Artículo 93, de la ley del impuesto sobre la renta.
De acuerdo con el Art. 93 de la LISR, no se pagara el impuesto sobre la renta a
todas aquellas prestaciones de seguridad social que otorguen las Instituciones
Públicas, a las distintas prestaciones del salario que perciben los trabajadores del
salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, a las indemnizaciones
por riesgo de trabajo o enfermedades, así como tampoco a las jubilaciones,
pensiones, haberes de retiro provenientes de la subcuenta del seguro del retiro, a
los gastos médicos dentales, hospitalarios y de funeral percibidos con motivo de
reembolso, ni a los percibidos con motivo de subsidios de incapacidad, becas
aduanales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades
culturales y deportivas, ni a otras prestaciones de previsión social, (Se consideran
provisión social a las erogaciones efectuadas que tengan como objeto satisfacer
contingencias o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios a
favor de los trabajadores).
Los trabajadores que perciban el salario mínimo general como salario, no pagaran
el ISR por las prestaciones distintas al salario que reciban (prima vacacional,
bonos, despensas, etc.), siempre y cuando estas prestaciones no excedan de los
mínimos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. En los ingresos por
dividendos o utilidades y en general por las ganancias distribuidas por personas
morales, se considerará que la fuente de riqueza se encuentra en territorio
nacional, cuando la persona que los distribuya resida en el país.
Prestaciones distintas de salario mínimo
Aplicara solo para trabajadores que perciban salario mínimo, siempre y cuando el
mismo sea su base de cálculo para tales prestaciones, para los demás será solo el
50% sin que excedan en lo previsto en la Ley Laboral 5 VSM del área geográfica
del trabajador.
Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades
Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, y otros.
Otro se refiere a pensiones vitalicias u otra forma de retiro, aquí existe el límite de
15 VSMG del área geográfica del contribuyente, es decir si sobrepasa este monto
se pagará el impuesto por el excedente.
De igual manera quedaran exentos los reembolsos de gastos médicos y de
funeral, siempre y cuando se concedan de manera general de acuerdo a la Ley
Laboral. Las prestaciones de Previsión Social. La misma ley define la Previsión
Social como los gastos efectuados que tengan por objeto satisfacer contingencias
o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios presentes o
futuras a favor de los trabajadores de los socios o miembros de sociedades
cooperativas tendientes a superación física, social, económica o cultural que le
permita el mejoramiento de su calidad de vida y en la de su familia.
Cajas y fondos de ahorro establecidos por las empresas para sus trabajadores.
Tampoco serán deducibles las cuotas pagadas de seguridad social,
correspondientes al trabajador, por el patrón.
Primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones y otros, siempre y cuando no
rebasen 90 VSMG del área geográfica del trabajador del contribuyente, esto por
ARTICULO 93 LISR. LESLI GUDALUPE GONZALEZ GONZALEZ
cada año de servicio del trabajador. La ley considera un año completo de 6 meses
adelante. Por el excedente se pagar el impuesto.
Gratificaciones anuales y otras prestaciones, que reciban los trabajadores durante
un año hasta el equivalente del salarió mínimo general del área geográfica del
trabajador elevado a 30 días, cuando están gratificaciones se otorguen de manera
general, es decir a todos los trabajadores.
Prima vacacional y participación de utilidades del trabajador, en la empresa,
siempre y cuando se otorguen de manera general, hasta por 15 VSMG del área
geográfica. Para primas dominicales hasta por el equivalente de 1 SMG.
ARTICULO 93 LISR. LESLI GUDALUPE GONZALEZ GONZALEZ
