado, en sintonía con la constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos de 1917, por la Ley Federal del Trabajo publicada en la fecha
1° de abril de 1970 ya que esta es la ley sustantiva para regular en materia laboral,
así como en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917
citando al artículo 123.

Precisando lo que interesa de esta investigación, acerca del proceso ordinario,

que bien sabemos todo proceso se integra, se conforma de etapas o se lleva
acabo de manera cronológica, en este caso, se integra de 3 etapas la primera es
la fase expositiva, la segunda etapa audiencia preliminar y finalmente la audiencia
de juicio.

Se inicia con una demanda debiendo contar con los requisitos establecidos por el
ordenamiento jurídico para que pueda ser ratificada cumpliendo con una
estructura clara, coherente y congruente, así para ser emplazada a juicio, se
celebre la audiencia de conciliación si es el caso, se admitan y se desahoguen las
pruebas considerando que en la mayoría de los asuntos la carga de la prueba la
tiene el patrón, todo con el fin de que se pueda administrar justicia a través de los
órganos competentes para solucionar el litigio, es decir, por medio de Tribunales
Laborales especializados dependientes del Poder Judicial de la Federación.

Etapa de conciliación

Con el nuevo sistema de justicia laboral, se plantea que antes de iniciar un

proceso, las partes lleguen a un acuerdo para que acudan ante el Centro de
Conciliación y Arbitraje, artículo 684-B.

La conciliación Es un acuerdo entre las partes que tiene el fin de solucionar los
conflictos laborales entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de llegar a juicio.

El procedimiento de conciliación según lo consagrado por los artículos 648 inciso

C y 684 inciso E, inicia primero, presentando una solicitud expresando su nombre,
CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia
del Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el
procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el
personal capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. En caso
de que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser identificado por
otros medios de que disponga el Centro; Nombre de la persona, sindicato o
empresa a quien se citará para la conciliación prejudicial; Domicilio para notificar a
la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y Objeto de la cita a la
contraparte.

Habiendo presentado la solicitud en el mismo momento se hará la fijación de la

fecha para la audiencia que deberá efectuarse en un tiempo máximo de 15 días,
se le notificará al solicitante y a la contraparte (sindicato o empresa que se citará),
se llevará a cabo la celebración de la audiencia, se realizará la formulación de una
propuesta de convenio y alcance de un arreglo conciliatorio para que en común
acuerdo las partes puedan aceptar el arreglo conciliatorio y celebrar el convenio
por escrito o, rechazar el arreglo conciliatorio, en cuyo caso se emitirá la
Constancia de No Conciliación.

En este caso la autoridad conciliadora es la responsable de que el convenio que

se celebre cumpla con los requisitos y las prestaciones que la Ley Federal del
Trabajo establece. Al celebrar convenio, la autoridad correspondiente entregará
copia certificada del mismo a cada una de las partes, y que además adquirirá la
condición de cosa juzgada.

En caso de incumplimiento, deberá fijarse una pena convencional, que consistirá

en una cantidad no menor al salario diario del trabajador por cada día que
transcurra sin que se dé cumplimiento cabal del convenio.

Si las partes no llegaran a un acuerdo entonces si ya procede iniciar un juicio, una

vez agotando la primera etapa de conciliación.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

Dentro del nuevo modelo de justicia laboral, el procedimiento ordinario será

competencia del Poder Judicial de la Federación a través de los Tribunales
laborales especializados.

Este procedimiento se encuentra regulado en el capítulo XVII denominado “Del

procedimiento ordinario” a partir del artículo 870 al artículo 874, se considera una
parte escrita y otra oral, integrándose por 3 etapas:

 Fase escrita

Acción laboral: Primero es necesario mencionar acerca de la acción laboral siendo

aquel derecho por medio del cual el trabajador puede reclamar o hacer valer una
prestación que no le ha sido reconocida por su patrón, y es a través de esta
acción, que tiene la posibilidad de reclamarla ante una Autoridad Jurisdiccional; las
acciones contradictorias que en el artículo 873 de la Ley señala en su párrafo
tercero al mencionar “Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de
advertir el Tribunal alguna irregularidad en el escrito de demanda o se promueven
acciones contradictorias o no se haya precisado el salario base de la acción, en el
acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá
para que los subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá
notificarse personalmente al actor”.

Presentación de la demanda
Iniciará con la presentación de la demanda que es el primer trámite que se realiza
dentro del juicio laboral, para pedir al Estado que a través de un órgano
jurisdiccional competente cumpla con el deber de garantizar el debido proceso.

Elementos de la demanda.

Este trámite se presentará ante la Oficialía de Partes o ante la Unidad Receptora

del tribunal competente.

Debiendo cumplir con los requisitos que señala el artículo 872, que son: el tribunal
ante el cual se promueve; el nombre y domicilio del actor; nombre, domicilio,
denominación o razón social del demandado; las prestaciones que se reclamen;
los hechos en que funde sus peticiones; la relación de pruebas; además, deberá
anexarse la constancia expedida por el Centro de Conciliación que acredite la
conclusión del mismo procedimiento prejudicial sin acuerdo entre las partes; los
documentos que acrediten la personalidad del representante y del mismo actor, de
las pruebas de las que disponga y firmada.

Dentro de las 24 horas siguientes a su presentación será turnada al Tribunal

correspondiente, el cual deberá dictar acuerdo de admisión dentro de los 3 días
siguientes si se encuentra ajustada a derecho.

Contestación de la demanda.

Una vez admitida la demanda, el Tribunal tiene 5 días para notificar a la parte
demandada, quien a su vez tiene 15 días para contestar, presentar las pruebas
que tenga a su favor y de ser el caso reconvenga. De igual forma a la contestación
se debe expresar una exposición clara y circunstanciada de los hechos,
fundamentos de derecho, de las excepciones y defensas que tuviere a su favor
debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda
afirmándolos, negándolos o señalando los que ignore cuando no sean propios.
Además, con base a su contestación el actor y demandado fijan la Litis, es decir,
los puntos de controversia que serán motivo de juicio y sobre todo de las pruebas.
La excepción se refiere al poder que tiene el demandado de oponer, frente a la
pretensión del actor, para dilatar o destruir, es decir, las excepciones dilatorias y
las perentorias, mientras que la defensa se hace alusión a que desvirtúa y ataca la
base sobre la que descansan las pretensiones, es decir son las negaciones
formuladas por el demandado respecto a los hechos o el derecho invocado.

En dado caso de que el demandado se allane a la demanda el tribunal de

inmediato citará a las partes a la audiencia de juicio, que será en un plazo no
mayor de diez días para dictar sentencia.

De lo contrario ya que fue presentada la contestación de la demanda, el Tribunal

le asignará un buzón electrónico para consultar su expediente y si el Tribunal
admite la reconvención, deberá emplazar a la parte actora entregándole la misma
y las pruebas que ofreció para que en un término de 15 días siguientes a su
emplazamiento conteste a lo que a su derecho corresponda y ofrezca pruebas o
en su caso objete las de la parte contraria, de no dar contestación a la
reconvención la parte trabajadora, se le tendrá por contestada negando los hechos
aducidos en la reconvención. Por reconvención se entiende que es cuando el
demandado deduce una acción propia, independiente o conexa con la que es
materia de la demanda.

Réplica

El artículo 873 letra B, estipula que la parte actora podrá formular su réplica en un
plazo de 8 días por escrito y ofrezca las pruebas pertinentes a las objeciones.

Contrarréplica:

Artículo 873-C, con el escrito de réplica y sus anexos, el tribunal le correrá traslado
a la parte demandada, en un plazo de 5 días para que formule su contrarréplica y
en su caso, objete las pruebas o si ofrece pruebas en relación a su contrarréplica
deberá acompañar también copia de las mismas, para que la parte actora en el
término de 3 días manifieste lo que a su interés corresponda.
Las partes podrán solicitar que se llame a juicio a terceros que puedan ser
afectados por la resolución que se dicte en el procedimiento, debiendo
proporcionar el domicilio de este, exhibiendo las copias necesarias de la demanda
y en su caso de la contestación. Podrá acudir, hasta antes de la audiencia
preliminar, de no hacerlo se entenderá que no tiene interés jurídico.

El llamamiento a tercero interesado lo deberán hacer las partes en la demanda,

contestación, reconvención o contestación a al reconvención, o bien al emitir la
réplica y contrarréplica, según sea el caso; el Tribunal acordará de plano dicha
solicitud, la que en caso de admitirse, ordenará se emplace al tercero interesado
para que dentro de los quince días siguientes, realice sus manifestaciones por
escrito, al cual deberá acompañar las pruebas que estime pertinentes conforme lo
establecido en el artículo 780 de esta Ley, con copias de traslado suficientes para
las partes.

La carga de la prueba

El artículo 784 de la Ley Federal Del Trabajo, estipula que el tribunal eximirá de la
carga al trabajador y que, para tal efecto, requerirá al patrón para que exhiba los
documentos necesarios de lo contrario, se presumirán ciertos los hechos alegados
por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando
exista controversia sobre: la fecha de ingreso del trabajador; antigüedad; faltas de
asistencia, causa de rescisión laboral; terminación de la relación de trabajo;
constancia de haber dado por escrito al trabajador o tribunal la fecha y causa del
despido; salario, etcétera.

 Etapa previa o preliminar

Una vez transcurridos los plazos señalados anteriormente, el Tribunal fijará la

fecha para la celebración de la Audiencia preliminar, la cual tendrá verificativo
dentro de los 10 días siguientes. Donde las partes comparecerán personalmente o
por conducto de apoderado ante el Tribunal; en caso de hacerlo por su cuenta
deberán estar asistidas por Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula
profesional, o pasante de derecho, a fin de garantizar su debida defensa. Si las
partes no comparecen por sí mismas o por conducto de sus apoderados, se
tendrán por consentidas las actuaciones judiciales.

Tiene por objeto:

1. Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas

por las partes.

Las excepciones dilatorias a las que se refiere la Ley Federal del Trabajo son:

 Falta de personalidad
Se refiere a la capacidad procesal para ser parte dentro del juicio, como actor o
demandado.
 Falta de personería
Significa la amplitud legal para intervenir o comparecer en un proceso.
 Incompetencia
Se refiere a cuando un juez o un órgano jurisdiccional no resuelva el asunto por
el que se somete la demanda, por lo establecido en las leyes en cuanto a su
competencia.
 Oscuridad o imprecisión de la demanda
Se refiere a que precisen los puntos petitorios y fundamentos de los mismos.
Pero si existe irregularidad cuando el actor es el trabajador el Tribunal una vez
apercibiéndolos para que la corrijan y no lo hacen, será el tribunal quien se
encargará de subsanarla.
 La litispendencia
Puede oponerse como excepción cuando un órgano jurisdiccional conoce ya del
mismo negocio sobre el cual es demandada una determinada persona. La
excepción tiene como finalidad impedir que sobre una misma cuestión se
produzcan dos sentencias, para obtener unidad en el proceso, congruencia
en las resoluciones y economía procesal. Pero si se declara procedente la
acumulación de juicio, se acumularán al más antiguo.
2. Establecer los hechos no controvertidos, significa que el mismo tribunal
definirá los hechos que no son motivo de la controversia con el fin de que
 las pruebas que se admitan se dirijan únicamente a los hechos sujetos a
debate.
3. Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes.

La fracción V del artículo 873 letra F dice que el Tribunal admitirá solamente las
que tengan que ver con la Litis y desechara aquellas que sean intrascendentes o
que sean contrarias a derecho y a la moral. Asimismo, establecerá la forma en que
deberán presentarse para su desahogo.

A propósito del artículo 776 Son admisibles en el proceso todos los medios de
prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los
siguientes:

 Confesional
 Documental
 Testimonial
 Pericial
 Inspección
 Presuncional
 Instrumental de actuaciones
 Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones
de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la
comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos
ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o
contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de
la ciencia.
 Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico
 Los recibos de nómina con sello digital.

Pero solamente en casos excepcionales, cuando debido a la naturaleza de las

pruebas admitidas el Tribunal considere bajo su más estricta responsabilidad que
no es posible su desahogo en una sola audiencia, en el mismo acuerdo en el que
las admita, señalará los días y horas en que deberán desahogarse, aunque no
guarden el orden en que fueron ofrecidas, procurando que se reciban primero las
del actor y luego las del demandado.

Cuando las partes estén de acuerdo con los hechos controvertidos y que la
controversia quede reducida a un punto de derecho, se declarará cerrada la
instrucción.
4. Y finalmente, se va a Citar para la audiencia de juicio que deberá
efectuarse dentro del lapso de 20 días siguientes a la emisión del acuerdo.

 Audiencia de juicio

Ya en esta etapa se desahogará con la comparecencia de las partes que se

encuentren presentes, pudiendo intervenir las que no se presenten a un inicio
si no es que el tribunal la haya dado por concluida. El mismo juez dará cuenta
de las partes que se encuentren presentes incluyendo a los testigos y peritos
según sea el caso y moderará sus intervenciones dentro del juicio, así como
verificará los documentos a exhibirse.

Una vez abierta la fase del desahogo, el tribunal primeramente desahogará las
pruebas que estén preparadas procurando las del actor y luego las del
demandado, pero si no están debidamente preparadas el juez señalará la
fecha para su desahogo dentro de los 10 días siguientes donde podrá hacer
uso de las medidas de apremio para evitar la dilación del juicio. El juez deberá
requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba correspondiente
para que se identifique con cualquier documento oficial y, si no lo hace en el
momento de la audiencia, se le concederán tres días para ello, apercibiéndola
de que en caso contrario se dejará sin efectos la declaración correspondiente.

Alegatos

El artículo 873-J de la Ley Federal del Trabajo dice que, concluido el desahogo de
pruebas, el secretario del Tribunal hará la certificación respectiva, para que
posteriormente se lleve a cabo la formulación de los alegatos de manera concisa y
breve, entendiéndose que son los argumentos lógico jurídicos que se realizan de
manera verbal sobre el valor de las pruebas para demostrar sobre los hechos
afirmados en sus escritos y para contradecir a las pruebas del demandado.

Realizados que sean los alegatos de las partes, el Tribunal declarará cerrada la
etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma audiencia, con lo que se pondrá
fin al procedimiento. El texto de la resolución deberá ponerse a disposición de las
partes en la misma audiencia. Solamente en casos excepcionales y que así se
justifique por el cúmulo de hechos controvertidos o bien de las pruebas rendidas,
el Tribunal emitirá sentencia dentro de los cinco días siguientes al de la
celebración de la audiencia de juicio.

Las tercerías

Dentro del procedimiento de ejecución, con la relación al artículo 977, pueden ser
excluyentes de dominio o de preferencia. Las primeras tienen por objeto conseguir
el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros; las
segundas obtener que se pague preferentemente un crédito con el producto de los
bienes embargados.

Se tramitarán y resolverán por el Tribunal que conozca del juicio principal,

sustanciándose en forma incidental.

El tercerista podrá presentar la demanda ante la autoridad exhortada que practicó

el embargo, debiendo designar domicilio en el lugar de residencia del Tribunal
exhortante dentro del término de cinco días a la fecha en que se practicó, o tuvo
conocimiento del mismo, debiendo señalar domicilio dentro de la jurisdicción del
exhortante, si no hace la designación, todas las notificaciones se le harán por
boletín o por estrados.

La autoridad exhortada, al devolver el exhorto, remitirá la demanda de tercería,

dentro del término de tres días a la fecha en que se haya practicado el embargo

CONCLUSIÓN
La justicia laboral para los trabajadores será más rápida y eficaz porque su trámite
tardará en un promedio de 6 meses aproximadamente y no se elevará hasta 4
años para llegar a obtener una sentencia definitiva.

Con la reforma laboral en México de 2019 a la Ley Federal Del Trabajo, aprobada
el 29 de abril del año en curso y publicada el 1 de mayo, se establece que los
conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del
Poder Judicial, el cual implementará tribunales especializados que deberán
ceñirse al sistema oral para impartir justicia. La reforma plantea que, antes de
acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones tendrán que acudir a un
centro de conciliación, por lo que sólo en caso de no llegar a un acuerdo podrán
iniciar un juicio, el cual se desahogará en dos audiencias con plazos mucho más
breves.

Tiene beneficios porque se evita un desgaste en tiempo y dinero

independientemente de ser un proceso gratuito, rápido e imparcial, iniciando con
la presentación de una solicitud por alguna de las partes interesadas pudiendo ser
patrón, el trabajador o un sindicato.

La conciliación estará a cargo de un conciliador, para que asegure que el

trabajador comprende los términos y que los acepta de una manera voluntaria.
Existe una orientación y asesoría por parte de los Centros conciliadores y de las
Procuradurías de la Defensa del Trabajo.

Expresando de manera breve las etapas del proceso, en la primera con la etapa
escrita que inicia con la presentación de la demanda y pruebas, seguido,
emplazamiento, contestación de la demanda en termino de 15 días, dándose
también según los términos señalados en el presente ensayo el derecho a la
réplica y contrarréplica. Se pasaría a la segunda etapa de la audiencia preliminar
donde se depurará el procedimiento y se admitirán las pruebas ofrecidas por las
partes para que se señale la fecha y hora para la celebración de la audiencia de
juicio para que se desahoguen las pruebas admitidas, se formulen alegatos y se
dicte una sentencia en la misma o en casos extraordinarios dentro de los 5 días
siguientes.

REFERENCIAS
GOBIERNO DE MÉXICO. (2019). Recuperado el 29 de 10 de 2020, de
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Sociedad de socorros mutuos. (s.f.). Enciclopedia Jurídica. Recuperado el 29 de

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